“Hoztam is meg nem is” – ahogy mondta a bíró okos lánya a Mátyás királyról szóló mesében. Kaptunk is a kormánytól meg nem is – legalábbis a 2011-es korengedményes nyugdíjba vonulás szabályainak változásával; nem szűnt meg a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetősége, ugyanakkor a szabályok szigorodtak.
A 2011-es évben a korengedményes nyugdíjazás lehetőségét az 1953-ban születettek vehetik igénybe.
A szabályok szigorításának az a lényege, hogy az alapjogszabály, amely a jogosultsági feltételeket tartalmazza, 2012. január elsejével hatályát veszti, azaz egy év hosszabbítás van, és nincs tovább… 🙁
A korengedményes nyugdíj igénybevételéhez szükséges szolgálati idő nem változott, az előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel kell rendelkeznie a munkavállalónak, vagyis 37 évvel. Ez alól az 1952-ben és 1953-ban született nők kivételek, akiknek a csökkentés nélküli korengedményes nyugdíjához rendelkezniük kell 40 év szolgálati idővel.
A korengedményes nyugdíj összege a csökkentett összegű előrehozott nyugdíjhoz kapcsolódik, ami azt jelent, hogy az életkor hiánya miatt férfiak már nem tudnak csökkentés nélküli előrehozott nyugdíjba menni, de a csökkentés mértéke a 8,4%-ot nem haladhatja meg.
A nők közül azok, akik rendelkeznek 40 év szolgálati idővel, még csökkentés nélkül tudják igénybe venni, mind a korengedményes, mind pedig az előrehozott nyugdíjat, de ha a szolgálati idejükből hiányzik, akkor arányos csökken a nyugdíj összege is.
A korengedményes nyugdíjba vonulás többi szabálya nem változott. Felhívjuk azonban arra a figyelmet, hogy a korengedményes nyugdíjra vonatkozó megállapodásnak ? az előzetes munkaügyi központi eljárás végrehajtásával ? 2011. december 31-ig meg kell érkeznie az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervhez.
A korengedményes nyugdíjba vonulás legkésőbbi időpontja 2011. december 31. Ennek megfelelően legkésőbb ebben az időpontban rendelkeznie kell a munkavállalónak mindkét jogosultsági feltétellel (életkor és szolgálati idő).
A Kormány 354/2010. (XII. 30.) Korm. rendelete a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet módosításáról, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló rendelet
19. § A korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló 283/2009. (XII. 11.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) 1. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
?(1) Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha
a) a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2011. december 31-éig betölti, illetve megszerzi,
b) a munkavállaló és a munkáltató a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésének szándékát a (3) bekezdés szerint a fővárosi és megyei kormányhivatal munkaügyi központjának (a továbbiakban: munkaügyi központ) bejelentette,
c) a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodást 2011. december 31-éig megküldik az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek, és
d) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontja legkésőbb 2011. december 31-e.?20. § Az R. 5. § (5) és (6) bekezdése helyébe a következ? rendelkezések lépnek:
?(5) A 2011. évben megkötött megállapodás alapján megállapításra kerülő korengedményes nyugdíj összegét ? a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet 4. § (3) bekezdésével ellentétben ? a Tny. 18/A?18/B. §-ának megfelelő alkalmazásával kell megállapítani azzal, hogy a Tny. 18/B. § (2) bekezdése szerinti csökkentés mértéke nem haladhatja meg az öregségi nyugdíj összegének 8,4 százalékát. 2011. december 31-ét követően korengedményes nyugdíjra megállapodás nem köthető.
(6) E rendeletnek a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet módosításáról, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló 354/2010. (XII. 30.) Korm. rendelettel megállapított 1. § (1) bekezdés d) pontját a 2011. évben megkötött megállapodások esetén kell alkalmazni. Egyebekben ? ha kormányrendelet másként nem rendelkezik ? a korengedményes nyugdíjra 2011. december 31-ét követően is a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet 2011. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni
A kulcsmondat: ?Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha ? a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2011. december 31-éig betölti, illetve megszerzi??
A munkavállaló a korengedményes nyugdíjazásra a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzően legfeljebb 5 évvel jogosult, amennyiben még nem jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra.
Az 1954-ben született hölgyek és urak esetén ? egyformán ? az öregségi nyugdíjkorhatár 63 év és 183 nap (2017. II. félév 2018. I. félév). Az életkori feltételből levonva az 5 évet, 2012. II. félév ? 2013. I. félév az eredmény, ami azt jelenti, hogy a korengedményes jogosultsághoz szükséges életkort az 1954-es születésű hölgyek és urak nem töltik be 2011. december 31-ig, így ? sajnos ? nem vonulhatnak korengedményes nyugdíjba.
Az 1953-ban született hölgyek és urak esetén – egyformán – az öregségi nyugdíjkorhatár 63 év (2016.). Az életkori feltételből levonva az 5 évet, 2011. az eredmény, ami azt jelenti, hogy a korengedményes jogosultsághoz szükséges életkort az 1953-as születésű hölgyek és urak betöltik 2011-ben, és amennyiben a szükséges szolgálati idejük is megvan, korengedményes nyugdíjba vonulhatnak.
A segítségüket szeretném kérni abban, hogy van-e lehetőség valamilyen jogcímen még ebben az évben nyugdíjba menni.
1953.-ban születtem, sajnos júniustól munkanélküli lettem. Semmilyen esélyem nincs, hogy munkát találjak 58 évesen, ezért gondoltam a nyugdíjra.
Az előrehozott, csökkentett összegű nyugdíjhoz 2012-ben lenne meg a szükséges 37 évem. Két gyerekem van, nem tudom, hogy az alap lehet-e valamilyen kedvezményhez.
Köszönettel: Deér Istvánné
Tisztelt Könyvelő iroda!
Szeretném megkérdezni Önöket arról édesapám 1951.05.08-án született és 2011. 05.08.-án 60 éves korában 43 évnyi munkaviszonnyal korkedvezményes öregségi nyugdíjas lett. A nyugdíj összegéről a határozatot a napokban kapta meg és abban olvasta, hogy mivel az öregségi nyugdíjig vagyis 62 éves koráig még hiányzik 731 munkanap így csökkentett összegű nyugdíjat állapítottak meg neki. A maximális 8,4 % kerül levonásra. Azt szeretnénk tudni, hogy amikor eléri a 62. életkorát tehát rendes öregségi nyugdíjra lesz jogosult újraszámolják a nyugdíját vagyis a csökkentést elveszik a nyugdíjából? Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Német Anita!
Az 1951-ben született férfiak öregségi nyugdíjkorhatára 62 év (2013.) Kizárólag csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjba vonulás feltétele: betöltött 60. életév (2011.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Az öregségi nyugdíj betöltésekor nem számolják újra a nyugdíj összegét.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952.05.08-án születtem. A Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság határozata alapján 1966.09.01. és 2010.07.30. között fennálló jogviszonyommal összesen 43 év 191 nap szolgálati időt szereztem. 1993.08.01-től folyamatos munkaviszonyban álltam a VSTR Hungária Bp. 31 Vasbetongyártó Kft-vel, mint kőműves. A cég 2007.12.31-én jogutódlással megszűnt, a jogutód a Ferrobeton Zrt., ahol a mai napig is dolgozom.
A céghez kezdetben harmadmagammal jártam dolgozni, 80 km-es távolságból, folyamatos műszakban. Aki minket szállított, annak a cég kb. 2 hete felmondott, a másik munkatársam pedig nyugdíjba ment. Azóta egyedül járok autóval dolgozni, új alkalmazott felvételére jelenleg nincs lehetőség. Útiköltség címen 9 Ft/km-t fizetnek, ez a költségeimet nem fedezi.
Kérdésem, hogy mikor mehetek előnyugdíjba, korengedményes nyugdíjba, nyugdíjba, illetve mi ennek a módja?
Válaszukat előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: Lőrincz László
Kedves Lőrincz László!
Azt nem nagyon értjük, miként jön a gépjármű költségtérítésből a nyugdíj, de amennyiben elolvasná azt az írásunkat, amelyhez kérdését írta, de méginnkább kicsit visszaolvasna a kérdés-feleletek között, akkor láthatná, hogy vagy négyszer már válaszoltunk 1952-es férfiaknak. Kövesse a linket az egyikhez, kattintson ide!
A gépjármű költségtérítéshez annyit, hogy az akkor lenne
szabályoskorrekt, ha az üzemanyag-áron felül kapja a 9,- Ft/km költségtérítést… 😉Tisztelt Könyvelőiroda!
Lőrinc Lászlónak írt válaszukat, akként helyesbíteném, hogy a gépkocsi térités kérdésében helyesen jár el a munkáltató, mivel munkábajárás esetén csak a 9 ft-os költség térités számolható el, üzemanyag térités nem jár. Az igaz, hogy ez messze nem fedezi a költségeket.
Üdvözlettel
Kedves Máté László!
2010. május 1-jén hatályba lépett a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet, így ettől az időponttól az szja-törvény előírása erre a jogszabályra hivatkozik. Az új jogszabály azokat a feltételeket rögzíti, amelyek fennállása esetén a munkáltató a Munka Törvénykönyvének előírásaiból eredő kötelezettsége alapján köteles a meghatározott formában és mértékben megtéríteni a munkába járással kapcsolatban felmerült kiadásokat, az szja-törvény hivatkozott rendelkezése pedig az ezen a jogcímen kifizetett térítés adókötelezettségéről rendelkezik. Ez a rendelkezés a Korm. rendeletben kötelezően előírt mértéknél nagyobb mértékű, illetve attól eltérő formában megvalósuló térítés jövedelemnek nem minősülő kifizetését is lehetővé teszi.
A személyi jövedelemadóról szóló, többször módosított 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: szja-törvény) 25. § (2) bekezdése szerint ? megfelelő elszámolás mellett ?nem minősül bevételnek a munkába járásról szóló kormányrendelet szerinti munkába járás esetén a munkavállalónak adott azon összeg, amely nem haladja meg
a) az utazási bérlet, az utazási jegy árát, vagy
b) munkába járás költségtérítése címén, a közforgalmi úton mért oda-vissza távolság figyelembevételével kilométerenként a 9 forintot (napi munkába járás vagy hétvégi hazautazás esetén).
Tehát, véleményünk szerint, az Ön meglátása és észrevétele teljesen helyes, ugyanakkor – setén-sután – mi azt szerettük volna megfogalmazni, hogy a munkaadó akkor járna el korrekten, ha üzemanyag-költségtérítést is fizetne, mégha ennek esetleg mások az adójogi vonatkozásai.
Tehát, a “szabályos” szó helyett a “korrekt” kifejezést kellett volna használnunk…
Köszönjük szépen észrevételét!
Kedeves Könyvelőiroda!
Tudom, azt írja majd, hogy számtalan helyen olvashatok az enyémhez hasonló helyzetről de bevallom, szorgalmas átolvasás után sem tudom, hogy:
az 1953. 09. 18-án született és 2011. okt. 18-n 39 év szolgálati idővel rendelkező nő esetében mi a lehetséges megoldás: a csökkentett előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a korengedményes ?
Lézetik-e már az ezeket (+ a korkedvezményes nyugdíjat) befolyásoló korm. rendelet, alkotmánymódosítás, stb., vagy van-e Önöknek arról tudomása, hogy erről még szavaz, ha igen, “mikortájt” a Parlament?
Előre is köszönöm válaszát,
Üdvözlettel,
DentA
Kedves DentA!
Hjaaa, nagyon szeretjük, amikor előre megmondják, hogy mit fogunk majd válaszolni… 🙂 🙂
Ettől függetlenül, Ön jól mondja, hogy több helyen olvashatja a megoldást, mi azonban mégiscsak magunkat ajánljuk: Nők öregségi nyugdíjkorhatára, előrehozás lehetőségével, továbbá azt az írásunkat is ajánljuk figyelmébe, amelyhez a hozzászólását megtette.
Ön 2012-ben lesz jogosult az előrehozott öregségi nyugdíjra (amelyet, ha teheti, célszerű megvárni, mert 40 éves szolgálati idő után teljes összegű nyugdíjra lesz jogosult), 2011-ben nem.
Korengedményes nyugdíjról a munkaadóval kell egyezkednie.
A korengedményes és a korkedvezményes nyugdíjazás fogalmát nagyon nem szabad összekeverni! Az utóbbi van erősen terítéken.
Köszönöm szépen a választ!
(óó, ha az ember tudná, hogy jövő ilyenkor pl. marad-e ez, az előrehozott nyugdíjazásra vonatkozó rendelet, vagy megváltoztatják… és tudnám, kinek van varázslatos üveggömbje 🙂 )
Denta
Szeretném megkérdezni, hogy felmentés alatt bármikor ki vehetem-e a szabadságomat?
Köszönettel: Győrfiné
Kedves Győrfiné Szalai Éva!
A szabadság a felmentési idő alatt is úgy működik, mint máskor: 2/3-ad részben a munkáltató határozhatja meg az időpontját. Amennyiben úgy érti, hogy a munkavégzés alól mentik fel, akkor nincs módja kivenni a szabadságot, akkor majd pénzben váltják meg.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Segítségét szretném kérni. Idén augusztus 31-én megyek nyugdijba (1952.12.24) 44.év munkaviszony és 41 évsszolgálati idő). Fönökom szertné hogy mint nyugdijjas dolgozzam továb? Kérdésem mint nyugdijas dolgozhatok e és mennyiért meg van e valamilyen plafon?
Válaszukat várva köszönettel: Simon Éva
Kedves Simi Éva!
Nem nagyon tudjuk eldönteni, hogy milyen nyugdíjba vonul. Előrehozott öregségi nyugdíjra 2011.12.24-től lenne jogosult. A 44 év munkaviszony és 41 év szolgálati időt sem nagyon értjük. Nem 41 év jogosító idő véletlenül, és ezért megy augusztusban nyugdíjba (nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíja)?
A nyugdíjkorhatárt be nem töltött nyugdíjasok keresetkorlátozásáról szóló írásunkat a linkre kattintva olvashatja.
Köszönöm a választ igen tévesen írtam a jogosultsági idő a 41.év. Ezért megyek agusztusban nyugdijba. Abérrel kapcsolatban még egy kérdésem van , hogy ezaz 1404000,-Ft ez agusztustól decemberig szól e vagy részarányosan kell figyelembe venni.
Köszöm Simi Éva
Kedves Simi Éva!
Nem részarányos, hanem keretösszeg-korlát.
Tisztelt könyvelőiroda !!!
2011 október 30. töltöm be a 60. éetévem !!
Igazoltan a mai napig 44 év 230 bejeltett munkaviszonyal rendelkezem !!
Előrehozott öregségi nyugdíba mikor mehetek ??
Válaszát előre is köszönöm !!
Tisztelettel : Kincses János
Kedves Kicses János!
Az 1951-ben született férfiak öregségi nyugdíjkorhatára 62 év (2013.) Kizárólag csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjba vonulás feltétele: betöltött 60. életév (2011.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Magyarul: 2011. október 30-án megszerzi a jogot, hogy nyugdíjas életét élje. Ezt a jogát bármikor érvényesítheti, azaz nem kell feltétlenül nyugdíjba vonulnia, amíg be nem tölti a 62. életévét, addig bármikor igénybe veheti ezt a lehetőséget.
Lassan már indíthatja is a kérelmét. 15-16 éves kora óta dolgozik, megérdemli, hogy pihenjen egy kicsit. 🙂 Jó egészséget hozzá!
Tisztelt Könyvelőiroda!
Elnézést kérek a pontatlanságomért,férfi vagyok és 2011 dec-ben
mennék korengedményes nyugdijba.Ha jól értelmezem,akkor 2012
szept 1-ig kell a munkáltatómnak befizetnie a nyugdijamat?
köszönöm a gyors választ.
Kedves dorka!
2011. decemberében Önnek nem lesz meg a 42 év szolgálati ideje (ahogyan írta: 2012. szeptemberében lesz meg), ezért az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 60 év és 183 nap, azaz 2012. II. félév az Ön esetében, tehát, az addig terjedő időszakra (kb. 2012. november) terjedően kell a munkaadónak fizetni a kötelezettséget.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952 máj.ban születtem,2012 szept.1-én lesz meg a 42 év szolg.időm.
Munkáltatómmal megegyeztem a korengedményes nyugdijajazásomról,
mennyi időre kell előre befizetnie a nyugdijamat,2012 szept.1-ig vagy 60,5
éves koromig.2012 novemberig?
Köszönettel
Kedves dorka!
A legfontosabbat nem közölte: Ön hölgy, avagy férfi? Azt sem közölte, hogy az egyezség értelmében mikor vonulna nyugdíjba? Ezektől erősen függ a helyes válasz. 😉
Ami egységesen igaz: az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár első napjáig terjedő időszakra kell a munkaadónak megfizetni egyösszegben mindent.
Ha egy kicsit visszanéz, ugyanezen a részen, a kérdés-feleletek között, akkor 13 nappal ezelőtti válaszunkban mindkét nem számára adtunk választ. Kövesse ezt a linket a válaszhoz!
Tisztelt cím!
A férjem rokkantsági nyugdíjból ment öregségi nyugdíjba. Be kell-e a nyugdíjintézetnél jelenteni az eseményt?
Tisztelettel Jánosi Kati
Kedves jánosi kati!
Amennyiben férje betölti az öregségi nyugdíj korhatárát, nincs teendője.
Tisztelt könyvelő iroda!
Édesapám 1953 06.01-én született,most jelenleg álláskeresi járadékon van .(jun.6-tól)
42 év munkaviszonnyal rendelkezik,kérdésem az lenne hogy elmehet -e ?Korengedményes nyugdíjba vagy előrehozott nyugdijba?Válaszát előre is köszönöm!
Kedves vivnik!
Az 1953-ban született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.) Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetősége: betöltött 61. életév (2014.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati ideje eléri a 42 évet, akkor az életkori feltétele 60 év (2013.).
Munkaadó (és így megállapodás) hiányában korengedményes nyugdíjat nem tudja igénybe venni.
Tisztelt Könyvelő iroda!
1954-es vagyok!2012- JANUÁR közepére lesz meg 40-év -em!Kiszámoltattam a nyugdíj intézettel azt mondák ,hogy mehetek?MEHETEK NYUGDÍJBA??
KÖSZÖNETTEL
Kedves Erzsébet!
Amennyiben a 40 év jogosító idő, akkor mehet, amennyiben szolgálati idő, akkor nem mehet.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952-ben született férfi vagyok.41 éves munkaviszonnyal rendelkezek
jogosúlt lennék korengedményes nyugdijba menni,amihez a munkáltatóm
nem járúl hozzá.
Gyermekem egyéni vállalkozó,megtehetem-e,hogy a munkáltatómnál fel-
mondok és gyermekemmel munkaszerződést kötve,Ő befizeti a szükséges
összeget a korengedményes nyugdijazásomhoz?
A korengedmény másképpen c.irásuk szerint igen,de mely számú rendelet-
re hivatkozva tehetem ezt meg?
További kérdésem,hogy gyermekemmel a megállapodási szándékunkat ez
esetben is /hisz én már nem akarok máshol elhelyezkedni/be kell jelenteni
az illetékes munkaügyi központnak?
Munkáltatómnál a felmondási időm 90 nap,mikor kell kezdeményeznem ezt,
hogy a folyamat még 2011-ben biztonsággal kivitelezhető legyen?
Gyors válaszukba bizva
tisztelettel Danus 52 /erre a jeligére kérem
a választ/
Kedves guzmits ferenc!
Kedves Danus 52!
Egyéni vállalkozó is munkaadó ebben a tekintetben, még akkor is, ha történetesen az éppen az Ön gyermeke. Ebből következően a megállapodás vele is megköthető – ez az alaptörvényből fakadó joguk.
A munkaügyi központ felé mindenkinek be kell jelentenie a szándékot, és 20 napon belül választ kap, hogy fel tudnak-e ajánlani Önnek munkát, vagy sem. (Senki nem azért kezdeményezi a korengedményes nyugdíjaztatási procedúrát, mert úri huncut kedve így tartja.
Ügyeljen arra is, hogy előfordulhat; állást kínálnak fel Önnek, és akkor azt el kell fogadni, néhány esetet kivéve, és akkor dolgoznia kell tovább…)
Felhívjuk figyelmét arra is, hogy a korengedményes nyugdíjazását követően nem létesíthet biztosítással járó jogviszonyt gyermekével, mint munkaadóval.
Mi július, augusztus közözz elindítanánk a procedúrát.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952.10.16-án születtem Romániában, de 2001 óta magyar állampolgár vagyok. Jelenleg még aktívan dolgozom. A nyugdíjbiztosító által már kiszámolt, 41 ledolgozott évvel rendelkezem , melyet Romániában (23 év), majd Magyarországon (18 év) dolgoztam le, így a korengedményes nyugdíjba vonulás kérelmét már ez év januárjában elindítottam a Közép – Magyarországi Reg. Nyug. Ig.-nál, illetve voltam már a nagyváradi nyugdíjbiztosítónál, ahol azt mondták, hogy addig nem intéznek semmit számomra, amíg Magyarországról nem küldenek végzést. Magyarországon viszont azt mondták, hogy addig nem küldenek végzést, amíg Románia nem küld igazolást, arról, hogy Romániában mehetek-e nyugdíjba. Többször próbáltam az ügyintézővel beszélni, aki nem ad semmilyen felvilágosítást, finoman szólva csak “leráz”.Abban szeretném a segítségét kérni, hogy mit tehetek ilyenkor,illetve kihez fordulhatnék segítségért, hogy végre előrelépés történjen.
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves Nator Erzsébet!
Mindkét nyugdíjigazgatóságnak írjon hivatalos, ajánlott levelet, melyben leírja nekik precizen, hogy mit szeretne, mit kér, mi a kérdése, és csatolja a meglévő anyagait, igazolásait. Arra mindkettőjüknek hivatalosan reagálni kell; a szó elszáll, az írás megmarad…
Tisztelt Könyvelőiroda!
1954.01.04. Születtem 3év bányász szolgálati kedvezményel rendelkezem.
Azt szeretném megkérdezni, hogy mikor lehetséges legelőbb nyugdijba
mennem?
Tisztelettel: Salamon Tamás
Kedves tsalamo2!
Kedves Salamon Tamás!
Az 1954-ben született férfi öregkori nyugdíjkorhatára 63 év és 183 nap (2017. II. félév ? 2018. I. félév) Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetősége: 61 év és 183 napos életkor (2015. II. félév ? 2016. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati idő eléri, vagy meghaladja a 42 évet, akkor az előrehozott, csökkentett összegű öregségi nyugdíj életkori feltétele 60 év és 183 nap (2014. II. félév ? 2015. I. félév).
A megadott határidőkből lehet levonni a 3 év korkedvezményt.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952.02.26.-án születtem. Férfi vagyok. A Nyugdíjbiztosítási Igazgatósághoz beadtam a korengedményes szolgálati időszámításra a kérelmet. Elbírálták és több mint 43 évet ismernek el. A munkáltatóm jóindulatúan áll a dologhoz, de nincs kialakult gyakorlat az ügyben. Szóval, a kérdésem az volna, hogy milyen teendők várnak még ránk? Milyen határidőkre kell figyelni? Esetleg tudnak-e olyan személyről, cégről, akik az ügyintézésben tevékenyen részt venne?
Üdvözlettel
Kedves Qkorica!
Abban az írásunkban, amelyhez a kérdését írta, a lépések is le vannak írva, javasolja munkaadójának az elolvasását, illetve a kérdés-feleletek között egy kis böngészést.
A munkaadója bérszámfejtési részlege (könyvelőiroda) tudni fogja a teendőket. Más, külső személy, az adatok hiányában, és egyéb okokból nem, vagy csak nagy nehézségekkel tud ebben közreműködni.
Első lépésként kérje a lakóhelye szerint illetékes igazgatóságtól a szolgálati idejének határozattal történő megállapítását (ez ingyenes, elektronikus úton is meg lehet kérni).
Ezt követően, ha a feltételei tényleg megvannak, meg kell állapodnia a munkaadójával (erre van egy megállapodás-tervezet, melyet szintén az ONYF honlapjáról letölthetnek). A megállapodási szándékukat be kell jelenteni a fővárosi/megyei kormányhivatal munkaügyi központnak.
A munkaügyi központ a munkáltatót a bejelentés kézhezvételét követő 20 napon belül tájékoztatja az érintett munkavállaló számára felajánlható, a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 25. § (2)-(3) bekezdése szerint megfelelőnek minősülő munkahelyekről.
A megállapodást ezt követően be kell nyújtani a nyugdíjigazgatóságnak, az esetleges egyéb igazolásokkal és a kérelemmel együtt.
tisztelettel kérdezném, most olvastam hogy ebben az évben még az 1952-1953 as születésűek elmehetnek korkedvezményes csökkentett öszzegű nyugdíjba ha rendelkeznek 37 évvel. Nekem jelenleg 38 évem van mi az elintézési módja hogy ez év végén elmehessek.Jelenleg van még munkahelyem de már 4. éve nem kapunk béremelést meg a 16% adót sem kompenzálták,jövőre meg szünik az adójóváírás így visszacsúszok teljesen a minimálbérre.hogyan tudnék elmenni korkedvezménye nyugdíjba.???????
Bocsánat, nem jól tettem fel a kérdés nem korkedvezményes, hanem korengedményes nyugdíjról lenne szó előre is köszönöm a választ.
Kedves BÁGYON ZSUZSA!
Szándékát a munkaadónak kell bejelentenie, mert vele kell megegyeznie. A munkaadó számára nem kötelező a megállapodás (hiszen annak elég súlyos anyagi vonzata lehetséges rá nézve).
Jó napot kivánok!
Előrehozott öregségi nyugdijba elmehet-e a férjem, ha:
1952.augusztusában született és 41 éve munkaviszonya van idén?
Köszönettel
B. Gáborné
Kedves Gábor52!
Kedves B. Gáborné!
Csak 7 válasszal kellene visszaolvasni, ha már a cikket nem olvasta el…. 🙁
ezek szerint 60 évesnek és 183 naposnak kell lenni ehhez, ha jól értem (mivel a 37 éve már most is megvan).
És mennyivel kap akkor kevesebb nyugdijat?
Ha előbb megszünik a munkahelye mint 60 éves és 183 napos lesz, akkor csak ezt kell majd akkor kivárnia, hisz az évei megvannak?
Köszönöm.
Kedves judit45!
Igen, jól értette. Munkahelymegszűnés esetén is jól gondolja: mivel az egyéb feltételek megvannak, “már csak” az életkori feltétel bekövetkeztére kell várni.
Április 20-án már leírtuk Önnek a nyugdíjcsökkenés mértékét: a linkre kattintva olvashatja.
Cikkük alapján jogosult vagyok a korengedményes nyugdíjra, mert 1953 márciusban születtem, és 39 év 162 nap szolgálati időm van.
Kérdésem: Bt beltagja lévén tulajdonképpen nincs munkaadóm, rajtam kívül csak egy kültag van.
Kivel kell megegyeznem? A Bt-nek kell befizetni a Társadalombiztosításnak az előrehozott nyugdíj időpontjáig számított nyugdíjat és postaköltséget?
Előre is köszönöm válaszukat
Szabó László II.
Kedves Szabó László II.!
Valóban, munkaadó hiányában nem tud kivel megegyezni (önmagával jogszerűen nem köthet szerződést).
Javasoljuk a cikk elolvasását, illetve a kérdés-válaszokét, hiszen ott kitértünk a részletekre is. Sőt, van olyan írásunk is, amely a kiskaput is megmutatja (Korengedményes nyugdíj másképpen).
Tisztelt Könyvelőiroda !
Köszönöm megtisztelő válaszát,és még lenne egy további kérdésem,hogy ez az
előrehozott csökkentet összegű nyugdíjazási forma 2012.01.01 után nem szűnik e meg?
Előre is köszönöm válaszát .Tisztelettel István
Kedves kole52!
Jelen szabályozás szerint az előrehozott öregségi nyugdíj nem szűnik meg, a korengedményes nyugdíj megszűnik 2011.december 31-ét követően.
Tisztelt Könyvelőiroda !
Én 1952.05.27.születtem és 2008.12.01-ig 40 év és 42 nap igazolt munkaviszonyom van. Ez azóta 42 év fölé emelkedett. Jelenleg regisztrál munkanélküli vagyok.Így van e lehetőségem előrehozott csökkentett összegű nyugdíjba mennem.
válaszát előre is köszönöm :
Kedves kole52!
Csak azt felejtette el közölni, hogy Ön férfi-e, avagy hölgy… 🙂
Az 1952-ben született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (vagyis, az Önök esetében 2014. II. félév). A kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele a betöltött 60 év 183 nap (Ön esetében 2012. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati idő eléri, vagy meghaladja a 42 évet, akkor 60 éves korától (2012.05.27.)jogosult a csökkentett összegű, előrehozott öregségi nyugdíjra.
A nyugdíjcsökkentés legmagasabb mértéke (%-ban)
a.) egy évvel a korhatár betöltése előtt (havi 0,3%) 3,6
b.) több mint egy évvel a korhatár betöltése előtt (3,6% + 0,4%/hó) 8,4
Az 1952-ben született nő öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (vagyis, az Ön esetében 2014. II. félév). A kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele a betöltött 59 év (Ön esetében 2011. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati idő eléri, vagy meghaladja a 40 évet, akkor 59 éves korától (2011.05.27.)jogosult a csökkentés nélküli, előrehozott öregségi nyugdíjra.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1956,05,08-án születtem. A nyugdíj igazgatóság 36év és 246nap szolgálati időt állapított meg. A nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjához figyelembe vehető jogosultsági idő 32év és 188 nap. 4 gyermekem van és 12 évig voltam velük itthon. Ön szerint mikor mehetek nyugdíjba?Jelenleg nincs munkám ezért nem tudom hogy mehetnék-e az unokámmal 1évig GYES-re? Ez hogy alakítaná a jelenlegi helyzetemet? Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Kövesdi Sándorné!
Az 1956. I. félévben született nő öregségi nyugdíjkorhatára 64 év és 183 nap (2020. II. félév), kizárólag csökkentéssel történő előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását ? az egyéb feltételek fennállása esetén ? a 61 év és 183 napos életéve betöltésekor (2017. II. félév), azaz 3 évvel a nyugdíjkorhatár elérését megelőzően kérheti.
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához (jelen állapot szerint) Önnek 32 év 188 nap jogosító ideje van, tehát hiányzik 7 év 177 napja, vagyis, ennyit kell dolgoznia ehhez a nyugdíj formához (2020. I. félév körüli időpontig).
A Gyesen lévő nagyszülő keresőtevékenységet csak a gyermek harmadik életévének betöltését követően folytathat, időtartama heti 30 óra lehet, vagy otthonában időkorlátozás nélkül végezhet munkát.
A nagyszülői gyes akkor vehető igénybe, ha a gyermek egyébként a szülő saját háztartásában nevelkedik (tehát nem jár bölcsibe, vagy egyéb, nappali ellátást biztosító intézménybe) illetve a szülők lemondtak a gyes-ről, és beleegyeztek, hogy azt a nagyszülő igényelje.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952. 09. 06-án születtem.A szolgálati időm: 1967 szeptemberétől szakmunkástanuló voltam, majd 1970-77 között Borsodi Vegyi Kombinátban dolgoztam, valamint sorkatonai szolgálatot teljesítettem. 1977. 02. 01 től pedagógus állományban vagyok, jelenleg is ebben a munkakörben dolgozom. (2011.06. 10.) Napjainkig folyamatos a munkaviszonyom.
A kérdésem: 2011-ben, milyen feltételekkel mehetek előrehozott öregségi nyugdíjba?
Kedves Ványolos Béla!
Nem sokat kell(ene) visszaolvasni a kérdés-feleletek között, hogy példát találjon az 1952-ben született férfiak nyugdíjba vonulási lehetőségeiről…. Kövesse ezt a linket egy válaszhoz.
2011-ben nem jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra, a korengedményes nyugdíj szóba jöhet, amennyiben erről munkaadójával meg tud egyezni.
Bocs, elírtam. Nem 1956-ban hanem 1953-ban születtem. Csak szerettem volna 56-ban. 🙂
Kedves B. Gizella!
Az 1953-ban született hölgyek számára számolatlanul leírtuk már a lehetőségeiket. Egyik válaszunk a linket követve olvasható (amelyben további link is van egy összefoglaló táblázatunkhoz).
Az Ön által említett időszakokat nem levonják, hanem a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségénél nem veszik figyelembe, egyébként szolgálati időnek számítanak.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Szeretném megtudni, hogy 2012. február 5-én mehetek-e korengedményes nyugdíjba? Valamint hány százalékot vonnak le a teljes nyugdíjamból? 1956. febr.4-én születtem (nő). 2006. dec.31-én 34 év 218 napom volt. Ebből igaz-e hogy levonják a 3 év nappalin végzett főiskolám és a munkanélküli napokat (220 nap)?
Üdvözlettel:
Balla Gizella
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953.11.04-én születtem./ff-i/A nyugdíjfolyósító Intézet számítása alapján a nyugdíjjogosultsághoz figyelembe vehető szolgálati idő: 2009.12.31 -ig 37 év
és 79 napom van.Kérdéseim a következők:
a/ – Elmehetek- e korengedményes nyugdíjba ez évben, és ha lehetséges akkor melyik hónaptól, milyen feltételekkel?
b/ – Várhatóan mikor leszek jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra?/ kizárólag csökkenéssel történő előrehozás lehetőségével?/
c/ -Várható nyugdíj összeg kiszámításánál melyik a javasolt legközelebbi és kedvezőbb megoldás:
2013-ban 60 éves életkor betöltésekor és ,41 év szolgálati idő elérésekor, illetve:-2014-ben 61 éves életkor betöltésekor 42 év szolgálati idő elérésekor?
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves Cs. János!
Kérdéseire a korábbi kérdés-feleletek között talál válaszokat. Pl. ezen a linken.
a.) Elvileg igen, bármikor, ha a munkaadóval meg tud egyezni.
b.) 2014.
c.) 2014.
T. Mindenki!
Az Ember szerzett joga, hogy becsülettel ledolgozván a reá rótt időt,
BÉKÉBEN,BECSÜLETBEN,NYUGODTAN,ANYAGI ÉS LÉTBIZTONSÁGBAN
nyugdíjba menjen!
Ezt vették el most tőlünk!
Ez embertelen,az ember, és az emberség elleni bűntett.
T. Könyvelőzóna!
Nem bírom ki, hogy néhány keresett megjegyzést a tegnapi alkotmánymódosításhoz hozzáfűzzek..”A 60 évtől remegő kézzel”/Ide most egy smiley kéne..de milyen is?! mosolygós?! sírós?!/ írom le : a nép képviselői a nép ellen szavaztak! 42 évet becsülettel ledolgozott, megfáradt emberektől is esetleg /?/ elvenni az utolsó lehetőséget.. Ez minősíthetetlen, aljas, cselekedet, sőt bűn!
Egyszerűen nem találok szavakat! Megdöbbentő, felháborító! Én ugyan nem szavaztam rájuk,erre számítottam, de ekkora aljasság láttán ezentúl senkire sem fogok szavazni!
T. Konyvelozona!
Most készül a közalkalmazotti jogviszony megszüntetési végzésem. Ha megkapom azonnal beadom az előrehozott /csökkentett/ nyugdíjért folyamodó kérelmemet
A tegnapi alkotmánymódosító döntés értelmében meg tudom ezt még tenni?!
Kedves kf51!
Igen, mert a jogszabály (még) él, ami ezt lehetővé teszi, ha a feltételeknek egyébként megfelel.
Szabad Föld online mai hir
Elvehető lett a nyugdíj!
2011. június 07. | kedd
“A Kormány és fideszes képviselők e módosítást ugyan úgy értelmezik, hogy csak a rendvédelmi dolgozókra vonatkozik, de a jogszabály szövege mindenkire kiterjeszthető. Vagyis, erre hivatkozva, bárkitől, bármelyik kormány elveheti, csökkentheti, megadóztathatja a nyugdíját, aki az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt ment, megy nyugdíjba. A politikai ígéretek szerint katonák, rendőrök, börtönőrök is csak abban az esetben esnek el a járadékuktól, ha fiatalabbak 57 évnél. Ez azonban nincs benne a módosításban.”
1953- júliusi vagyok és az év végével több mint 38 ledolgozott évem van .kérdésem hogy elmehetek e ebben az évben, előnyugdíjba.köszönöm
Kedves BÁGYON ZSUZSA!
Olyan, hogy előnyugdíj, nincs. Előrehozott öregségi nyugdíj (még) van: Önre vonatkozóan kattintson a megadott linkre a honlapunkon található összefoglaló táblázat megtekintéséhez, ahol az Önre vonatkozó lehetőségekkel találkozhat.
Ebben az évben nem vonulhat előrehozott öregségi nyugdíjba, legkorábban jövőre veheti igénybe.
A kormány a mai napon 2011.06.06. igy módosíthatja az alkotmányt!!!!!
“mai ülésén csökkenthetővé, illetve szociális ellátássá alakíthatóvá, de akár megszüntethetővé is teheti az öregségi nyugdíjkorhatár előtt folyósított akár (csökkentett előrehozott) nyugellátást, amennyiben elfogadja az erről szóló fideszes alkotmánymódosító javaslatot. Most akkor ez ugy értelmezhető, hogy az a nő aki 59 évesen előrehozott korengedményes nyugdíjba vonul pl. 1953 -ban született, vagy férfi aki 60 évesen teszi ugyanezt tehát a 354/2010. (XII. 30.) Korm. kormányrendelet alapján, esetleg a nők 40 éves jogosító idő alapján megy, vagy menne nyugdíjba – tehát ezekre is vonatkozik ??? Tehát nem csak a korkedvezményesre?
Kedves Pappné!
A nők 40 éves nyugdíjba vonulási lehetősége nem korkedvezményes és nem korengedményes nyugdíj forma, tehát rájuk ez nem vonatkozik.
Ma már tudjuk a híradásokból, hogy az Alkotmánymódosítás lehetővé teszi a korkedvezményes és a korengedményes nyugdíj esetében is, hogy piszkálják a népet. Többet még nem tudunk. Szakmailag mindenesetre sajátságos, erkölcsileg pedig felháborító.
Véleményünk szerint békén kell hagyni a szerzett jogokat és jogosultakat, és kezdjenek a jövőre nézve új szabályozást, amivel nagyjából egyet lehet érteni.
Kedves Iroda!
Férjem 1953. márciusban született, június 30-án lesz meg a 40 éves szolgálati munkaviszonya. Az EVÁ-s KFT-ben amelyben alkalmazottként dolgozik 50%-ban tulajdonos, a másik 50% tulajdon a barátjáé ( nincs rokoni kapcsolat)
2010. decemberben beadtuk a korengedményes nyugdíjhoz a megállapodást, mely szerint 2011.07.01-től kérnénk a nyugdíjazását.
Az alábbi kérdésre várnám válaszukat:
Dolgozhat-e 2011. szeptemberétől ugyanebben a KFT-ben mint nyugdíjas munkavállaló, vagy mint tulajdonos részt vehet-e a KFT munkájában nem biztosítottként, munkájáért osztalékban részesülve?
Előre is köszönöm:Zelenákné
Kedves Zelenák Gézáné!
Az 1953-ban született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.) Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetősége: betöltött 61. életév (2014.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati ideje eléri a 42 évet, akkor az életkori feltétele 60 év (2013.).
Tehát, a 40 év szolgálati idő június 30-án – a korengedményes nyugdíjazás szempontjából – nem jelent semmit sem. A munkaadóval történő megállapodás szerint nem sokkal az 58. születésnapját követően vonul korengedményes nyugdíjba, vagyis a munkaadó kb. 3 év (2014. márciusban tölti be a 61. életévét) nyugdíjösszeg megfizetését vállalta egy tételben.
Rokoni kapcsolat ugyan nincs, de van többségi befolyás (50% tulajdonrész), feltehetően a férje vezető tisztségviselő is, így biztosítással járó jogviszonyt nem létesíthet vele a kft. a korengedményes nyugdíjazás időpontjától (sem nyugdíjas munkavállalóként, sem tagi jogviszonyként), ellenkező esetben a korengedményes nyugdíjra vonatkozó megállapodás semmis, magyarul: ugrik a nyugdíjas jogviszonya.
Osztalék nem a végzett munkáért jár, hanem (nagyobbrészt, klasszikus megközelítésben) a befektetett tőke hozadéka, tehát, azt kaphat, és az nem keletkeztet biztosítotti jogviszonyt.
Köszönöm válaszukat.
Kedves Iroda!
Köszönöm válaszukat,még egy kérdésem lenne:
Dolgozhat-e szeptembertől egy olyan másik KFT-ben ahol nincs tulajdonosi jogviszonya, vagy olyanban ahol esetleg 30%-ban tulajdonos?
Kedves Zelenák Gézáné!
Mindkét kérdésére igen a válaszunk. (Ahogyan az az előző válaszunkból is következik.) 😉
1956 ban születtem 38 évem van mikor mehetek nyugdijba köszönöm.
Kedves Puskás erzsébet!
Ugyanakkor, mint amit 2011. január másodikai kérésére válaszoltunk: https://www.konyvelozona.hu/2009/12/korengedmenyes-nyugdijbavonulas-2009-2010/comment-page-1/#comment-1772
40 év munkaviszony után elmehet öregségi nyugdíjba, nem?
Kedves judit45!
Ki mehet öregségi nyugdíjba? Hol? Mikor? 😉
A 40 évnyi munkaviszony elérése önmagában még nem jelenti az öregségi nyugdíjba vonulást (senkinél).
A sorrend (kicsit elnagyolva, nem szakmailag, de közérthetőbben):
– öregségi (teljes, vagy rész) nyugdíj
[életkor betöltése, szolgálati idő]
– előrehozott (csökkentett összegű, vagy csökkentés nélküli) öregségi nyugdíj
[öregségi nyugdíj előtt meghatározott életkor, meghatározott minimális szolgálati idő]
– korengedményes nyugdíj
[előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár előtt meghatározott időn belül, meghatározott minimális szolgálati idő, munkaadóval történő megállapodás]
– korkedvezményes nyugdíj
[egészségre ártalmas munkakörben szerzett, igazolt korkedvezményre jogosító évek száma levonható az előzőek szerinti korhatárokból]
miért ne mehetne el egy nő 40 év munkaviszony után?
Kedves judit45!
Hova nem mehet el egy nő 40 év munkaviszony után? Kicsit bővebben kifejtené hozzászólását?
Egyébként azért, mert a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához nem 40 év munkaviszony, hanem 40 év jogosító idő szükséges. A két fogalom nagyon különbözik egymástól, még akkor is, ha van némi összefüggés közöttük.
Tisztelt Iroda!
Édesanyám 1954 decemberben született, 2013 februárban lenne meg a 40 éves munkaviszonya, amikor a legújabb jogszabályok szerint nyugdíjba mehetne. A múlt héten tudta meg hogy a leépítésbe beleesik. Milyen lehetősége van arra – akár csökkentett összeggel is – hogy nyugdíjba “menekülhessen”? Válaszát köszönöm
Kedves Kiss Péter!
Az 1954-ben született hölgyek öregségi nyugdíjkorhatára 63 év és 183 nap (2017. II. félév ? 2018. I. félév). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele a betöltött 60 év és 183. nap (2014. II. félév-2015. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Korengedményes nyugdíjba vonulásra nem jogosult az édesanyja.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952. júl. 19-én születtem, 29 év 281 nap szolgálati időm van és 3 gyereket neveltem.
A gyerekek után kapok e évet?
Szeretném kérdezni hogy, mehetek e csökkentett nyugdíjba?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel: Piroska
Kedves szabo!
Kedves Piroska!
A gyermekkedvezmény az 1997. december 31-ét követő és 2009. január 1-jét megelőző időpont között megállapításra került előrehozott öregségi nyugdíjnál volt alkalmazható.
A jogosultság megállapításánál és a nyugdíjcsökkentés mértékének meghatározásánál kizárólag azon igénylő esetében kell továbbra is alkalmazni a gyermekkedvezményt, aki az előrehozott, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez szükséges életkort és szolgálati időt 2009. január 1-jét megelőzően betöltötte, illetve megszerezte.
Nyugdíjba vonulási lehetőségeiről összefoglaló táblázatunk tanulmányozását javasoljuk.
[Életkora alapján idén mehetne, de nincs elegendő szolgálati ideje.]
TISZTELT KONYVELO IRODA
1951.NOV 12 en szulettem. Kerdesem a kovetkezo lenne kerem segitsenek .
1..2010 marcius ota kulfoldon dolgozom, hivatalosan bejelentve,.elotte Magyarorszagon eletem es dolgoztam,a 40 evem megvan.mielott kijottem Angliaba elotte par honapot munkanelkuli segelyen voltam,ezt most szuneteltettem mivel ezt tanacsoltak a munkanelkuli hivatalban, kerdesem az lenne,
hol tudom beszerezni a ledolgozott idoket?? iagazolasokat? jar e igy a korengedmenyes nyugdij nekem is?, itt meg alkalmazasban allok .dolgozom.ez nem befolyasolja e hogy otthon meg igenyeljem ?? es hol kell be adni a kerelmet?, valaszukat elore is koszonom.tisztelettel laszlo,
Kedves laszlo!
Az 1951-ben született férfiak nyugdíjazási lehetőségéről a linket követve olvashatja részletes, korábbi válaszunkat.
Korengedményes nyugdíjat nem tudja igénybe venni, mivel Magyarországon nincs munkaadója, akivel a megállapodást meg lehetne kötni. A korengedményes nyugdíjazás lehetőségéről itt, ahova kérdését írta, olvashat.
A szolgálati idejének igazolását kérheti elektronikusan is az állandó magyarországi lakóhelye szerinti illetékes nyugdíjigazgatóságtól.
A munkaadóját tájékoztatnia kell, hogy nyugdíjba kíván vonulni (kell majd az angliai szolgálati idejének igazolása is).
kedves konyveloiroda.
nagyon koszonom ezt a gyors valaszt,mar csak egy kerdesem merult fel,
ha haza megyek es a volt munkaadom ujra alkalmaz akkor igy mar be tudjuk adni a kerelmemet?? vagy a masik kerdes ha munkanelkulin vagyok ujra vissza kerem allaitani mivel most csak szunetel akkor is kerhetem e?, elnezest ha sokat kerdeztem de meg igy nem vagyok ezzel addig tisztaban mig nem tudom ezekre a valaszt, koszonom szep napot jo munkat.laszlo
Kedves laszlo!
Ön 2011. november 12-én betölti az előrehozott öregségi nyugdíj korhatárát, és a szolgálati ideje is több, mint a minimálisan előírt 37 év, tehát november 23-tól előrehozott, csökkentett összegű nyugdíjas lehet.
Amennyiben kezdeményezi ezen időponttól a nyugdíjba vonulását (ONYF honlapon elérhetően, elektronikus formában is lehetséges), akkor azon a napon, amikortól igényli a nyugdíjat, nem állhat biztosítási jogviszonyban sem itthon, sem az EU-ban.
koszonom szepen a valaszt. udvozlettel Laszlo
kedves konyveloiroda
hat en mar semmit nem ertek). ott feljebb olvasom valtoztak a jogszabalyok? en most adtam be a korenkedvenyes nyomtatvanyomat ill le kerem a szolgalai idom igazolasat.mint irtam mar onnek en 2010 marcius ota kint dolgozom angliaban jelenleg is. ez befolyasolja e a kerelmemet?, es ezt hogy igazolom ? dec 1 tol szeretnem igenybe venni a korengedmenyt, utan dolgozhatok e tovabb a munkahelyen?, vagy ki kell lepjek?, koszonom valaszukat . szep napot. laszlo londonbol,
Kedves laszlo!
Ön nem korengedményes nyugdíjat vesz igénybe, hanem novembertől előrehozott öregségi nyugdíjra lesz jogosult.
Igen, a kérelmet befolyásolja; a nyugdíjazás időpontjában nem állhat biztosítással járó jogviszonyban, sem itthon, sem az EU-ban. Aztán dolgozhat tovább, de a keresetkorláttal – feltehetően – bajban lesz. 🙁
koszonom a valaszt. szep napot. laszlo
udvozlok ujra minden kedves olvasot es segitsegnyujtot.
elerkeztem ahoz az idohoz hogy 2011. oktober 01 tol nem allok munkaviszonyban. mint elozoleg irtam Angliaban dolgoztam 2 evet. Magyarordszagon pedig megvan a 40 es fel ev munkaviszonyom. a kerdesem hogy a pesti nyugdijfolyosito igazgatosaghoz hogy tudom beadni a korengedmenyes nyugdij kerelmet?? a hatarozat megvan azt mar megkaptam . itt kulfoldon is bekell e adni a kerelmet?? ha tudnak ez ugyben segiteni kerem irjak meg. haza kell e utazzak azert hogy otthon be adjam a kerelmet hogy szeretnek 2011. november 15 tol nyugdijba menni,. varom valaszukat szep napot kivanok. laszlo LONDONBOL
Kedves laszlo!
Good Morning! Ahogyan azt már május-júniusban megbeszéltük, ön nem korengedményes nyugdíjba vonul, hanem előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult ez év novemberétől; a születésnapját követő napon már nyugdíjasként ébredhet. 🙂
A Londonországban töltött idejéről is hivatalos igazolást kell benyújtania, de elég 1 helyen, a magyarországi állandó lakóhelye szerint illetékes nyugdíjigazgatóságnál. Határozatot valószínűleg a szolgálati idejéről kapott, ezt kell módosíttatnia az angliai igazolással.
Elektronikusan, illetve postai úton is intézheti ügyeit.
tisztelt konyveloiroda.
koszonom valaszukat. kivanok minden jot .
laszlo .Londonbol.
Tisztelt Konyveloiroda!
ismet kerdessel fordulok onokhoz.okt 1 tol megszunt a munkam mint ezt mar irtam is. vegre megjott a kilepo pairom is a p45. ezzel igazoljak itt angliaban ha valakinek megszunik a munkaviszionya. most a kerdesem az hogy az itt ledolgozott eveket ami tobb mint masfel ev ezt otthon is igazolni kell es beszamitjak a nyugdijam kiszamolasaban is?,ugyanis azt irtak a nyugdijbiztositastol hogy addig mig ezt nem igazolom le nem tudjak lezarni a kerelmet es nem tudnak nyugdijat kiszamolni hogy mekkora osszegre szamithatok. ezt hogy tudom intezni?? mivel itt hiaba megyek a tax irodaban itt semmit enm tudnak errol mivel itt a nyugdijba vonulas 65 ev((. elveszik az itt dolgozott eveim akkor? ha tudnak erre valami valaszt kerem segitsenek koszonom. szep napot kivanok .
laszlo angliabol.
Kedves laszlo!
Nem vesznek el az évei, csak az angliai nyugdíjbiztosítótól kell egy hivatalos igazolás, hogy az ő nyilvántartásuk szerint ön mennyit dolgozott.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952.03.20.-án születtem. A munkaviszonyom jelenleg meghaladja a 40,5 évet. A kérdésem az, hogy mikor és milyen feltételek mellett mehetnék korengedményes nyugdíjba és mit jelent a munkáltatóval kötött szerződés?
Köszönettel: Horváth Ferenc
Kedves Horváth Ferenc!
Ha kicsit visszanézi a kérdés-feleleteket, ahova Ön is feltette kérdését, hamarosan talál választ. Pl. ezt a linket követve…
Tisztelt Könyvelő Iroda!
1954.11.20.születtem.szeptemberben lesz 42 év munkaviszonyom amennyiben a szakmunkás képzőt és a
kétéves sorkatonai időt beszámítják. Kérdésem,milyen feltételekkel mehetek nyugdíjba? Illetve mit jelent a munkáltató hozzájárulás?
Tisztelettel K. Ferenc !
Kedves K. Ferenc!
Csak egy icipicit kellene körülnéznie honlapunkon – ígérjük, nem fog fájni! 🙂
Ott, ahova a kérdését írta, kb. egy hónapja válaszoltunk már az 1954-es születésűek hasonló kérdésére. Kövesse ezt a linket a válasz olvasásához!
Tisztelt Könyvelőiroda!
Édesapám nevében szeretnék érdeklődni, hogy rá most amilyen törvények vonatkoznak s eszerint mikor tud elmenni nyugdíjba. Ő 1951.12.02-án született 40 év munkaviszonya van és ebben az éveben szeretne elmenni nyugdíjba. Lehetséges ez?
Segítségüket előre is köszönöm!
Tisztelettel: Szabó Zsolt
Kedves Zsolt!
Igen, édesapja 2011. december 3-ától nyugdíjasként szaladgálhat a család karácsonyi ügyeit rendezni. 🙂
Az 1951-ben született férfiak öregségi nyugdíjkorhatára 62 év (2013.) Kizárólag csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjba vonulás feltétele: betöltött 60. életév (2011.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Magyarul: december 2-án megszerzi a jogot, hogy 03-tól nyugdíjas életét élje. Ezt a jogát bármikor érvényesítheti, azaz nem kell feltétlenül nyugdíjba vonulnia, amíg be nem tölti a 62. életévét, addig bármikor igénybe veheti ezt a lehetőséget.
Tisztelt iroda! Olvasva válaszaikat a rengeteg kérdésre, hihetetlen profizmusról adnak tanúbizonyságot . Épp ezért fordulok önökhöz én is a kérdéseimmel, amit türelmesen kivárok . Én 1951 nov. 12-én születtem. A jelenlegi jogszabály értelmében idén mehetek csökkentet összegű nyugdíjjal nyugállományba. Azt is tudom ,ha vissza megyek a jelenlegi munkahelyemre ,teljes idős állásba akkor a minimálbér 18-szorosát kereshetem max. A jelenlegi nettó bérem 135000-145000 fr között mozog . Úgy érzem ,hogy a várható nyugellátásom 70000-80000 fr között lesz megállapítva ,és a munkából szerzett bér együttesen sem fogja meghaladni a mostani bérem. Kérhetek e a helyi intézettől próba nyugdíj számítást ,s valamint a munkaadómtól .
Kedves 60-as!
Dicséretét köszönjük szépen! 🙂
Szolgálati idejének határozattal történő megállapítását kérheti, de “próba nyugdíjszámítást” nem (illetve, kérheti, de el fogják utasítani 😉 ). Munkaadóját megkérheti, de nem valószínű, hogy el tudják végezni, hacsak nem inas korától a nyugdíjbavonulásáig egy helyen dolgozott. A munkaadóknak nemhogy adataik nincsenek, hanem erre felkészült szakemberei sincsenek.
A nyugdíjszámítás menete kellően bonyolult és összetett folyamat.
Mi az ingyenesen elérhető nyugdíjkalkulátorok használatát szoktuk javasolni, hiszen az Ön kezében van az Ön összes adata, amit fel kell vinni, és közelítő összegű nyugdíjat tud számolni.
Megjegyzésünk: Mi sem nagyon értjük, hogy pl. az ONYF oldalán miért nem található egy jól használható, értelmes felületű, nyugdíjkalkulátor? Talán azért nem, mert ő is szolgáltató hivatal, amelyet azért hoztak létre az adófizetők pénzén, hogy segítse és minőségi módon kiszolgálja ügyfeleit?
Tisztelettel megköszönöm a gyors válaszukat ,és elnézést a félretájékoztatásért mert nem arra gondoltam hogy a munkaadóm számítsa ki a nyugdíjam ,hanem arra hogy kérhetem e lőre a választ a lehetséges fizetés megállapítására ,ha visszamegyek dolgozni? Sajnos nem tájékoztatják az embereket kellően arról hogy mekkora lesz a nettó jövedelme ha visszamarad dolgozni . Elképzelhetőnek tartják önök is hogy kevesebb lesz az összjövedelmem (nyugdíj+fizetés) a jelenlegi 135000-145000 fr-tól ami nettó kifizetés. Annyit tudok hogy 41%-nyi az elvonás + adóelőleg ?és mi marad? nem tudom kiszámítani . Örömömre szolgálna egy tájékoztató jellegű írás az adatok tükrében . Sajnos az ingyenes nyugdíjkalkulátorok kicsit jobb színbe tükrözik a számításokat mint a valóság . Talán épp ezért bízzák az ONY-re, mert itt nincs apelláta. (ez van és kész)
Kedves 60-as!
Nem tudjuk biztosan kitalálni, hogy mit szeretne, ezt jó lenne, ha Ön fogalmazná meg egyértelműen… 😉
Most azt hámoztuk ki a kérdésfeltevéséből, hogy (talán) az érdekelné, hogy a nyugdíja mellett dolgozhat-e, és mennyit kereshet.
A “keresetkorlát” kifejezést beírja a honlapunkon található keresőbe, akkor több írásunkkal is találkozhat, amely ezzel foglalkozik: a keresés eredménye ezen a linken is elérhető.
Ha nyugdíjasként marad dolgozni, akkor a nyugdíja nem adózik, a keresete pedig ugyanúgy adózik, mint most, csak bizonyos keresetnél többet nem engednek keresni, mert akkor a nyugdíja nem jár a keresetkorlát elérésekor.
Amennyiben a munkaadója továbbra is foglalkoztatná Önt a nyugdíja mellett, akkor bizonyára meg fogja mondani, hogy milyen feltételekkel, mennyiért, és azt is meg tudja mondani, hogy ez a keresetkorlát alatt van-e, vagy sem.
Tisztelt iroda ! Megköszönöm kitartásukat amit rám fordítanak ,s meglehet hogy én nem értek pofonegyszerű dolgokat .Azt értem hogy a minimálbér (78000x18szorosa=1404000fr havi bontásba117000fr. Gondolom ez bruttó érték . Ebből még levonnak járulékokat amit úgy gondolom hogy kitesz 41%-kot ,(itt olvastam ezen a honlapon),és és még talán levonnak belőle 16%szja-t. Lehetséges hogy csak fantáziálok de azt gondolom hogy a várható nyugellátásom 70000-80000fr között lesz megállapítva és a keresetkorlát miatt a havi keresetem 50310fr-ba lesz megállapítva ,így a kettő együtt is kevesebb annál amit most keresek ,vagy pedig a 135000-145000fr nettó bért megkapom amit jelenleg keresek de ebben az esetben 10hónapot dolgozhatok ,vagy a 12.havi munka mellet esetleg az utolsó 2 hónapi nyugellátást vissza kell fizetnem. Tisztelt iroda! megpróbáltam az én elképzelésemet felvázolni és ami biztos hogy nem szeretnék rosszabbul járni mint a jelenlegi keresetem .Még egyszer köszönöm a türelmüket .
Kedves 60-as!
Egy bizonyos keresetkorlát-szint felett bizonyosan rosszabbul fog járni nyugdíjasként, mint most, aktív keresőként.
Az, hogy most éppen mennyit keres, csak egy rész a nyugdíjának megállapításánál, amelyet az 1998. január 1-től számolnak, bűvölnek.
Tisztelt iroda! Köszönöm türelmüket és mivel már másodjára olvasom az “egy bizonyos keresetkorlát-szint”kifejezést azt gondolom hogy ez mindenkinél más és más ! Nem pedig 117000/hó?az idei törvény alapján? Tisztába vagyok awal hogy a mostani jövedelmem csak része a várható nyugdíjamnak .Épp ezért vagyok gondba a döntés illetően ,hogy ne járjak rosszabbul mint most. A másik kérdés ,nem 1988-tol számolnak, bűvölnek ? Üdvözlettel 60-as
Kedves 60-as!
A “keresetkorlát” kifejezést a honlapunk keresőmezőjébe írva, majd egy “Enter” billentyűt nyomva, feltehetően, ön is azt az eredményt kapja, amit a linket követve olvashat.
Reméljük, hogy sokkal világosabb lesz, hogy valóban nem egységes a keresetkorlátozás mértéke.
Valóban: helyesen 1988. a dátum. Elnézést kérünk, túl gyorskezűek voltunk.
1952 02 15 születtem férfi jelenleg 45 év igazolt szolgálati idövel rendelkezem . szeretném kérdezni hogy mikor és milyen feltétellel mehetek nyugdijba .
Kedves Hirka Kázmér!
Kattintson a linkre; már volt ilyen kérdés-válasz.
Tisztelt Címzett!
Édesapám nevében írom ezt a levelet.
Lengyel Ferencnek hívnak, 1953 augusztus 3. ?án születtem, 1967 szeptember 1 ?től munkaviszonyban állok különböző munkáltatóknál több mint 43 év munkaviszonnyal. Az alábbi kérdéseim lennének:
– 2011 ?ben korengedményes nyugdíjba el mehetek ?e ( estlegesen csökkentett összegű előrehozott nyugdíjba)?
– A munkáltatóval történő megegyezés mit takar, hogyan kell ezt érteni, és amennyiben a nyugdíjba vonuláshoz ez szükséges, hogyan kell intézni?
Segítségüket előre is köszönöm és várom mihamarabbi válaszukat.
Tisztelettel:
Lengyel Ferenc és Lengyel Zoltán
Kedves Lengyel Zoltán és Lengyel Ferenc!
Nagyon jó helyre írta kérdését, csak a cikket végig kellene olvasni, illetve egy kicsit a kérdés-feleletek között olvasgatni. Az Ön esetükre többszörös válaszok érhetőek el.
Az 1953-ban született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.) Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetősége: betöltött 61. életév (2014.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati ideje eléri a 42 évet, akkor az életkori feltétele 60 év (2013.).
Még ebben az évben lehetősége nyílik korengedményes nyugdíjba vonulni, amennyiben munkaadójával erről meg tud egyezni. (A megegyezésnek kell idén megszületnie, részleteket a cikkben olvashat.
A teljes menetet a munkaadónál kell kezdeményezni a munkaadó számára nem kötelező a megegyezés.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Köszönöm,hogy felhívta figyelmemet.Erre a kérdésemre megtaláltam a választ!
De a válaszok olvasgatása közben felmerült bennem még egy kérdés.Olvastam hogy ebben az évben lehetséges csak előnyugdíj.Kérdésem akövetkező melyek azok a bizonyos egészségkárosító tényezők amik befolyásolhatják az előnyugdíjba menetelt?
Válaszát előre is köszönöm.
Kedves Tóth Júlia!
Olyan nincs, hogy előnyugdíj. A korengedményes nyugdíjról beszélünk, ahogyan írásunkban is leírtuk a lényegét. A korengedményes nyugdíj, az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy az öregségi nyugdíj esetében vannak életkori feltételek, van szolgálati időre vonatkozó feltétel és van a biztosítási jogviszony megszüntetésének feltétele.
A korengedményes nyugdíjhoz még kell a munkaadóval történő megegyezés és a Munkaügyi Központba történő bejelentési kötelem.
Ilyen értelemben az egészségkárosító tényezők nem játszanak szerepet.
Mivel Ön hölgy, ezért még szóba jöhet a nők kedvezményes öregségi nyugdíja, 40 év jogosító időt követően (erről is talál átfogó írást honlapunkon).
Tisztelt Könyvelőiroda!
Édesanyám 1953-ban született és rendelkezik 37-év szolgálati idővel .Ennek ellenére az 59 évet betöltött munkavállaló mehet előnyugdíjba ezt jól értelmezem?Édesanyám mivel 53 született ezért ő 2011 töltötte a 58-at.Ebból kifolyólag az lenne a kérdésem,hogy akkor édesanyám csak jövőre mehet előnyugdíjba?Vagy ez is a munkáltatóval való megegyezés kérdése?
Kedves Tóth Júlia!
Kérjük, olvassa el mégegyszer figyelmesen azt az írást, amelyhez kérdését írta, illetve nézzen vissza egy kicsit a kérdés feleletek között; legalább 30 példát talál csak az idei évre, ahol 1953-as születésű hölgyek az érintettek…
Édesanyám 1952-es születésű, 31,5 év elismert szolgálati ideje van, 44 %-os egészségkárosodást állapítottak meg legutoljára nála, jelenleg munkaviszonyban áll, de romló egészségi állapota miatt nyugdíjba szeretne menni. Ehhez a munkaadója is hozzájárult. A kérdésem az lenne, hogy mehet-e előnyugdíjba a jelenlegi szabályzások mellett, illetve hol kell elindítani a folyamatot.
Kedves Szépvölgyi Erzsébet!
Az 1952-ben, 1953-ban született hölgyek öregségi, és előrehozott öregségi nyugdíjba vonulási lehetőségéről összefoglaló táblázatot találhat honlapunkon.
Ebből kiolvasható, hogy a szolgálati idő hiánya miatt előrehozott öregségi nyugdíjba nem tud vonulni (5,5 év hiányzik a minimálishoz).
Ugyanezen okból a korengedményes nyugdíja sem jöhet szóba, az egészségkárosodása okán a rokkantsági nyugdíjat kezdeményezheti (ahhoz viszont nem kell a munkaadója hozzájárulása).
Rokkantsági nyugdíjkérelmét a lakóhelye szerint illetékes nyugdíjigazgatóságnál kezdeményezheti, vagy az ONYF honlapján keresztül elektronikus úton.
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásával kapcsolatban ajánljuk az egyedülállóan átfogó, példákkal is dúsított összefoglaló írásunkat (meg egy papírt és íróeszközt meg egy órácska összeadást-kivonást).
ÉN 1955 02 03 SZÜLETÉSŰ VAGYOK 9ÉVIG MUNKA NÉLKÜLI ELLÁTÁST KAPTAM.1971-TÖL DOLGOZOK.MOST 11 ÉVE 1 HELYEN ,KÉRDÉSEM MIKOR MEHETNÉK NYUGDÍJBA.
Kedves Kovács IBOLYA!
Az 1955-ben született hölgyek öregségi nyugdíjkorhatára 64 év (2019.) Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele: betöltött 61. életév (2016.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Javasoljuk, hogy olvassa el a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségéről szóló összefoglaló írásunkat!
Tisztelt Könyvelőiroda!
Édesapámmal kapcsolatban lenne kérdésem.
1953.06.30-án született, 41 éves munkaviszonnyal rendelkezik. Jelen pillanatban munkanélküli/álláskeresési segélyen van. Elég sok helyén érdeklődött már, de nem talál magának munkát. Sajnos az ő korában ez már nem egyszerű.
Érdeklődnék, hogy az ő esetében a nyugdíjazás megoldható lenne-e valamilyen formában?
Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel: Rácz Ágnes
Kedves Rácz Ágnes!
Az 1953-ban született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.) Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetősége: betöltött 61. életév (2014.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati ideje eléri a 42 évet, akkor az életkori feltétele 60 év (2013.).
Amennyiben lenne munkaadója, akkor még ebben az évben lehetősége nyílna korengedményes nyugdíjba vonulni, amennyiben munkaadójával erről meg tud egyezni. (A megegyezésnek kell idén megszületnie, a nyugdíjba vonulás lehet idén is, 2012-ben is ? csak megállapodás kérdése.)
Tisztelt Könyvelőiroda!
Köszönöm válaszukat!
Tisztelettel: Rácz Ágnes
Kedves Rácz Ágnes!
Nagyon-nagyon szívesen!
Reméljük, a sikeres választ követően is olvasgatja honlapunkat! 🙂
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953,01.27.-én születtem. 2010.12.28.-án megállapodást kötöttem a munkáltatómmal, hogy 2011.12.28.-án korengedményes nyugdíjba vonulok.
Ezt a megállapodást 2010.12.28.-án be is fogadta a nyugdíjbiztosítási igazgatóság.
Most felmerült az hogy módosítanánk a nyugdíjba vonulás időpontját 2011.06.28.-ra.
Az ügyintézöm szerint ez nem módosításnak számit, hanem új igénynek.
Kérdésem:
-ez valóban új igény?
-ha igen, és a 40 év szolgálati időm meg lenne ér-e hátrány az előző igényemhez képest
-ha 2 hónap hiányzik akkor ér-e hátrány mivel újnak minősítik
Köszönettel várom válaszukat:
Horvath Ernőné
Kedves Horváth Ernőné!
Igen, valóban új igény.
Az előrehozott öregségi nyugdíjjal kapcsolatos táblázatunkból kiolvashatja, hogy egyáltalán nem mindegy, hogy a 40 év szolgálati ideje megvan-e, vagy akár csak 1 nappal kevesebb-e. 🙁
Tisztelt könyvelőiroda!
Én 1968-1972 között jártam szakközépiskolában, ahol 316sz. szerszámkészítői szakmát kaptam. Heti 2 napot jártam gyakorlatra. Első évet az iskola műhelyébe voltunk, de a többi évben ugyanoda a gyárba jártunk, mint a szakmunkás képzősök. A kérdésem az utolsó 3 év beszámítható-e szolgálati időnek.
A válaszukat előre is köszönöm
Kedves vajszjozsef!
A kérdéses időszak ne számít bele a szolgálati időbe.