Az szja kulcs és az egyéni járulékok mértéke nem változott.
A minimálbér ???.??? Ft, a garantált bérminimum ???.??? Ft. (Hova sietünk? Még van vissza 18 nap az évből, és csak a jövőnket befolyásolja ez az adat. 🙁 )
Nyugdíjas alkalmazottak járuléka
Nem biztosított a nyugdíjas munkavállaló, azaz nem fizet a cég utána szochót, kivát, nem kell levonni tőle az egyéni járulékokat (nyugdíjjárulékot, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot).
Nyugdíj szüneteltetése esetén is nyugdíjasként kell kezelni.
Egyéni és társas vállalkozótól továbbra is kell nyugdíjjárulékot levonni.
Egyéb jogviszonyban (pl. megbízási díj) a nyugdíjas is normál szabályok szerint fizet járulékot (nyugdíjjárulékot, természetbeni egészségbiztosítási járulékot; ha szünetelteti a nyugdíját, akkor pénzbeli egészségbiztosítási járulékot is).
Egészségügyi szolgáltatási járulék
A kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozók egészségügyi szolgáltatási járuléka: 7500 Ft/hó, 250 Ft/nap.
Családi kedvezmény változás
Az adóalap kedvezmény mértéke 2019-ben 2 gyermek esetén gyermekenként 116.670 Ft/hóról 133.330 Ft/hóra növekedik.
A kedvezmény 1 gyermek esetén továbbra is 66.670 Ft/hó, 3 vagy több gyermek esetén gyermekenként 220.000 Ft/hó.
Szociális hozzájárulási adó
A szabályai egy új törvénybe kerültek át (2018. évi LII. tv.) Mértéke maradt 19.5%, de elképzelhető csökkenés az év közben.
Egészségügyi hozzájárulás megszűnése
Helyette szociális hozzájárulási adót kell fizetni.
Magánszemélytől levonandó szociális hozzájárulási adó
Az osztalék (és más jövedelmek) után fizetendő 14 %-os eho is megszűnt, helyette 19,5 % szociális hozzájárulási adót kell fizetni.
A 450 000 Ft-os eho felső határ helyett a magánszemélyt terhelő szocho felső határa a minimálbér 24-szerese. A felső határ nem a levont adó, hanem a jövedelem.
Az adófizetési felső határba beszámít:
– az a jövedelem, ami után a magánszemélyt terheli a levonandó szociális hozzájárulási adó (pl. osztalék, árfolyamnyereség, vállalkozásból kivont jövedelem)
– bér (munkabér, tagi jövedelem, tanulószerződésből származó jövedelem, egyéb jövedelmek) után.
Az adófizetési felső határba nem számít be:
– béren kívüli juttatások, egyes meghatározott juttatások után a céget terhelő szociális hozzájárulási adó.
Szociális hozzájárulási adó kedvezmények
A kedvezmények egy része hasonló formában megjelenik az új szocho törvényben, egy részük teljesen megszűnik, egy részük pedig a régi törvény (Eat tv. – 2011. évi CLVI. tv.) szabályai szerint, ezek kifutásáig még igénybe vehető.
Azoknál a kedvezményeknél, ahol eddig 100 ezer Ft volt a kedvezmény korlátja, ott a minimálbér lesz az új korlát. A részmunkaidő miatti arányosítás az új szocho tv. szerinti kedvezményeknél megszűnt.
A kifutásig még érvényesíthető kedvezményeknél az eredeti szabályt kell alkalmazni (100 ezer Ft-os korlát, részmunkaidő miatt arányosítás).
A kifutásig érvényesíthető kedvezmények:
– 25 éven aluli pályakezdő (Eat. 462/B. § (2) bekezdés),
– tartósan álláskereső (Eat. 462/C. §),
– anyasági ellátás (Eat. 462/D. § (1) bekezdés),
– anyasági ellátás min. 3 gyermek esetén (Eat. 462/D. § (3) bekezdés).
– szabad vállalkozás. zónákban működő váll.kedv. (Eat. 462/E.§)
– kutatás-fejlesztési tevékenység kedvezménye (Eat. 462/F.§)
Teljesen megszűnő kedvezmények
– Karrier Híd
– Rehabilitációs kártya
– életkor utáni kedvezmény (25 év alatt, 55 felett)
– részmunkaidős foglalkoztatás kedvezménye
Kedvezmények az új szocho törvényben
– szakképzettséget nem igénylő és mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény (régi törvényben két külön kedvezmény volt)
– megváltozott munkaképességű személyek után (a régi törvényben is volt hasonló kedvezmény)
– munkaerő-piacra lépők utáni kedvezmény (hasonlít a régi tv. gyed, gyes, gyet mellett vagy után adható kedvezményéhez)
– 3 vagy több gyermeket nevelő, munkaerő-piacra lépő nők utáni kedvezmény (hasonlít a régi tv. gyed, gyes, gyet mellett vagy után 3 gyerek esetén adható kedvezményéhez)
– kutatók foglalkoztatása (a régi törvényben is szerepelt)
– doktorjelölt utáni kedvezmény (a régi törvényben is szerepelt)
– közfoglalkoztatottak utáni kedvezmény (korábban a Pftv. 8/A. § alapján lehetett igénybe venni)
– kutatás-fejlesztési tevékenység (a régi törvényben is volt hasonló)
– védett korban elbocsátott köztisztviselők utáni kedvezmény (teljesen új, a minimálbér négyszereséig igénybe vehet kedvezmény)
Szakképzési hozzájárulás kedvezmények
Béren kívüli juttatások és egyes meghatározott juttatások
Az eho megszűnt, ezek után is szochot kell fizetni az alábbiak szerint:
Kivás cég szocho helyett 13% kivát fizet:
Béren kívüli juttatásként gyakorlatilag csak a SZÉP kártya maradt meg, változatlan keretösszegekkel (225.000 Ft szállás, 150.000 Ft vendéglátás, 75.000 Ft szabadidő).
A SZÉP-kártyáról szóló 76/2018. Kormányrendelet szerint 2019-től minden személynek juttatásonként külön bankszámlaszáma lesz. Dolgozónként külön bankszámlára kell utalni a vendéglátás, a szálláshely és a szabadidő zsebbe kerülő összeget.
A 2018-ban évi 100 ezer forintig készpénzben nyújtható béren kívüli juttatás megszűnt, összevonandó jövedelemként adózik (szocho, szakképzés, egyéni járulék, szja).
Jónéhány juttatás, amely 2018-ban egyes meghatározott juttatásnak számított (pl. Erzsébet utalvány, iskolakezdési támogatás), 2019-től szintén összevonandó jövedelemnek minősül.
Hallgatói munkaszerződés
2019-től a hallgatói munkaszerződés keretében kifizetett összeg minimálbér feletti részét 15% SZJA terheli, a kifizetőnek semmilyen adót nem kell ezután fizetni. (2018-ban a kifizető a minimálbér feletti összeg után 19.5% ehot fizetett.)
Munkanap áthelyezések
2019-ben 08.10., 12.07., 12.14. munkanap, 08.19., 12.24., 12.27. szabadnap,
A 1908, 1958, 1901, 19T1041, 19T1042E nyomtatványok megjelenése után rövid időn belül weblapunkon a kapcsolódó frissítést közzétesszük.
Kilépő adatlap
Az új nyomtatvány megjelenése után rövidesen közzétesszük a frissítést
