“Hoztam is meg nem is” – ahogy mondta a bíró okos lánya a Mátyás királyról szóló mesében. Kaptunk is a kormánytól meg nem is – legalábbis a 2011-es korengedményes nyugdíjba vonulás szabályainak változásával; nem szűnt meg a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetősége, ugyanakkor a szabályok szigorodtak.
A 2011-es évben a korengedményes nyugdíjazás lehetőségét az 1953-ban születettek vehetik igénybe.
A szabályok szigorításának az a lényege, hogy az alapjogszabály, amely a jogosultsági feltételeket tartalmazza, 2012. január elsejével hatályát veszti, azaz egy év hosszabbítás van, és nincs tovább… 🙁
A korengedményes nyugdíj igénybevételéhez szükséges szolgálati idő nem változott, az előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel kell rendelkeznie a munkavállalónak, vagyis 37 évvel. Ez alól az 1952-ben és 1953-ban született nők kivételek, akiknek a csökkentés nélküli korengedményes nyugdíjához rendelkezniük kell 40 év szolgálati idővel.
A korengedményes nyugdíj összege a csökkentett összegű előrehozott nyugdíjhoz kapcsolódik, ami azt jelent, hogy az életkor hiánya miatt férfiak már nem tudnak csökkentés nélküli előrehozott nyugdíjba menni, de a csökkentés mértéke a 8,4%-ot nem haladhatja meg.
A nők közül azok, akik rendelkeznek 40 év szolgálati idővel, még csökkentés nélkül tudják igénybe venni, mind a korengedményes, mind pedig az előrehozott nyugdíjat, de ha a szolgálati idejükből hiányzik, akkor arányos csökken a nyugdíj összege is.
A korengedményes nyugdíjba vonulás többi szabálya nem változott. Felhívjuk azonban arra a figyelmet, hogy a korengedményes nyugdíjra vonatkozó megállapodásnak ? az előzetes munkaügyi központi eljárás végrehajtásával ? 2011. december 31-ig meg kell érkeznie az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervhez.
A korengedményes nyugdíjba vonulás legkésőbbi időpontja 2011. december 31. Ennek megfelelően legkésőbb ebben az időpontban rendelkeznie kell a munkavállalónak mindkét jogosultsági feltétellel (életkor és szolgálati idő).
A Kormány 354/2010. (XII. 30.) Korm. rendelete a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet módosításáról, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló rendelet
19. § A korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló 283/2009. (XII. 11.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) 1. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
?(1) Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha
a) a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2011. december 31-éig betölti, illetve megszerzi,
b) a munkavállaló és a munkáltató a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésének szándékát a (3) bekezdés szerint a fővárosi és megyei kormányhivatal munkaügyi központjának (a továbbiakban: munkaügyi központ) bejelentette,
c) a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodást 2011. december 31-éig megküldik az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek, és
d) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontja legkésőbb 2011. december 31-e.?20. § Az R. 5. § (5) és (6) bekezdése helyébe a következ? rendelkezések lépnek:
?(5) A 2011. évben megkötött megállapodás alapján megállapításra kerülő korengedményes nyugdíj összegét ? a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet 4. § (3) bekezdésével ellentétben ? a Tny. 18/A?18/B. §-ának megfelelő alkalmazásával kell megállapítani azzal, hogy a Tny. 18/B. § (2) bekezdése szerinti csökkentés mértéke nem haladhatja meg az öregségi nyugdíj összegének 8,4 százalékát. 2011. december 31-ét követően korengedményes nyugdíjra megállapodás nem köthető.
(6) E rendeletnek a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet módosításáról, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló 354/2010. (XII. 30.) Korm. rendelettel megállapított 1. § (1) bekezdés d) pontját a 2011. évben megkötött megállapodások esetén kell alkalmazni. Egyebekben ? ha kormányrendelet másként nem rendelkezik ? a korengedményes nyugdíjra 2011. december 31-ét követően is a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet 2011. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni
A kulcsmondat: ?Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha ? a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2011. december 31-éig betölti, illetve megszerzi??
A munkavállaló a korengedményes nyugdíjazásra a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzően legfeljebb 5 évvel jogosult, amennyiben még nem jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra.
Az 1954-ben született hölgyek és urak esetén ? egyformán ? az öregségi nyugdíjkorhatár 63 év és 183 nap (2017. II. félév 2018. I. félév). Az életkori feltételből levonva az 5 évet, 2012. II. félév ? 2013. I. félév az eredmény, ami azt jelenti, hogy a korengedményes jogosultsághoz szükséges életkort az 1954-es születésű hölgyek és urak nem töltik be 2011. december 31-ig, így ? sajnos ? nem vonulhatnak korengedményes nyugdíjba.
Az 1953-ban született hölgyek és urak esetén – egyformán – az öregségi nyugdíjkorhatár 63 év (2016.). Az életkori feltételből levonva az 5 évet, 2011. az eredmény, ami azt jelenti, hogy a korengedményes jogosultsághoz szükséges életkort az 1953-as születésű hölgyek és urak betöltik 2011-ben, és amennyiben a szükséges szolgálati idejük is megvan, korengedményes nyugdíjba vonulhatnak.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1954-es születésű vagyok, 2012 júliusban lesz meg a 40 év munkaviszonyom.
Arról szeretnék érdeklődni, hogy 2012-ben jár-e az egész éves szabadságom, vagy csak időarányosan a 7 hónapra?
Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Ottó Lászlóné!
Ugye, arra gondolt, ha év közben nyugdíjba vonul, akkor a biztosítotti jogviszonyát meg kell szüntetni, és ekkor jár-e a szabadság?
Amennyiben munkaviszonyát megszünteti, akkor az éves szabadságának időarányos része jár (esetünkben az I-VII. hóra jutó szabadság).
1954 10 29.-én születtem, októberben meg lesz a 40 éves munka viszonyom nyugdíjba szeretnék menni.A férjem 2009május 27.-én meghalt 1évig kaptam után az özvegyi nyugdíjat kérdésem az,hogy feléled-e az özvegyi nyugdíj vagy az korhoz kötött,vagyis csak akkor kapom ha 63,5 éves leszek.Válaszukat köszönöm.
Kedves mundrucz!
Újév első napján erről a kérdésről már folytattunk Önnel kérdés-felelet párbeszédet ezen a honlapon. Akkori válaszunk most sem változott. 😉
Felhívjuk a figyelmét arra, hogy a 40 éves munkaviszony nem egyenlő a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához szükséges 40 év jogosító idővel!
Az ideiglenes özvegyi nyugdíj megszűnését követően özvegyi nyugdíjra az jogosult, aki házastársa halálakor
– a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt betöltötte, vagy
– rokkant, vagy
– házastársa jogán árvaellátásra jogosult fogyatékkal élő, illetve tartósan beteg, vagy
– legalább két árvaellátásra jogosult gyermek eltartásáról gondoskodik.
A hivatkozott törvény 53.§ (1) bekezdése alapján feléled az özvegyi nyugdíja annak akinek az özvegyi nyugdíja nem házasságkötés miatt szűnt meg, ha az özvegyi nyugdíjra jogosító feltételek valamelyike:
a) a házastárs 1993. március 1-je előtt bekövetkezett halála esetén az özvegyi nyugdíj megszűnésétől számított 15 éven belül
b) a házastárs 1993. február 28-a után bekövetkezett halála esetén az
özvegyi nyugdíj megszűnésétől számított tíz éven belül bekövetkezik.
Az özvegyi nyugdíj feléledése során az özvegyre irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt a jogszerző halálakor hatályos jogszabályok alapján kell megállapítani. (Az Ön esetében az özvegyi nyugdíj megállapítására irányadó öregségi nyugdíjkorhatár a 63,5 betöltött életév)
A fentiek értelmében a jogosultsági feltételek valamelyikének az özvegyi nyugdíj megszűnésétől számított ? 2010. május 28-tól ? 10 éven belül kellett bekövetkeznie. Ennek figyelembevételével korbetöltés címen özvegyi nyugdíjra jogosultsága feléledhet, tekintettel arra, hogy 63,5. életévet 2020. május 28-ig be fogja tölteni.
53.junius születem.jövöre,ha 59 éves leszek van 39évem és 4honap szolgálati évem
ha szeretnénk korengedményes nyugdijazás igénybe venni,akkor már most be kell adnam a papirakot?,vad ráir,amikor 59éves leszek?
még egy kérdésem van.én németállompolgár vagyuk ,a leányom született 75.februárban és 75 májusban ide költesztem magyarórszágba,a fiam született 76.januárban itt magyarórszágban és neveltem 2 gyereket.78.nóv. elmentem dolgazni azóta is állandóan munkahelyem van.a fiamra jár vallami kedvezmeny?
elnézést ha hibásan irtam,de nekem nagyon nehéz magyarúl irni
Kedves márkus lajosné!
Javasoljuk, hogy mégegyszer olvassa el figyelmesen azt az írásunkat, amelyhez kérdését írta; 2011. december 31-vel ez a lehetőség végképp megszűnik, és az idei év az utolsó, amikor még az 1953-ban, illetve előtte született nők és férfiak élhetnek ezzel a lehetőséggel, amennyiben munkaadójukkal meg tudnak állapodni.
Nem , a gyermekkedvezmény lehetősége megszűnt, külön kedvezmény erre nincs.
Megjegyzés: Önnek van 39 év és 4 hónap munkaviszonya, ami a leírása alapján úgy tűnik, hogy folyamatos, csak a két gyermek születése szakította meg. Gyanúsan úgy tűnik a dolog számunkra, hogy 8 hónap múlva talán meg lesz a 40 éves jogosító ideje is, és sokkal jobban megéri Önnek ezt a – teljes nyugdíjat biztosító – lehetőséget igénybe venni, mint a korengedményes nyugdíjra törekedni.
Kérje le a nyugdíjigazgatóságtól – ingyenesen, elektronikus úton – a szolgálati idejének és a jogosító idejének megállapítását, és Ön is tisztábban fogja lehetőségeit.
Sie haben sehr gut Ungarisch geschrieben. Wir freuen uns, daß Sie unser Homepage lesen. 🙂
még egy kérdés,a munkaáltatónak milyen anyagi vonzattal van,hogy ha még is a korkengedményes nyugdi igenybe venni szeretnénk?
azert nem tudom,hogy mit csináljuk,mert ha a4o éves megpájázuk akkor kivesznek a szakmunkásképzet időt úgy tudom legalább.
Kedves markus lajosné!
Már ne is haragudjon meg, de Ön továbbra sem olvasta el azt az írást, vagy nem figyelmesen, amihez a kérdését írta; 518x le van írva, hogy korengedményes nyugdíj esetén a nyugdíjba vonulás napjától az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár első napjáig terjedő időszakra kell a munkaadónak egy összegben megfizetni a kiszámolt nyugdíj és a postázás összegét megfizetni.
Igen, a szakmunkás évek a jogosító idő tekintetében nem számítódik be, csak a szolgálati idő tekintetében.
Mit tegyen? Olvassa el figyelmesen előző válaszunkat is, a cikkünket is, és úgy mérlegeljen. Lekérte a szolgálati idejét már? Sokkal előrébb lenne, ha igen, mert abból már elég egyértelmű a továbbhaladás iránya…
Jó napot kívánok!
(Már régebben kérdeztem, de most lenne még kérdésem:-(( )
Férjem 1952.aug.-i, 41 év betöltött munkaviszonnyal, úgy tudom idén még elmehetne korengedménnyel nyugdijba, ha a cég kifizetné a 60 éves koráig járó dolgokat, de…a cégnek nincs rá pénze, a csőd határán vannak. Már a fizetés is csak 40 ezer ft, amit kapnak az alkalmazottak.
Az egyetlen megoldás (szerintem), ha találnék egy ismerőst, aki a cégéhez felvenné dolgozni és onnan menne el még idén. Működhet-e az a megoldás, hogy én kifizetem az új cégnek a jövő évi 8 hónap költségeit és az új cég “nyugdijaztatja” még ebben az évben? Vagy meg van határozva, hogy x ideig valahol kell dolgozni ahhoz hogy korengedményes nyugdíj-ba küldjék?
Ha 150 a bruttója, akkor a 8 hónapra fizetendő összeg a 8 havi munkabére és még kb. mennyi a többi járulék?
Köszönöm, ha válaszolnak, üdv.
Baka Judit
még egy hozzá: állítólag ha a cég csak most kötne megállapodást a TB-vel, akkor 60 év és 183 napos koráig kell kifizetnem előre a nyugdiját?(mivel nem 2010-ban volt a megállapodás?) Ez igaz?
Kedves Judit!
Az 1952-ben született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (vagyis, az Önök esetében 2015. I. félév). A kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele a betöltött 60 év 183 nap (Önök esetében 2013. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati idő eléri, vagy meghaladja a 42 évet, akkor 60 éves korától (Önöknél 2012. augusztus) jogosult a csökkentett összegű, előrehozott öregségi nyugdíjra.
Tehát, nem azért kell a munkaadónak a nyugdíjat 60 év és 183 napos koráig fizetnie, mert nem 2010-ben állapodtak meg, hanem azért, mert annyi a férje előrehozott öregségi nyugdíj korhatára.
Nagyon köszönöm hajnali válaszát:-)))
És akkor most akkor ha a cég fizeti a 60,5 éves koráig a nyugdijat, akkor elmehet idén korengedményes nyugdijba?
Fontos lenne mielőbb biztos választ kapnom, mert már ki kellene lépnie a régi helyéről:-))
Nagyon köszönöm
Kedves Judit!
Igen, és már csak idén, mert a lehetőség 2011.12.31-vel végképp megszűnik.
Javasoljuk, hogy olvassák el azt a cikket, amihez a kérdéseit írta, beleértve a kapcsolódó írások közül a korábbi korengedményes nyugdíjról szóló írást.
Benne van, hogy mit kell tenni, milyen sorrendben, kinek és mikor.
Kedves Baka Judit!
A korengedményes nyugdíj másképpen megoldásról írtunk már egy cikket. Tekintse meg a linkre kattintva.
A munkáltatónak nem az aktuális bruttó bért kell megfizetni, hanem a majdani nyugdíj összegét az adott időszakra.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953. decemberében születtem. Elmehetek-e korkedvezményes nyugdíjba? A munkáltatónak ez milyen anyagi vonzattal jár? Mit kell tennie?
Köszönettel: Ferenc
Kedves Ferenc!
Korkedvezményes nyugdíjba akkor vonulhat, ha van egészségre ártalmas munkakörben szerzett munkaviszonyából származó, korkedvezményre jogosító igazolása.
Amennyiben korengedményre gondolt, akkor az életkora alapján még az idén igénybe veheti ezt a lehetőséget, a részletekről ott olvashat, ahova a kérdését írta.
1952 áprilisában születtem.1970-től egy év honvédség, utána négy év állami, nappalitagozatos főiskola. 1975-1988-ig pedagógus, majd szellemi szabadfoglalkozásu és egyéni vállalkozó – folyamatosan biztosított adózó. Elvileg 41 év munkaviszony – hogyan tudhatom meg, hogy ténylegesen mennyi a szolgálati időm ,Lehetek-e korengedményes nyugdíjas? Mivel jár ez? Mit kell tennem ennek érdekében? Egyéni vállalkozói jogviszonyomat meg kell-e szüntetnem?
Kedves művész!
Az ONYF K01 jelű – Szolgálati idő elismerési kérelem az 1997. évi LXXXI. tv. alapján – igénybejelentő lap kitöltésével a szolgálati idő összeszámolására van lehetőség. Szolgálati időként kell figyelembe venni azokat a biztosításra kötelezett jogviszonyokat, amely után az előírt nyugdíjjárulékot megfizette. A biztosított vagy volt biztosított – legfeljebb naptári évenként egyszer – a nyugdíj megállapító szervtől kérheti a szolgálati idejének, valamint a korkedvezményre és egyéb, jogszabályban meghatározott, foglalkozáshoz kapcsolódó kedvezményre jogosító idejének megállapítását. (Ingyenes, és elektronikus úton is kérhető.)
Életkora és (várhatóan) szolgálati ideje alapján a korengedményes nyugdíjazás lehetősége az idei évben az Ön számára adott. Nem tudjuk, hogy jól értjük-e, hogy ön főfoglalkozású egyéni vállalkozó? Mer akkor – munkaadó hiányában – nincs kivel egyezkednie, önmagával nem köthet jogszerűen megállapodást.
Hogy mi a teendő? Pl. elolvassa azt az írásunkat, amelyhez kérdéseit feltette – éppen ezekről a dolgokról beszélünk (a kapcsolódó írásokat is figyelmébe ajánljuk). 😉
T Könyvelőzóna! 63 éves nő vagyok, 5 éve mentem csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjba 38 évvel és 3 gyerekkel. Az lenne a kérdésem hogy most ha adnék be új igényt, kaphatnék-e rendes öregségi nyugdíjat ( jelenleg 44ezret kapok. Továbbá ha munkát vállalok akkor az befolyásolja-e a nyugdíjam státusát és annak összegét. Köszönettel, egy nagymama
Kedves treff21!
2011. július 8-án Ön még férfi volt, 60 éves, ma pedig már 63 éves nyugdíjas nagymama…. 🙂
Az átváltozástól függetlenül, az előrehozott öregségi nyugdíjasnak az öregségi korhatár elérésekor nincs teendője; öregségi nyugdíjas lesz, változatlan nyugdíjösszeggel.
a) Az, aki legalább 20 évi szolgálati idővel rendelkezik és a nyugdíjkorhatár betöltése után a nyugdíj megállapítása nélkül legalább 30 napra szolgálati időt szerez.
A nyugdíjnövelés mértéke minden 30 nap után az öregségi, baleseti rokkantsági nyugdíj 0,5 százaléka.
b) Annak a saját jogú nyugellátásban részesülő, illetve a saját jogú nyugellátás szüneteltetését kérő személynek a nyugellátását, aki 2006. december 31-ét követően biztosítással járó jogviszonyban áll, kérelemre minden megszerzett 365 nap szolgálati idő után, a járulékalapot képező kereset, jövedelem havi átlagos összegének 0,5 százalékával meg kell emelni.
T. Könyvelőiroda!
Nagyobb családon belül használjuk a felhasználónevet, nem regisztrálunk egyenként ha nem gond….
Köszönjük a gyors választ, tehát nincs teendő a nyugdíjjal, ha dolgozom megkapom a nyugdíjat továbbra is, és évente kérhetek emelést.
Az nem változtat a tényálláson hogy az csökkentett összegű előrehozott volt? Egy nő ismerősünk is így volt, majd 62 évesen adott be új igényt és állítólag már többet, rendes öregségi nyugdíjat kap. Ez nem lehet? Átverhet minket?
Köszönettel, treff21
Kedves treff21!
Nekünk nem gond – és még egy jó magyarázat is… 😀
Nincs teendő és ledolgozott 365 naponként kérelmezheti az emelést.
Az sem változtat, hogy csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjról van szó. Azért csökkentett összegű, mert korhatár előtt (mármint az öregségi korhatár előtt) vonult nyugdíjban – miközben mások húzták az igát. 😉 🙂
Előrehozottból öregségi – nincs változás. Az ismerősüknél más valami lehetett még a tarsolyban. Nem átveri önöket, csak a hozzá nem értésből kifolyólag olyan dolgot nem említ, aminek jelentősége lehetett az ő esetében (pl. “talált”, igazolt még szolgálati éveket)
Ennyi információból ennyi hozható ki általánosan.
1954. 08. 07.-én születtem 2 év bányász korkedvezménnyel rendelkezem, lehetséges- e hogy még az idén korengedményes nyugdijba menjek ?
Köszönettel várom válaszukat.
Kedves Göndöcs József!
Az 1954-ben született hölgyek és urak esetén ? egyformán ? az öregségi nyugdíjkorhatár 63 év és 183 nap (2017. II. félév 2018. I. félév). Az életkori feltételből levonva az 5 évet, 2012. II. félév ? 2013. I. félév az eredmény, ami azt jelenti, hogy a korengedményes jogosultsághoz szükséges életkort az 1954-es születésű hölgyek és urak nem töltik be 2011. december 31-ig, így ? sajnos ? nem vonulhatnak korengedményes nyugdíjba.
A korkedvezménynek a szolgálati idő szempontjából van, lehet jelentősége.
T. Könyvelőiroda!
Arra szeretnék választ kapni, hogy ha ez év november 30-ig korengedményes nyugdíjba vonulok, nem léptem vissza az állami nyugdíj rendszerbe, a 2010-ben és 2011-ben a munkáltatóm által az APEH-hez utalt, a béremből levont nyugdíjjárulékot átírják-e a magánnyugdíj pénztárnál vezetett számlámra?
Kedves Pálffy György!
A magán-nyugdíjpénztári befizetésekhez kapcsolódó törvénymódosításokról szóló 2010. évi CI. törvény alapján történt az “einstand”. Őszintén szólva, erre a kérdésre nem tudunk biztosat válaszolni; amit kisilabizáltunk, hogy elvileg nem éri önt hátrány.
Tisztelt Könyvelőiroda!
a Férjem 1952-08-11-én született , nyugdíj folyósító elismerte a 42-év munka viszonyát , szeretne is elmenni nyugdíjban, de azt mondták,hogy ő mivel saját vállalkozásában dolgozik nem mehet , csak a vállalatoknál dolgozók mehetnek 59-évesen nyugdíban ha cégük kifizeti az 1-évet , szeretném megkérdezni ha a saját cége kifizetné a hátra levő 1-évet azt mért nem lehet , hiszen ő is ugyan úgy fizeti a járulékokat mint mindenki más , a cégtulajdonosok is emberek és öregszenek ők is , nem hiszem el ,hogy nekik nincs megoldás arra ,hogy elmehessenek nyugdíjban , 1993ig-vállalatoknál dolgozott mint szoba festő tapétázó-és 1993 -03-01-től a NÉGY FESTŐ KKT ALAPÍTÓ TAGJA JELENLEG MÁR CSAK EGYEDÜL DOLGOZIK ÉS ÉN MINT FELESÉGE VAGYOK A TÁRSA A KKT-BAN , nagyon várom válaszukat mert szeretném ha lenne lehetőség amiben én nem tudok neki segíteni de talán önök igen , már nehéz neki a létrára fellépcsőznie
Kedves Hrubi Józsefné!
Az 1952-ben született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (vagyis, az Önök esetében 2015. I. félév). A kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele a betöltött 60 év 183 nap (Ön esetében 2013. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Mivel a szolgálati idő eléri, vagy meghaladja a 42 évet, akkor 60 éves korától (2012.08.11.)jogosult a csökkentett összegű, előrehozott öregségi nyugdíjra.
Az Ön érzelmi megközelítését teljesen megértjük, de sajnos, korengedményes nyugdíjra valóban – ebben a felállásban – nem jogosult, mivel nincs munkaadója, akivel jogszerűen meg tudna állapodni. A miérteket nem boncolgatnánk, mivel bármi is az oka, a jogszabály évek óta így van, és ez év december 31-vel teljesen meg is szűnik.
Korábban írtunk egyfajta megoldási lehetőségről, javasoljuk, hogy olvassa el azt az írásunkat is.
Nagyon bután, talán kicsit kőszívűen hangzik; inkább azt az egy évet még próbálják kihúzni…
Én is hasonló cipőben járok. Az én férjem 1952. okt.07.-én született. Szeptember elsején 44 év szolgálati idővel rendelkezik. Az ő cége sem akarja kifizetni a 60 éves korig járó dolgokat. Mi még abba is belemennénk, hogy átvállaljuk magunkra azaz megelőlegeznénk a 60 éves koráig járó dolgokat. Érdemes a céggel ilyenről egyáltalán tárgyalni vagy veszett fejsze nyele minden próbálkozásunk. Persze ezt még az idén meg akarnánk lépni.
Nagyon várom a válaszát! és hálásan köszönöm!!!!!!!
Kedves Mándy Istvánné!
Szép dolog, amikor már a férj cipőjét is (nem csak a nadrágot) az asszony hordja… 🙂
Talán időközben látta már a hasonló kérdésre adott válaszunkat. Itt a linkje.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953-ban születtem és adottak a feltételek, hogy korengedményes nyugdíj intézményét igénybe vegyem.
Döntésem meghozatalában segítene ha információt tudnának adni arról, hogy az öregségi nyugdíj összegének kiszámítása 2013 január 1-től megváltozik-e? Jelenlegi információim szerint most 40 év szolgálati idő után a havi átlagjövedelem 80% a nyugdíj összege. 2013 január 1. után ez az összeg “csak” 66% lesz. Így van ez? Kérem segítségüket, melyet előre is megköszönök.
Üdvözlettel:
Szőcs Csaba
Kedves Szőcs Csaba!
Elnézését kell kérnünk, de a nyugdíj összegének kiszámítása az Ön által fogalmazott módon nem állja meg a helyét, amely azonban nem az Ön hibája, vagy éppen tájékozatlansága az oka, hanem az, hogy ennél sokkal, de sokkal bonyolultabb, összetettebb a számítás menete.
Nem viccelődésként és gúnyból mondjuk most, mint gyermekeinknek a matekórán szokták volt mondani: az almát a körtével nem hasonlíthatjuk össze, hiába gyümölcs mindkettő.
A “végkifejletet”, a lényeget tekintve azonban nagyjából stimmel az Ön által vázolt különbség lehetősége.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953 tavaszán születtem. Sajnos nincs meg a negyven évem,mert voltam munkanélküli és most is (egy éve) az vagyok.Esélyem nincs ilyen életkorban elhelyezkedni. Kérdésem: elmehetek-e korkedvezményes, előrehozott nyugdíjba?
Kedves Klári!
Kicsit olvasson vissza annál a témánál, ahova kérdését feltette! 🙁
Nem is olyan messze az Ön kérdésétől megtalálhatja a választ is. link
Amennyiben korkedvezményre jogosító, igazolt évei vannak, akkor lehet beszélni a korkedvezményes nyugdíjról. Ezeket az éveket lehet levonni a linken található válasz évszámaiból.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Szeretném megtudni, hogy a korengedményes nyugdíjazási lehetőséget Önök szerint – meglépje- egy olyan személy, aki egyben 50%-ban tulajdonosa is a kft-nek. A munkaviszonyt már korábban megkötötte a másik tulajdonossal (aki szintén munkaviszonyban álló), és aki nem ptk.szerinti közeli hozzátartozó. Viszont a vállalkozásban feltétlenül továbbra is kell majd dolgoznia valamilyen szinten (üzletről van szó)a foglalkoztatási korlátozás alatti években is. Kivédhető-e pl. hacsak a minimálbér 30%-a erejéig szól (majdan a megbízási szerződés ), tehát nem jön létre biztosítási jogviszony és a “munka” ellenértékének “rendezése” más módon történne. Ez majdan nem lenne -e veszélyes a keny megállapodás jogkövetkezményeire.
Köszönettel, Pintér Anna
Kedves Pintér Anna!
A korengedményes nyugdíjazás korlátairól, a nyugdíjasok keresetkorlátozásáról több alkalommal írtunk, illetve adtunk válaszokat hasonló kérdésekre, ezért érdemes azokat is átolvasgatni.
A kérdésének alapos, felelősségteljes megválaszolása már inkább egyedi tanácsadás körbe tartozna, javasoljuk, hogy konzultáljanak könyvelőjükkel.
Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 685. §-ának b) pontja szerinti hozzátartozói viszonyban áll (házastárs, bejegyzett élettárs, egyeneságbeli rokon, örökbefogadott, mostoha-, neveltgyermek, örökbefogadó-, mostoha-, nevelőszülő, valamint testvér, élettárs, egyeneságbeli rokon házastársa, bejegyzett élettársa, jegyes, a házastárs, a bejegyzett élettárs egyeneságbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa, bejegyzett élettársa), és a munkáltató, a munkavállaló, valamint a hozzátartozóik egymás közötti gazdasági viszonyában többségi befolyás (Ptk. 685/B. §) áll fenn, akkor a Ptk. 203. §-ának (2) bekezdésében foglaltakra tekintettel a munkáltatónak kötelezettséget kell vállalnia arra, hogy a munkavállalóval a korengedményes nyugdíj megállapítását követően – a korengedményes nyugdíj folyósításának időtartamára – nem létesít biztosítással járó jogviszonyt.
Ellenkező esetben a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó megállapodás attól az időponttól kezdődően, amikortól a biztosítással járó jogviszony létrejött, semmis.
Ha a korengedményes nyugdíjra vonatkozó megállapodás az újabb biztosítási jogviszony létrejöttével semmissé válik, akkor a korengedményes nyugdíjat megállapító határozatot az újabb biztosítási jogviszony létrejöttének napjával vissza kell vonni.
Kérdését olvasva (nem ismerve a tényleges körülményeket) lehetséges megoldás az is, amitön felvázolt; a lényeg, hogy nem jön létre biztosítással járó jogviszony, akkor nincs nagyon mibe belekötni.
Nagyon köszönöm a válaszukat. Több oldalt elolvastam és nagyon jól “szórakoztam”. Önöknél a humor az értelem forrása…További hasznos tanácsadást!
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953 07 05-én születtem. Jelenleg középiskolában közalkalmazottként oktatok. 2010-ben Előírták számomra az egyetem megkezdését, két éven belül. A felvételim a 2011/2012. tanévre sikerült. Az egyetem elvégzése 3 és fél év, de
mivel 2 passzív félévet lehet igénybe venni, most nem kezdem meg az iskolát.
Valószínű, hogy 2012/2013-as tanévre nem hosszabbítja meg a foglalkoztató a munkaszerződésemet, jelenleg 44 éves munkaviszonnyal rendelkezem.
Mi a kilátásom a nyugdíjjogosultságot illetően, hogyan és mikor mehetek nyugdíjba Önök szerint.
Kedves Nagy László!
Csak néhány kérdés-választ kellene visszaolvasnia annál a témánál, ahova kérdését feltette… 🙁 Link
Érdeklődni szeretnék, hogy édesapám 1954. 10. 08-án született mikor mehet nyugdíjba, előnyugdíj az ő esetében lehetséges-e?
41 év munkaviszonnyal rendelkezik.
Köszönöm a segítséget.
Kedves Némethi Anita!
Nem sokat kell visszaolvasni ott, ahova írta kérdését; többször volt kérdés, többször válaszoltunk rá. pl. kövesse ezt a linket!
Bocsánat! elfelejtettem az emailban történő értesítés bejelölését az előbbi kérdésemre
37 év szolgálati idővel rendelkezem, 2 gyermekkel voltam gyesen, több évtizedes közalkalmazott vagyok. Szeretném megkérdezni, mikor tudok leghamarabb elmenni nyugdíjba. A 40 év szolgálati idő előtt el lehet-e menni, hogy a munkahely a járulékokat kifizeti. Köszönöm segítségüket.
Kedves Marcsi58!
Lehet, hogy az 58 a becenevében a születési évét jelöli, de ez nem biztos. Könnyebb lenne a válaszadás, ha tudnánk a születési év, hó és nap adatokat… 😉 🙂
Kedves Marcsi58!
A társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíj korhatára annak, aki 1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév (1958 + 65 = 2023.)
Az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott (Ön 63 éves korában) öregségi nyugdíjra jogosult az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, és biztosítással járó jogviszonyban nem áll. (2021.)
Amennyiben elolvassa írásunkat, amelynél a kérdését feltette, látható, hogy korengedményes nyugdíjra nem jogosult (1953-asok az a korosztály, akik utoljára igénybe vehetik ezt a lehetőséget).
A nők 40 éves, kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségét igénybe vennie van esélye; a feltételekről olvassa el honlapunkon összefoglaló írásunkat.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Kaptam már a kérdésemre egy rövid és tömör választ, amit pozitívnak könyveltem el. Eddig sok ezzel a témával kapcsolatos fórumot böngésztem át és mindenki gondját baját próbáltam megérteni ,majd az önök tényleg szakértői válaszait értelmezni. Azonban mit érhet minden ha a januártól érvényes/ bár még sok nem véglegesített törv. módosítás/ új alkotmány értelmében az ország gazdasági helyzetére való hivatkozással tulajdonképpen az eddig megszerzett jogok akár teljesen érvényüket veszthetik, ezzel rengeteg ember teljesen pénz nélkül maradhat ill. az elképzelt módokon lehet majd fillérekhez hozzájutni, évekig így élni és az “igazi”, lehet hogy még jobban kitolt nyugdíjkorhatárt elérve, nyugdíjat újraszámolva az eddig kapott mondjuk feléért harmadáért kell életünk végéig “tengődni”?! Nem szeretnék senkit megijeszteni, remélve hogy tényleg jogállamban élve ilyesmi egyáltalán nem fordulhat elő. Kérdésem: önök hogy látják ezt?
Tisztelettel várom véleményüket!
Ferenc
Kedves nezdeif!
Kedves Ferenc!
A kérdésére nem volt szükség arra, hogy belebonyolódjunk a válaszba; Ön határozottan rákérdezett két időpontra, mi határozottan adtunk választ a jogszabályi alapokon nyugvó időpont tekintetében. 🙂
Mi tudatosan a szakmai miniportál utat választottuk; nem kívánunk belemenni a körülöttünk csapkodó politikai és gazdasági “merengésekbe”, mert akkor elveszítenénk azt, ami fontos célunk: szakmai hivatkozási pont legyünk.
Persze, hogy bennünket is érint, bennünket is izgat mindaz, amit Ön is feszeget, mert érintettek vagyunk így, vagy úgy. Sírunk gyermekeink jövőjéért, szüleink munkás kezét simogatjuk, magunk meg fuldoklunk a hitel-világ-stádium szorításában…
Ha polemizálni akarunk, mi is átmegyünk az erre hivatott oldalak egyikére, hősiesen szájkaratézunk, tehetetlen dühvel bámulunk ki a fejünkből. De itt, ezeken az oldalakon csak szakmázunk: magyarul, érthetően, önkéntesen és ingyenesen. Talán sokaknak tudunk ezzel is segíteni!
Tisztelt Könyvelőzóna!
Én édesapám ügyében szeretnék érdeklődni!
1953. 03.19 -én született, 42 év munkaviszonya van! Lehetősége van- e korengedményes nyugdíjba menni, és ehhez kell- e, hogy a munkáltató kifizesse a rendes nyugdíj eléréséig esedékes költségeket, mert itt ugyan nem említik de már máshol olvastam és igy nem tudok rajta elmenni!
Válaszukat előre is köszönöm!!!
Kedves Pomáziné!
Hogyanhogy nem említjük? Az egész írás, meg az utána lévő kérdez-felelek is csak erről szól! 😉
Igen, lehetősége van, ha megegyeznek. Igen, a munkaadónak ki kell fizetni az előrehozott öregségi nyugdíj korhatárának eléréséig terjedő időre eső, várható (nyugdíjigazgatóság által kiszámított) nyugdíj és költségei összegét.
Köszönöm válaszukat!!
Tisztelt Könyvelőzona!
A következőt szeretném megkérdezni Őnöktől:
Férjem nyugdíj mellett dolgozik. Az 1 404 000 Ft elérésénél, a bruttó, vagy a szuper bruttó bért kell figyelembe venni?
A férjem őstermelő is, kap földalapú támogatást. Figyelembe kell-e venni ezt, ha az őstermelői bevétele nem éri el a 600 000 Ft-ot a támogatással együtt?
Válaszukat előre is köszönöm, és sok sikert kivánok munkájukhoz.
Üdvözlettel
Saci
Kedves Saci!
A keresetkorlát a bruttó keresetre vonatkozik. Erről részletesen írtunk honlapunkon. (Nem is tudjuk, miért ehhez a témához, és miért nem ahhoz tette fel kérdését…)
Tisztelt Könyvelőiroda!
37évi közalkalmazotti,de (össz.43évvel)59évesen,előnyugdíjba mentem.A munka viszonyom,lemondásal szűnt meg.Két hónap lemondási idő ledolgozásától felmentettek.júl.31-ig voltam a kórház alkalmazásában,és aug.1-től kértem a nyugdíjazásomat.Járt volna-e részemre a 40 éves jubileumi jutalom?Ha igen mennyi idő után lehet még kérni.
Köszönöm a válaszukat:ili52
Kedves ili52!
A kérdés-feleletek között visszaolvasgatva, ezen a linken megtalálja válaszunkat.
Tisztelt Iroda!
Köszönöm a gyors válaszukat.A kérdésemre a választ megtaláltam, Máté László hozzászólásában.Sajnos jól gondoltam,hogy nem jár a jubileumi jutalom,mivel lemondással szűnt meg a munkaviszonyom.
ili52
1955. 6. 3-án születtem. Egy cégnéldolgoztam végig, szakmunkástanuló is itt voltam. Érdekelne, mirok mehetek legkorábban jugdíjba.
Kedves Boros József!
Az 1955-ben született férfiak öregségi nyugdíjkorhatára 64 év (2019.).
Kizárólag csökkentéssel történő előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 62. év (2017.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben az egészségre fokozottan veszélyed, korkedvezményre jogosító munkakörben dolgozik, akkor a korkedvezményre jogosító évek számát a fenti évekből le kell vonni a jogosultsági időpont kiszámításához.
Tisztelt Könyvelőzóna!
Édesanyám nevében szeretnék tanácsot kérni.
1953.08.02.-án született, eddig 14598 nap(39 év 363nap) szolgálati időt szerzett 2011.08.31-ig. a hónap végétől megszünik a kereső tevékenysége.
[az utóbbi években ápolási segélyt kapott a bátyám után (ő fogyatékkal élő)]
A nők kedvezményes nyugdijához 13968 napot (38 év 98 nap) számoltak ki, amelyben 33év 30nap kereső tevékenységgel járó szolgálati időt számoltak ki a nyugdijfolyósitónál.
A kérdés az lenne, hogy: az elérehozott öregségi nyugdijat hogyan tudná megszerezni? (mivel még nem töltötte be az 59-et)
vagy milyen egyéb lehetőséget tudna ajánlani?
tisztelettel: Vonó Lajos
Tisztelt Könyvelőzóna!
szeretném kérdezni:
“A hozzászólás rendszer-moderációra várakozik”
meddig tart mig átvizsgálja rendszer? a kérdéseimet?
Vonó Lajos
Kedves vonala!
Kedves Vonó Lajos!
Az előző kérdése esetén 2 óra 45 percet, erre a kérdésre 41 percet. 😉 A továbbiakban a hozzászólásait a rendszer pár másodpercen belül jóváhagyja, csak az ismerkedés percei, órái a nehezek… 🙂
Kedves vonola!
Kedves Vonó Lajos!
Több alkalommal is válaszoltunk már ilyen kérdésekre, pl. ezen a linken olvashat egy választ.
Minden jel szerint a csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíj lehetősége következik be előőbb, de ahhoz szükséges az életkori feltétel.
Talán, a munkaadóval egyezkedni kellene a korengedményes nyugdíjról.
Tisztelt könyvelő iroda
Köszönöm a választ, -viszont ez ujjabb kérdéseket vet fel:
itt az oldalon hosszabb keresgélés után találtam egy cikket hogyan lehet “megoldani” a korengedményes nyugdijt, azaz a hiányzó évet- éveket “megvásárolni” egy közbeiktatott magánvállalkozó segítségével.
a kérdés itt jön:
a fenti adatok ismeretében édesanyámnak mennyi időt kellene befizetnie?
egy évet a hiányzó 59-hez (59 év a korengedményes nyugdij életkorhatár), vagy 5 évet a hiányzó 63-hoz (63 év a nyugdijkorhatár)??
tisztelettel: Vonó Lajos
hát igen….
“péntek délután már a fü sem nő…”
Kedves vonola!
Szombaton meg egyenesen nyekereg a növés közben, vasárnap meg még zokog is… 😀
Kedves vonola!
Kedves Vona Lajos!
Ön, feltehetően, a “Korengedményes nyugdíj 2010. kicsit másképpen” című írásunkat olvashatta.
Nem a hiányzó éveket lehet megvásárolni, hanem lehetőséget lehet teremteni a korengedményes nyugdíjba vonulásra, és nem csak magánvállalkozás teheti meg, bár jellemzően bennük van meg a kellő rugalmasság és megértés.
Korengedményes nyugdíjazás esetén az egyösszegben fizetendő (és elszámolandó) tétel a nyugdíjba vonulás napjától az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság napjáig terjedő időszakra járó nyugdíj (és járulékos költségei) összege.
Tisztelt Könyvelőiroda
köszönöm a válaszokat, a továbbiakban jó munkát kivánok
tisztelettel : Vonó Lajos
Tisztelt Könyvelőiroda !
Ismét kérném a segítségüket.
1955.02.27-én születtem,és ez év szeptemberben lesz 38 éves munkaviszonyom,sajnos a nők 40 éves nyugdíj lehetőségéhez még 2 évet kell dolgoznom.
A korengedményes nyugdíjhoz viszont a munkahelyem “engedélye ” szükséges.2012-től ez a lehetőség viszont megszűnik.Azt hallottam,ha ebben az évben a munkahelyem lejelenti,hogy 2012 februárban elenged korengedményes nyugdíjba ,akkor 2012-ben nyugdíjas lehetek?
Várom válaszukat,és előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Kovács Éva
Kedves Kovács!
Kedves Kovács Éva!
Igaz, hogy 2011. januári válaszunkban “lerebekáztuk”, de az akkori válaszunkban jelölt feltételek nem változtak. 😉
Sajnos, rossz hír az, hogy Ön 2011-ben nem tölti be a korengedményes nyugdíj jogosultságához szükséges életkort (az utolsó “évad” az 1953-asok), így – bármennyire is meg tudna állapodni munkaadójával – nem jogosult a korengedményes nyugdíjra.
Ön legkorábban, a 2 év korkedvezményre jogosító időt is figyelembe véve 2014-ben lesz jogosult a csökkent összegű, előrehozott öregségi nyugdíjra (illetve, ahogyan Ön írja, 2013-ban a nők kedvezményes öregségi nyugdíjba vonulási lehetőségét veheti igénybe, amely teljes öregségi nyugdíjat jelent).
A korengedményes nyugdíj intézménye valóban 2011. december 31-vel megszűnik.
Köszönöm szépen válaszukat,de látom tovább kell húznom az igát,nincs semmilyen lehetőségem,hogy nyugdíjba mehessek.
Továbbra is olvasom hírlevelüket,amit ez úton is köszönök.
Minden jót kívánok,üdvözlettel:
Kovács Éva
Kedves Könyvelőiroda!
Kérdésem a nyugdílelőleg fizetésére vonatkozik.
Amennyiben valakinek 2011. december 15-én megszűnik a munkaviszonya és 2011. december 16-tól korengedményes nyugdíjas (erről a megállapodás megszületett és elküldték), akkor meddig kapja a nyugdíjelőleget, illetve mikortól jogosult a (nyilván csökkentett) nyugdíjára? Szabályozza ezt az átmeneti időt törvény/rendelet, mert hallottam olyat is, hogy valaki hat hónapja még mindig a nyugdíjelőleget kapja… Létezik ez?
Válaszát előre is köszönöm,
Üdv
DentA
Kedves DentA!
Jogszabályi előírás szerint a tárgyévi nyugdíj-megállapításhoz tartozó valorizációs szorzószámok hatálybalépéséig ? a tárgyévet megelőző évi nyugdíj-megállapításhoz tartozó, a jogszabályban rögzített szorzószámok figyelembevételével ? a nyugdíjas részére előleget kell megállapítani. (Ez nem azonos azzal az előleggel, amit akkor állapítanak meg, amikor valaki rendelkezik a nyugdíjra való jogosultsággal, az igényelbíráláshoz, a nyugdíj összegének kiszámításához szükséges adatok összeálltak, de még valami hiányzik, ami éppen az ügyfél érdeke szempontjából elengedhetetlen a nyugdíj összegének végleges megállapításához. Ezért, hogy az igénylő ne maradjon ellátatlanul, az igényelbíráló szerv előleget állapít meg.)
A korengedményes nyugdíjról szóló megállapodást követően a nyugdíjigazgatóság megállapítja a nyugdíj összegét, és ezt határozatban közli a munkaadóval, amelynek ezt egyösszegben meg kell fizetnie. Itt más elv érvényesül, mint az egyéb nyugdíj-megállapításnál; ha fizet a munkaadó, akkor létrejött (hatályba lépett) a megállapodás, így erre nyugdíjelőleget nem fognak fizetni.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Már 2 éve vagyok korengedményes /csökkentet összegű/ nyugdíjas. 1952.12.01-én születtem 37 év 224 nap szolg. idővel. Akkor a munkahelyem kifizette 60-éves koromig az előírt összeget Közben fél évvel kitolták az előrehozott ör. nyugdíjkorhatáromat. Mi vonatkozik majd rám 2012. jan. 1-től jövedelempótlót kapok én is ? Mikortól leszek tehát előrehozott öregségi nyugdíjas? /Ha leszek/ 2012. 12. 01-től vagy 2013. 07. 01-től?
Válaszukat tisztelettel megköszönöm!
Ferenc
Kedves nezdeif!
Kedves Ferenc!
2012. december 01-től. 🙂
Tisztelt Iroda!
Úgy tudom egyéni vállalkozó magát nem engedheti korengedményes nyugdíjba.
Mi történik abban az esetben ha munkaszerződést köt valahol, ezzel egyidejűleg megszűnik a főfoglalkozású vállalkozói státusza, csak mellék, azaz 36 órát meghaladó munkaviszony mellett tartja fent. Ebben az esetben kaphat korengedményes nyugdíjat, vagy a vállalkozói igazolványát teljesen vissza kell adnia?
Válaszukat előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Szendy Tímea
Kedves Szendy Tímea!
Igen, jól tudja; mivel az egyéni vállalkozó önmagának nem munkaadója, és nem állhat önmagával munkaviszonyban, ezért nem is állapodhat meg önmagával a korengedményes nyugdíjaztatásáról.
Javasoljuk, a többivel kapcsolatban olvassa el korábbi írásunkat!
Nemkell a vállalkozói igazolványát visszaadnia; nyugdíjasként kiegészítő tevékenységű egyéni vállalkozó lesz.
Tisztelt Könyvelőzona
Szeretném kérdezni 1952.aug.5én született férfi akinek jelenleg 44 év munkaviszonya van ,jelenleg táppénzen van és egy évig lehet is betegsége miatt,
60 évesen elment volna előre hozott öregségi nyugdijba,de mivel olyan betegsége lett, amely ritka, dolgozni nem fog tudni, felnőttkori Still betegség, szteroidokat kell szedni, meg nem gyógyul belőle, az orvos tartja egy évig is táppénzen. Kérdésem ha a munkáltatóval megegyezünk kérheti e korengedményes nyugdijazását, a 6o éves kor betöltéséig ha vállalja a befizetést a munkáltató,hány hónapot kell neki fizetni, Köszönettel válaszukat. Üdv Szabóné
Kedves Szabóné Baja Eszter!
Szeretettel köszöntjük ismét a kérdezők között! Régen volt már 2009. májusa…
Férjének valóban 2012.08.05. az előrehozott öregségi nyugdíj korhatára, amiből következik, hogy a korengedményes nyugdíj esetén ezen időpontig terjedően kell a munkaadónak a nyugdíj összegét megfizetni a egyösszegben (vagyis, esetünkben, kevesebb mint egy év időtartamra).
Nagyon szépen köszönöm a választ Eszter
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Olvasgattam a “Korengedményes nyugdíj kicsit másképpen 2010-es írásukat.
Ebben azt írják, hogy a korengedményes nyugdíjra vonatkozó megállapodás akár másnap is megköthető. Hogyan értelmezendő ez 2011-ben?
Ismereteim szerint a megállapodás megkötésére irányúló szándékot a Munkaügyi központ felé – a megállapodás megkötése előtt 30 nappal – be kell jelenteni a MK-nak. Kérem szíveskedjenek segíteni abban, hogy ezt a gyakorlatban, hogyan kell bonyolítani, és mi az a munkakör, amire a MK. nem ajánl fel valami “zsíros” állást.
Köszönöm megtisztelő válaszukat.
Üdvözlettel:
Máté László
Kedves Máté László!
A mondat pontosan így hangzik az írásunkban:
A cikkel összefüggésben itt nem eljárási rendet ismertettünk, hanem annak elvét, hogy ilyen értelemben nincs sem a munkaadó, sem a munkavállaló törvény által eltöltött munkaviszonyhoz kötve az adott munkahelyen. Az írás címe is azt mondja, hogy nem a lépésről-lépésre módszert ismertetjük, hanem egy lehetőségre, kiskapura hívjuk fel finoman a figyelmet. 😉
Idézünk abból az írásunkból is, amelyhez Ön a hozzászólását fűzte:
Írásunkban a törvényi helyet szó szerint idéztük (emeltük be); a 19. §. (1) bekezdés b.) pontjára hívjuk fel a figyelmet.
Gyakorlatban úgy bonyolódik, hogy a munkaadó könyvelése, könyvelője, bérszámfejtője kitölti a formanyomtatványokat és megküldi a Munkaügyi Központnak. Lehetetlen megmondani, hogy aktuálisan a Munkaügyi Központnak az adott területen éppen mi van a kínálati listáján – nincs biztos ebben a kérdésben.
Köszönöm válaszukat, további sok sikert.
Üdv
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Segítségüket szeretném kérni.
Mikor mehetnék “bármilyen feltételekkel”, leghamarabb nyugdíjba?
1961.01.04-én születtem, három élő gyermekem van. 2011.07.26-án töltöttem be 35. éves munkaviszonyomat jelenlegi munkáltatómnál. Előtte 3 hónap szolgálati időm volt.
Köszönettel:
Hajnal Tiborné
Kedves Hajnal Tiborné!
Az 1961-ben született nők öregségi nyugdíjkorhatára 65 év (2026.).
Kizárólag csökkentéssel történő előehozott öregségi nyugdíjhoz betöltött 63 életév (2024) és minimum 37 év szolgálati év szükséges-
A korengedményes nyugdíj utolsó kedvezményezett évjárata 1953, és ez a forma az idei évben megszűnik.
A nők 40 éves jogosító ideje alapján feltehetően 2016-ban vonulhat teljes öregségi nyugdíjba.
Tisztelt Hölgyem,Uram!
Köszönöm a tájékoztatást. Jó nekünk vállalkozóknak-semmi sem jár.
Dehogynem! Mint a 13. gyereknek: az apja …. 🙂 🙂
Meg a korlátozás nélküli munkaidő, meg a nem fizetett szabadság. Viszont a Főnök helyett van 200 hivatal, aki cseszeget. Tovább is van, mondjam még, 😀
Tisztelt Könyvelőzóna szakértő!
Kérdésemre korábban már kaptam választ, amit köszönök. Újabb akadályokkal küzdök: 1953.-ban születtem, vállalkozó vagyok. Októbertől szükségszerűen elhelyezkedek, azonban a biztosítotti munkaviszonyom a vállalkozás miatt fennáll.Továbbá őstermelő is vagyok.A nyugdíjbiztosítótól kapott értesítés szerint a
fent megjelölt tevékenységek is biztosítotti jogviszonyt nyújtanak.Ebben az esetben mit lehet tenni?
A választ előre is köszönöm!
Tobak lászlóné
Kedves Tobak Lászlóné!
Korábbi kérdésében egy szóval sem említette ezeket a tényeket, így most káromkodni és szentségelni lehet…. 🙁
Korengedményes nyugdíjba – alaphelyzetben, csak akkor vonulhat, ha a munkaadójával erről megegyezik (megállapodik), és nem ajánl fel valami jó kis állást a Munkaügyi Hivatal.
Az őstermelői igazolványát arra a pár napra visszaadja, majd újra kiváltja. (Nincs jobb, kényelmesebb ötletünk rá…)
Az egyéni vállalkozói igazolványával nehezebb a helyzet, mert a megszüntetés nagyobb kárt okozhat, mint amennyi hasznot hozhat. Tanácskozzon a könyvelőjével – ezt javasoljuk.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Édesapám 1952. május 31-én született, 60 évesen meg lesz a 42 éves munkaviszonya. Ha mód van rá, nem szeretne dolgozni 60 éves kora után. Mivel 2012-től várhatóan mindenféle lehetőség, engedmény megszünik, szeretne korengedményes nyugdíjba menni (munkaadóval megoldható, ha máshogy nem ,akkor úgy, hogy valamilyen módon mi kifizetjük), mivel a fentiekre más megoldást nem tudunk.
Számunkra az nem egyértelmű, hogy ezt mikor/meddig kell kérnie és mely időponttól?
Mely időszakot kellene a munkáltatójának kifizetnie. Mit javasolnak, mikor indítsuk el az ügyéntézést? Kb. meddig van idő arra várni, hogy kiderüljön, mi lesz jövőre!
Segítségüket előre is nagyon köszönöm:
Reményi Kinga
Kedves Reményi Kinga!
Csak pár kérdés-válasszal korábbra szíveskedjék visszaolvasni, annak az írásnak elolvasásán túl, amelyhez a kérdését írta….. pl. kövesse ezt a linket
Tisztelt Könyvelőiroda!
Olvasom az Önök fáradhatatlan és türelmes válaszait, és újabb kérdés jutott eszembe, remélem nem gondolják hogy már megint értetlenkedik a kedves kérdező. Röviden az előzmények! Rokkant nyugdíjas vagyok végleges, 58-éves és már jogosult lennék a nyugdíjra 40-év munkaviszonnyal, illetve megvan a szükséges időm, 2012 03 12-én töltöm be az 59.évemet. Most is dolgozom vállalkozóként a lehetőségeimhez mérten,ha rendes nyugdíjat kapnék akkor is dolgozhatnék? Kérdéseim megérné-e kérvényeznem/ még ebben az évben beadható kérelem/ a rendes nyugdíjat anyagilag jobban járnék e? Ha ez lehetséges mi a tanácsuk mit kell tennem? Ha más előnyöm nem is lenne talán a biztonság érzet, és nem futnák ki a kérelem határidejéből sem.
Minden jót kívánok Önöknek, köszönöm hogy foglalkoznak ügyemmel.
Üdvözlettel:
Kiss Ilona
Kedves Kiss Ilona!
Mivel Ön ?véglegesített? rokkantnyugdíjas, az öregségi nyugdíjkorhatár elérésekor nem kerül öregségi nyugdíj megállapításra, továbbra is rokkantsági nyugdíj összege kerül folyósításra.
Tisztelt Iroda!
1952. októberi születésű férfi vagyok. Jelenleg egy BT-ben vagyok beltag, de folyamatban van, hogy egy másik helyen munkaviszonyt létesítek és így idén el tudok menni korengedménye nyugdíjba.(feltételek adottak)
Kérdéseim a következők lennének:
1. Tényleg nagyon le fog csökkeni a nyugdíjszámítás mértéke a közeljövőben(2012-2014), ezért nem érdemes várni az esetleges továbbdolgozással?
2. Ha sikerül elmenni korengedményes nyugdíjba idén, milyen lehetőségem van továbbdolgozni saját BT-ben 2012-től (1 alkalmazottam van) vagy ilyenkor szünetel a nyugdíj?(Vagy csak ősszel döntenek erről a parlamentben?)
Előre is várom megtisztelő válaszukat.
Kedves dome52!
1. 2013-tól változik a nyugdíjszámítás módja. Az induló nyugdíj jelentősen alacsonyabb lesz a korábbiaknál. (Egy jelenlegi 58ezer ft körüli nyugdíj – azonos életpálya jövedelmet feltételezve – 2013-tól 39ezer ft körül alakul.)
2. A nyugdíjba vonuláskor a biztosítással járó jogviszonyt meg kell szüntetni a munkahelyén, de a bt-ben kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozóként tevékenykedhet.
Tisztelt Könyvelőiroda Hozzáértő Szakembere!
Olvasgattam a weboldalukon a számos cikket és fórumbejegyzést, amit a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásáról írtak. Rengeteg hasznos információt gyűjtöttem belőle, azonban maradt némi bizonytalanság bennem, ezért kérném a hozzáértő véleményüket, tanácsukat édesanyám történetével kapcsolatban:
Édesanyám 1954. dec. 12-i születésű, 1971. jún. 17-e óta dolgozik egyetlen munkahelyen. Ez idő alatt 2,5 évet töltött gyes-en, illetve összesen kb. 9 hónapot volt táppénzen.
A munkáltatója a minap egy döntéshelyzet elé állította, melyre aug. 10-ig válaszolnia kellene… Elmegy-e most nyugdíjba, bár a kora alapján még nem kellene, de a 40 év jogosultsági idő megléte miatt most megtehetné – ezt jelenleg a Nyufig számolja, de telefonos érdekődésre jelezték, hogy úgy tűnik megvan a 40 év – mert most még jobban járna, mintha maradna.
Ez valóban így van? Igaza van a munkáltatónak, vagy csak neki lenne kényelmesebb? Mi ellen a helyes döntés? Én már az sem értem, hogy így megkapná az öregségi teljes nyugdíjt, vagy a csökkentett előrehozott öregségi nyugdíj felé akarják sodorni?
Megtennék, hogy tanácsukkal segítenék a döntéshozást, mert már kissé belegabalyodtunk ebbe a történetbe. Túl nagy falatnak bizonyul ez nekünk laikusoknak!
Köszönettel: Madárka
Kedves Madárka!
2011-ből 1971 = 40 év szolgálati idő. Ebből levonva a 2,5 év gyest = 37,5 év keresőtevékenységgel szerzett jogosító idő, ami több mint az előírt minimálisan 32 év (a “sima táppénz” beleszámít, a passzív jogú nem , de utóbbiról nem lehet szó, hiszen egy helyen dolgozik édesanyja). A 2,5 év gyes = 2,5 év gyerekneveléssel szerzett jogosító idő, ami nem több, mint a maximális 8 év.
A 37,5 jogosító év keresőtevékenységből, meg a 2,5 jogosító év gyereknevelésből = 40 év jogosító idő, így a nők kedvezményes öregségi nyugdíjának igénybevételére édesanyja jogosult.
Ez a nyugdíj nem előrehozott öregségi nyugdíj, hanem teljes öregségi nyugdíj, ami nincs életkori feltételhez kötve, és az eddig megismert kormányzati tervek szerint is megmarad.
Az eset összes körülményének ismerete hiányában nem tudunk állást foglalni a munkaadói szándékról, okról, de annyi bizonyosnak tűnik – ha egy átlagosan normális helyzetet tekintünk -, hogy valóban kedvezőbb édesanyjának elfogadni ezt a felajánlást.
Hogy miért is? (általában)
– “Mi ellen a helyes döntés?” – az általános bizonytalansági helyzet enyhítésére
– 40 év munka után valóban pihenést érdemel a test, a lélek (ez a várhatóan rövidebb élettartamú férfiakat is jó lenne, ha így lehetne)
– ha az egészsége engedi, és szükséges, akkor munkát vállalhat, ha akar
– segítség a családnak
– munkaadó felajánlása esetén közös megegyezés lesz a biztosítási jogviszony megszüntetése, ami kedvezőbb sokkal, mint amikor a munkavállaló kezdeményez (link)
… lehetne még egy-két érvet sorolni
Édesanyjának a nyugdíjas évekhez sok egészséget, és “fárasztó” családi programot kívánunk!
Nagyon köszönöm a korrekt választ, rengeteget segített! 🙂
Köszönettel: Madárka
Tisztelt Könyvelőiroda!
Szeretnék nyugdíjba menni,mivel több mint 40 év munkaviszonyom van.
Ebből 32 év közalkalmazotti jogviszonyom van.
A munkáltatóm azt mondta,hogy csak a 60 nap felmentési idő jár mert én szüntetem meg a munkaviszonyomat.
Ha ők szüntetnék meg,vagy nem tudnának munkát biztosítani,akkor járna a 8 hónap.
Kérdésem,hogy így van ez helyesen?
Válaszukat köszönöm.
Kedves Kozma Lászlóné!
Helyes, nem helyes, de mégis így van, illetve így is lehet.
Írtunk erről egy részletesebb cikket, a linket követve olvassa át, hátha a kettő lehetőség között ki tudnak egyezni.
Tisztelt iroda! Önöknek köszönhetően sok információhoz juthattam ezen az oldalon ,amit megköszönök. A korábban írt levélváltásokból is okultam .Viszont megint akadt egy kérdés amire biztos választ várok. Én 1951 nov. 12-én születtem. Azaz idén novemberbe elmehetek előrehozott, csökkentet összegű öregségi nyugdíjba .Amennyiben a kormány eltörli az előrehozott öregségi nyugdíj rendszerét 2012 jan. 1-vel akkor én sem mehetek el, abban az esetben ha 2012 jan.12-vel mondanék fel?
Válaszukat előre is köszönöm
Kedves 60-as!
Fogós, ravasz kérdés, melyre a delphi jósdában tudnának válaszolni biztonsággal. 🙂
Mi a jelenleg hatályos jogszabályokkal foglalkozunk, meg a tervezetekkel, meg a régiekkel. Ön november 12-én szerzi meg a jogosultságot, és az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig ezt a jogot érvényesítheti bármikor. Akár 2012.01.12-én is. Tehát, ez egy megszerzett jog lesz; nem valószínű, hogy ezt lenyúlják.
Megköszönve válaszuk, fülig ér a szám ,mert sosem gondoltam volna, hogy ez egy szerzett jog amivel élhetek kedvemre, bár amit “adnak azt úgy el is vehetik “de én is bízom az adományozóba hogy nem nyúlja le. Kívánok önöknek továbbra jó munkát és erőt egészséget .
Tisztelt Könyvelőiroda!
Én már élhetek a lehetőséggel, és örülök is hogy megkaphattam a korengedményes nyugdíjat a 40 év elteltével. Kérdésem, (biztos bután hangzik) hogy ha kivártam volna a 63 évet,( mivel 1954-ben születtem) -nyílván 47 év szolgálati idő után valószínű több lett volna a nyugdíjam??? Bár most még nyugdíj
mellett továbbra is munkát tudok vállalni, jelen esetben ez is hozzásegített hogy ezt választottam. (ki tudja mi lesz 6 év múlva?)
Köszönettel, Kovács Éva
Kedves Kovács Éva!
Nem hangzik bután, csak jóslással mi sem foglalkozunk. Mi lett volna, ha a menyasszonynak fütyije lett volna? 🙂 🙂
Valamelyest több lett volna a nyugdíja, de a dolgok jelen zajlása mellett a különbségből egy kiflire sem biztos, hogy futná – hacsak nem egy kóbor miniszter-asszonynak nem tetszik lenni… 😉
Tisztelt Könyvelőiroda!
Olvastam a korengedményes nyugdíjazás feltételeit. Nem tudom jól értelmezem-e?
Én Október közepén töltöm be az 58. életévemet, rendelkezem 40 év 7 hónap
szolgálati idővel. A rendes öregségi nyugdíjazásom ideje 63 év, 2016-ban lenne.
Szeretném megkérdezni, hogy olvasatom szerint elmehetek korengedményes
nyugdíjba ebben az évben?
Kedves Bartókné Erzsébet!
Hosszas számolgatást követően, a NASA számítógépeinek segítségével megállapítottuk, hogy Ön 1953. október közepén születhetett, amiből az is következik, hogy korengedményes nyugdíjba vonulhat még az ide évben (merthogy a minimális 37 évnyi szolgálati ideje is megvan).
Ezen nyugdíj igénybevételéhez azonban a munkaadójával kell megegyeznie! (Tehát, nem automatikus, és ez az év az utolsó, amelyben még ezt a formát igénybe lehet venni.) A várható nyugdíjának teljes összegét (a 2011. október közepétől 2012. október közepéig, az előrehozott öregségi nyugdíj korhatáráig) kell a munkaadónak egyösszegben befizetni a nyugdíjigazgatóságnak (plusz postaköltségeket)), amennyiben a munkaügyi központ nem tud felajánlani Önnek megfelelő állást.
Köszönöm szépen válaszukat.
Tisztelt Könyvelőiroda
Kérem válaszukat, hogy a korengedményes nyugdíjjal kapcsolatosan jól értelmezem-e a ma érvényes nyugdíjszabályt.
1952.01.23.-án születtem férfi. Szolgálati idő: 2010.12.31.-ig 44 év 241 nap/ONYF
határozat/ azóta is folyamatosan dolgozom.
1./Ha a munkáltatómmal megegyezem akkor 2011.12.23-tól elmehetnék korengedményes nyugdíjba.
2./A munkáltatómnak 2011.12.23-tól 2012.01.22-ig kellene megfizetnie a 8,4 %-
al csökkentett nyugdíjat + postaköltséget.
3./A ma érvényes jogszabály alapján 2012.01.23-tól lennék jogosult csökkentett összegű előrehozott nyugdíjra, melyet már nem a munkáltató fizet hanem a nyugdíjfolyósító.
Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Malkovics Tibor!
Az 1952-ben született férfi öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap (vagyis, az Önök esetében 2014. II. félév). A kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele a betöltött 60 év 183 nap (Ön esetében 2012. II. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben a szolgálati idő eléri, vagy meghaladja a 42 évet, akkor 60 éves korától (2012.01.23.)jogosult a csökkentett összegű, előrehozott öregségi nyugdíjra.
A nyugdíjcsökkentés legmagasabb mértéke (%-ban)
a.) egy évvel a korhatár betöltése előtt (havi 0,3%) 3,6
b.) több mint egy évvel a korhatár betöltése előtt (3,6% + 0,4%/hó) 8,4
1./ Igen, még 2011-ben él a korengedményes nyugdíjazás lehetősége. Azt ugyan nem nagyon értjük, hogy miért akar 1 hónappal előbb nyugdíjba vonulni, végigjárni egy procedúrát. Ennyi munkaviszony után bizonyára van ennyi szabadsága is, vagy a munkaadó is jobban jár, ha közös megegyezéssel 2012. január 23-val megszüntetik a munkaviszonyt, és felmenti Önt a munkavégzés alól.
2./ Nem 8,4 %-kal csökkentett, hanem 0,3 %-kal csökkentett összeget…
3./ A ma hatályos jogszabály alapján, mivel szolgálati ideje több mint 42 év, ezért 60 éves korában jogosult az előrehozott öregségi nyugdíjra, azaz 2012.01.23-tól (és nem 2012.01.23-tól!), és innen valóban nem a munkáltató által befizetett összegből, hanem a társadalombiztosítási nyugdíjból kapja nyugdíját.
Eddíg aki 2008 jan 1 előtt ment korkedvezményes nyugdíjba (pl: honvédség) az korlátozás nélkül dolgozhatott. Az Orbán kormány tevékenységének fényében ez a lehetőség 2012 ben is fennáll majd vagy ezt is el fogják tőlünk venni? Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Pető Attila!
Mivel mi egyáltalán nem politizálunk, ezért csak tényként rögzítjük, hogy 2009. novemberében döntött úgy az Országgyűlés, hogy a nyugdíj melletti korlátozás 2010. január 1-jétől kizárólag a 2008. január 1-jétől nyugellátásban részesülő, az öregségi nyugdíjkorhatárt be nem töltött öregségi, öregségi jellegű nyugdíjban részesülőkre terjed ki ? egészen addig, míg be nem töltötték öregségi nyugdíjkorhatárukat.
Jóslásokba nem kívánunk bocsátkozni, jövendőmondók sem vagyunk, nekünk a hatályos jogszabályok előírásait kell magyarra fordítanunk – legalábbis ez a mi önként vállalt küldetésünk. 🙂
Szeretném megkérdezni, hogy a korkedvezményes nyugdíj mellett lehet e dolgozni és van e korlátozás a kereset mértékében.
Kedves Pető Attila!
Tisztelt. Könyvelőzóna. Kérdésem lenne Önöktől. 1953.09.08.-án születtem. 1968 júliustól dolgozom.3év ipari iskola volt.Ezenkívül 1év 5 hónap munkanélküli is voltam. Szeretném tudni hogy mikor tudnék nyugdíjba vonulni? 2012 évben lehetne -e az 59 év betöltésével? Kell e az idén valahová bejelentenem? Köszönöm. Üdvözlettel. Polónyi Ilona. Jelenleg a Főv. Cégbíróságon dolgozom. E-mail:xxxxxxxxxx
(email címe biztonsági okokból eltávolítva a hozzászólásából)
Kedves Polónyi Ilona!
Talán egy, vagy kettő kérdés-válasszal kellene ugyanitt visszaolvasnia… (link)
Többször leírtuk azt is, hogy nem vállalkozunk arra, hogy kiszámoljuk bárkinak a várható nyugdíjba vonulásának időpontját; honlapunkon minden segítség elérhető ahhoz, hogy az illető kezében lévő adatokból összeadás-kivonás műveletekkel meghatározhassa az időpontot. Nem mindegy, hogy mit írnak le, mi van tényleg a papíron, mik az álmok… 😉
2011-1968=43 mínusz 3 év+ mínusz 1,5 év = -4,5 év 43 – 4,5 = 38,5 év, vagyis a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához kb. 1,5 év hiányzik, ha jól értettük a leírását.) A többi kiolvasható az előbb megadott linkben keresztül.
Tisztelt Könyvelőiroda dolgozók.
Kérdésem: 1953.-ban született vállalkozó vagyok, hogyan mehetek el előrehozott nyugdíjba? Azért kérem a segítséget, mivel a vállalkozásomat nem szeretném megszüntetni.
Kedves Tobak Lászlóné!
Az 1952-ben, 1953-ban született hölgyek nyugdíjba vonulási lehetőségeiről szóló összefoglaló táblázatot honlapunkon olvashatja a megadott linket követve.
A jelenlegi szabályozás értelmében Ön 1952-ben lesz jogosult az előrehozott öregségi nyugdíjra.
Idén még igénybe vehetné a korengedményes nyugdíjat, amennyiben lenne munkaadója, akivel erről meg tudna állapodni. Talán ötletet adhat az ezen a linken keresztül elérhető írásunk.
Tisztelt könyvelőiroda!
1954 06 03.án születtem.1969-72 szakmunkásképző iskola 72 07 01 től folyamatos munka viszonyban vagyok.Szeretném tudni hogy mikor és milyen típusú nyugdíjra leszek jogosult leghamarabb.
Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Katkó Sándor!
1954-ben született férfiak nyugdíjba vonulási lehetőségéről több kérdés is volt már, és becsülettel válaszoltunk is rájuk. Legutóbbit olvashatja, ha erre a linkre kattint.
Tisztelt Könyvelő Iroda és Tisztelt hozzászólók!
Csak az örömömet szeretném önökkel megosztani,hogy igen! -sikerült.
Bár hosszadalmas,és aggodalmas időszak volt az elmúlt fél év,de most már
megvehetem a nyugdíjas buszbérletem is.
Másoknak is kívánom, hogy legyen sikeres a várva-várt nap, amikor átvehetik
a nyugdíjas igazolványukat és szerintem mindenki megérdemli aki már 40 évet
eltöltött munkával.
Tisztelettel: Kovács Éva
Kedves Kovács Éva!
Örömében mi is osztozunk, és hosszú, egészséggel teli nyugdíjas éveket kívánunk! 🙂
T. Könyvelőiroda!
Nem találtam jobb topikot ezért itt kérdezném tisztelettel: 1951 szept 28-án születtem, FÉRFI, addigra közel 41 év IGAZOLT szolgálati idővel. 2011 okt . 1-től előrehozott nyugdíjba mehetek? Ugye ez nem csökkentett lesz?
Másik: ha egészségi állapotom miatt betegállományba mennék még az aktív idő alatt az beleszámítana a szolg-i időbe?
És mennyivel módosítaná ez a várható nyugdíj összegét ha mondjuk az utolsó 2 hónap már betegállomány lenne? Úgy hallottam jelentősen, ezért inkább dolgoznék, még ha nem is lenne szabad.
Köszönettel várom mielőbbi részletes visszajelzésük.
UI: tetszik a mentalitásuk, munkájuk,sok sikert!
Kedves treff21!
Legutóbb, 6 nappal ezelőtt válaszoltunk 1951-es születésű férfi nyugdíjba vonulási lehetőségéről. A linket követve olvashatja a választ.
A 2011-es nyugdíjba vonulása előrehozott öregségi nyugdíjat jelent, kizárólag csökkentett összegű.
Az a két hónap nem igazán változtat lényegesen a várható nyugdíjának összegén. Az egészsége pedig mindennél többet ér!
Köszönjük szépen dicséretét! 🙂
Köszönjük a választ.
Tisztelt Könyvelőiroda
Köszönettel vettem a válaszukat, csak sajnos az nem nekem szólt. A Németh Anitának írott válaszukat küldték el nekem e-mailban. Tisztelettel várom az én kérdésemre írott válaszukat.
Kedves Deér Istvánné!
Ön kétszer, két néven tette fel kérdését, méghozzá két helyre is. Mi válaszoltunk Önnek ide, de feltehetően azt nem jelölte meg, hogy kapjon róla emailben értesítést.
Tisztelt Iroda!
Miben kell egyezkedni a korengedményes nyugdíj esetében a munkáltatóval?
Várom válaszát!
előre is köszönöm
Gombai Kálmán
Kedves Kálmán!
Javasoljuk, olvassa el írásunkat, azt, amelyhez kérdését írta!
A munkaadónak – adott esetben – nem kis megterhelést jelent egyösszegben kifizetni az előrehozott öregségi nyugdíj korhatárig történő időszakra jutó nyugdíj összegét megfizetni, pótlásról, betanításról gondoskodni, stb.
Önnek lehet igénye még végkielégítésre, szabadság megváltásra, stb. Valahol arany középutat kell keresni, hogy mindenki elégedett lehessen. Ezekről is kell egyezkedniük (nem beszélve magáról az időpontról…. 🙂 )
Tisztelt Könyvelőzona !
Nincsenek irigylésre méltó helyzetben amikor a sok nyugdíjra váró kérdéseit kell megválaszolni. Ezt most hadd toldjam meg én is.
1953.03.01 születésű vagyok és a korengedményes nyugdíjazáshoz szükséges papírokat még tavaly beküldtük az ONYF-hez. (Beleértve a munkaügyi központtól kapott választ is.)
Idén november elején lesz meg a 40 év munkaviszonyom. Ha akkorra időzítjük a korengedményes nyugdíjaztatást akkor hány % csökkentésre számíthatok.
Üdv: GF
Kedves Gál Ferenc!
Az olvasók sincsenek könnyű helyzetben, hogy a már többször leírt válaszok közül rátaláljanak az őket legjobban érdeklő témára: kövesse a linket! 🙂