“Hoztam is meg nem is” – ahogy mondta a bíró okos lánya a Mátyás királyról szóló mesében. Kaptunk is a kormánytól meg nem is – legalábbis a 2011-es korengedményes nyugdíjba vonulás szabályainak változásával; nem szűnt meg a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetősége, ugyanakkor a szabályok szigorodtak.
A 2011-es évben a korengedményes nyugdíjazás lehetőségét az 1953-ban születettek vehetik igénybe.
A szabályok szigorításának az a lényege, hogy az alapjogszabály, amely a jogosultsági feltételeket tartalmazza, 2012. január elsejével hatályát veszti, azaz egy év hosszabbítás van, és nincs tovább… 🙁
A korengedményes nyugdíj igénybevételéhez szükséges szolgálati idő nem változott, az előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel kell rendelkeznie a munkavállalónak, vagyis 37 évvel. Ez alól az 1952-ben és 1953-ban született nők kivételek, akiknek a csökkentés nélküli korengedményes nyugdíjához rendelkezniük kell 40 év szolgálati idővel.
A korengedményes nyugdíj összege a csökkentett összegű előrehozott nyugdíjhoz kapcsolódik, ami azt jelent, hogy az életkor hiánya miatt férfiak már nem tudnak csökkentés nélküli előrehozott nyugdíjba menni, de a csökkentés mértéke a 8,4%-ot nem haladhatja meg.
A nők közül azok, akik rendelkeznek 40 év szolgálati idővel, még csökkentés nélkül tudják igénybe venni, mind a korengedményes, mind pedig az előrehozott nyugdíjat, de ha a szolgálati idejükből hiányzik, akkor arányos csökken a nyugdíj összege is.
A korengedményes nyugdíjba vonulás többi szabálya nem változott. Felhívjuk azonban arra a figyelmet, hogy a korengedményes nyugdíjra vonatkozó megállapodásnak ? az előzetes munkaügyi központi eljárás végrehajtásával ? 2011. december 31-ig meg kell érkeznie az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervhez.
A korengedményes nyugdíjba vonulás legkésőbbi időpontja 2011. december 31. Ennek megfelelően legkésőbb ebben az időpontban rendelkeznie kell a munkavállalónak mindkét jogosultsági feltétellel (életkor és szolgálati idő).
A Kormány 354/2010. (XII. 30.) Korm. rendelete a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet módosításáról, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló rendelet
19. § A korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló 283/2009. (XII. 11.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) 1. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
?(1) Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha
a) a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2011. december 31-éig betölti, illetve megszerzi,
b) a munkavállaló és a munkáltató a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésének szándékát a (3) bekezdés szerint a fővárosi és megyei kormányhivatal munkaügyi központjának (a továbbiakban: munkaügyi központ) bejelentette,
c) a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodást 2011. december 31-éig megküldik az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek, és
d) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontja legkésőbb 2011. december 31-e.?20. § Az R. 5. § (5) és (6) bekezdése helyébe a következ? rendelkezések lépnek:
?(5) A 2011. évben megkötött megállapodás alapján megállapításra kerülő korengedményes nyugdíj összegét ? a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet 4. § (3) bekezdésével ellentétben ? a Tny. 18/A?18/B. §-ának megfelelő alkalmazásával kell megállapítani azzal, hogy a Tny. 18/B. § (2) bekezdése szerinti csökkentés mértéke nem haladhatja meg az öregségi nyugdíj összegének 8,4 százalékát. 2011. december 31-ét követően korengedményes nyugdíjra megállapodás nem köthető.
(6) E rendeletnek a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet módosításáról, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló 354/2010. (XII. 30.) Korm. rendelettel megállapított 1. § (1) bekezdés d) pontját a 2011. évben megkötött megállapodások esetén kell alkalmazni. Egyebekben ? ha kormányrendelet másként nem rendelkezik ? a korengedményes nyugdíjra 2011. december 31-ét követően is a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet 2011. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni
A kulcsmondat: ?Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha ? a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2011. december 31-éig betölti, illetve megszerzi??
A munkavállaló a korengedményes nyugdíjazásra a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzően legfeljebb 5 évvel jogosult, amennyiben még nem jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra.
Az 1954-ben született hölgyek és urak esetén ? egyformán ? az öregségi nyugdíjkorhatár 63 év és 183 nap (2017. II. félév 2018. I. félév). Az életkori feltételből levonva az 5 évet, 2012. II. félév ? 2013. I. félév az eredmény, ami azt jelenti, hogy a korengedményes jogosultsághoz szükséges életkort az 1954-es születésű hölgyek és urak nem töltik be 2011. december 31-ig, így ? sajnos ? nem vonulhatnak korengedményes nyugdíjba.
Az 1953-ban született hölgyek és urak esetén – egyformán – az öregségi nyugdíjkorhatár 63 év (2016.). Az életkori feltételből levonva az 5 évet, 2011. az eredmény, ami azt jelenti, hogy a korengedményes jogosultsághoz szükséges életkort az 1953-as születésű hölgyek és urak betöltik 2011-ben, és amennyiben a szükséges szolgálati idejük is megvan, korengedményes nyugdíjba vonulhatnak.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Március végén én már feltettem egy kérdést Önöknek férjemmel kapcsolatban, amire akkor választ is kaptam. De most egy áprilisi kérdésre adott válaszukban , ami hasonló volt az enyémhez megint nem látok tisztán. Mivel minden kérdezőnek olyan türelemmel válaszolnak, így ismét felmerem tenni a kérdésem.
Kérem ne küldjenek el az értetlenségemmel és a tudatlanságommal a ……-be, de tényleg csak “igen vagy nem” válaszra van szükségem.
Adatok: 1952.02.21-én született férfi, 45 év munkaviszonnyal.
Elmehet e betöltött 60. év után csökkentés nélkül,( teljes összegű) előrehozott öregségi nyugdíjba 2012. február 21.én?
Köszönöm a válaszukat, i jó egészséget és kitartást a további munkájukhoz.
Kedves Zsiga Antalné!
Kedves Rózsika!
Egy betű sem változott a március 28-i válaszunkhoz képest. A betöltött 60. életévet követően (egészen az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig bármikor) vonulhat csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjba a férje, mivel 42 évnél több szolgálati ideje van.
Ennek a férfi-korosztálynak már nincs lehetősége teljes összegű, előrehozott öregségi nyugdíjba vonulni.
1954.szeptember 26-án születtem. 42 év munka viszonyom van,azt szeretném tudni mikor mehetek nyugdíjba leghamarabb!!
Kedves Kaposi Géza!
A helyzet az elmúlt 8 napban sem változott. 😉 🙂 Kattintson a megadott linkre!
Köszönöm közben megtaláltam a választ!! 2015 II.félév.
TISZTELT IRODA!KÖSZÖNÖM A VÁLASZUKAT,ÖRÖMÖMET LELTEM BENNE.
ENGEDJÉK MEG HOGY MÉG EGY KÉRDÉSSEL ZAKLASSAM ÖNÖKET,AZT SZERETNÉM KÉRDEZNI, A TERVEZET NYUGDÍJBA VONULÁS ELŐTT MENNYI IDŐVEL ÉRDEMES, VAGY LEHET ELKEZDENI AZ ÜGYINTÉZÉST?
TISZTLETTEL VÁROM VÁLASZUKAT,SZABÓ LÁSZLÓ.
Kedves SZABÓ LÁSZLÓ!
Nyugdíjba vonulásához a szolgálati időn és életkori feltételen (munkaadói megállapodáson) túl szükséges a biztosítási jogviszony megszüntetése. Erről a linkre kattintva olvashat egy írást honlapunkon.
[Kérjük, a jövőben ne írjon mindent nagybetűvel, mert az interneten ordítást, kiabálást jelent! 😉 ]
1951,08,06-ÁN SZÜLETTEM ,42 ÉVI MUNKAVISZONNYAL RENDEKEZEM.ARRA SZERETNÉK VÁLASZT KAPNI.HOGY EZ ÉV 08,
06-TÓL ELMEHETEK E ELŐREHOZOTT NYUGDIJBA,S HA IGEN KELL E SZÁMOLNOM VALAMILY MÉRVÜ CSÖKKENTÉSRE. TISZTELETTEL SZABÓ LÁSZLÓ.
Kedves SZABÓ LÁSZLÓ!
Igen, az idei születésnapi ajándéka egy nyugdíjba vonulás lehet. 😉
Javasoljuk, hogy a kédése többi részének megválaszolásához keresgéljen vissza a hozzászólások között. Ide kattintva egy mini összefoglalót olvashat az Ön esetére vonatkozóan is.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Dicsérendő a sok-sok segítségük,amit önzetlenül tesznek sok embernek.
Sajnos a mai világban nem ez a jellemző.
Nekem csak egy kérdésem lenne, amit nem tudtam kiolvasni a sok kérdés-válaszból:
1952.06.30.-án születtem, a 42 évem már bőven megvan,ezek szerint
( ugye jól gondolom), hogy 2012 július 1.-én mehetnék csökkentett összegű nyugdíjba?
A kérdésem csak az, hogy (mivel a mai törvények odáig sajnos még sokat változhatnak)
ha a munkáltatóval megegyezek,szeretnék 2011 december 31.-én csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdiba menni, meddig kell neki befizetni a nyugdíjamat.Csak a 60, vagy a 62,5 éves koromig?
Jó egészséget, és sikereket kívánok Önöknek.
Kedves Géza!
Tudtuk! Tudtuk, ha ennyire dicsérnek bennünket, akkor dolgoznunk kell! 🙂 🙂
Köszönjük szépen a dicséretet!
Amennyiben 16 évesen kezdett dolgozni, akkor valóban megvan bőven a 42 éve, így az előrehozott öregségi nyugdíjra 60 évesen kerülhet sor (csak csökkentett összegűre). Amennyiben a munkaadójával megegyezik a korengedményes nyugdíjról, akkor az Ön előrehozott öregségi nyugdíj korhatáráig terjedő időszakra (azaz 2012.06.30-ig) kell neki egyösszegben megfizetni az Ön várható nyugdíját, a postaköltségekkel együtt.
Bővebb magyarázatot négy nappal ezelőtti válaszunkban is olvashat.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953-as születésü közalkamazott vagyok.Ha 2011-ben szeretnék elmenni korengedményes nyugdíjba vonatkozik-e rám a közalkalmazottakra érvényes felmentési idő és a jubileumi jutalom, aminek a jogosultságát megszereztem.
A korengedményes nyugdíjazás feltételeivel is rendelkezem.
Válaszukat előre is köszönöm
Tisztelettel: Gergely Ilona
Tisztelt Könyvelőiroda!
Tisztelettel megkérem Önöket hogy az április 28-i kérdesemre ha lehetséges válaszoljanak.
Köszönöm
Tisztelettel:Gergely Ilona
Kedves Gergely Ilona!
Ne haragudjon meg a késedelemért, de akkor sem értettük a kérdését, és már kétszer körbefordult a csapatnál, de most sem értjük. 🙁
A korengedményes nyugdíjazás, ahogyan azt abban a cikkben, amelyhez kérdését is írta, alaposan kifejtettünk, a munkaadó és a munkavállaló – bizonyos jogi keretek közötti – szabad megállapodása szükséges.
A megállapodás során el lehet térni némely előírástól, méghozzá annyiban, amennyit megenged a jogszabály.
Alapvetően – természetesen – Önre is vonatkozik a felmentési idő, jubileumi idő, de ettől eltérhetnek.
A korengedményes nyugdíjazáshoz szükséges feltételek közül csak egy feltétellel rendelkezik bizonyosan: az 1953-as születéssel. 😉 A szolgálati időt pedig feltételezzük, hogy a 37 vagy 40 év megvan. Már “csak” a munkaadóval történő megegyezés hiányzik a sorból.
Egyszerűbb lenne, ha konkrétan leírná mire gondol, mire szeretne választ kapni igazán. Tényekkel, adatokkal (hacsak nem talál választ, ha visszaolvas ennél a témánál).
Tisztelt Könyvelőiroda!
1951.november 1-én születtem. 43 év szolgálati idővel rendelkezem, jelenleg prémium éves vagyok. Mikor mehetek legkorábban előrehozott öregségi nyugdíjba? Válaszát előre is köszönöm! Lajos 51
Kedves lajos51!
Feltehetően 2011.11.01-ig szól a PÉP programja, amikor eléri az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatárát. Ekkor vonulhat nyugdíjba.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Köszönöm a válaszukat.Sokat segítettek az ügyem tisztánlátásában.Köszönet a weboldal létrehozójának,és az őt körülvevő dolgozóknak,karitatív jellegű munkájukhoz.
A sok türelmet és időt igénylő áldozatos munkájukhoz további kitartást,és jó egészséget kívánok az egész stábnak.
Tisztelettel,és köszönettel : Ildikó
Születem 1950 06 29-én. Dolgozom 1968 07 20-kától a mai napig, vagy is aktiv vagyok. szeretném megtudni hogy kb. milyen nyugdijra számithatok mert nincs emberfia aki ezt meg mondaná nekem. tudnivaló hogy én Romániából telepedtem át 1991 01 05-én. Munkaviszonyom pedig 1991 01 28-tól máig van az az 2011 04 27. Szeretném még tudni azt is hogy mikor mehetek el nyugdijba. Tisztelettel: Oláh Ernő.
Kedves OLÁH ERNŐ!
Az 1950-ben született férfiak öregségi nyugdíjkorhatára 62 év (2012.).
Az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár életkori feltétele 60 év (2010), életkora alapján erre már jogosult.A minimális szolgálati idő feltétel:
a.) csökkentett összegű nyugdíjhoz 37 év
b.) csökkentés nélküli nyugdíjhoz 40 év.
A leírt adatok alapján úgy tűnik, hogy a 40 év szolgálati ideje is megvan, ami azt jelenti, hogy elméletileg a holnapi naptól csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjba vonulhat, csak kérelmeznie kell a lakóhelye szerint illetékes nyugdíjigazgatóságtól, és munkaadójával is egyeztetnie kell erről (ha igénybe akarja venni ezt a lehetőséget.
[Annyi még hozzátartozik, hogy nyugdíját majd a magyar nyugdíjrendszer folyósítja, és ők számolnak el a román nyugdíjrendszerrel, de maga a folyamat nem lesz egyszerű egy-két napos történet, szíveskedjék minden fellelhető dokumentummal felkészülni, másolatot készíttetni és készíteni mindenről.]
Persze, hogy nincs élő ember, aki a várható nyugdíj összegét meg tudná mondani egy fikarcnyi adat nélkül; honnan a magasságos kék égből tudhatnánk, hogy mennyit dolgozott, mennyit volt táppénzen, betegszabadságon, fizetésnélküli szabadságon, munkanélküli segélyen, áttelepülési segélyen, milyen díjazás, milyen jogcímen kapott, stb.
Legvalószínűbb, hogy ezt csak Ön, a román és a magyar TB tudja igazán, és a nyugdíjának megállapításakor ezt fogják alapul venni (nem csak a szolgálati idő, hanem a keresmény is nagyon számít), és a jogszabály alapján megadott, igen bonyolult lépésekben kiszámolni.
Amennyiben Ön nem egy mágnás, vagy valami menő politikus, akkor nem kell számolni milliókkal. Ha közelebb volt a juttatása a minimálbérhez, mint a plafonhoz, akkor valami ilyesmire is kell számítania. A 2012-ig (öregségi nyugdíjkorhatárig) lévő bő egy év a nyugdíján már nem sokat oszt vagy szoroz. 🙁
Tisztelt Könyvelő Iroda !
1953-ban született nő vagyok. 2011. nov.-ben szeretnék korengedményes nyugdijba menni. 38 év 178 nap munkaviszonyom van. 2 éve nincs munkahelyem, a tb-t magam fizetem. A 39 évhez hiányzó 6 hónap 2 napot szeretném megvásárolni. Van -e rá lehetőségem, és hogy kell intézni? Természetesen a nyugdijbamenetel időpontjára munkaviszonyt létesitek.
köszönöm válaszukat. Takács Istvánné
Kedves Takács Istvánné!
1953-ban született hölgyek öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016). Előrehozott öregségi nyugdíjkorhatáruk 59 év (2012.) 40 évet elérő, illetve meghaladó szolgálati idő esetén csökkentés nélküli nyugdíjra jogosultak, a minimális szolgálati idő 37 év, amikor csökkentett összegű nyugdíjra jogosultak.
Korengedményes nyugdíj esetén a nyugdíjba vonulás időpontjától az előrehozott öregségi nyugdíj előírt életkori feltételéig terjedő időszakra eső nyugdíjat kell a munkaadónak egy összegben megfizetni.
Fentiekből következik, hogy korengedményes nyugdíjba akkor vonulhat, ha
– van munkaadója
– meg tud állapodni vele
A 39 évet nem nagyon értjük, miként jön ide? Nincs értelme megvásárolni, hiszen a minimális 37 éve megvan, a 40-hez sok hiányzik.
Tisztelt könyvelőiroda!
A nyugdíjszámítással kapcsolatba nagyon értékes információkhoz jutottam de igazán az én csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjbavonulásomra szeretnék választ kapni.1952.01.10-én születtem, 2012.II.félévben lesz meg a 42 éves munkaviszonyom. Milyen lehetőségem van, hogy ebben az évben december 31-éig korengedményes nyugdíjba mehessek?
Köszönettel, Kari Sándor
Kedves Kari Sándor!
Nem kellene sokat visszaolvasnia: tegnap adtunk választ egy hasonló kérdésre.
A különbség annyi, hogy az Ön előrehozott öregségi nyugdíjkorhatárának elérési ideje 2014. II. félév.
Tisztelt könyvelőiroda!
Köszönöm szépen a választ, de a megadoott időpont szerintem az én öregségi nyugdíjkorhatáromra vonatkozik.Arra szeretnék megoldást kapni, hogy milyen jogi lehetőségem van arra vonnatkozóan, hogy ne keljen 2014.II. félévig munkában maradni? 2011.01.10-én töltöm be a 60.életévemet és a II. félévben rendelkezni fogok a 42.év szolgálati idővel is. Milyen módja van annak, hogy ebben az évben 12. 31-ig nyugdíjjogosultságot szerezzek? (korengedményes, ill.csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjbavonulás lehetősége? )
Szivességüket köszönve,maradok tisztelettel:Sándor
Kedves Kari Sándor!
Ön nagyon is az Ön által feltett kérdésre kapott választ, de….
Előző kérdésfeltevésénél azt írta, hogy 2012. II. félévében lesz meg a 42 év szolgálati ideje, a mostaniból pedig úgy tűnik, hogy 2011. II. félévében. Egyáltalán nem mindegy!!
Azt írja, hogy 2011.01.10-én tölti be a 60. életévét, ugyanakkor előző kérdésénél azt írta, hogy 2012.01.10-én született (!). Felizzottak a számítógépek, míg kiszámoltuk, hogy 1952-es születésűek nem tölthetik be a 60. életévüket 2011-ben, arra csak 2012-ben kerülhet sor! 😉
Ha tisztázzuk, hogy mi a tényleges helyzet, akkor határozottabban könnyebb lesz a dolgunk a válaszadást illetően…
Feltételezzük, hogy 1952.01.10-én született és 2012. II. félévében lesz meg a 42 év szolgálati ideje (szerintünk ez tűnik a legvalószínűbbnek a leírtakból – 18 éves kora óta dolgozik, ugye?).
1. Abban nincs vita, hogy az öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap, ami 2014. II. félévében következik be, és nem szeretne addig rabigát húzni.
2. Az előrehozott öregségi nyugdíjának feltétele: betöltött 60 év és 183 nap (2012. II. félév – ennél is előbb szeretne nyugdíba vonulni) és minimálisan 37 év szolgálati idő (ami már megvan, most kb. a 41. évben járhat).
Magyarul szólva: a jövő év (2012) második felében jogot szerez a csökkentett összegű, előrehozott öregségi nyugdíjra.
3. Cifrázza a helyzetet, hogy 2012. második felében valamikor, várhatóan eléri a 42. év szolgálati időt: az 1952-ben született férfiak esetében úgy szól a jogszabály, hogy 42 év szolgálati idő esetén 60 éves koruktól jogosultak a csökkentett összegű előrehozott nyugdíjra. Az 1952-es születésűek 2012-ben (Ön – elvileg – 2012.01.10-én) töltik be a 60. életévüket, így azt kell figyelni, mikor lesz meg a 42. évnyi szolgálati idő, mert attól a naptól szerzik meg a jogosultságot, melyet onnantól kezdődően az öregségi nyugdíj betöltésének időpontjáig bármikor érvényesíthetik.
4. Ön az idei év végéig tervezte magának a nyugállományba vonulást, melyre 2011-ben még létező, majd 2012. január 1-től megszűnő, korengedményes nyugdíjazás adhat lehetőséget. Ehhez azonban az kell, hogy a munkaadójával megegyezzék, az egyezséget a Munkaügyi Központ jóváhagyja, és ezt a nyugdíjigazgatóságnak benyújtsák, a munkaadó pedig egyösszegben megfizesse az Ön várható nyugdíjának teljes összegét a postaköltségekkel együtt a nyugdíjigazgatóság határozata alapján.
Tételezzük fel, hogy – kívánságának megfelelően – 2011. december 31-i nyugdíjba vonulásról egyeznek meg. Ekkor Önnek még mindig nincs meg a 42 éve, tehát a munkaadónak a 2012. II. félévig (az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatárának napjáig) terjedő időszakra jutó nyugdíját kell egyösszegben megfizetni.
Reméljük, kellően érthetőek voltunk, és mégegyszer leírtuk annak a cikknek a velejét, gyakorlati alkalmazhatóságát, amihez kérdését feltette (és feltételezhetően nem olvasott el figyelmesen.. 😉 )!
Tisztelt Könyvelőiroda!
Valóban az ápr.23.-i kérdésemre nem kaptam választ.Igaza van Máté Úrnak.
Önöknek is abban, hogy sok-sok kérdést képesek vagyunk mi egyszerű emberek feltenni.
Utolsó kérdésem az volt,hogy van-e külömbség a lemodással,illetve felmondással történő munkaviszony megszüntetése között.
Mert lehet hogy itt van a kutya elásva,és részemről a bukta.
Köszönöm fáradozásukat.
Tisztelettel :Ildikó
Kedves Ildikó 58!
A lemondás a közalkalmazott jogviszonyának a közalkalmazott általi megszüntetése, mely tehát egyoldalú elhatározáson alapul, mely a munkáltató egyetértése és a lemondást elfogadó nyilatkozata nélkül is érvényes. Ha esetlegesen a közalkalmazott vissza szeretné vonni lemondását, azt csak és kizárólag a munkáltató hozzájárulásával teheti meg. Ez önmagában azonban nem zárja ki azt, hogy a későbbiek folyamán a lemondás érvénytelenítésére a közalkalmazott munkaügyi jogvitát indítson, például azért, mert ő a lemondását kényszer hatása alatt tette, vagy tévesen informálta munkaadója.
A közalkalmazott jogviszonyát bármikor lemondással megszüntetheti, kivéve, ha a közalkalmazott jogviszonya határozott időre létesült; ide értve azt az esetet is, ha a közalkalmazott jogviszonya ugyan határozatlan időre létesült, de például tanulmányi szerződésben meghatározott idő még nem telt le. Ez esetben közös megegyezéssel, rendkívüli lemondással szüntethető meg a közalkalmazotti jogviszony.
A lemondási idő két hónap, de a munkáltató és a közalkalmazott ennél rövidebb időtartamban is megállapodhat
A felmentés, lényegében felmondás, a közalkalmazotti jogviszonynak a munkáltató elhatározásán alapuló megszüntetése. A felmentést a munkáltató minden esetben köteles megindokolni. Az indoklásból ki kell világosan tűnnie a felmentés okának. Természetesen, ha ebből vita származna, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmondás indoka valós és okszerű.
Közalkalmazott jogviszonya akkor szüntethető meg felmentéssel (többek között), ha a közalkalmazott a felmentés közlésének időpontjában, vagy legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Javaslom, hogy még egyszer térjünk vissza
Ibolya58Ildiko 58 (jav.: szerk.) kérdésére, ami nagyon sok munkavállalót is érdekelhet, illetve érinthet.Véleményem szerint nagyon is lényeges, hogy a munkaviszony milyen módon szűnik meg.
Valóban ki kell fizetni / 35 év után is / a 40 éves jubileumi jutalmat, de nem mindenkinek.
Amint az már korábban is írtam a Kjt. 37/B §-a tartalmazza, hogy ki minősül nyugdíjasnak, vagyis ki kaphatja meg ezt a járandóságot:
Álláspontom szerint az ott leírtak figyelembevételével az alábbi esetekben jár a jubileumi jutalom:
1.) Vagy: be kell tölteni az öregségi nyugdíjkorhatárt. Ez az 1953-ban születetteknél 63 év.
Az ezt követő években születettek esetében -évente – fél évvel magasabb életkor. Egészen a 65 évig emelkedik.
2.) Vagy: nyugdíjban kell RÉSZESÜLNI / az idézett törvényrészlet b -h pontjai szerint /
– tehát a nyugdíjat már megállapították.
Ma pedig nyugdíjat csak akkor állapítanak meg, ha NEM ÁLLUNK munkaviszonyban.
3.) Vagy: Előrehozott nyugdíjra lettünk jogosultak, ezért erre hivatkozva
kértük a munkáltatótól a felmentésünket, s ő meg is adta azt.
4.) Vagy: rendelkezünk a 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételével, ezért erre hivatkozva kértük a munkáltatótól a felmentésünket, s ő meg is adta azt.
Csak ezekben az esetekben fizethető ki 35 év után a negyvenéves jubileumi jutalom.
Talán célszerűbb lett volna
IbolyánakIldikó 58-nak (jav. a szerk.), a lemondás benyújtását megelőzően több helyről is tájékozódni.Várom az Önök ezzel kapcsolatos véleményét.
Kedves Máté László!
Ildiko 58 nevű (nem Ibolya 58 🙂 ) olvasónknak ugyanezt mondtuk el 2011. április 21-i, majd azt módosító 2011. április 22-i válaszunkban.
Részben helytelen válaszunkhoz még egy erre figyelmet felhívó megjegyzést is tettünk.
Mivel mi ismerjük Ildiko 58 email címét (amely soha nem jelenik meg, és nem adjuk ki senkinek), küldtünk neki egy emailt a válaszunk korrekciójáról.
A magunk részéről nem tarjuk indokoltnak a visszatérést; jellemzően a kérdésre igyekszünk válaszolni, bővebb környezet ismertetése nélkül, hiszen ilyen alapon miszlikre lehetne szedni pl. a Kjt-t és módosításait, és soha nem érne véget a “mi van akkor, ha..?”-típusú kérdések gombolyítása. 🙂
Tisztelt KönyvelőIroda!
Én csak azért írtam,mert úgy láttam, hogy Ildikónak még kételye van és az erre vonatkozó kérdését április 23-án tette fel, melyre szerintem nem kapott választ.
A kérdésére igyekeztem válaszolni.
Kedves Máté László!
Nincs is semmi gond abból, hogy megírja a véleményét. Sőt, amint azt láttuk is, még a javítása is teret kapott, nem sumákoltuk el.
Valóban, egy nagyobb lélegzetű témában az utolsó kérdésre nem adtunk választ, mert a kérdésben nem azt tartottuk fontosnak (leszámítva azt, hogy el is siklottunk felette.
Elmondjuk azt is, hogy Ildiko 58 nem szólalt meg az Ünnep alatt (pedig levelet is írtunk neki külön), mi nem éreztük azt a fajta bizonytalanságot tőle, amit Ön. Az Ünnep alatt is jó pár kérdésre adtunk választ, és azt számon kérni rajtunk, hogy 2-3 nap alatt nem válaszoltunk – nem elegáns dolog. Igaz, hogy általában 1 napon belül érkezik válaszunk, és mostnem, de időnként átnézzük, hogy nem maradt-e le valaki, vagy valami, és akkor reagáltunk volna.
Ez a pár napon belüli válasz még mindig legalább 8-szor, tízszer gyorsabb, mintha erre hivatott szervnél kérdezné meg.
Azt pedig csendesen jegyezzük meg, hogy Ildiko 58 egy ilyen horderejű döntésénél alaposan, írásban, kifaggathatta volna munkaadóját…
Tisztelt Könyveliroda!
Én 1953 márciusban születtem. 41.5 évem van ledolgozva,és van két év melegüzemi kedvezményem és jelenleg dolgozom. Azonban minnél hamarabb korengedményes nyugdíjba szeretnék menni. A cég nem akar elengedni, abban az esetben ha felmondok akkor saját úton nyugdíjba tudok vonulni.
Segítségüket előre is köszönöm.
Kedves Pékó Sándor!
Nézzük az alaphelyzetet: az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.) A kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele: betöltött 61. életév (2014.) és minimálisan 37 év szolgálati idő (ami Önnek már megvan).
Ezekből a 2 év korkedvezményt levonva: 2014. illetve 2012. márciusa lenne a határidő.
Önnek van 41,5 év szolgálati ideje; 42 év szolgálati idő esetén az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 60 év (2013.). Ebből levonva a 2 évet 2011-e jön ki az eredmény, vagyis kb. fél év munka után, a korkedvezménnyel együtt 2011-ben vonulhat csökkentett összegű, előrehozott öregségi nyugdíjba.
A munkaadó valóban nem kötelezhető a korengedményes nyugdíj megfizetésére, amelyre már csak 2011. évben van lehetőség. Amennyiben Ön mond fel, nem jár végkielégítés és felmentési idő sem. Inkább próbáljon egy közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést (pl. nem kéri a végkielégítést, de mentsék fel a munkavégzés alól amíg nem jön el az a fél év körüli idő).
Kellemes Húsvéti Ünnepet kívánunk!
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952. augusztus-ában születtem. ONYF-nél a vizsgált szolgálati időm 41 év.
Mikortól mehetek korengedményes nyugdíjba, és mekkora mértékű csökkentésre számíthatok.
Válaszukat előre is köszönöm
52miklos
Kedves 52miklos!
Az 1952-ben született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (vagyis, az Ön esetében 2015. I. félév). A kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele a betöltött 60 év és 183 nap (Ön esetében 2013. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a munkaviszonya eléri, vagy meghaladja a 42 évet, akkor 60 éves korától jogosult a csökkentett összegű, előrehozott öregségi nyugdíjra.
A nyugdíjcsökkentés legmagasabb mértéke (%-ban)
a.) egy évvel a korhatár betöltése előtt (havi 0,3%) 3,6
b.) több mint egy évvel a korhatár betöltése előtt (3,6% + 0,4%/hó) 8,4
A korengedményes nyugdíjat még az idén igénybe veheti (2012. január 01-től ez a lehetőség mindenkinek megszűnik), amennyiben az idei évben erről a munkaadójával meg tud egyezni, és a megállapodást be is nyújtják. (A korengedményes nyugdíjról részletesebben is olvashat honlapunkon: azon a helyen, ahol a kérdését feltette.)
Kellemes Húsvéti Ünnepet!
Tisztelt Könyvelőiroda!
Akkor ha, jól értem
-ha megállapodok a munkaadómmal, hogy 2012 jan. 1-től, 2012 aug. 1.-ig kifizeti a nyugdíjamat egy öszegben ONYF-nek, akkor 8,4% csökkentett korengedményes nyugdíjas vagyok 2012 jan. 1.-től.
Kedves 52miklos!
Nem, nem érti jól! Önnek most van 41 év szolgálati ideje, tehát 2012-ben lesz valamikor 42 év (ha dolgozik). És 2012. augusztusában lesz 60 éves, amikor – ezekkel az adatokkal előrehozott öregségi nyugdíjra lenne jogosult.
Jelen állapot szerint Önnek nincs 42 év szolgálati ideje, így 2013. I. félévében lesz jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra. Amennyiben a korengedményes nyugdíjra megállapodik a munkaadóval, akkor neki 2011-től 2013. I. félévéig terjedő időszakra kell megfizetni az Ön csökkentett összegű nyugdíját, egy összegben.
Mégegyszer kellemes Húsvéti Ünnepet kívánunk!
Tisztelt Iroda !
1950.08.21-én születtem. 40 év szolgálati idővel rendelkezem. Érdeklődöm, hogy csökkentés nélkül mikor mehetek nyugdijba. Válaszukat előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Toma Zsolt
Kedves borasz!
Kedves Toma Zsolt!
Minden nap szeretünk ilyen választ adni: azonnal! 🙂
Ön 2010.08.21-én elérte az előrehozott öregségi nyugdíj korhatárát. Ettől az időponttól számítva, amikor a 40. szolgálati éve megvan, bármikor csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíjba vonulhat (az öregségi nyugdíj korhatárának – 62. életév (2012.) – betöltéséig ezt a jogát bármelyik napon érvényesítheti).
Kellemes Húsvéti Ünnepet, egészséges és örömteli nyugdíjas éveket kívánunk!
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953. júniusában született nő vagyok. Sajnos 1972. 04.07.-1974.12.31. közötti időszakban esetenkénti megbízással foglalkoztattak, és erre az időre a TB-ben
nyilvántartási bejelentésem nem volt. Ezért kb. két évem hiányzik a nyugdíjból.
Kérdésem, hogy van-e mód a hiányzó évek pénzbeni megváltására.
Ha van, akkor mennyit kéne fizetni?
Másik kérdésem: NYUBIG szerint 2007. okt. 30-ig 33 év 302 nap szolgálati időt szereztem. Ennek alapján mikor mehetnék korengedménnyel nyugdíjba?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel: Kovács Árpádné
Kedves Kovács Árpádné!
A szolgálati idő megvásárlási lehetőségeiről olvashat egy cikket honlapunkon, ha a linkre kattint.
2007. október 30-ig közel 34 év szolgálati időt szerzett – amint azt írja. Amennyiben az ezt követő éveket is végigdolgozta, akkor most nagyjából több mint 37 év szolgálati ideje lehet. Ha ez így helytálló, akkor – a honlapunkon lévő táblázatból is kiolvasható – legkorábban 2012. júniusában vonulhat előrehozott öregségi nyugdíjba (csökkentéssel). Teljes öregségi nyugdíjba 2016. júniusában vonulhat.
Korengedményes nyugdíjba idén tud vonulni, amennyiben erről munkaadójával meg tud egyezni. (A korengedményes nyugdíjról itt, amihez a kérdését is írta, olvashat.)
Kellemes Húsvétot kívánunk!
Tisztelt Könyvelőiroda!
Nagyon szépen köszönöm a fáradságukat.Úgy tűnik hogy számomra szép tojást tojt a nyuszuszika.
Máté László Úrnak is köszönet.
Még egy kérdésem lenne. Annak van-e jelentősége hogy a munkaviszonyom nem felmondással,hanem lemondással /munkáltatóm tanácsára/ szűnik meg.
Kellemes ünnepet mindannyiuknak.
Üdvözlettel: Ildikó
Tisztelt Könyvelőiroda!
Köszönöm a válaszukat,még akkor is ha számomra az nem kedvező,de mindenképpen megnyugtató.
Én a nők 40 éves szolg. idő utáni nyugdíjat vettem igénybe.
1953.07.23. a szül évem. Ezekszerint,aki ezt a kedvezményes nyugdíjat veszi igénybe,annak nem fizethető ki a jubilemi jutalom,mert nem a rendes öregségi nyugdíjat vártam meg.
Mégegyszer köszönöm.
Kedves Ildikó!
Az én válaszom talán kedvezőbb, mint az eddig megismertek. A Kjt.78.§-a foglalkozik a jubileumi jutalom kifizetésével. A 78.§.(4) bekezdése szerint: Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül (37/B.§(1),illetve (3) bekezdés, továbbá legalább harmincötévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
A 37/B.§(3) bek.szerint nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki
a)
b) a negyven éves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételével rendelkezik, és felmentésére a 30.§(1) bek. f) pontja alapján kerül sor.
A 30.§(1) bekezdés szerint: A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szünteteheti meg, ha
f) a negyven éves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételével legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott nő azt írásban kéri.
Kedves Ildikó 58!
Máté László, kedves rendszeres Olvasónk, hozzászólásának hatására nekifutottunk mégegyszer a kérdésnek:
1. 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról (Kjt.)
78. §.
37/B. §.
[Kiemelés tőlünk. A (3) bekezdést a 2011. évi XXX. tv. 16. §-a 2011. április 2-tól tette hatályossá.]
30.§.
[Az (1) bekezdést a 2011. évi XXX. tv. 15. §-a 2011. április 2-tól tette hatályossá.]
Feltehetően munkaadója is abba a hibába esett, amibe mi: belevesztünk a jogszabály-változások dzsungelébe… 🙁 Még szerencse, hogy akad figyelmes olvasó; köszönjük szépen Máté László “szerzőtársunknak”! 🙂
Tisztelt Könyvelőiroda!
Idén május 24-én szűnik meg a közalkalmazotti jogviszonyom,nyugdíjazás miatt.Jelenleg a lemondási időmet töltöm.Közalk.jogviszonyom folyamatos /39 év/.A munkátatóm /Egészségügyi szakdolgozó vagyok/nem hajlandó kifizetni a 40 éves jubileumi jutalmam,mondván hogy határozat kell hogy nyugdíjas vagyok.
/nyugdíjasnak kell minősüljek /jogi nyelven.Viszont ha nyugdíj miatt szűnik meg a munkaviszonyom a törvény szerint nem jár.Ha utolsó nap kötelesek kifizetni a törvény szerint,akkor még nem minősülök nyugdíjasnak,hiszen még jogviszonyban vagyok.
Hogyan érvényesíthetném a jogaimat 1 hónapom van rá.
Félek hogy kijátszanak.
Kérem segítségüket.
Köszönettel:Ildikó
FIGYELEM! Ez a válaszunk részben helytelen! 2011. április 2-tól jogszabály-változás történt; a helyesbített választ ezt a linket követve olvashatják! (2011.04.22.)
Kedves Ildikó 58!
Nagyon nem szeretünk rossz hírt közölni a munkavállalóval, de erősen úgy néz ki, hogy a munkaadónak igaza lesz. 🙁
Nem közölt születési adatokat, sem azt, hogy milyen fajta nyugdíjba vonul, de a neve utáni szám, valamint a munkaadó szerinti indoklás azt mutatja, hogy a munkaadó megalapozott döntéséről lehet szó.
A Kjt. 74. §-ában találhatja meg az erre vonatkozó részt, amely kellően csavaros és körmönfont.
Általánosságban (konkrét helyzet ismerete nélkül) a 40 éves jubileumi jutalom kifizetése 35 év közszolgálati munkaviszony után, vagy
– be kell tölteni az öregségi nyugdíjkorhatárt és rendelkezni kell az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel, vagy
– nyugdíjba kell részesülni (a törvény előírásainak megfelelő nyugdíjról van szó: “A közalkalmazott akkor részesül az (1) bekezdés b)-h) pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították.”, vagy
– előrehozott nyugdíjra jogosult és erre hivatkozva kerül kérelmezésre a munkáltatótól a felmentés, melyet megad.
Csak ezekben az esetekben fizethető ki 35 év után a negyvenéves jubileumi jutalom.
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségének igénybevétele az előző feltételek egyikének sem felel meg.
Egy személyes megjegyzés: Egyáltalán nem osztozunk azon gondolatában, hogy az a munkaadó, ahol Ön hosszú éveket dolgozott, szándékosan kijátszaná Önt. Az ő kezét is megkötik a buta, vagy éppen nagyon bonyolult törvények.
56. februárban születtem, 1974 nov. óta dolgozom, nem voltam se gyesen, se gyeden, se szakmunkás.
Az új rendelet (40 év munkaviszony) szerint 2014. nov.-ben nyugdíjba mehetek?
Ha lehetséges nem kérek rendeletszámokat, csak egy igent, vagy nem-et.
KÖszönöm
Kedves judit45!
Nagyon kedveljük azt a helyzetet, amikor valaki felteszi a kérdését, és meg is mondja, hogy milyen válaszokat adhatunk… 🙁
(… és tavaly november-december hónapban már kérdezte, és válaszoltunk is… 😉 )
Elméletileg (a leírt adatok alapján) igen, gyakorlatilag pedig javasoljuk, olvassa el a témával kapcsolatos összefoglaló írásunkat.
köszönöm, de pont ma olvastam egy ügyvéd válaszát valahol ugyanilyen témában. És ö azt irta csak 62 évesen és 183 naposan lehet menni egy ugyanennyi idős hölgynek mint én.
Mások azt mondják, ez csak 53-és 54-ben születettekre igaz.
Sajnálom, az igent és nemet csak azért irtam, hogy ne zavarjak. Bocs.
De ha megtenné, hogy a férjem ügyében is válaszolna:
52.aug-ban született 41 éve ugyanazon munkahelyen, idén 59 éves, a cég megszünöben.
Igaz-e hogy jövőre 60. évesen elmehet korengedményesen, vagy ez megszünik jövöre?
Köszönöm, ha válaszolna.
Kedves judit45!
Örülünk, ha máshol is tájékozódik, és nem zavar bennünket senki sem a kérdéseivel, csak vannak olyan dolgok, amiket már 100x leírtunk, és 101x már nem akarjuk leírni csak azért, mert valaki (nem Ön) csak arra néz, amerre az orra áll. 🙂 (Aztán időnként – ahogyan ez lenni szokott, arra “morrantunk”, aki meg a mi orrunk előtt áll… 🙂
Az 1956-ban született nő öregségi nyugdíjkorhatára 64 év és 183 nap, kizárólag csökkentéssel történő előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását ? az egyéb feltételek fennállása esetén ? a 61 év és 183 napos életéve betöltésekor, azaz 3 évvel a nyugdíjkorhatár elérését megelőzően kérheti.(Többszörösen módosított 1997. évi LXXXI. törvény rendelkezései alapján, amely a mai napon bizonyos, hogy hatályban van.)
(Olykor-olykor velünk is megesik, hogy egy rubrikával arrébb nézünk egy adatot, de ezt most gondosan ellenőriztük.)
[62 év és 183 nap az 1952-ben született férfiak és nők öregségi nyugdíjkorhatára, valamint az 1958-ban született hölgyek és 1956-ban született urak előrehozott öregségi nyugdíjának életkori feltétele.]
Az 1952-ben született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (vagyis, férje esetében 2015. I. félév). A kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele a betöltött 60 év és 183 nap (esetében 2013. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a munkaviszonya eléri, vagy meghaladja a 42 évet, akkor 60 éves korától jogosult a csökkentett összegű, előrehozott öregségi nyugdíjra.
A korengedményes nyugdíjat a férje még az idén igénybe veheti (2012. január 01-től ez a lehetőség mindenkinek megszűnik), amennyiben az idei évben erről a munkaadójával meg tud egyezni, és a megállapodást be is nyújtják. (A korengedményes nyugdíjról részletesebben is olvashat honlapunkon: azon a helyen, ahol a kérdését feltette.)
nagyon köszönöm. Nem érdeklődtem sehol máshol, csak ma a neten találtam az ügyvédi sorokat, más kérdezte.
Sajnos tudom miért van ez a sok kérdés részünkről, mert nem értjük a szakkifejezéseket.
Még most sem tudom, hogy mi az a “csökkentéssel történő előrehozás”? 60 éves korában 42 éves lesz a munkaviszonya.
És mennyivel csökken akkor?
A korengedményesnél mennyit kell(ene) a cégnek fizetni?Mi nem fizethetjük ki? (mivel a cég csöd felé megy)
Sajnálom, hogy ennyi a kérdésem:-(((
Kedves judit45!
Éppen az az erősségünk, hogy magyarul válaszolunk, nem jogászul! 🙂
Előbb megy nyugdíjba, mint az öregségi nyugdíjkorhatára, ezért – a nyugdíjba vonulásának időpontjától függően – kevesebb lesz a nyugdíja (csökkentik), mint a végig dolgozó nyugdíjasé = ez a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj egyik lényege.
A nyugdíjcsökkentés legmagasabb mértéke %-ban:
a.) egy évvel a korhatár betöltése előtt (havi 0,3%) 3,6
b.) több mint egy évvel a korhatár betöltése előtt (3,6% + 0,4%/hó) max. 8,4
A korengedményes nyugdíjjal kapcsolatban tényleg olvassa el azt az írásunkat, ami kifejezetten erről szól (és kérdéseit ennél a témánál teszi fel). Sőt, egy-két kérdés-feleletet sem árt elolvasni. Ezt is közérthetően, magyarul írtuk meg. 🙂
Az előbbi hozzászólásomból kimaradt,hogy 2 gyermekem van, és összesen 6 évig voltam gyesen, es az előbbi adatokhoz még hozzájönne a 2010 -es év es a mai napig is dolgozom.Milyen lehetőségeim vannak? Köszönettel veszem a válaszukat
Kedves Mucza Sándorné!
Kérdéseire a válaszokat a témát összefoglaló írásunkban megtalálja, ha rákattint a megadott linkre.
Kedves Mucza Sándorné!
Előbbi válaszunkat még annyival kiegészítjük, hogy a megadott adatokból azt látjuk, hogy Önnek 1973-tól 2009-ig számították a jogosító idejét (kb. 36 évből), amire 32 év és 183 napot írtak.
A jogosító időben benne van a keresőtevékenység ideje és a gyes, gyed 6 éve is. Magyarul, a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásának igénybevételéhez még kell Önnek kb. 7,5 keresőtevékenységgel eltöltött jogosító időt szereznie.
Születési adatát tekintve legkorábban 2018. I. félévében vonulhat csökkentett összegű, előrehozott öregségi nyugdíjba, mivel a minimális 37 év szolgálati ideje addigra meg lesz (2009. december 31-én már volt 34 év 194 napja).
Öregségi nyugdíjkorhatárát 2021. I. félévében tölti be (64 év és 183 napos korában).
Mindent összegezve, legkorábban 2018-ban vonulhat nyugdíjba. Azt, hogy melyik típus lesz, attól függ, hogy még mennyi munkaviszonyt tud összegyűjteni. Legjobban akkor jár, ha azt a 7,5 évet célozza meg, 2010. január 01-től számítva.
Köszönöm szépen a válaszukat, Nagyon sokan, köztük én is ugy gondoltam,hogy a szolgálati időhöz adják kedvezményként gyerekenként 3 évet, . A gyes kedvezmény nélkül is szerintem beleszámit a szolgálati időbe, akkor hol a kedvezmény?A koléganöm is megkért,hogy kérdezzem meg 1960-asszületésü jul.hó,1975 09hó-01-től 2009 01hó 01-ig 31 év 215 nap elismert szolgálati időt állapitottak meg. és 03 gyermeke van,ebből kettő iker Mikor mehet a a nők kedvezményes teljes öregségi nyugdijba? Köszönöm szépen előre is a válaszukat
Kedves Mucza Sándorné!
A 40 évből minimálisan 32-nek keresőtevékenységből kell származnia, a többi lehet “babázásból”. Ha egy hölgy – tételezzük fel – 18 éves korától dolgozik, akkor 58 éves korában lehet meg a teljes jogú öregségi nyugdíja. Egy 1956-ban születettnek az öregségi nyugdíjkorhatára 64 év, vagyis 6 évvel később lehet teljes jogú öregségi nyugdíjas. Elméletileg ez lenne a kedvezmény, amelyet azonban csökkent pl. az a 3-4 év tanulmányi idő, amelyet nem számolnak bele (szakmunkástanuló évek, főiskola, egyetem, stb.), és manapság, sajnos, nagyon könnyen becsúszik 1-2-3 év munkanélküli állapot is – és máris ugyanott vagyunk….
Ön sem, és kedves kolléganője se haragudjon meg ránk; senkinek nem számolunk nyugdíjba vonulási várható időpontot, összeget. Készítettünk egy nagyon részletes összefoglalót a témáról, számpéldákkal. Az összefoglaló végén található egy csomó kérdés-felelet, ami alapján bárki – egyszerű összeadás-kivonás művelet segítségével meghatározhatja saját, várható időpontját, hiszen minden eset más és más, mindenki saját adatait ismeri pontosan, mi pedig csak vakon tapogatóznánk. [Már ott kezdődik a megadott adatokkal a baj, hogy a szolgálati idő nem egyenlő a jogosító idővel…]
Összefogaló írásunkat honlapunkon olvashatja, ha erre a linkre kattint.
Szeretném megkérdezni, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján mikor mehetek nyugdíjba. 1953 09 08.-án születtem. 1968 júliustól vagyok munkaviszonyban. 1 év 5 hónap munkanélküli juttatáson voltam a többi időt hiánytalanul munkában töltöttem.Jelenleg bírósági alkalmazott vagyok. Előre is köszönöm válaszukat. Üdvözlettel. kajosné Polónyi ilona 2011.04.19. Bp.
Kedves Kajosné Polónyi Ilona!
a.) nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához kell 40 év jogosító idő. A megadott adatok alapján (2011 – 1968 = 43 – kb. 1,5 = kb. 41,5 év) úgy tűnik (ha nem volt szakmunkástanuló év, vagy egyéb kizáró idő), hogy a jogosító ideje megvan, ami azt jelenti, hogy akár válaszunk olvasását követően benyújthatja igényét. Magyarul: 2011-ben teljes öregségi nyugdíjba vonulhat.
b.) Csökkentés nélküli, előrehozott öregségi nyugdíjra 2012. 09.08-tól lesz jogosult.
c.) Öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.09.08.)
d.) Korengedményes nyugdíjra még ebben az évben jogosult, amennyiben erről munkaadójával meg tud egyezni.
Értelemszerűen, célszerű az a.) verzióban említett jogosító időt összeszámoltatni a nyugdíjigazgatósággal, és erre a nyugdíjformára gyúrni… 🙂 🙂
Köszönöm a gyors választ. Sajnos volt 3 év szakmunkástanuló évem , amit nem írtam. gondolom akkor ez miatt módosul a lehetőségem. köszönöm. Kajosné Polónyi Ilona.
Sajnos volt 3 év szakmunkástanuló évem. Kérdésem az mennyiben változik így a lehetőségem . Köszönöm a reggeli gyors választ. Üdv. Kajosné Polónyi Ilona
Kedves Kajosné Polónyi Ilona!
Javasoljuk Önnek, hogy olvassa el honlapunkon a nők kedvezményes nyugdíjbavonulásáról szóló összefoglalónkat, majd azt követően számolgasson!
(41,5 – 3 = 38,5 —> kell még kb. 1,5 év —> 2012 év vége körül —> Úgy tűnik, az előrehozott, csökkentés nélküli öregségi nyugdíj lesz a nyerő, mert szolgálati ideje már megvan hozzá.)
Tisztel Könyvelőiroda!
Azzal a kérdéssel fordulok önökhö,hogy 2012-ben is érvényben lesz a 40 év utáni nyugdíjba vonulás nőknél?
Kedves Kasza Istvánné!
Amennyiben a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségére gondolt, akkor javasoljuk, olvassa el honlapunkon összefoglaló írásunkat.
Ez nem egyszeri alkalomra szóló kedvezmény, hanem egy kormányprogram, illetve annak megvalósulása; állandó elem.
Amennyiben a korengedményes nyugdíjra gondolt, akkor azt a cikket kellene elolvasnia, amelyhez kérdését feltette; ez a fajta kedvezmény lehetősége 2011-ben lejár, nem kívánják hosszabbítani.
Köszönöm válaszukat, csak még egy aprócska gond van amiről egyáltalán nem lehet hallani. Mit jelent az hogy mindenkit vissza rendelnek a Rokkant Nyugdíjasok közül, ami nem egy értelmű hogy a végleges leszázalékoltakkal mi a szándék, hiszen ők nem véletlenül kerültek abba a helyzetbe? Sokan közöttük én is már 53-as 03 hó születésű vagyok szerintem jogosult a nyugdíjra. Újra felteszem ezt a kérdést , ha megvonnák jogosultságot igényelhetek ebben az évben éveim alapján? Nagyon fontos volna tisztán látni, mert az év végéig lehet az igényt benyújtani!
// 2007-ől rokkant nyugdíjas vagyok, 2009 10. 04-ől véglegesen. 2008 január 01-g 38 év 177 napom van Tb kimutatás szerint hivatalosan , amiben benne van a 3-év szakmunkás varrónői tanuló év is és egy gyermek gyesen töltött 3-év// Vállalkozóként folyamatosan dolgozom , tehát a 38-év 177nap már két évvel növekedett mert szolgálati időnek számít. a nyugdíjas idő is. Kérdés itt is elegendő-e ez a kérelemhez?? De bízom mégis abban nem kerülök abba a méltatlan helyzetbe hogy ezt kelljen kérnem. De ha mégis rajtunk kell elverni a port, és mi számítunk úgy mondd “visszavezethetőnek” akkor mi a helyes lépés.
Köszönettel:
Kiss Ilona
Kedves Kiss Ilona!
Honnan a kék égből tudnánk, hogy mi a szándék a véglegesen leszázalékolt rokkantnyugdíjasokkal? 🙁
Innen-onnan jönnek információk, riasztó hírek, rémmesék, de jogszabályban rögzített intézkedés-változás nincs. Véleményünk szerint nem is lesz, és akik valóban önszántukból kívül szenvedtek egészségkárosodást (nem ügyeskedéssel), azoknak nincs félnivalójuk.
Kértük, hogy nézze meg táblázatunkat; feltehetően elnézte, vagy elszámolta magát – amennyiben nem lenne rokkantnyugdíjas, idén még nem lenne jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra.
Amit ez év végéig lehet még igénybe venni ennek a korosztálynak, az a korengedményes nyugdíj, de arra sem jogosult, hiszen egyéni vállalkozó lévén nincs munkaaója, akivel megállapodhatna.
Amennyiben elveszítené jogosultságát a rokkantnyugdíjra, akkor legkorábban 59 évesen vonulhat nyugdíjba, amennyiben 37 év szolgálati idővel rendelkezik (rendelkezik). Csökkentés nélkül akkor, ha a 40 év szolgálati ideje meglesz (meg lenne, mert a rokkantnyugdíjas évek is szolgálati időnek minősülnek).
Zsuzsa53 Tisztelt könyvelőiroda! 1953 02 11.-én születtem.Kérdésem a következő lenne. 41-42év szolgálati időm van,milyen nyugdijba mehetek el 2011-ben. Köszönöm válaszukat Zsuzsa
Kedves Sápi andrásné!
Kedves Zsuzsa!
Csak 3-5 választ szíveskedjék visszanézni ott, ahova kérdését feltette: https://www.konyvelozona.hu/2011/01/korengedmenyes-nyugdij-2011/comment-page-2/#comment-5878
Köszönöm szépen a válaszukat,megnyugtattak.Bár minden ilyen gyorsan menne. Mégegyszer köszi Zsuzsa
Köszönöm,de már nem kérek értesitést semmiről sem,mert megoldódott a proglémám. Sápi andrásné
Kedves Sápi andrásné!
Egyszer már megírtuk Önnek, hasonó levelére válaszolva, közvetlenül: Mi nem tudjuk Önt onnan leírni, ahova Ön feljelentkezett. Minden levél alján ott van egy link, amire kattintva leiratkozhat onnan, ahonnan szeretne, vagy akár az összesről.
Honlapunkon a fel- és leiratkozásról képel ellátott, részletes útmutatót is találhat erről.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953 június elején töltöm be az 58. életévemet. A szolgálati időm több mint 39 év. (Szeptember 9-én lenne meg a 40 év.)
Kértem a korengedményes nyugdíjazásomat, de a munkáltatóm elutasította. Azt szeretném kérdezni, ha kilépek a vállalattól, és júniustól egy egy Bt-be helyezkedem el, ahol meg tudok állapodni a korengedményes nyugdíjam kifizetéséről, járható-e ez az út a nyugdíjazáshoz. Van-e arra szabály, hogy mennyi időt kell eltöltenem az új cégnél, hogy beadhassam a nyugdíjkérelmet? Célszerű-e megvárnom a szeptember 9-ét, a 40 éves szolgálati időt?
Válaszukat előre is köszönöm
Tisztelettel
Kedves baggio!
Az első mondata kissé megkeveredett; pontosítaná? 🙂 Az sem derül ki számunkra, hogy a kérdező férfi, vagy nő (bár látjuk az email címet, meg a baggio is férfira utal, de mégis… 😉
Tisztelt Könyvelőiroda!
Elnézést, valóban egy kicsit “megkeveredett” az első mondatom. 1953-ban születtem, férfi vagyok. Júniusban töltöm be az 58. életévemet.
A korengedményes nyugdíjba vonulás feltételeit szerettem volna megkérdezni. A munkáltatóm nem vállalta a kifizetést, de júniusban elhelyezkedem egy cégnél, aki ezt vállalná. Van-e szabály arra, hogy mennyi időt kell egy cégnél lenni, hogy beadhassam a nyugdíjkérelmet? Érdemes megvárnom a szeptembert, amikor 40 év szolgálati időm meglenne?
Köszönöm válaszukat,
üdvözlettel, Baggio
Kedves baggio!
Nincs szabály arrra, hogy mennyi időt kell munkaviszonyban töltenie. Lényeg a munkaadó és munkavállaló egyezsége, továbbá a Munkaügyi Központ “ajánlata”.
Igen, szeptembert érdemes megvárnia a 40 év miatt.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953-ban jan 25.en születt nő vagyok.
1972 aug 1-tol dolgozok,és ez év dec 31 ig meg lesz 39 ev es 110 napom.
elmehetek csokkentett elörehozott nyugdijba?
köszönöm válaszát elöre is.
b. mária
Kedves babella maria!
Kettővel Ön előtt, ugyanebben a kategóriában már megmutattuk, hogy hol található honlapunkon az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeit összefoglaló táblázat.
Javasoljuk, hogy Ön is tekintsen rá, a megadott linkre kattintva.
Idén még nem lesz jogosult, mivel nem töltötte még be az 59. életévét. 2012. január 25-én szerzi meg a jogosultságot, kb. 39 év és 135 napja lesz addigra. Ha teheti, ha módjában áll, akkor azt javasoljuk, hogy még azt a 230 napot igyekezzék ledolgozni, mert akkor teljes összegű öregségi nyugdíjra szerez jogosultságot az előrehozott öregségi nyugdíj mellé.
Tisztelt Könyvelőiroda !
1953-ban született ( 1991-től nem minimálbéres ) egyéni vállalkozó vagyok. Szeretnék választ kapni arra, hogy korengedményes nyugdíjra milyen feltételekkel lennék jogosult? 41,5 éves munkaviszonnyal rendelkezem. Befizethetem-e és milyen feltételekkel munkáltatók által fizetendő összeget? Mit jelent a csökkentéssel történő előrehozás lehetősége, és mit jelent ez %-ban?
Elnézést ha nem szakszerűen fogalmaztam.
Köszönettel: Bozó Róbert
Kedves Bozó Róbert!
Korengedményes nyugdíjról szóló megállapodás kizárólag munkaadó és munkavállaló között jöhet létre jogszerűen. Mivel Ön egyéni vállalkozó, ezért nincs lehetősége önmagával megállapodni, vagyis ebben a formában nem vonulhat korengedményes nyugdíjba, más megoldást kellene keresnie.
[Itt jegyezzük meg, hogy Önnek nem a munkaviszonya, hanem a szolgálati ideje a 41,5 év.]
Tisztelt Könyvelőiroda!
1955-ben születtem ,férjem 2005. májusában elhunyt. 1 évig kaptam az özvegyi nyugdíjat. Az idén szeretnék elmenni nyugdíjba mivel meg van a 40 év munka -viszonyom.
Az a kérdésem,hogy özvegyi nyugdíjat igényelhetek-e majd valamikor.
Válaszukat és fáradozásukat nagyon köszönöm.
Kedves Kozma Lászlóné!
A 40 év munkaviszony nem biztos, hogy elegendő a nyugdíjba vonuláshoz, 40 év jogosító idő a feltétel.
Az özvegyi nyugdíj feléledéséről olvashat írást honlapunkon, ha követi a linket. A nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségeiről szóló összefoglaló írásunkat (benne a jogosító időről) ugyancsak olvashat oldalunkon, ha a második linkre kattint.
T. Könyvelőzóna!
Csatlakozva az előttem szólóhoz../aki szintén én voltam../: valahol azt olvastam/internetes fórum válaszaiban../, hogy előfordulhat az a megdöbbentő eset is, hogy ha előrehozott nyugdíjba megyek, a jelenlegi nettó fizetésemnél még magasabb is lehet a nyugdíjam /a 8.4 %-os csökkentés ellenére, mivel a valorizációs szorzó idén magasabb..???..ha ostobaságot állítok előre is elnézést kérek..
Kedves önmaga előtt szóló kf51! 🙂
Nem, egyáltalán nem beszél zöldségeket, hiszen nem az utolsó pár ócska éven alapul a nyugdíj. A matematika szerint, ha korábban (minél korábban) jó, normális pénzzel volt bejelentve, akkor az rendesen tud “rúgni” a nyugdíjon.
Ezért (is) tragikus, hogy gyermekeink nem tudnak elhelyezkedni, vagy csak minimálbérért (esetleg +zsebbelóvé). Ezért mondjuk minden barátunknak, ismerősünknek, Ügyfelünknek, hogy a gyermekeik zsebpénzét úgy biztosítsák, hogy jelentsék be őket; megy a szolgálati idő, gyűlik egy kis pénz – nem utolsósorban, egy kis életet is szagolhat.
Minden nap, minden forint számíthat.
T. Könyvelőzóna!
A 60. évét 2011 máj. 18.án betöltő férfi vagyok. Szolgálati évem száma, júl.15-én 42 év.
Kérdésem: ha még idén elmennék előrehozott nyugdíjba, akkor “jól járnék” -e?
..az előbb kifelejtettem: közalkalmazott /könyvtáros/ vagyok!
Kedves kf51!
Csak egy pár kérdés-feleletet kellene visszanézni, hogy mérlegeléséhez segítséget kapjon. Pl. ezt a linket követve olvashatja egyik válaszunkat.
Tisztelt Könyvelőiroda!
A segítségeteket szeretném kérni a következőkben: 1952-es születésű, közalkalmazott férfi vagyok. Szeretnék decemberben korengedményes nyugdíjba menni.
A problémám a következő: a munkáltatómmal azért nem tudok megállapodni, mert nem tudja kifizetni a TB-nek a nyugdíjamat.
Csökkentet előrehozottba 2013. június 25-től mehetnék.
Ha minden maradna a régiben, akkor 8 havi felmentés fele +5 havi jubileumi ez 9 havi fizetés + a helyemen alkalmazott fiatal fizetése és az én fizetésem közötti különbség áll szembe a 2011. dec. 31-től számított 18 havi korengedményes nyugdíjjal. Ezzel érvelhetnék?
Ha nem lenne megállapodás, akkor elképzelhető-e, hogy úgy jönne létre a megállapodás, hogy a munkáltatóm továbbhárítaná a befizetési kötelezettséget számomra, és én fizetném be a nyugdíjat a TB-nek. Ilyesmi vagy hasonló lehetséges? És ha igen, hogyan? Mit javasoltok?
Válaszotokat előre is köszönöm: Mistro
Kedves Pál József!
Érvelni éppen érvelhet vele, de vagy meghatja a munkaadót, vagy nem. 🙁
A munkáltatót erre nem lehet kötelezni.
Nincs mód a továbbhárításra jogszerűen több okból sem. A törvény eleve a munkaadót kötelezi, nem a munkavállalót. Az Öntől kapott bevétellel nem tudna mit kezdeni, ilyen jogcíme ugyanis nem lehetne.
Korengedményes nyugdíj másképpen — keresgéljen egy kicsit honlapunkon ötletért… 😉
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953.10.03-án születtem, azonban 1992-1997 között munka nélkül voltam.
Kérdésem az lenne, hogy lehetséges-e ezt a keisett 5 évet a TB-nél befizetnem.
Ha befizethetem, ha nem mikor tudok legkorábban nyugdíjba menni.
Válaszukat előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Szili Mária
Kedves szmari!
Kedves Szili Mária!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016). Az előrehozott öregségi nyugdíj feltétele 59 életév és minimálisan 37 év szolgálati idő. 40 év szolgálati időtől kezdődően csökkentés nélküli nyugdíjra jogosult, 37 év és 40 év között csökkentett összegű nyugdíjra (max. 10,8% a csökkentés mértéke).
Mivel nem közölte a meglévő szolgálati idejét, ezért nem lehet eldönteni, hogy célszerű-e megvásárolni a szolgálati időt. A szolgálati idő megvásárlásának lehetőségéről honlapunkon is olvashat.
Tisztelt Könyvelőiroda!
2011. május 17.- 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba mehetek.
Élek is ezzel a a lehetőséggel, leszámolok, -de maradok a meglé-
vő munkahelyemen. Kérdésem: mikortól köthet szerződést velem
a munkaadóm? Köszönettel. Kovács Éva
Kedves kovács éva!
Ezt a kérdést már április 6-án is feltette, választ ugyan még nem kapott rá, de miért is oly’ türelmetlen? 🙁
Másnaptól.
Tisztelt Könyvelőiroda.
Köszönöm válaszukat, a türelmetlenségem abból fakad, hogy egészségügyi dolgozó lévén a fizetésem messze alul maradt !! – mivel köztudott az egészségügyben dolgozók nincsenek megfizetve. – úgy mondják ez a munka megfizethetetlen!! 🙂 Mindenki csak akkor értékeli ha totál ápolásra szorul, és jó pár dolgot a NŐVÉRKE is meg-
tehet érte. Én szívesen dolgoznék tovább, és még NYUGDÍJAT is kapok, akkor szerintem most már meglennék fizetve.
Tisztelettel: Kovács Éva.
39 éve ápolónő
Kedves Kovács Éva!
A legteljesebb mértékben megértjük észrevételeit, csak – higgye el Ön is és mások is -, hogy nyomaszt bennünket néha az, hogy úgy kell korrekt választ adnunk, hogy azt érezzük, nem minden lényeges dolgot mondott el a kérdező.
Amit Ön most felvetett, szerencsére, nem befolyásolja a válasz helyességét, csak valamiféle hiányérzetünk volt. 😉
– A cégnél ketten elégedettek a fizetéssel: az igazgató a sajátjával, én meg az igazgatóéval… 🙂 🙂
Egy személyes megjegyzés: az átlag-, a normális ember megbecsüli és értékeli a postást, a rendőrt, a tűzoltót, a házmestert, a pincért, az eladót akkor is, ha nincs éppen rászorulva. Mindannyiunk szomszédai ilyen emberek (néhány villalakót leszámítva), és mindegy, hogy mivel foglalkoznak, elég, ha rendes emberek, rendes szomszédok, rendes utcalakók.
Tisztelt könyvelő iroda!
1952.02.28-án születtem. Munkaviszonyom 1966.09.01-től van munkaviszonyom ami jelenleg is fennáll. Az igazolt éveim száma több mint 44 év. Kérdésem: elmehetek-e 60 évesen nyugdíjba, ha az utolsó 3-4 hónapot munkanélkülin töltöm. Illetve származik -e belőle valamilyen hátrányom.
Válaszuket előre is köszönöm.
Tisztelettel Varga Gyula
Kedves Varga Gyula!
1952-ben született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (2015. I. félév). Kizárólag csökkentéssel törénő előrehozás feltételei: betöltött 60 év és 183 nap (2013. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő. Amennyiben 42 év, vagy annál több szolgálati ideje van, akkor az előrehozás életkori feltétele 60 év (2012.).
Tehát, Ön 60 évesen nyugdíjba vonulhat még akkor is, ha az utolsó pár hónapot munkanélkülin tölti, hátrány ez miatt nem éri.
Köszönöm a gyors válszukat, sokat segitettek.
Tisztelettel Varga Gyula
Kedves Varga Gyula!
A Könyvelő Iroda válaszát picit korrigálva az 1952.I. félévben születtek nyugdíj korhatára 62 év és 183 nap, tehát 2014. II. félév. Előrehozott nyugdíjba 2012. II. félévben mehet. 42 év szolgálati idő megléte esetén 60 évesen, tehát 2012.február 28-tól jogosult nyugdíjba menni.
Kedves Varga Gyula!
Máté László, kedves Olvasónk, szemfüles és figyelmes volt, amit ezúton köszönünk szépen! 🙂
Ön 1952.február 28-án született és 44 éves munkaviszonya van.
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára (most már helyesen): 62 év és 183 nap (2014. II. félév). A kizárólag csökkentéssel történő előrehozott öregségi nyugdíj életkori feltétele 60 év és 183 nap (2012. II. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Mivel Önnek a szolgálati ideje 42 évnél több, ezért 60 éves korában (2012.02.28.) előrehozott öregségi nyugdíjba vonulhat.
Elnézést kérünk a pontatlanságért (ugrált a szemünk a sorok között a válaszadáshoz használt táblázatunk olvasásakor), de szerencsére a lényeget tekintve azért nem tévedtünk. 😉
Tisztelt Könyvelőiroda!
Kérem Önöket hogy adjanak tanácsot részemre, 2007-ől rokkant nyugdíjas vagyok, 2009 10. 04-ől véglegesen. 2008 január 01-ig 38 év 266 napom van Tb kimutatás szerint hivatalosan , amiben benne van a 3-év szakmunkás tanuló év is és egy gyermek gyesen töltött 3-év. // abban az esetben, ha megvonnák a rokkant járulékot// vagy előnyugdíjazást kérni? És ehhez még a férjem után kapom az özvegyi járulékot is. Vállalkozóként dolgozom amint tudok, de rendesen járulékot is fizetek. Kérdésem, megérné-e kérnem a rendes 40-év munkaviszony után járó nyugdíjat kedvezőbb lenne-e a mostanitól? Még kérdezném mint vállalkozó vissza kell-e adni a vállalkozói tevékenységet, vagy csak lehet szüneteltetni ami jobb lenne mert újra kiváltani költséges lenne, sőt nem is volna érdemes. 1953-as márciusi születésű vagyok. Várom válaszukat:
Köszönettel: Kiss Ilona
Kedves Kiss Ilona!
Ilyen kérdésben nem tudunk tanácsot adni, hiszen ahhoz még sok egyéb körülményt illene ismernünk. A rokkantnyugdíj időszaka szolgálati időnek minősül.
Előnyugdíjazásról nincs tudomásunk, az Ön nyugdíjba vonulási lehetőségét honlapunkon lévő táblázatban megtalálhatja.
Nyugdíjazás miatt nem kell visszaadni az egyéni vállalkozói igazolványt; a törvény erejénél fogva kiegészítő tevékenységként egyéni vállalkozást folytató személynek minősül.
Tisztelt könyvelőiroda!
1953-08 22-én születtem,PÉP lejár 2011 04 30-án, szolgálati időm 2012 08 05-én lesz 37 év.Mikor mehetek nyugdíjba?
Kedves csövi 88!
Nem értjük, miként járhat le április 30-án a PÉP-programja. Feltételezve, hogy Ön hölgy, 2012. augusztus 22-én éri el az előrehozott öregségi nyugdíj életkori feltételét és akkorra a minimális 37 éve is meglesz.
2004. évi CXXII. tv. a prémiumévekről 3. § (1)
Nyilvánvalóan van olyan tény és körülmény, amelyről nem írt, de a nyugdíjazás feltételeiről, időpontjáról szóló táblázatunkat honlapon megtekintheti, melyből kiderül a nyugdíjba vonulásának lehetséges időpontja.
Tisztelt könyvelőiroda!Köszönöm gyors válaszát. Elnézését kérem ha az adatokat hiányosan adtam meg.
2006-ban konyhai kisegítőként dolgoztam egy 2 csoportos óvodában, ekkor történt egy nagy létszám leépítés, s számomra felajánlották a P.É.P.-ot, azt mondták,ha lejár, nyugdíjba mehetek, amit akkor sem igazán értettem de sajnos aláírtam bízva a jegyző és az iskola igazgató jó szándékában .Azóta én mint kisegítő takarító heti 2,5 órában dolgozom.
2008 óta intézményi társulás keretében működik tovább az óvoda a társulás vezetője és a munkáltatóm( nem helyi önkormányzat )szerint a program lejártával a státusz megszűnik, nem foglalkoztathat tovább bár számukra is világos hogy ez annak idején el lett számolva,vagyis mehetek ahová akarok.Mi a teendő ebben az esetben?
Kedves csövi 88!
Sajnos, a program lejártával valóban megszűnik a státusz, és nincs mód a továbbfoglalkoztatásra (A PÉP program egyik eleme éppen ez.)
Javasoljuk, hogy forduljon hivatalos levélben a munkaadóhoz, melyben tárja fel, hogy tévesen került meghatározásra az időpont, és kérje a jogszabály szerinti állapothoz történő módosítását.
Őszintén megmondva, nem nagyon bízunk ebben a lehetőségben, de ennél rosszabb helyzetbe nem kerülhet vele, és mégis valami hivatalos reagálás nak kell történnie, többnek, mint egy jószándékú beszélgetés során kapott szóbeli információ.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Köszönöm a gyors és számomra is nagyon fontos válaszukat.
Az én számításom szerint 2011. jan 01- számított 136 nap
2011.05.16 -án jár le illetve ez az utolsó munkanapom.
Kérdésem: meghosszabbíthatom-e a munkaviszonyt, 2011.
május 31.- ig és június 01- kérném a nyugdíjazásomat.
Ezek után én még szeretnék ugyanezen a munkahelyemen dolgozni,
mikortól köthetnek velem újabb szerződést?- ha visszaigazolták
a nyugdíjam, vagy ettől függetlenül.?
Köszönettel: Kovács Éva
Kedves kovács éva!
Ezen fajta nyugdíj-lehetőség során az adott időpontban (amikor beállnak a feltételek), Ön jogosultságot szerez, amit nem kötelező igénybevennie, hanem az adott időponttól kezdődően, tetszőlegesen, bármikor érvényesíthet.
Amennyiben lehetősége, akarata és szándéka van továbbdolgozni az adott munkahelyen (és a szándékuk kölcsönös),, akkor nem kell nyugdíjba vonulással meg újra szerződéskötéssel stb.. bajlódniuk, hanem addig dolgozik tovább, amíg kedve, lehetősége van(ez emeli a majdani nyugdíját is), és amikor úgy gondolja, hogy elég, ennyi volt, akkor érvényesíti a meglévő jogosultságát.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Az előző kérdéshez szeretnék továbbra is választ kapni, mert hogy én a nyugdíjat szeretném igénybe venni, illetve élni ezzel a lehetőséggel. – de továbbra is dolgozni szeretnék, tehát nyugdíj+
a munkám tovább folytatása. A jogviszonyt megszüntető határozat
után mikor köthetek újra szerződést a munkaadómmal?- mivel azt már tudom hogy le kell számolnom ahhoz hogy elindítsam a nyugdíjazásom.
Köszönettel: Kovács éva
Tisztelt Könyvelőiroda!
Azt szeretném tudni,mikor menjek nyugdíjba nov.30-tól vagy dec.30-tól, hogy januártól megkapjam az emelt összegű nyugdíjat.
Előre is köszönöm a válaszukat.
Kedves Kozma Lászlóné!
A közeli jövőt és a varázsgömböt figyelő munkacsoportunk jelenleg a gőzt ápolgatja (értsd: gőzünk nincs a várható jövőről). 🙂
Feltehetően az év elején szokásos nyugdíjemelésre gondol, ami a valóságban nem nyugdíjemelés, hanem a törvényben meghatározott korrekció, és a tárgyévet megelőző évben megállapított nyugdíjakig kell figyelembe venni.
Tisztelt Könyvelőiroda!
2011.december 31-én 76 nap fog hiányozni a 40 év szolgálati időmhöz. 1953.december 20-án születtem. Köthetek-e a munkáltatómmal erre a 76 napra előrehozott öregségi nyugdijhoz szerződést vagy mi a teendő, hogy 2011.december 31-től nyugdíjba mehessek.
Kedves Nagy Terézia!
A 40 évnek abban rejlik a jelentősége, hogy teljes összegű, vagy csökkentett összegű öregségi nyugdíjra jogosult-e. Még az idén meg kell kötni a megállapodást, ha korengedményes nyugdíjba akar vonulni, és az idén nyugdíjba kell vonulnia, de ez a megállapodás a szolgálati idejét nem hosszabbítja meg 76 nappal.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Köszönöm szépen a gyors választ. A munkáltatómat nem szeretném nagy költségre kényszeríteni, ezért jó lenne tudnom, hogy mennyi lenne az az idő, amit ki kellene előre fizetnie. Ettől is fűgg a hajlandósága a megállapodásra és a fizetésre is.
Köszönettel: NT
Kedves Nagy Terézia!
Abban a cikkben és a hozzátartozó kérdés-feleletek között világosan és többször is leírtuk: 🙁
1953-ban született hölgyek öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016). Előrehozott öregségi nyugdíjkorhatáruk 59 év (2012.) 40 évet elérő, illetve meghaladó szolgálati idő esetén csökkentés nélküli nyugdíjra jogosultak, a minimális szolgálati idő 37 év, amikor csökkentett összegű nyugdíjra jogosultak.
Korengedményes nyugdíj esetén a nyugdíjba vonulás időpontjától az előrehozott öregségi nyugdíj előírt életkori feltételéig terjedő időszakra eső nyugdíjat kell a munkaadónak egy összegben megfizetni.
T. Könyvelőiroda!
Köszönöm szépen a válaszokat, megértettem.
Üdvözlettel: NT
Tisztelt Könyvelőiroda!
1954-okt-ben születtem, szolg. idő: 41 év 168 nap, a kedvezményes öregségi teljes nyugdíjhoz jogosultsági idő: 2010.12.31-ig 39 év 229 nap. az év melyik hónapjától mehetek nyugdíjba?
Köszönettel.
Kedves kovács éva!
Az 1954-ben született hölgyek öregségi nyugdíjkorhatára 63 év és 183 nap (2017. II. félév ? 2018. I. félév). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele a betöltött 60 év és 183. nap (2014. II. félév-2015. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Korengedményes nyugdíjba vonulásra nem jogosult.
Nők kedvezményes nyugdíjbavonulásához 40 év jogosító idő szükséges, amelyből minimálisan 32 évnek keresőtevékenységből kell származnia.
Ha minden igaz, akkor 2010.12.31-én a jogosító ideje 39 év és 229 nap volt, vagyis még január 1-től számolva 136 napot kell munkaviszonyban töltenie.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Nagyon köszönöm gyors válaszukat. Megértettem. Reménykedni lehet, aztán majd meglátjuk.
A sok kérdező nevében is gratulálok eddigi munkájukhoz, jó egészséget és – saját érdekünkben is – kitartást kívánok a továbbiakhoz.
Tisztelettel
Erika53
Kedves Erika53!
Örülünk, hogy válaszunkat értékelte, és köszönjük a jókívánságokat! 🙂 🙂
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953. augusztusában született hölgy vagyok. Az előrehozott öregségi nyugdíjjal kapcsolatban találtam az Önök válaszai között az alábbi mondatot: “…az előrehozott öregségi nyugdíjra vonatkozó szabályok továbbra is érvényben maradnak (Ön jövőre vonulhat öregségi nyugdíjba).” (“jánosi kati”-nak adott válasz 2011. február 24. csütörtök- 10:49)
Van valami, ami miatt bízni lehet abban, hogy ez a jogszabály addig változatlan marad?
Természetesen tudom, hogy Önök a válaszaikat az aktuális jogszabályok szerint tudják megadni, de ez a mondat annyira bíztatóra sikerült! 🙂
Válaszukat előre is nagyon köszönöm.
Tisztelettel
Erika53
Kedves Erika53!
Valóban, a válaszadás időpontjában hatályos jogszabályok alapján dolgozunk, ugyanúgy, mint mindenki más. Mi sem veszünk mérget mindenre, így ezen jogszabály-változatlanságra sem. 🙂
Ugyanakkor, a valószínűsége rendkívül nagy, hiszen 2013. január 01-től szűnik meg törvény által deklaráltan a teljes összegű, előrehozott öregségi nyugdíj intézménye is, amelynek utolsó élvezői éppen Önök, az 1953-as hölgyek.
Valószínűleg Önben is, mint oly’ sokakban, a Széll Kálmán Terv okozhat kételyeket, de az inkább a korkedvezményekre, korengedményekre irányul. Ugyanakkor a Miniszterelnök úrtól hallottunk olyant is, hogy mindenki csak az irányadó öregségi nyugdíj betöltésekor vonuljon nyugdíjba, előtte semmi más kedvezményes lehetőség.
Na, most legyünk okosak…. 🙁
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953-ban születtem, a szolgálati időm 38 év. A bt-mben dolgozom “kiegészítő tevékenységet nem folytatónak minősülő társas vállalkozóként (30)”, én vagyok a beltag. Azt szeretném megkérdezni, hogy a cégemmel (tehát mintegy “önmagammal”) megállapodva mehetek-e 2011-ben korengedménnyel nyugdíjba.
Tisztelettel
Pesztericz László
Kedves Pesztericz László!
Sajnos, ebben a formában nem, hiszen Önnek nincs munkaadója, akivel meg tudna állapodni. Ahogyan írtuk a cikkünkben, a munkaadó és a munkavállaló kell, hogy megegyezzenek.
(Önmagának pedig nem lehet munkáltatója sem.)
Amennyiben “helyet cserélne” a kültaggal, aki nincs személyes közreműködésre kötelezve, és a bt. munkaviszonyban alkalmazná Önt, akkor nem lenne akadálya a korengedményes nyugdíjazásának.
(Amennyiben azonban a beltag a Ptk. szerinti hozzátartozó, és/vagy a szavazati joguk több mint 50 %, a továbbiakban semmilyen biztosítással járó jogviszonyban nem lehet a Bt-ben.)
Tisztelt Könyvelőiroda!
Szives véleményüket kérném, hogy mi a helyzet 2 személyes kft. esetén? A többségi tulajdonos, aki munkavállalói jogviszonyban ügyvezető, megállapodhat-e a kft-vel korengedményes nyugdijazásban? A munkáltatói jogokat a kisebbségi tulajdonos gyakorolja.
A kft 2 éve veszteséges, gyakorlatilag a korábbi évek nyereségét éli fel, hogy a a többségi tulajdonos kihuzza valahogy a nyugdijazásig. Ezt követően a kft. felszámolásra kerülne., mivel a jelenlegi gazdasági helyzetben teljesen ellehetetlenült a további működése.
Az 1953-ban született többségi tulajdonosnőnek tavaly decemberben lett meg a 40 éve szolgálati ideje, ami alapján az ONYF tanácsára beadta nyugdijkérelmét. Az ONYF idei új határozatában azonban mégis elutasitotta, mivel a gimnáziumi évek nyári szüneteiben töltött idénymunkát mégsem ismeri el teljes egészében jogviszonyként.
Várom szives válaszukat.
Üdvözlettel, Tóth Zoltánné
Kedves Bubba!
Mi legyen a helyzet a 2 személyes Kft-vel? 🙂 🙂
Igazán nem nagyon értjük a fejtegetését. Van 2 fő tulajdonosból álló Kft. Az egyik tulajdonos, akinek a tulajdonrésze többségi (mondjuk: 60%-os), munkaviszonyban látja el az ügyvezetést. A kisebbségi (40 %-os) tulajdonos a munkáltatói jog gyakorlója. (Miképpen? A taggyűlés felhatalmazása alapján?)
Az 1953-as születésű hölgy többségi tulajdonos, munkaviszonyban áll, a szolgálati ideje több mint 40 év, de jogosító ideje kevesebb, mint 40 év. Az utóbbi miatt nem veheti igénybe a nők 40 éves kedvezményes öregségi nyugdíjba vonulási lehetőségét.
Egyetlen lehetősége a gyors nyugdíjba vonulásra a korengedményes nyugdíj, még a 2011-es évben, mivel december 31-e után ez a lehetőség mindenki számára megszűnik.
A korengedményes nyugdíjazás egyik feltétele a munkaadó és munkavállaló megállapodása, amely azt (is) tartalmazza, hogy a Kft. 2012.04.26-ig terjedő időszakra vonatkozóan előre, egy összegben köteles megfizetni a majdani nyugdíj összegét. (A dátum onnan származik, hogy kedves Olvasónk, Bubba, korábban már tett fel kérdést, amire válaszoltunk.)
A másik feltétel a biztosítási jogviszony megszüntetése. A továbbiakban ennél a Kft-nél nem állhat munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban, stb., mivel többségi tulajdonos.
A munkáltatói jog tulajdonosa a megállapodást ugyan aláírhatja jogszerűen, de van egy másik gond: a taggyűlésnek (melyben Ön a többséget képviseli) döntenie kell, hogy bevállalja-e az egyösszegben történő megfizetést. Ez azonnal elszámolandó költségtétel, azzal a nappal, amikor nyugdíjba kerül. Ez azt is jelenti, hogy a veszteséget fokozzák azért, hogy biztosítsa a többségi tulajdonos nyugdíjazását, vagyis – közvetve – elvonja a hitelezők elől a vagyont. 🙁
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Nagyon szépen köszönöm gyors válaszukat és elnézést kérek, hogy nem állt módomban hasonlóan rögtön reagálni.
Lehet, hogy én vagyok nehézkes, mert a válaszuk alapján egyszerűnek tűnik a megoldás én azonban itt gyötrődök már ennek a levélnek a megfogalmazásával is és sajnos változatlanul ?kapálózok?, mert
1./ az ONYF-nél azt mondták, hogy nem köthetek magammal megállapodást a többségi részesedés (90%!) és hozzátartozói viszony (gyermekem 10%) miatt, amit nem igazán értek, mert a “MEGÁLLAPODÁS II.a korengedményes nyugdíjazásról” szerint :
?Hozzátartozói viszony, illet?leg többsegi befolyás fennállása eseten a foglalkoztató kötelezettséget vállal arra, hogy a foglalkoztatottal a korengedményes nyugdij megállapitását követően ? a korengedményes nyugdij folyósitásának időtartamára ? nem létesit a társadalombiztositás ellátásaira és a magánnyugdijra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 5. §-a szerinti biztositással járó jogviszonyt.
Hiszen éppen az a gond, hogy a CÉG NEM MÜKÖDIK! Erre az volt az ügyintéző válasza, hogy ezt az ONYF nem tudhatja.
2/ A másik problémám, hogy a nyugdij egyösszegben történő megfizetésére csak a kft törzstőkéjéből ( 3 M Ft) van lehetőség. Ez járható út? Vagy módositsuk a társasági szerződést , csökkentsük a jegyzett tőkét 500 ezer Ft-ra és egyúttal változtassunk a tulajdonosi arányokon? Netán vigye tovább a gyerekem egyszemélyes kft ?ként 100.000 Ft törzstőkével? Be kell vállalni a cég megszüntetése előtt ezt a plussz ktg-et? A cégnek nincs tartozása, de mindenképpen lesznek kiadásai a felszámolásnál (könyvelő, ügyvéd, stb).
Várom szives válaszukat,
Üdvözlettel, Bubba
Kedves Bubba!
Ne haragudjon, de halvány fogalmunk sincs, hogy mit is szeretne igazán. 🙁
A kérdés-válaszokból azt szűrtük le, hogy még az idén szeretne korengedményes nyugdíjba vonulni, de egy ténylegesen nem működő családi vállalkozás többségi tulajdonosa.
Nincs Önöknek könyvelője, hogy legalább azt megbeszéljék, értelmezzék vele, amit Önnek (és másoknak is) már leírtunk ezen témakörben.
Nincs lehetősége saját magával szerződést kötni, és nem lehet (nem maradhat) saját cégénél biztosítási jogviszonyban.
Azért, mert egy vállalkozás nem működik, addig, amíg a felszámolásának, végelszámolásának nincs vége, addig Ön ott van biztosítási jogviszonyban.
Ha gyermekével helyet cserélnek, nem változik az a kitétel, hogy Önök közeli hozzátartozók, így ez a helyzet sem változik.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Sajnálom,hogy nem tudom érthetőbben megfogalmazni a helyzetet Bár teljesen jól látják, hogy mivel 5. éve sikertelenül kisérletezem elhelyezkedni, valóban mielőbb korengedményes nyugdijba szeretnék menni úgy, hogy a cég vállalja, hogy egy összegben kifizeti a nyugdijamat. Mivel munkavállalóként dolgozom ez kivitelezhetőnek tűnik.
Könyvelöm tanácsára jelenleg az adókat és járulékokat fizetem, de fizetést kivenni már nem tudok. A korengedményes nyugdijnál gyakorlatilag visszakapnám ezt az összeget.
Pesztericz Úrnak adott válaszuk nyomán vetődött fel, hogy a mi esetünkben ez konkrétan hogyan oldható meg.
Köszönöm a rám forditott időt.
Üdvözlettel, Bubba
Kedves Bubba!
Püff neki! Most megint egy újabb fordulat, vagy mi értettünk félre valamit! 🙂
Korábban azt írta, hogy ön munkaviszonyban áll a saját cégével, ahol többségi tulajdonos. Most azt írja, hogy csak az adókat és járulékokat fizeti maga után, de fizetést nem tud kivenni (mondjuk, egy nem tevékenykedő cégből nehéz is…).
Akkor most mi a helyzet?
a.) munkaviszonyban áll a cégével, és a cég – megszegve a Munka Törvénykönyvének előírásait – nem fizeti ki a munkabérét, és ezzel tartozik, vagy
b.) Ön tagi jogviszonya alapján főfoglalkozású társas vállalkozó, és nincs vállalkozói kivétje, csak a mindenkori minibálbér utáni kötelezettségeket fizetik meg?
A korengedményes nyugdíj megállapodás csak munkaadó és munkavállaló között jöhet létre jogszerűen.
Tiszeltelt Könyvelő Iroda!
Nekem sajnos nem ilyen vicces a dolog.
Az adókat, járulékokat fizetem,mert muszáj. Fizetésre már nem futja, a családi tartalékból élünk.
Mágegyszer köszönöm.
Üdvözlettel, Bubba
Kedves Bubba!
Nem tudjuk, hogy Ön mit vél viccesnek. Van, amikor kínjában röhög az ember – vagy ilyent még nem hallott?
Ez a 11. kérdés-felelet-váltásunk a Bubba néven. Arról mi igazán nem tehetünk, hogy kicsit mindig változtak a dolgok, és nem látunk tisztábban, csak sejtjük a helyzetet.
Kérdésünkre nem adott választ, hogy az a.) vagy a b.) helyzet van, akkor hogyan várja el tőlünk, hogy segítsünk.
Ön mit gondol, hogy Ön fizet egyedül adót és járulékot, mi meg vakargatjuk az ülepünket? Ugyanolyan emberek vagyunk mi is, hasonló gondokkal, részletfizetési problémák, számláink kiegyenlítése, gyerek házasodik, új ruha kellene, jó lenne egy kis nyaralás már…
Tartalék, az ami nekünk nincs. 🙁
Tisztelt Könyvelőiroda!
Kérem, írják meg, hogy helyesen értelmezem-e a vonatkozó törvényeket és az Önök írásait:
Amennyiben 2011.12.31-ével mennék korengedményes nyugdíjba (1953.10.19-én születtem és a nyugdíjintézet igazolása szerint év végéig 39 év lesz a szolgálati időm), 2012.01.01-től 2014.10.19-ig kellene a munkáltatómnak megfizetnie a 8,4%-kal csökkentett öregségi nyugdíj összegét az éves emelésekkel együtt.
Azt értem, hogy a megállapodáshoz a korábbi levelemre írt válaszukban említett beltag-kültag csere szükséges, de mit jelent az 50%-os szavazati jog feltétel? Dolgozhatnék-e nyugdíjasként tovább a bt-ben, ha az új beltag nem családtag? Végül, Önök szerint a jelenlegi bizonytalan helyzetben szabad-e ekkora kockázatot vállalni a befizetéssel, hiszen az Interneten található törvénytervezet szerint lehet, hogy hamarosan járadékká alakítják át az előrehozott nyugdíjakat.
Szíves válaszukat várva maradok
tisztelettel
Pesztericz László
Kedves Pesztericz László!
Az 1953-ban született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.)
Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetősége: betöltött 61. életév (2014.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati ideje eléri a 42 évet, akkor az életkori feltétele 60 év (2013.).
A korengedményes nyugdíja (egyéb feltételek fennállása esetén), az ön által megjelölt 2012.01.01-től az előrehozott öregségi nyugdíj korhatáráig, az ön esetében 2014.10-19-ig tart, vagyis erre az időszakra járó összeget kell a munkaadónak megfizetni a nyugdíjigazgatóság felé (ezt kapja ön havonkénti felosztásban, mint nyugdíj).
Amennyiben az új beltag nem családtag, és önnek, mint kültagnak a szavazati joga nem éri el az 50 %-ot, akkor nem merül fel a törvényi korlát, a keresetkorlát figyelembevételével alkalmazhatja önt a bt (is).
Jósolni nem kívánunk, de véleményünk szerint egy ilyenfajta megoldás inkább előnyöket tartalmaz az ön számára; a társaság egy összegben befizetett összege a kifizetéskor, teljes egészében költség, és ezt az összeget – igaz, havi részletekben – ön kapja meg, vagyis, mintegy adó- és járulékmentesen ekkora összeget tud “kivenni” a társaságból. Hívják nyugdíjnak, vagy járadéknak, vagy bárminek, szerintünk, mégiscsak egyfajta biztonságot jelent a mai csapongó világban, nem?
1953. októberben született nő vagyok. Közalkalmazott.
Megjelent a 2011. XXX. Közszolgálati tárgyú törvény módosítása..mely foglalkozik a nők kedvezményes nyugdíjának feltételeivel (a 40 é) nevezetesen ebben az esetben is jár a felmentési idő!
Kérdésem: 1. Csak köztisztviselőkre vonatkozik, vagy közalkalmazottakra is?
Ha 2012. márciusában lesz meg a jogállási idő szerint 40 évem egyébként 43 év munkaviszonyom van, mikor mehetek legkorábban nyugdíjba.
Kérdésem: 2. Korengedményes nyugdíj: Amennyiben a munkáltatómmal meg tudok egyezni mikor mehetek el. Felmentés , lemondás, közös megegyezés? Fontos lenne, hogy a státuszra új dolgozó felvehető legyen!
Tisztelt Könyvelő Iroda!
A korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségéről Keresztes József részére írt válaszuk szerint a nyugdíjba vonulás lehet idén is és 2012-ben is, ez csak megállapodás kérdése. Az ONYF honlapján levő “Megállapodás” nyomtatvány a nyugdíj igénybevételének időpontjaként 2011….hó..nap (ez alapján legkésőbb 2011.12.31 lehet. Ez alapján nem tudom, hogy mi a valós helyzet.
Üdvözlettel:
Máté László
Kedves Máté László!
Jogos a két pont! Minden igaz, amennyiben 2011. december 31-ig megtörténik.
Mi ugyan nem a nyomtatványt néztük, csak egy kicsit rutinból dolgoztunk, ugyanis tavaly még úgy volt, hogy 2010-ben megkötötték, de indokolt esetben (pl. felmentési idő miatt) 2011-ben is lehetett nyugdíjba menni.
Az érintettektől elnézést kérünk! Szerencse, hogy vannak olyan olvasóink, akik figyelmesek, és ellenőrzik több helyről is amit mondunk.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Köszönöm gyors válaszukat. Sajnos ez az amit elsőként megszüntettek. Ezzel kapcsolatban 2009-ben én az ONYF-től kétszer is téves tájékoztatást kaptam, mire megszületett az egységes állásfoglalás.
Gratulálok a honlapjukhoz, nagyon sok okos és hasznos tanácsot kapnak Önöktől az olvasok, még akkor is ha néha kissé pontatlanul. További kitartást kívánok kivánok.
Üdvözlettel:
Máté László
Kedves Máté László!
Mi is csak emberből vagyunk, ráadásul az óriási kiszolgáló apparátus nélkül. Mivel ingyenesen, saját szabadidőnkben és saját anyagi forrásainkból végezzük segítő jellegűnek szánt tevékenységünket, fokozatosan ügyelünk arra, hogy ne kerüljön hiba a válaszunkba.
Esetünkben, sz Ön hozzászólása alapján, háromszáz-huszonkilencedszer is elolvastuk a vonatkozó törvény szövegét, állásfoglalásokat, tájékoztatókat, mielőtt válaszoltunk volna, mielőtt javítottuk volna magunkat.
Ha lehetnénk nagyon alaposak, akkor azt mondanánk, hogy az ONYF állásfoglalásával/tájékoztatójával szemben létezhet olyan helyzet, amikor 2012-es, tényleges nyugdíjba vonulás következhet be törvény szerint, de ez olyan szélsőséges és különleges eset, hogy valóban kár lenne az átlag olvasót ezzel terhelni. És csatázni sem akarunk, mert ahhoz valóban olyan kevesek vagyunk, mint bolha fenekén a pattanás.
keresztes józsef vagyok 1953.01. 11.én születtem 1971 október20 -tól folyamatos munkaviszonyom van .kérdésem mikortól mehetek csökkentett előrehozott nyugdijba? köszönettel keresztes józsef
Kedves keresztes józsef!
Az 1953-ban született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.) Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetősége: betöltött 61. életév (2014.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati ideje eléri a 42 évet, akkor az életkori feltétele 60 év (2013.).
Még ebben az évben lehetősége nyílik korengedményes nyugdíjba vonulni, amennyiben munkaadójával erről meg tud egyezni. (A megegyezésnek kell idén megszületnie, a nyugdíjba vonulás lehet idén is, 2012-ben is ? csak megállapodás kérdése.)
Tisztelt Könyvelőiroda!
Elnézést ha nem Jó oldalon teszem fel a kérdésem.
Nagyon keverednek bennem a leendő törvények, módosítások, tervek, és a nyugdíjba vonulás időbeli feltételei.
A kérdésem a férjemmel kapcsolatos.
1952. február 21-én született. 45 éves munkaviszonnyal rendelkezik.
A mostani törvény szerint Ő nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap.
A kérdésem: Elmehet – e 60 éves korában csökkentés nélküli öregégi nyugdíjba?
Köszönöm a válaszukat.
Kedves Zsiga Rózsika!
1952-ben született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (2015. I. félév). Kizárólag csökkentéssel törénő előrehozás feltételei: betöltött 60 év és 183 nap (2013. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő. Amennyiben 42 év, vagy annál több szolgálati ideje van, akkor az előrehozás életkori feltétele 60 év (2012.).
Tehát, az 1952-ben született férfiak kizárólag csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjba vonulhatnak az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1954-ben születtem, a cég aminél dolgoztam 2010-ben csődeljárással megszünt, munkaviszonyomat rendes felmondással szüntette meg. Végkielégítést a mai napig nem kaptam meg, ami miatt volt cégemmel szemben munkaügyi bíróságon perben állok. Ledolgozott éveim száma 42.
Jelenleg munkanélküli segélyben részesülök még egy hónapig. Tudomásom szerint korengedményes nyugdíjra nincs lehetőségem, Szabolcs megyében munkalehetőség nincs.
Önök véleménye szerint van -e lehetőségem lenne arra , hogy akár nyugdíjban vagy valamilyen ellátásban részesüljek.
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel.: Tóthpál András
Kedves Tóthpál András!
Az 1954-ben született férfi öregkori nyugdíjkorhatára 63 év és 183 nap (2017. II. félév ? 2018. I. félév) Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetősége: 61 év és 183 napos életkor (2015. II. félév ? 2016. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati idő eléri, vagy meghaladja a 42 évet, akkor az előrehozott, csökkentett összegű öregségi nyugdíj életkori feltétele 60 év és 183 nap (2014. II. félév ? 2015. I. félév).
Sajnos, korengedményes nyugdíjra sem jogosult, mivel arra az 1953.12.31-ig születettek jogosultak, ha a munkaadójukkal meg tudnak egyezni.
Talán csak bízni lehet abban, hogy a kormány ígérete szerint csak teremtenek munkahelyeket…. 🙁
Tisztelt Könyvelőiroda!
A múlt évben,41ledolgozott évvel,korengedménnyel nyugdíjba mentem.Szerintem a nyugdíjam kiszámításánál hiba tőrténhetett,ugyanis a nyugdíjam neméri el a volt bruttó(270000Ft) jövedelmem felét,a nettó jövedelmem átlag 170000Ft körülvolt,a megállapított nyugdíjam 135000Ft.Kérem segítsenek,hogy hova
forduljak.
Tisztelettel:Hajnal Tibor
Kedves hajnal Tibor!
A nyugdíjat nem az utolsó pár év alapján határozzák meg, hanem hosszú évekre visszamenőleg történő, bonyolult számítással. Amennyiben úgy érzi, hogy nem megfelelő a számítás, akkor a nyugdíjhatározatban megjelölt feljebbviteli szervhez, vagy független nyugdíjszakértőhöz fordulhat.
Mindenesetre, első körben, az Önnél már meglévő összes adat birtokában egy nyugdíjkalkulátorral nézze meg, hogy azzal is nagy eltérés mutatkozik?