munkaidő
-
KATA
Nem maradhatsz KATA adózó 2022.09.01-től, ha…
A kezdeti sokk után – bár sok részletkérdés még mindig nem tisztázott – lassan tisztul a kép, hogy ki az aki biztosan nem maradhat katás 2022.09.01-től, és mik a következő lépések. Figyelem! A bejegyzés nem szakmai nyelven fogalmaz (kollégák nézzétek el a konyhanyelvet :D): NEM LEHETSZ KATÁS 2022.09.01-től (ha a felsoroltak bármelyike is bekövetkezik, vagy fennáll): Ha van heti 36 órát elérő munkaviszonyod (több munkahely esetén összeadódik a munkaórák száma) Ha saját cégben tagi jogviszonyban tevékenykedsz Ha nyugdíjas vagy Ha egyéni ügyvéd, állatorvos, közjegyző, végrehajtó vagy Ha külföldi biztosítási jogviszonyod van Ha rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban részesülsz, rokkantsági nyugdíjat kapsz…
Bővebben » -
TB-Bér-Nyugdíj-Munkaügy
A bértámogatásról – a bérszámfejtő levele az ügyfelekhez
Sok kérdés merült fel a csökkentett részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat érintő bértámogatással kapcsolatban. A szakembereknek is kihívás a rendeletek értelmezése, de ennél is nagyobb kihívás az ügyfelek felé történő kommunikálása. Alább megosztunk egy levelet, ami valamelyest leegyszerűsítve mutatja be, amit a munkáltatóknak tudniuk kell – hiszen nekik a munkavállók felé kell tovább kommunikálni. Némileg elgondolkodtató részlet, hogy jelenleg a támogatás igénylésekor hatályos alapbér alapján számítják a támogatás összegét. Mivel valószínűleg nem ez volt a jogalkotói szándék, várjuk a módosítást a 105/2020 (IV.10.) Korm. rendelet 1. § f) pontjára és a 3. § (3) bekezdésére, mivel a 141/2020 (IV.21.) Korm. rendelet –…
Bővebben » -
Munkaügy
Mit ellenőriztek, mit ellenőriznek a munkaügyi felügyelők?
A tavalyi évben a munkaügyi ellenőrzések 74 százalékánál találtak szabálytalanságokat a munkaügyi felügyelők. Az ellenőrzött foglalkoztatók vonatkozásában jellemzően az alábbi szabálytalanságok miatt kellett a munkaügyi hatóságnak eljárnia: 39 %-ban a munkaidő-nyilvántartással kapcsolatos szabályok megszegése (hiányos, hamis nyilvántartás, illetve nyilvántartás hiánya), 27 %-ban a munkaidőre vonatkozó szabályok megszegése (munkaidő-beosztással, munkaidőkerettel kapcsolatos rendelkezések megsértése), 12 %-ban a bejelentés elmulasztása, a munkabér védelmére vonatkozó szabályok megszegése, pótlékokra vonatkozó szabályok megszegése, pihenőidőre vonatkozó szabályok megszegése. Megállapítások Több foglalkoztató esetében bizonyítást nyert, hogy a munka- és pihenőidővel kapcsolatos adatokat hiányosan vagy nem a valóságnak megfelelően vezette (hamis, illetve kettős nyilvántartás). A munkaidő-nyilvántartással összefüggő legjellemzőbb szabálytalanság, hogy a…
Bővebben »
