A 2010. évi CXXIII. törvény kihirdetésével véglegessé váltak a 2011. évi adó és járulék szabályok. Jelen írásunkban a járulékokkal kapcsolatos érdemleges dolgokon szaladunk végig:
– a nyugdíjjárulék mértéke – függetlenül a magánnyugdíj-pénztári tagságtól – 10 százalékra nő,
– az egészségügyi szolgáltatási járulék összege havi 5.100 (napi 170 forintra) változik,
– a társadalombiztosítási járulék mértéke továbbra is 27 százalék marad, és nincs felső határ (ebben a tekintetben nincs változás),
– megszűnnek a munkaviszonyban álló dolgozó minimális járulékfizetésére vonatkozó szabályok, a munkaadó csak a tényleges jövedelem alapul vételével köteles járulékok megfizetésre,
– megszűnik a természetbeni juttatások után járulékfizetési kötelezettség (a béren kívüli juttatás vagy mentes minden társadalombiztosítással összefüggő tehertől, vagy 27 százalékos EHO-t kell leróni értékének 1,19-szerese után),
– megszűnik a más foglalkoztatónál fennálló biztosítási jogviszonyra tekintettel kifizetett jövedelemmel kapcsolatos járulékfizetési kötelezettség,
– az egyéni és társas vállalkozók vonatkozásában megszűnnek a kivét kiegészítésre, közreműködői díj kiegészítésre, illetve tevékenységre jellemző keresetre vonatkozó szabályok (visszaáll a legalább a garantált minimálbér alapján történő járulékfizetési kötelezettség),
– mind a vállalkozók esetében – a már említetteknek megfelelően – mind pedig az egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyok esetében a jövő évtől nem a tárgyhónapot megelőző hónap, hanem a tárgyhónap első napján érvvényes minimálbérből kell kiindulni, ami a január havi kötelezettségek eddigiektől eltérő megállapítását is jelenti.
– a START PLUSZ illetve START EXTRA kártyát már csak az idei évben lehet kiváltani és legfeljebb 2013. december 31-ig lehet járulékkedvezményt igénybe venni,
– bővül a kedvezmények köre a részmunkaidős foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezménnyel
Tisztelt Könyvelőiroda!
Egy egyszerű kérdésre szeretnék választ kapni. Ha egy munkaszerződés szerint a megállapított bruttó személyi alapbér az aktuális minimálbér, akkor a munkáltató köteles-e kifizetni ennek az összegnek a (kalkulátor által is kiszámolható) nettó összegét munkabérként, vagy ez ?megrövidülhet? még egyebek miatt?
Köszönettel: János
Kedves János!
Elméletileg igen, csak arra kell odafigyelni, hogy minden további feltétel is “stimmeljen”. Nyilatkozott-e az adókedvezmény igénybevételéről, a családi kedvezmény igénybevételéről, az esetleges személyi kedvezményről? Van-e korábbi munkahelyéről hozott tartozás, letiltás, végrehajtás?
A 2011 február hónapban kiváltott start extra kártyára vonatkozó járulékfizetési
jogszabályokat keresem. /meddig érvényes a munkaadói járulékfizetési kedvezmény, illetve meddig és milyen arányú a munkavállaló járulékfizetési kötelezettsége? /egészségügyi és nyugdíjjárulék/
Kedves Harta Gyula!
Tudnivalók a START-kártyákról