Minimálbér 2026, garantált bérminimum 2026 (szakmunkás bérminimum 2026, diplomás minimálbér 2026, szakképzett minimálbér 2026)

A Magyar Közlöny 2025. évi 157. számában, megjelent a Kormány 426/2025. (XII. 23.) Korm. számú rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról a 2026-os évre vonatkozóan.

A rendelkezést (illetőleg azok túlnyomó többségét) 2026. január hónapra járó munkabérek megállapításától kell alkalmazni először (3. §)!

A rendelet előírásait táblázatba foglaltuk, majd az egyszerűsített foglalkoztatottakra vonatkozó előírásokat alkalmazva kiszámítottuk az egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi munka) 2026. évi minimálbért, garantált bérminimumait:

FIGYELEM! Majd 2026. január 01-ét követően változik a minimálbéres alkalmi munkavállalók mentesített keretösszege (vagyis az a napi jövedelem, ameddig nem kell szja-t fizetniük), az év első napján érvényes napi minimálbér 130 %-a, vagyis 19.305,- Ft/nap összegre emelkedik, illetőleg a garantált bérminimumos alkalmi munkavállalók mentesített keretösszege 22.308,- Ft/nap (az év első napján érvényes napi garantált bérminimum 130 %-a).

(A mentesített keretösszegek kiszámítása során a 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 9. § (2) bekezdését kell alkalmazni.)

(Az egyes foglalkoztatási formákat az Efo. tv. tartalmazza, két nagy csoportja van az egyszerűsített foglalkoztatásnak: a mezőgazdasági és a turisztikai idénymunka (vagy szezonális munka), valamint az alkalmi munka.
Mi a táblázatunkat a nálunk előforduló gyakoribb egyszerűsített foglalkoztatásra állítottuk össze, annak korlátozásait figyelembe véve.)

A maximálisan kifizethető napi munkabér összege a minimálbér napi összegének kétszerese, tehát 2026-ban 29.700,- Ft, a filmipari statiszta esetén (minimálbér x 12 %, 100 forintra kerekítve) 38.700,- Ft Amennyiben ezen összegnél többet fizet a munkáltató, a maximálisan kifizethető napi munkabér feletti összeg nem minősül a vállalkozás érdekében felmerült költségnek, ráfordításnak.

Az egyszerűsített foglalkoztatás után a munkáltatót terhelő közterhek a minimálbérhez kötöttek, így a munkáltatónak

• alkalmi munka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 1,5 %-a, tehát 4.800,- Ft/fő/nap,
• mezőgazdasági / turisztikai idénymunka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 0,75 %-a, tehát 2.400,- Ft/fő/nap 
• mezőgazdasági idénymunka 121-210 nap esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 1,125 %-a, tehát 3.600,- Ft/fő/nap
• filmipari statiszta esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 3 %-a, tehát 9.684,- Ft/fő/nap

közterhet kell a ’08-as bevallásban bevallania és (100 Ft-ra kerekítve) megfizetnie az alkalmazás hónapját követő hónap 12-ig.

Amennyiben a munkáltató a mentesített keretösszegnél többet fizet az alkalmazottjának, akkor a mentesített keretösszegen felüli részre a munkavállalónak az éves személyi jövedelemadó bevallásában 15 %-os személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége keletkezik.

* Alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napra, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napra, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napra létesített, határozott időre szóló munkaviszony.[Az úgynevezett “5-15-90-es szabály” miatt az EFO heti bérnél az 5 napot számoltuk.] A filmipari statiszta alkalmi munkából származó napi nettó jövedelme a 2023. december 1-én vagy azt követően létesített jogviszony esetében nem haladhatja meg a hónap első napján érvényes minimálbér 12%-át (38.736,- forint).
Idénymunka (szezonális munka) kezdete előtt egyeztessen könyvelőjével/adótanácsadójával az esetleges kellemetlen mellékhatások elkerülése érdekében!)

FIGYELEM! Fontos változás lépett hatályba 2025.07.01-étől: Az egyszerűsített foglalkoztatással létesíthető munkanapok korlátozása megváltozott már nem csak a munkáltató és munkavállaló között lesz korlátozva, hanem a munkavállaló oldaláról is: A magánszemélynek egy évben összesen maximum 120 egyszerűsített foglalkoztatással töltött munkanapja lehet.

2026.01.01-től eltörlésre kerül az egy munkáltató és adott munkavállaló közötti 90 napos korlát, így a munkavállaló 120 napja akár egyetlen munkáltatónál is felhasználható.

Kizárólag mezőgazdasági idénymunka esetén a 120 nap plusz 90 nappal meghosszabbítható emelt közteher fizetése mellett.

A Kormány 170/2011. (VIII. 24.) Korm. számú rendelet a közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról, jelenleg hatályos, rendelkezése alapján átszámoltuk a közfoglalkoztatotti béreket, a közfoglalkoztatotti garantált béreket, és a közfoglalkoztatotti munkavezetők bérét:

Figyelem! A közfoglalkoztatási pontok által indított speciális közfoglalkoztatási programban 6 órában foglalkoztatott közfoglakoztatott részére megállapított speciális közfoglalkoztatási bér eltér a táblázatban szereplő összegektől!

„(1) A közfoglalkoztatási pontok által indított speciális közfoglalkoztatási programban 6 órában foglalkoztatott közfoglakoztatott részére megállapított speciális közfoglalkoztatási bér az 1. § (1) bekezdésében meghatározott összeg 55%-a. [szerk.: 88.770,- Ft] (2) A legalább középfokú iskolai végzettséget és szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén a közfoglalkoztatási pontok által indított speciális közfoglalkoztatási programban 6 órában foglalkoztatott közfoglalkoztatottat megillető speciális garantált közfoglalkoztatási bér a 2. § (1) bekezdésében meghatározott összeg 55%-a. [szerk.: 102.630,- Ft]”