Ruszin Zsolt
-
Adó | Járulék | Illeték
Ügyvezető, de milyen jogviszonyban?
Szerkesztői bevezető: Szinte nincs olyan hét, és nincs olyan szakmai fórum, amikor ne lángolna fel a vita a társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonyával kapcsolatban. A kérdés – érthető módon – nagyon fontos lehet, leginkább a járulékok, adók fizetése területén, és nagyon sok ügyvezető az, aki egyszerre egyéni vállalkozó is, munkaviszonya is van, társaságnak tagja és/vagy ügyvezetője is (többes jogviszony). A továbbiakban közzétesszük azt a levelezést, amelyet Ruszin Zsolt, a Fairconto Zrt. vezető tisztségviselője 🙂 az adóhatósággal folytatott ebben az ügyben. Egy jogi személyek által tulajdonolt magyar korlátolt felelősségű társaság taggyűlést tartott 2018.07.01-én. A taggyűlésen nem született ilyen döntés, de az ügyvéd…
Bővebben » -
Adózás rendje
EEGYKE – hogyan adjunk meghatalmazást könyvelőnknek (segédlet)
2019.02.05. frissítés: Ruszin Zsolt úr a mai napon készített egy rövid videót a témával kapcsolatban. Engedélyével írásunk végén a videót is beillesztjük azok kedvéért, akik inkább vizuálisak. Köszönet a szerzőnek a lehetőségért! Ebben az írásunkban segédlet-szerűen bemutatjuk – lépésről-lépésre -, hogy milyen módon ellenőrizhetjük vállalkozásunk meghatalmazottainak jogosultságát, illetőleg hogyan hatalmazzuk meg a karosszékből könyvelőnket/adótanácsadónkat. Nem is olyan nagyon régen a bevallások előtti napokban és néha éjszakákban fejfájósan kelepeltek a mátrixnyomtatók a könyvelőknél. A bevallási határidő napján aztán a könyvelőmenyecskék és könyvelőifjak a rengeteg papírral besorakoztak a NAV Ügyfélszolgálatánál, vagy a postahivataloknál kígyózó sorok valamelyikébe, és hatalmas traccspartikkal múlasztották az időt,…
Bővebben » -
KATA
KATA és a munkaviszony – ennél egyszerűbben nem lehet elmondani
Újra és újra visszatérő kérdés a kata adózási módot választó egyéni vállalkozásoknál, hogy miképpen lehet eldönteni azt, hogy a katás vállalkozás munkaviszonyt leplez-e, avagy valódi vállalkozásról szól. Kivételes módon, még azt sem lehet mondani nagyon, hogy a törvényi megfogalmazás túl bonyolult lenne, ennek ellenére számtalanszor sikerül belebonyolódni a kérdésbe. Pedig csak 7 (hét) feltételt sorol fel a jogszabály, amely’ feltételből, ha 2 (kettő) feltétel teljesül, akkor már nem lehet szó színlelt munkaviszonyról. Jó egy hete találkoztam Ruszin Zsolt, a Magyar Könyvelők Országos Egyesülete (MKOE) alelnökének, a Fair Conto Zrt. vezetőjének frappáns megfogalmazásával. Ennél egyszerűbben, plasztikusabban nehéz lenne egy magyar jogszabályt…
Bővebben »
