A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásának lehetősége volt talán az idei év legjobban várt jogszabály-változtatása, amelyet a Parlament a mai napon – 2010.12.20.19:37:14-kor – elfogadott.
A törvénymódosítás régi-régi adósságot próbál törleszteni nagymamáinkkal, édesanyáinkkal, a nőkkel szemben. Mondhatjuk azt, hogy nagyobb részben sikerült, de talán még némi igazításra szorulhatnak az előírások.
Nem született még (és talán nem is fog soha…) olyan döntés, amely mindenki maradéktalan egyetértésével találkozott volna, és – valljuk be őszintén – ez sem lett olyan. Mégis nagy előrelépésnek kell tekinteni a megszületését, és gondolkodni azon, miképpen lehetne könnyíteni a nők munka-család-otthon helyzetén.
A képviselők ezzel az összevont javaslattal találkozhattak a mai szavazás előtt:
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény módosítása
1 . §
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban Tny.) 18. §-a a következő (2a)?(2d) bekezdéssel egészül ki:
?(2a) Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, akia) legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és
b) azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. (1) bekezdés a)?b) és e)?g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.(2b) A (2a) bekezdés tekintetében jogosultsági időnek minősül a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő.
(2c) A (2a) bekezdés alapján az öregségi teljes nyugdíj nem állapítható meg, ha a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idő nem éri el a harminckét évet, olyan nő esetén pedig, akinek a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel ápolási díjat állapítottak meg, a harminc évet.
(2d) A (2c) bekezdésben előírt jogosultsági idő ? ha a jogosult a saját háztartásában öt gyermeket nevelt ? egy évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökken. Saját háztartásban nevelt gyermeknek azt a vér szerinti vagy örökbefogadott gyermeket kell tekinteni, aki a jogosulttal életvitelszerűen együtt élt és annak gondozásából rendszeres jelleggel legfeljebb csak napközbeni időszakra került ki, vagy megfelelt a családok támogatásáról szóló 1998 . évi LXXXIV. törvény 12. (2) bekezdése szerinti feltételeknek.?
A törvénymódosítás lényege, hogy legalább negyven év jogosító idő elérését követően vonulhatnak nyugdíjba a nők, és a nyugdíjba vonulásuk napján nem állhatnak biztosítással járó jogviszonyban (de másnap, már nyugdíjasként, vállalhatnak munkát…).
Az ONYF részletes tájékoztatást 2010. december végére ígér: “… A kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyokat – a törvényjavaslat felhatalmazása alapján – a Kormány rendeletben határozza meg. Jelenleg a Nemzeti Erőforrás Minisztérium ennek a kormány-előterjesztésnek szakmai előkészítését végzi.” – áll közleményükben.
A 40 évből a keresőtevékenységgel, vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati időnek el kell érnie a 32 évet (egyes esetekben a 30 évet, illetve 5 vagy több gyerek nevelése esetén legfeljebb 7 évvel csökkenthető a szükséges jogosultsági idő).
A 40 év jogosultsági idő tekintetében “… jogosultsági időnek minősül a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő.”
A terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díj fogalma teljesen egyértelmű, nem szorul különösebb magyarázatra. A törvénymódosítás értelmében (2c pont) ezek után általában összesen 8 év szolgálati idő vehető figyelembe.
A szükséges 32 év meghatározásánál is a törvénymódosítás szövegéből kell kiindulni: “… jogosultsági időnek minősül a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal … szerzett szolgálati idő.”
Joggal merül fel a kérdés az átlagos Olvasóban: mi a csuda a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idő?
Szolgálati idő: az az időszak, amely alatt a biztosított nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett volt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett. A nyugdíjjárulék-fizetési kötelezettség nélkül szolgálati időnek minősülő időszakokat a törvény külön határozza meg.
A társadalombiztosítási nyugdíj fedezetére, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló törvény (a továbbiakban: Tbj.) szerinti biztosítottnak minősülő személy biztosítással járó jogviszonyának 1997. december 31. napját követő időtartama szolgálati időnek számít, ha erre az időszakra az előírt nyugdíjjárulékot megfizették (illetve néhány esetben akkor is, ha levonták tőle, de a foglalkoztató nem fizette be a költségvetésnek).
A biztosítással járó jogviszony 1998. január 1. napját megelőző időtartamát az 1997. december 31-én hatályos jogszabályok alapján kell szolgálati időként figyelembe venni.
Szolgálati időként kell jellemzően figyelembe venni:
– a Tbj.-ben meghatározott, nyugellátás szerzése céljából megállapodást kötött személy esetében azt az időszakot, amelyre az előírt nyugdíjjárulékot megfizették,
– a gyermeknevelési támogatás, az ápolási díj, valamint a gyermekgondozási segély folyósításának időtartamát, amennyiben az előírt nyugdíjjárulékot megfizették,
– a katonai (polgári) szolgálatban eltöltött időt,
– a táppénz (betegszabadság), a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély folyósításának időtartamát, valamint a gyermekgondozási díj 2000. január 1-jét megelőző folyósításának időtartamát, illetőleg az 1999. december 31-ét követő gyermekgondozási díj folyósításának azt az időtartamát, amelyre az előírt nyugdíjjárulékot megfizették,
– a munkanélküli-járadék, a vállalkozói járadék, a nyugdíj előtti munkanélküli-segély, az álláskeresést ösztönző juttatás, a keresetpótló juttatás folyósításának időtartamát, ha az előírt nyugdíjjárulékot megfizették,
– azt az időt, amely az 1997. december 31-én hatályos rendelkezések szerint szolgálati időnek minősült,
– a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény szerinti munka-rehabilitáció keretében foglalkoztatott személy tekintetében a munka-rehabilitációs díj folyósításának időtartamát, ha az előírt nyugdíjjárulékot megfizették,
– az Rjtv. szerinti rehabilitációs járadék folyósításának időtartamát, ha az előírt nyugdíjjárulékot megfizették.
– az öregségi nyugdíjra jogosultság szempontjából az 1998. január 1-je előtt a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott – legfeljebb azonban a képesítés megszerzéséhez a tanulmányok folytatása idején szükséges – tanulmányok idejét (beleértve az iskolai szünet időtartamát is, de csak egy képesítés megszerzésére irányuló időtartamot).
A szolgálati időt naptári naponként kell számításba venni és 365 naptári napot kell egy évnek tekinteni. Ugyanazt az időtartamot csak egyszer lehet számításba venni.
A Tbj. törvény alapján biztosított
– a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt is), közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati jogviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban álló személy, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, valamint a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állományú tagja, a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagja, a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik; 2011-től a hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszonyt is ide soroljuk
– a szövetkezet tagja – ide nem értve az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagját -, ha a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik,
– a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló,
– az álláskeresési támogatásban részesülő személy,
– a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő egyéni vállalkozó,
– a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó,
– a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (bedolgozói, megbízási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban, segítő családtagként) személyesen munkát végző személy – a külön törvényben meghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével – amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét,
– az egyházi szolgálatot teljesítő egyházi személy, szerzetesrend tagja (a továbbiakban együtt: egyházi személy), kivéve a saját jogú nyugdíjast,
– a mezőgazdasági őstermelő, ha a reá irányadó nyugdíjkorhatárig hátralévő idő és a már megszerzett szolgálati idő együttesen legalább 20 év, kivéve
1. az őstermelői tevékenységet közös igazolvány alapján folytató kiskorú személyt és a gazdálkodó család kiskorú tagját,
2. az egyéb jogcímen biztosítottat (kivéve néhány törvényben meghatározott esetet),
3. a saját jogú nyugdíjast és az özvegyi nyugdíjban részesülő személyt, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte.
– jelen felsorolásunk 7. bekezdésében (“a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló…”) foglaltakon túl, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személynek kell tekinteni azt is, aki: alapítvány, társadalmi szervezet, társadalmi szervezetek szövetsége, társasház közösség, egyesület, köztestület, kamara, gazdálkodó szervezet választott tisztségviselője; szövetkezet vezető tisztségviselője, továbbá a Munkavállalói Résztulajdonosi Program szervezeteinek, az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak, a magánnyugdíjpénztárak választott tisztségviselője, a helyi (települési) önkormányzat választott képviselője (tisztségviselője), társadalmi megbízatású polgármester, amennyiben járulékalapot képező jövedelemnek minősülő tiszteletdíja (díjazása) eléri a felsorolásban említett összeget.
A kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony:
– Kereső tevékenység minden olyan munkavégzés, amelyért díjazás jár, továbbá
– kereső tevékenységet folytatónak kell tekinteni azt a személyt is, aki vállalkozói igazolvánnyal rendelkezik, valamint aki
– gazdasági társaság tevékenységében személyes közreműködés vagy mellékszolgáltatás keretében történő munkavégzés útján vesz részt, illetve aki
– a társaság vezető tisztségviselője vagy a társasági szerződésben közreműködési/munkavégzési kötelezettsége/joga fel van tüntetve.
Az olyan munkavégzés, amelyért jogszabály alapján tiszteletdíj jár, akkor minősül kereső tevékenységnek, ha a havi tiszteletdíj mértéke a kötelező legkisebb munkabér 30 százalékát meghaladja.
A mezőgazdasági őstermelői igazolvánnyal folytatott tevékenység akkor minősül kereső tevékenységnek, ha az abból származó bevételt a személyi jövedelemadóról szóló szabályok szerint a jövedelem kiszámításánál figyelembe kell venni.
A külön törvény alapján végzett közérdekű önkéntes tevékenység nem minősül keresőtevékenységnek.
Összegezve: Azt a szolgálati időt lehet a jogosító idő szempontjából figyelembe venni, amely kereső tevékenység (díjazással járó munkavégzés) végzése alapján teremtett biztosítási jogviszonyt.
Példa: 1953. decemberben született hölgy, 3 év szakmunkásképző után érettségizett, nappali tagozaton 3 éves főiskolai diplomát szerzett, a diploma után folyamatosan dolgozott, 2 gyerekkel volt gyesen 3-3 évet, 2009-ben munkanélküli volt, 2010-től ismét van munkahelye.
Az 1953-ban született hölgyek 63 éves korukban (2016-ban) vonulhatnak öregségi nyugdíjba, 59 évesen (2012-ben) előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultak. Amennyiben 40 évet eléri vagy meghaladja a szerzett szolgálati idejük, akkor csökkentés nélküli nyugdíjra jogosultak, 37 év, vagy annál több szolgálati idő esetén csökkentett összegű előrehozott nyugdíjra szereznek jogot.
A szolgálati idő:
1960 szeptemberében megy első osztályba, amit 1968-ban fejez be, és kezdi meg a 3 éves szakmunkásképzőt, szakmát 1971-ben szerez (1968-1971).
1971-1972 (1 év) érettségi, 1972-1975 (3 év) nappali tagozatos főiskolás, 1975-2009-ig munkaviszony (34 év), 2009 munkanélküli (1 év) 2010-2011 újra munkaviszony (1 év).
3 év szakmunkásképző (tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló) + 3 év főiskola (1998. január 1-je előtt a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott tanulmányi idő) + 35 év munkaviszony, melyből 6 év gyesen (34 + 1 munkahelyen) + 1 év munkanélküli (álláskeresési támogatásban részesült) = 42 év szolgálati idő, vagyis az életkori feltétel betöltésekor, 2012. decemberében, teljes összegű öregségi nyugdíjba vonulhat.
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához szükséges jogosító idő kiszámításánál azt kell megnéznünk, hogy a 42 év szolgálati időből mennyi a keresőtevékenységből származó biztosítási jogviszony (minimálisan 32 évnek kell lennie), és mennyi a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő.
Utóbbival könnyebb dolgunk van: 2 x 3 év gyes = 6 év.
A maradék 36 évből nem kereső tevékenység a főiskolai évek (3 év), az álláskereseti támogatás (1 év), azaz négy év, tehát maradt 32 év kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony, amely megfelel a törvényi előírás szerinti minimum 32 évnek.
A 32 év kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony és a 6 év terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő összesen 38 év jogosító idő, tehát még 2 év hiányzik a jogosító időhöz, a kedvezményes öregségi nyugdíj igénybevételéhez.
Hangsúlyozzuk, hogy a fenti összefoglalónk a képviselők elé kerülő jogszabály-tervezeten, és annak saját magunk által végiggondolt értelmezésén alapul.
Nyilvánvalóan hamarosan hivatalos közleményben is megjelenik az értelmezés, melyet a megjelenését követően azonnal közzé fogunk tenni honlapunkon is.
Kedves Könyvelőiroda Pécs!
Köszönöm, hogy segítettek értelmezni a Korm. rendeletet.
Sajnos, sokunktól elvették a munkával megszerzett időnket.
Tisztességtelennek érzem, hogy a szakmunkástanuló időt kivették, hiszen a tanulás mellett dolgoztunk és fizettek utánunk járulékot.
Az új rendelet alapján, ha egy gimnazista a nyári 2,5 hónap szünetben dolgozott, annak azt az időt, most beszámítják, a szakmunkástanulóknak, akik nyáron munkával töltötték az időt és 3-4 hét szünetet kaptak, azoknak ezt sem számítják be.
Az állástámogatásban töltött időt is kivették. A törvényhozóknak üzenném, senki sem jókedvében veszi igénybe. Ha valaki 50 évesen lesz munkanélküli, kicsi az esélye, hogy el tud újra helyezkedni.
GRATULÁLOK A KORMÁNYNAK, EHHEZ A RENDELETHEZ! Nem okoztak csalódást!
Üdvözlettel: Ágimama55
T. Könyvelő Iroda munkatársak!
Egész nap bugászom a módosításokat, de valahogy nem tudom megérteni!-vagy nem akarom?
Eddig jutottam: 2009 december 31.-ig van: 40 év 353 nap elismert szolgálati idő.
A 2010 évet negyedeltem a 2 órás foglalkoztatásnál. kb: 91 nap
és 2010 augusztus 30-tól , december 10.-ig napi 4 óra kb: 51 nap
2007 évemből hiányzik május hó és szeptembertől- decemberig 2 órás munkaidő elismerése. igazolás van, most néznek utána, ezt az időt összesen kb: 38 napnak számoltam.
Ebből kb : 5 év- 2 gyermek. és 520 nap munkanélküli. nem tudom eldönteni Nem tudom eldönteni mennyi a jogosultsági időm? Januártól jogosult lennék a nyugdíjra?
Erre szeretnék választ kapni, ha nem nagy teher az elbírálása!
Válaszukat előre is köszönöm!
Nagyon boldog új évet kívánok! Emalajn
Kedves Emelajn!
Figyelmébe ajánljuk összefoglaló írásunkat a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségeiről 2011-től. Ide kattintva olvashatja.
Kedves Könyvelőiroda Pécs!
Köszönöm szépen, hogy az év utolsó napján is utánanéznek és segítenek nekünk eligazodni, hogy megértsük ezt a kacifántos jogi nyelvezetet.
Én türelmesen várom és figyelemmel kísérem a honlapon megjelenő ezzel kapcsolatos írásukat.
Eddig is folyamatosan olvastam írásaikat, a válaszaik és magyarázataik jól érthetőek.
Nagyon Boldog Új Évet kívánok mindenkinek! 🙂
Üdvözlettel: Ágimama55
1954 07 02.án születtem 40 évem a szakmunkás iskolával van meg.
munkaköröm megszűnt, munkanélküli leszek .2011.02.08.-ig vagyok állományban . 2 gyermekkel 3 évet voltam gyesen. Kérem aki segíteni tud tanáccsal .hogy milyen lehetőségem van tisztelettel megköszönöm.
Kedves Szalai Józsefné!
Az 1954. II. félévben született hölgyek öregségi nyugdíjkorhatára 63 év és 183 nap (2018. I. félév). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele: betöltött 60 év és 183 nap (2015. I. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Amennyiben munkaadójával meg tud állapodni, akkor 2011. december 31-ig korengedményes öregségi nyugdíjba vonulhat.
Figyelmébe ajánljuk összefoglaló írásunkat a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségeiről 2011-től. Ide kattintva olvashatja.
Kedves Ágimama55!
Sajnos, jól értelmezte… 🙁
Legújabb írásunkat ide kattintva olvashatja.
Nagyon örülök, hogy megtaláltam az Önök honlapját. 56 éves múltam. 2010. dec.31-ig 37 év 140 nap munkaviszonnyal rendelkezem, 2 gyermekem van, nem egészen hat évig voltam gyesen. Magánnyugdíjpénztári tag vagyok 12 éve.
Véleményük szerint ha nem lépek vissza az államiba akkor 2011.december 1-e utáni munkaviszonyomat beszámítják “munkaviszonynak” ? – és 40 éves munkaviszony után 2013 szeptemberében elmehetek nyugdíjba? Vagy az addigi éveimet beszámítják, az utána megszezett éveket pedig nem.
Nem tudom eldönteni maradjak vagy menjek.
Megköszönöm ha válaszolnak. Boldog új évet kívánok minden dolgozójuknak.
Kedves Czupy Jánosné!
Akár megy, akár marad a magánnyugdíjpénztári rendszerben, a munkaviszony azért mégiscsak munkaviszony, és nem fog elveszni.
Önnek és mindenkinek a visszalépjek / ne lépjek vissza vívódás kapcsán azt tanácsoljuk, hogy
a.) ha tisztában van az összefüggésekkel, akkor nem tanácsolunk semmit, akkor tudja, hogy mit és miért dönt 🙂
b.) ha nincs tisztában az összefüggésekkel, akkor – ebben a kérdésben – ússzon az árral (és ne az ár ellenében), válassza azt, amit az aktuális kormányzás oly’ nagyon óhajt.
Azt magunk sem gondoljuk, hogy bármilyen színű vezetés szándékosan rosszat akarna az embereknek, és jelentős negatív irányú “zsebhatása” lenne a nagy többség számára. Azt gondoljuk, hogy nem tudjuk, hogy mire gondoljunk; ami tegnap jó volt, az ma már nem, amit ma megváltoztatnak, az nem biztos, hogy holnap is úgy marad. A bizonytalanság sokszor rosszabb, mint maga a tényleges rossz – szerintünk….
Kedves Könyvelőiroda!
Akasztották a hóhért, hiszen tanácsadóból ügyféllé váltam, és elkövettem a leggyakoribb bakit, miszerint, mielőtt kérdeztem, nem tájékozódtam a válaszok között. Egy kis időráfordítással megtaláltam a rám is vonatkozó feleletet. Az új évben kívánok Önöknek minden jót. Steke
Kedves Steke!
Ezt már szeretjük! Kérdez, megkeresi a választ, és nekünk megköszöni. 🙂 🙂
Boldog Új Esztendőt kívánunk!
1953.04.12-én születtem. Számitásaim szerint megfelelek a kedvezményes nyugdijbavonulási feltételeknek. Egy dologban vagyok bizonytalan: A munkaviszony, vállalkozói jogviszony alatt voltam saját jogon, és a gyermekekkel táppénzen, illetve betegszabadságon. Ez a 40 év alatt néhány hónap volt. Ez az időszak is kiemelődik a jogositó időből? 5 év gyes, és 1971 évtől folyamatos munka és vállalkozói jogviszony alapján 2011. julius 08-án lesz meg a 40 évem. Köszönöm: Steke
Kedves Könyvelőiroda Pécs!
A mai napon megjelent a Magyar Közlöny 200. számában a “2010. évi CLXX. törvény Egyes nyugdíjbiztosítási tárgyú és más kapcsolódó törvények módosításáról (31209 oldal)” szóló jogszabály.
Szeretném megkérdezni, Önök hogyan értelmezik, a szakmunkástanuló idő beleszámít-e a 40 év jogosultsági időbe, vagy nem?
A korábbi törvényben a 5. § (1) E törvény alapján biztosítottnak számított a “C” menüpont alapján:
“c) a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló.”
A mai MK 200 törvény részletezésébe a 31548 oldalon az
3§ A TnyR. az ?A havi átlagkereset meghatározása? alcímet megelőzően a következő 12. §-sal egészül ki:
?12. § (1) A Tny. 18. § (2b)?(2c) bekezdése szerinti, kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá
eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági időnek
a) az 1997. december 31-ét követően a Tbj. 5. § (1) bekezdés a), b) és e)?i) pontjában, valamint (2)?(3) bekezdésében
meghatározott jogviszonyban;
b) az 1998. január 1-jét megelőzően
1. az a) pont szerinti jogviszonyban,
2-23. a 29. § (8) bekezdése, a 36. §, a 41. § és a 44. § (2) bekezdése alapján
szerzett szolgálati idő minősül.
Ha a 1997. december 31-ét követő időből kivették a “C” menüpontot, az 1998. január 1-jét követő időbe, pedig nem sorolták fel.
Akkor ez azt jelenti, hogy törölték a szakmunkástanulók által megszerzett “munkával eltöltött” időt?
Üdvözlettel: Ágimama55
Kedves Ágimama55!
Köszönjük szépen, hogy felhívta mindenki figyelmét a megjelenésre, amelyet már annyian vártak. A törvénymódosításon kívül, ugyanebben a Magyar Közlöny számban, megjelent a témánkhoz kapcsolódó Kormányrendelet is, már dolgozunk egy új cikken.
Ami a kérdését illeti: kellően tömény és kellően évvége van ahhoz, hogy ennek így nekifussunk, de – mint az előbb említettük – nekifutunk. 😉 Kérem, kísérje figyelemmel honlapunk írásait, hamarosan jön…
Boldog Új Esztendőt kívánunk!
Szeretném megkérdezni,hogy született-e már döntés a prémium évek meghosszabbitásában a kormány felől.Köszönettel Gerencsér Lászlóné
Kedves Gerencsér Lászlóné!
Nem tudunk róla. A parlament.hu/iromanyok oldalon érdemes nyomon követni azt a témát, amely Önt érdekli.
Tisztelt könyvelőiroda!
Még nem írta alá Schmidt Úr a negyven év utáni nyugdíjról szóló törvényt, de biztosan rövidesen meglesz.Az lenne a kérdésem, hogy a rokkant nyugdíj melletti munkavégzés nem számít a jogosító időbe?Jól gondolom?
Köszönettel: Edit
Kedves Edit Mama!
Többé-kevésbé valószínű, hogy jól gondolja, bár más aspektusból.
Néhány perccel ezelőtt a Parlament honlapján ehhez a jogszabályhoz a ?a köztársasági elnök aláírására vár? megjegyzés volt látható. Vagyis, még nem jogszabály, de feltehetően az lesz, január 01-i hatállyal.
A kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyokat ? a törvénymódosítás felhatalmazása alapján ? a Kormány rendeletben határozza meg. Jelenleg a Nemzeti Erőforrás Minisztérium ennek a kormány-előterjesztésnek szakmai előkészítését végzi.
Bocsi elírtam! 38 év 262 napom van ha az 1 év szakm. iskolát levesszük.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Nagyon érdekelnek a tájékoztatóik és különösen érdekel a nők 40 éves munkaviszonya utáni nyugdíjba vonulás lehetősége engem is.
Én 1953.03.02.-én születtem és 3 gyermeket neveltem fel. Jelenleg kozmetikusnként dolgozom és nagyon szeretnék már nyugdíjba vonulni és a 3 unokámmal foglalkozni.
A Nyugdíjfolyósítási Igazgatóságtól 2009.07.15.-én kapott tájékoztatás szerint 1971.09..01.-től 2009.03.31.-ig elismert szolgálati időm 36 év 230 nap. azaz 13370 nap.
Azóta folyamatosan dolgozom, tehát mostanra már 2010.12.31.-ig gyarapodott a napjaim száma 639-el. Tehát ma már 38 év 138 napom van.
Mivel a szakmunkás időszakom ( ha jól tudom kiesik) csökken 2 évvel a számításba vehető időm.
Tisztelettel kérdezem, hogy én vajon elmehetek-e az új törvény szerint nyugdíjba? Vajon nekem kérelmeznem kell ezt vagy “valaki” figyeli és jelentkezik?
Megköszönném szíves válaszukat és munkájukhoz sok sikert kívánok, az új esztendőre pedig kitartást, jó munkát és jó egészséget!
Köszönettel: Soós Gáborné, Ági
Kedves Soós Gáborné!
Amint látja, elég bonyolult dologról van szó, és hivatalból senki sem figyeli – annál is inkább, mivel ez egy lehetőség, egy jog, amivel szabad választás szerint lehet élni (igénybe venni), vagy sem.
Néhány perccel ezelőtt a Parlament honlapján ehhez a jogszabályhoz a ?a köztársasági elnök aláírására vár? megjegyzés volt látható. Vagyis, még nem jogszabály, de feltehetően az lesz, január 01-i hatállyal.
A kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyokat ? a törvénymódosítás felhatalmazása alapján ? a Kormány rendeletben határozza meg. Jelenleg a Nemzeti Erőforrás Minisztérium ennek a kormány-előterjesztésnek szakmai előkészítését végzi.
Ezt a válaszunkat szíves figyelmébe ajánljuk.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Bár még nem írta alá Schmidt úr a törvényt, de gondolom aláírja rövidesen.
Az lenne a kérdésem, hogy a 40 utáni nyugdíjnál a rokkant nyugdíj melletti munkavégzés beszámít-e a jogosultsági időbe?
Én úgy gondolom, hogy sajnos nem, de megköszönném, ha Önök is megnéznék.
39 év 262 nap szolgálati időt igazoltak 2010 05.31.-ig. / akkor szűnt meg a munkaviszonyom/ 06.01-től rokkant nyugdíjas vagyok, de már májusban megyek felülvizsgálatra./ gondolom visszadobnak/
Az igazolt szolgálati időben van 1 év szakm.tanuló idő. vagyis csak 39 év 262 napom van.
Aug.30.-tól dolgozom 4 órában rokk.nyugdíj mellett./ Azt hittem így össze tudom szedni a hiányzó időt/ Válaszukat előre is köszönöm: Edit
Kedves Hahn Istvánné!
Kedves Edit!
Néhány perccel ezelőtt a Parlament honlapján ehhez a jogszabályhoz a ?a köztársasági elnök aláírására vár? megjegyzés volt látható. Vagyis, még nem jogszabály, de feltehetően az lesz, január 01-i hatállyal.
A kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyokat ? a törvénymódosítás felhatalmazása alapján ? a Kormány rendeletben határozza meg. Jelenleg a Nemzeti Erőforrás Minisztérium ennek a kormány-előterjesztésnek szakmai előkészítését végzi.
Ezt a válaszunkat szíves figyelmébe ajánljuk.
Nagyon szépen köszönöm válaszukat.További munkájukhoz nagyon sok sikert,jó egészséget kívánok.Eredményekben gazdag Boldog Új Évet!
Tisztelt Cím!
Szeretném megkérdezni ha még januárban sem írják alá a nyugdijtörvényt / a nők 40 év munkaviszony utáni nyugdiját ami 2011.01.01 től jár/ akkor is megkapjuk visszamenőleg a nyugdijat?
Üdvözlettel: Kutnyákné
Kedves Kutnyák Gyuláné!
Véleményünk szerint aláírják és hatályba fog lépni…. 😉
Akkortól kapják meg a nyugdíjat, amikor arra jogosultakká válnak, elvileg – ha jól emlékszünk – akkor fél évre visszamenőleg lehet igényelni. Azt azonban nem szabad elfelejteni, hogy azon a napon, amikor nyugdíjas lesz (nyugdíjassá válik) nem állhat biztosítással járó jogviszonyban.
A biztosítással járó jogviszony megszüntetése nyugdíjba vonuláskor című írásunkat ajánljuk szíves figyelmébe.
T.! Könyvelő Iroda dolgozói!
Köszönöm szépen a gyors és kielégítő válaszukat!
Boldog új Évet kívánok ! Emelajn
Tisztelt Könyvelőiroda!
Én 1953-07-09-én születtem.1970 május 18-a óta folyamatosan dolgozok.Arra leenék kiváncsi,hogy az efogadott jogszabályt 2011 január 1-től alkamazzák-e?
Én egész véletlenül találtam meg Önöket.Azt keresgettem,hogy mikortól fog a jogszabály életbe lépni,mivel én már megkértem a munkaviszonyban eltöltött szolg.időt ami 2008 12.31-én 38 év és 234 nap volt.Remélhetőleg már január 1-től
kérhetem a nyugdijaztatásomat.
Ha esetleg pár év mulva valahova szeretnék elmenni pár órára dolgozni azt megtehetem-e? Vagy eree nincs lehetőség? Köszönöm Várom válaszukat Tisztelettel .: Stircz Józsefné
Kedves Stircz Józsefné!
Néhány perccel ezelőtt a Parlament honlapján ehhez a jogszabályhoz a “a köztársasági elnök aláírására vár” megjegyzés volt látható. Vagyis, még nem jogszabály, de feltehetően az lesz, január 01-i hatállyal.
A kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyokat ? a törvénymódosítás felhatalmazása alapján ? a Kormány rendeletben határozza meg. Jelenleg a Nemzeti Erőforrás Minisztérium ennek a kormány-előterjesztésnek szakmai előkészítését végzi.
Igen, nyugdíj mellett az általános szabályok szerint dolgozhat majd; azon a napon, amikor nyugdíjba vonul, nem állhat biztosítással járó jogviszonyban (másnap már igen…).
Tisztelt Könyvelőiroda!
Még lenne egy (ehhez a témához nem kapcsolódó) kérdésem, hogy a férjem 1951. 08.2-án született, 44 év munkaviszonnyal rendelkezik. Jogosult-e előre hozott nyugdíjra, és, ha igen, akkor ez hány százalékos csökkentéssel jár? Ha nem lehetséges, hogy ebbe a topikba válaszoljanak, akkor csak annyit írjanak meg kérem, hogy hol tehetném fel ezt a kérdést. előre is köszönöm a válaszukat!
Nagy Józsefné Fegyvernek
Kedves Nagy Józsefné Fegyvernek!
1951-ben született férfinak az öregségi nyugdíjkorhatára 62 év (2013). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltételei: betöltött 60. életév (2011.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
A nyugdíjcsökkentés legmagasabb mértéke %-ban:
a.) egy évvel a korhatár betöltése előtt (havi 0,3%): 3,6
b.) több mint egy évvel a korhatár betöltése előtt (3,6% + 0,4%/hó, max. 8,4%): 8,4
Tisztelt Könyvelőiroda!
1956.03.11-én születtem. A nyugdíjkedvezménybe a 37 év 108 nap szolgálati időt igazoltak. De a szolgálati idő megállapításánál nem lett figyelembe véve, hogy az 1971. 09. 01.-1981.12.31-ig, majd 1989.01.16-tól 1990.01.15-ig, mintegy 14 év és 3, hónapot a szervezet fokozott igénybevételével járó, az egészségre különösen ártalmas munkát végeztem. Ennek megfelelően korengedményre vagyok jogosult, még abban az esetben is, ha a T/1754. számú törvényjavaslat 16§-át veszem figyelembe. Mint szőnyegszövő, álló munkát végeztem ezen idő alatt. Ipari szövetkezetben mechanikai szövőgéppel működő közös műhelyben. A munkánk vetülék cséve cseréje, vetélő váltás a vetülék fonal szakadás kijavítása, egyéb géphibák kiküszöbölése és javítása. A kész darabot le kellett vágni, le kellett szedni, elszállítani, a hulladékot összegyűjteni, a gépet meg kellett tisztítani. Mindezek figyelembe vételével kérem segítségüket abban, hogy megtudjam, hogy jár-e nekem a korkedvezmény? Arra lennék még kíváncsi, hogy, ha jogosult vagyok erre a korkedvezményre, akkor 2011-től elmehetek-e korkedvezményes nyugdíjba, vagy, ha nem, akkor mikor?
Tisztelettel Nagy Józsefné Fegyvernek
Kedves Nagy Józsefné Fegyvernek!
Nem igazán értjük, hogy milyen nyugdíjkedvezménybe igazolt szolgálati időről ír?
A szövegkörnyezetből úgy vesszük ki, hogy eddig 37 év 108 nap szolgálati időt igazoltak Önnek összesen, de nem vettek figyelembe 12 évnyi – Ön véleménye szerint – korkedvezményre jogosító évet, ami után elméletileg járna Önnek 3 év korkedvezmény.
(Korkedvezményre – 2010. december 31-ig – a 2006. december 31-én hatályos rendelkezések szerinti munkakörök jogosítanak. Az igénylőre irányadó öregségi nyugdíjkorhatárhoz képest kétévi korkedvezményben részesül az a férfi, aki legalább tíz és az a nő, aki legalább nyolc éven át korkedvezményre jogosító munkakörben, továbbá az, aki legalább hat éven át 100 kPa-nál nagyobb nyomású légtérben dolgozott.
A korkedvezmény további egy-egy év a korkedvezményre jogosító munkakörben végzett minden újabb öt, nőnél négy, illetőleg 100 kPa-nál nagyobb nyomású légtérben végzett minden újabb háromévi munka után.)
Azokat a munkaköröket, amelyek korkedvezményre adnak jogot, a nyugdíjtörvény végrehajtására kiadott rendelet 2006. december 31-én hatályos 1. számú mellékletét képező jegyzék tételesen tartalmazza. Ez a jegyzék azt is rögzíti, hogy egy-egy munkakör milyen feltételek fennállása esetén ad jogot korkedvezményre. A jogszabály meghatározza azt is, hogy a jegyzékben szereplő munkaköri meghatározásokat kiterjesztően értelmezni nem lehet.
Ha a megjelölt munkakör a korkedvezményre jogosító munkakörök jegyzékében nem szerepel, de a korkedvezmény hatálya az üzemre kiterjed, és a munkáltató által megadott munkaköri leírás szerint a végzett munka megegyezik a jegyzékben lévő munkaköri leírás szerinti munkavégzéssel, a munkakört korkedvezményre jogosítónak kell elismerni. Az azonosítást a korkedvezményes igényeket elbíráló regionális nyugdíjbiztosítási igazgatási szervek végzik.
Ha a munkaköri elnevezés a jegyzékben nem szerepel és a munkaköri leírás alapján sem lehet megnyugtató módon a végzett munkát, illetve az azonosságot megállapítani, de az üzemre kiterjed a korkedvezmény hatálya, az azonosítás kérdésében a munkakör (munkahely) szerint illetékes ágazati minisztérium és a szakmai (ágazati) érdekképviselet, szakszervezet központi szerve véleményének kikérése után a Nyugdíjbiztosítási Alap kezeléséért felelős nyugdíjbiztosítási szerv dönt.
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 64 év és 183 nap (2020. II. félév). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele: betöltött 61 év és 183 nap (2017. II. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Ha a 3 év korkedvezménye jogos lenne, akkor is csak 2014. II. félévtől vonulhatna korkedvezményes nyugdíjba.
A kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyokat – a törvénymódosítás felhatalmazása alapján – a Kormány rendeletben határozza meg. Jelenleg a Nemzeti Erőforrás Minisztérium ennek a kormány-előterjesztésnek szakmai előkészítését végzi.
A nők kedvezményes nyugdíjazásról további részletes információt kizárólag a hivatkozott jogszabályok kihirdetése után – várhatóan december hónap végén – tudunk adni.
Üdv!
Szeretném megkérdezni, hogy köztisztviselőként hogyan mondjak fel, mivel jogosult vagyok a nők kedvezményes nyugdijbavonulására ugyanis meg van a 40 év jogosultsági időm. Jár-e végkielégités? Köszönöm a választ
Kedves Dobozi Ilona!
Egy egészen friss írás szerepel honlapunkon erről a kérdésről. Itt olvashatja.
Kedves Könyvelőiroda!
Azt szeretném Önöktől megkérdezni hogy leghamarabb mikor és milyen nyugdíjba tudok elmenni? 1955. márciusában születtem. 35 év 115 napom van elismerve munkaviszonyként, 1973. 07 -tól dolgoztam. 3 gyerekkel 8 évig voltam gyesen, 1,5 évig fizetés nélküli szabadságon voltam (gyermek gondozás). 2010 április 28-tól vagyok álláskeresési járadékon.
Válaszukat előre is köszönöm!
Válasz
Kedves Vereczkey Zoltánné!
Ezt a kérdést már tegnap este egyszer feltette, és ma meg is válaszoltuk Önnek…
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Nem tudom megállni, hogy ne írjak Önöknek.
Olvasgatom honlapjukat, a rengeteg kérdésre a választ, hogy mindenre kiterjedően, türelmesen válaszolnak és még nincs vége.
Csak gratulálni tudok munkájukhoz, ez óriási segítség, tulajdonképpen megtanítják a kérdezőt (olvasót) paragrafusok között eligazodni.
Igazán nagy dologra vállalkoztak.
Mégegyszer GRATULÁLOK ÖNÖKNEK. További sok sikert kívánok munkájukhoz. B.U.É.K.
Kedves cseri Éva!
Köszönjük! Köszönjük, és mégegyszer nagyon köszönjük! 🙂 🙂
Tisztelt Könyvelőiroda Pécs!
A többiekhez csatlakozva, szeretném megköszönni segítségüket a jogszabályi környezet figyelésében és értelmezésében, nagyon sokat segítenek vele! 🙂
Édesanyám 1956-ban született, 15 éves korában szakmunkásképzőbe ment, onnantól kezdve dolgozott, illetve 1-2 évet volt GYES-en, így 2011 decemberében meglesz a 40/32 év, ami szükséges.
Kérdésem kicsit elkanyarodik, de azt hiszem érthető lesz:
A magánynyugdíj-pénztárakra vonatkozó változás kapcsán: jól értelmezem-e, hogy 2011. januártól nem utalnak a manyup kasszába, de a nyugdíjjogosultságot csak 2011. dec. végétől veszítjük el, amennyiben nyilatkozunk annak megtartásáról?
Azaz, jogilag járható út-e, amennyiben édesanyám nyilatkozik most 2011 januárban a manyup megtartásáról, és a 40 év lejáratkor, 2011. decemberben nyugdíjba megy, akkor megmarad neki a manyup megtakarítása és az állami nyugdíj-jogosultsága is? Illetve ebben az esetben 100%-os állami nyugdíjat kap-e?
A nyilatkozattétel miatt fontos ezt mielőbb tudnunk, hogy ennek megfelelően tudjunk dönteni.
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves Horváth Krisztina!
Köszönjük szépen a dicséretét! Valóban meredek kanyar… 🙂 🙂
A magán-nyugdíjpénztári tagnak a magánnyugdíjrendszerben fennálló tagsági jogviszonya fenntartásának szándékáról 2011. január 31. napjáig – személyazonosságának ellenőrzése céljából – személyesen kell nyilatkoznia bármely nyugdíjbiztosítási igazgatóságnál vagy a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnál, illetve az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóságnál.
A nyilatkozattételhez rendszeresített a nyomtatvány közzétételre nem kerül, mivel a törvény értelmében a nyilatkozatot személyesen kell megtenni.
Nyilatkozattétel hiányában a társadalombiztosítási nyugellátásban nem részesülő magán-nyugdíjpénztári tag tagsági jogviszonya a törvény erejénél fogva 2011. március 1. napjával megszűnik.
Nem 2011. januártól, hanem 2010. októberi kifizetések után esedékes járulékokból nem utalunk mnyp-ba… 🙁
Nem mernénk rá letenni a nagyesküt, hogy jól fog járni úgy, ahogy Ön mondja… 🙁 🙁
Köszönöm gyors válaszukat.
Annak alapján, ahogy Önök is írták, mivel 2011. március 1-jétől veszti el a jogosultságát és nem 2011. december végétől, és ekkor még nem mehet el nyugdíjba, inkább nem kockáztatunk.
1955.06.21-én születtem.1969-ben kezdtem a szakmunkás iskolámat.Azóta folyamatos munka viszonnyal rendelkezem.2-gyermekem van akikkel kb:3-évet voltam gyesen!Szeretném tudni,hogy eljöhetek-e nyugdíjba az új rendeletek alapján?Válaszát előre is köszönöm!
Kedves Bori mama!
Az Ön által közölt adatokból erősen úgy tűnik, hogy igen.
Tisztelt Könyvelő Iroda !
1953. júliusban születtem, 1969-1971-ig középiskolába jártam, 1971-1973-ig nappali tagozatos szakképzésen vettem részt. A szolgálati időmet igazolták 1971.09.01-2010.11.06-ig 14 176 nap-ot 38 év 306 nap, 38 év 10 hónapot. Ebből a tanulmányi idő 666 nap, munkanélküli ellátás, átképzés, passzív táppénz összesen 1 316 nap, összesen 1 982 nap, 5 év 5 hónap A jogosultsági időm a levonások után 12 194 nap (14 176-666-1 316 =12 194 nap), 33 év 5 hónap
Össz. szolgálati idő : 38 év 10 hónap (14 176 nap)
Levonás: 5 év 5 hónap ( 1 982 nap) tanulmányi idő és munkanélk.
Jogosultsági idő : 33 év 5 hónap (12 194 nap)
3 gyermekem van, születtek: 1974, 1976, 1983. 8 év
Tehát : 33 év 5 hónap + 8 év = 41 év 5 hónap
Szeretném megkérdezni, jogosult vagyok-e arra, hogy 40 éves munkaviszony után nyugdíjba vonulhassak ?
Köszönöm a válaszát !
Üdvözlettel: Cserné Soronits Zsuzsanna
Kedves Cserné Soronits Zsuzsanna!
Nagyon szépen köszönjük, hogy saját maga számította ki a kedvezményes nyugdíjra vonatkozó számait, és ezt megosztotta velünk és az olvasókkal. Bizonyára többször fogunk hivatkozni rá, mivel nekünk nincs arra időnk és energiánk, anyagi lehetőségünk, hogy egyesével mindenkinek kiszámoljuk a jogosító idejét.
Nem akarjuk elvenni azon állami alkalmazottak kenyerét, akik – nem mellesleg – ehhez sokkal jobban értenek, erre képezték ki őket, ehhez vannak programjaik, valamint nekik ez a dolguk.
Visszatérve Zsuzsanna számaihoz: A középiskola bizonyosan nem számít jogosító időbe, a nappali tagozatos szakképzés beszámításában bizonytalanok vagyunk (szolgálati idő ok, de jogosító idő csak bizonyos feltételek mellett. Volt nyugdíjjárulék levonás belőle? Volt egyáltalán jövedelem belőle?).
A 33 év és 5 hónapban nincs benne a gyes és nincs benne az előbb írt szakképzés, ugye? 8 évet volt gyesen ezen felül? Amennyiben “nincs benne” és “igen” a két válasz, akkor jogosult lesz a kedvezményes nyugdíjra.
(A törvénymódosítás még mindig a köztársasági elnök aláírására és kihirdetésre vár ezekben a percekben is a parlament.hu oldal információja szerint.)
Meg szeretném kérdezni, hogy a 40 éves munkaviszonyba, az 1968-tól 1971-ig végzett szakmunkásképző iskolai tanulmány beleszámít-e? Ebben az időszakban ösztöndíjban részesültem, melyből tudomásom szerint nyugdíjjárulékot is vontak, a tanulószerződésem azonban sajnos már nincs meg.
Kedves Elekné Tóth Mária!
A munkaviszonyba, szolgálati időbe beleszámít, a jogosító idő keresőtevékenységből származó időbe valószínűleg, de dokumentumok nélkül, innen a távolból ez nem eldönthető kérdés.
Kedves Elekné Tóth Mária!
A munkaviszonyba, szolgálati időbe beleszámít, a jogosító idő keresőtevékenységből származó időbe valószínűleg,
Kedves Elekné Tóth Mária!
A munkaviszonyba (szolgálati időbe) beleszámít, a kedvezményes nyugdíj jogosító idejébe is – elvileg – beleszámít. Ezt nem lehet eldönteni a távolból, dokumentumok nélkül. Forduljon a lakóhelye szerint illetékes nyugdíjigazgatósághoz.
(A törvénymódosítás még mindig a köztársasági elnök aláírására és kihirdetésre vár ezekben a percekben is a parlament.hu oldal információja szerint.)
Kedves Könyvelőiroda!
Azt szeretném Önöktől megkérdezni hogy leghamarabb mikor és milyen nyugdíjba tudok elmenni? 1955. márciusában születtem. 35 év 115 napom van elismerve munkaviszonyként, 1973. 07 -tól dolgoztam. 3 gyerekkel 8 évig voltam gyesen, 1,5 évig fizetés nélküli szabadságon voltam (gyermek gondozás). 2010 április 28-tól vagyok álláskeresési járadékon.
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves Vereczkey Zoltánné!
Csak néhány kérdést-választ kellene visszaolvasni itt, ahova Ön is írta kérdését – éppen 1955-ös születési hölgyeknek adtunk választ, és az írásunk számpéldája alapján Ön is ki tudja számolni a nők kedvezményes jogosultságára vonatkozó számait.
Kedves Vereczkey Zoltánné!
Egy ugyancsak 1955-ben született hölgy hasonló kérdésére írt válaszunkat ide kattintva olvashatja.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1953.01.27.-én születtem.Munkaviszonyom kezdete:1971.07.01 vége:1998.10.12
végkielégítést 2000.07.03-ig kaptam.2000.07.03-tól van újra munkaviszonyom folyamatosan.Munkanélkülin voltam 1998.10.22-1999.10.16.-ig.Első gyermekemmel GYESen voltam (aki 1975.01.15.-én született) 1975.05.03-tól második gyermekem születéséig 1977.08.30.-ig, majd 1980.01.15.-én kezdtem el újra dolgozni.Dolgoztam még 1966.junius hó 11-től 24-ig 8 napot, 1970.07.01-1970.07.11-ig, illetve 1970.08.10-től 08.25-ig.
Kérdésem az lenne hogy a végkielégítésem bele számít e a 40 év nyugdíjba vonulás lehetőségénél?Vagy csak a munkanélküli?
Elindítottam a korengedményes nyugdíjazásomat is ami a Munkaügyi Központban be van jelentve ,a szerződést a munkéltatóval 12.28-tól tudom ez alapján megkötni(ebben az esetben 2011.12 hóban mennék nyugdíjba).
A másik kérdésem ebből fakadólag melyik lenne a célszerűbb nekem?
Köszönettel:
Horváth Ernőné
Kedves Horváth Ernőné!
A végkielégítés nem számít szolgálati időnek, az egy díjazási (“kereseti”) forma ebben a tekintetben. A munkanélküli ellátás, amennyiben nyugdíjjárulék levonásra került, a szolgálati időbe beleszámít.
A korengedményes nyugdíjazás azt jelenti, hogy megállapodik a munkaadóval, hogy az Ön számára előírt öregségi nyugdíjkorhatárnál maximum 5 évvel előbb nyugdíjba vonul, és a munkaadó kifizeti a nyugdíjigazgatóság számára egyösszegben az előrehozott öregségi nyugdíj korhatáráig az Ön megállapított nyugdíját (a kapcsolódó költségekkel együtt), amelyet a nyugdíjigazgatóság Önnek havonta kifizet.
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 63 év (2016.) az előrehozott öregségi nyugdíj korhatára 59 év (2012). A minimális szolgálati idő a csökkentés nélküli nyugdíjhoz 40 év, a csökkentett összegű nyugdíjhoz 37 év.
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásának feltételei abban az írásunkban olvasható, amelyhez kérdését írta – javasoljuk, hogy olvassa végig, és a számszerű példát is felhasználva számítsa ki, hogy igénybe veheti-e ezt a lehetőséget.
T. Cím!
1953. február 8-án születtem. A nyugdíjbiztosító 2009. december 31-el bezárólag 38 év 300 nap szolgálati időt igazolt, ez egyben a munkaviszonyom is! Nem egészen 4 évig voltam GYESEN a két gyermekemmel.
Jelenleg is dolgozom (26 éve közalkalmazott vagyok), így ez év végével 39 év és 300 napom lesz.
Jól gondolom-e, hogy akkor még nekem 65 napot kellene jogviszonyban lennem, és így meg lesz a 40 év munkaviszonyom? Ez 2011. március 7.?
Mikor kell kérnem a munkáltatómat, hogy mentsen fel?
A híreket hallva, jövő évtől a felmentési időm is már csak 2 hónap lesz?
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves Takács Sándorné!
A nyugdíjba vonulásának lehetőségét mutató részletes táblázatunkat ide kattintva olvashatja.
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulását biztosító törvénymódosítás a köztársasági elnök aláírására vár (és kihirdetésre). Abban az írásban, melyhez kérdését feltette, részletesen kitértünk a lehetőségekre, számpéldával is bemutattuk a működési mechanizmusát.
Véleményünk szerint jól írta le az Ön esetét (majdnem 40 év jogosító idő, amelyből közel 36 év keresőtevékenységből származó biztosítási jogviszony, és közel 4 év gyereknevelés – ezek a feltételeknek megfelelnek).
Azt nem tudjuk megmondani innen, hogy éppen március 7-én lesz-e meg a 40 év jogosító idő, de akkor teszi a legjobban, ha kéri szolgálati idejének megállapítását.
Az öregségi nyugdíjra jogosító életkort megelőző tíz éven belül az igénylő a lakóhelye szerint illetékes regionális nyugdíjbiztosítási igazgatóságtól, kérheti az ONYF. 3515-271/A. jelű nyomtatványon a nyugdíjra jogosító szolgálati idejének – határozattal történő – megállapítását.
A kérelem elektronikus úton is előterjeszthető.
A korkedvezményre jogosító időt, illetőleg a mezőgazdasági őstermelő szolgálati idejét kérelemre az igényelbíráló szerv az igénylő életkorától függetlenül (tehát bármikor) köteles határozattal megállapítani.
A biztosított jogviszonyát a nyugdíjba vonulása napján meg kell szüntetni – a munkaviszonyának megszüntetését Önnek kell kezdeményezni, ami vagy felmondást jelent az Ön részéről, vagy közös megegyezést a munkáltatóval. A munkavállaló felmondása esetén felmondási idő van, és nincs kötelező felmentési idő.
1955.jan.-ban születtem. 4 éves kereskedelmi szakközépiskolát végeztem el,az iskolai szünidőkben 1-1 hónapot dolgoztam.1973.júl.21-e óta van munkaviszonyom, 2 gyermekem van.2003-ban munkanélküli lettem 2005. decemberig. 2006.novemberben melldaganat miatt megműtöttek+ több betegségem miatt 2007.márc.01-től leszázalékoltak( III.csop.ba),az addig megállapított időm 34 év 60 nap. Az átlagkereset megállapításánál nem vették figyelembe a gyermekgodozási segélyt,ill.az álláskeresési(munkanélküli segélyt,én legalább is így értelmezem a leírtak alapján).2011.márciusban kell ismét felülvizsgálatra mennem.Kérdésem,hogy az új jogszabályok szerint mikor mehetek rendes nyugdíjba,ha nem hosszabítanák meg a leszázlékolásomat?
40 év munkaviszonyt nem tudok összehozni,mivel leszázalékolt vagyok,(rehabra nem vagyok alkalmas) ilyen korban pedig már hogy tudnék dolgozni menni a sokféle betegségem miatt és hová?Előre is köszönöm a válaszukat:
Kovács Györgyné
Kedves Kovács Györgyné!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 64 év (2019.). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetőségének feltétele: betöltött 61 év (2016), valamint minimálisan 37 év szolgálati idő.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
1956.januárjában születtem, 1973. júliusától folyamatos munkaviszonyom van (1977-1981. gyes., 2 gyermek). Idén nyáron 37 éve, hogy dolgozok (első munkahelyem). 1999. januárjában munkahelyi baleset miatt 1 évig teljes fizetést kaptam. Azt szeretném megkérdezni, ez az időszak és általában a táppénz bele számít e a munkaviszonyba? Ha igen, 2013-ban elmehetek nyugdíjba?
Előre is köszönöm válaszukat és Boldog Új Évet Kívánok, Zsuzsa
Kedves zsuzsa56!
A táppénz, baleseti táppénz a szolgálati időbe és a jogosító időbe is beszámít.
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 64 év és 183 nap (2020. II. félév). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetőségének feltétele: betöltött 61 év és 183 nap, valamint minimálisan 37 év szolgálati idő.
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásának idejét a cikkünk alapján, valamint ezen írásunk végén szereplő számpélda alapján mindenki saját magának meg tudja csinálni – arra mi nem vállalkozunk. 😉
T.Cím!
A napokban kaptam meg a nyugdíj igazgatóságról,a szolgálati időm kiszámolását.35 év és 5 hónapot ismertek el.Ezen kívül 2 év korkedvezményt a 12 év 3 műszakos,fonónői múltamból.Jelenleg az édesanyámmal voltam ápolási támogatáson,de ő elhunyt.Januártól vár a munkanélküliség,bár szívesebben maradnék háztartásbeli,de így nem haladnak a szolgálati éveim.
Kérdésem:a 2 év korkedvezmény csökkentheti az előírt 40év szolgálati időt?
a fenn maradó 2 év és 7 hónapot kiválthatja-e családom,hogy háztartásbeliként itthon maradjak,vagy kínlódjak a munkahely keresés keserveivel? Mit tudnak tanácsolni?Tisztelettel!
Kedves Lapicz Józsefné!
Tegnapelőtt délelőtt, pár kérdéssel az Öné előtt, ugyanennél az írásunknál kérdeztek hasonlót. Nem sokkal lettünk az Ünnep alatt okosabbak… 🙂
Válaszunkat ide kattintva olvashatja.
Kedves Könyvelőiroda!
1952-ben születtem, 1968.04.29-étől volt munkaviszonyom 1976.10.15-ig. 1978.07.02-án megszületett gyermekem. Azt szeretném megkérdezni, hogy gyermekem után járt-e Önök szerint törvényesen GYES, vagy valamilyen gyermekágyi ellátás, ami beleszámít a szolgálati időbe. Ezt követően 1980.06.05-én álltam munkaviszonyba, ami folyamatos a mai napig is. Ha Önök esetleg nem tudják erre a választ, akkor kihez fordulhatnék ez ügyben?
Előre is köszönöm válaszukat.
Kedves Medgyesi Istvánné!
Ez már olyan kérdés, hogy megáll a tudományunk; egészen pontosan, a rendelkezésünkre álló technikai és anyagi források nem teszik lehetővé, hogy felkutassuk a pontos választ. Javasoljuk, ezt a kérdést a lakóhelye szerint illetékes nyugdíjigazgatóságnak emailben küldje meg.
Örömmel vennénk, ha a válaszról értesítene bennünket, hogy közzétehessük más érdeklődők, érintett számára is.
Előre is köszönjük szépen!
Tisztelt Könyvelö iroda .Megszeretném kérdezni önöktöl 1954 ben születtem2010 május31kiszámoltattam az éveimet 39 év193 nap van eböl 3év szakmunkás suli jelenleg vállalkozoként dolgozom elmehetek -e nyugdijba és a vállalkozásomat vissza kell adni és ujbol ki kell-e váltani. Eredményekben gazdag boldod ujjévet kivánok.
Kedves Bedö JOzsefné!
Abban az írásunkban, amelyhez kérdését írta, egy számpéldát is adtunk, hogy mindenki elvégezhesse magának a számításokat.
A vállalkozói igazolványát nem kell visszaadnia, azon a napon, amikor nyugdíjassá válik, a törvény erejénél fogva automatikusan kiegészítő tevékenységű vállalkozóvá válik.
Köszönöm szépen a segítségét.
Tisztelt Cím!
én 1958 júniusában születtem.
Ált. isk. + gimnázium+ levelezőn tanárképző főiskola+ egy gyermek édesanyja vagyok.
Már ált. iskolás koromtól 12 évesen nyári idény munkát végeztem.
2 dolgot szeretnék kérdezni.
Hogyan lehet ezeket az idöket beleszámítani a nyug. éveibe?
Mikor vonulhatok legkorábban nyugdíjba.
Válaszukat nagyon köszönöm.
Boldog békés ünnepeket kívánok Önöknek
Kedves Horváth Karolin!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 65 év (2023.). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele: 62 év és 183 napos életkor és minimálisan 37 év szolgálati idő.
“A nők kedvezményes nyugdíjba vonulása 2011-től – elfogadva!” című írásunk (ahova kérdését feltette) végén számpéldát is talál arra vonatkozóan, hogy miként tudja saját magának kiszámítani a kedvezményes nyugdíjba vonulás lehetséges időpontját.
Az idénymunka beszámítása lehetséges, amennyiben az akkori munkaadója volt annyira “jó fej”, hogy nem feledkezett meg a bejelentésről és adatközlési kötelezettségéről. Ez esetben ezek az adatok megtalálhatóak az ONYF-nél, és figyelembe is veszik majd. Amennyiben a munkaadó “lenyelte” ezt a részt, de Önnek mégis akadnak bizonyítékai (pl. szerződés, kifizetési bizonylat, stb.), akkor ezek benyújtását és értékelését követően lehet esélye a beszámításra.
(Halkan jegyezzük meg: jogszerűen 12 éves gyermeket nem nagyon foglalkoztathattak az Ön korában sem … 🙁 )
Kellemes Karácsonyi Ünnepet kívánunk Önnek és Szeretteinek!
Tisztelt Cím
Köszönöm a gyors válaszát.
itt a Balaton partján ez volt a gyakorlat.
A srandokon csak gyerekeket alkalmaztak/ nyitástól- zárásig/ sőt előtte ki kellett takarítani a kabinokat, öltözőket, esős időbe az udvart a partot.
Reggel 7 órától este 8 ig voltunk. ebédidőnk sem volt. úgy ebédeltünk, hogy akkor egymás munkáját is bevállaltuk arra a kis időre.
Ezt természetesen csak azért írtam, hogy az akkori balatoni diákok életéről, életből is kerüljön az olvasó elé egy példa. vagy a most “agyonhajszolt “ifjúság is elgondolkozhatna! A megénekelt “balatoni nyárnak” ilyen oldala is van
BOLDOG, EREDMÉNYEKBEN GAZDAG ÚJ ESZTENDŐT KÍVÁNOK MINDENKINEK!
Kedves Horváth Karolin!
Bizonyára olyan is volt, amit Ön mond, de azért abban az időben (sem) a Balaton parton nem hemzsegtek a strandok, főleg nem a fürdőkabinosok, és azért annyira nem borzadály gyerekek között játszva dolgozni is.
És igaza van; mi is megtehettük volna ezt a gyermekeinkkel, a mai ifjúsággal, de neeeem! Mi nem akartuk, hogy olyan sorsa legyen mint nekünk. Mi nem akartuk, hogy szenvedjenek. Mi azt akartuk, hogy nekik jobb legyen… Sikerült, nem? Vagy mégsem? 😉
Köszönöm a választ.
Valóban nem volt ez borzasztó,de a déli parton minden településen volt egy egy két fizetős strand. Sőt a mi városunkba a mai napig ott állnak ezek az akkori igényeknek megfelelő építmények.
Bízom benne, hogy Önnel együtt meglátjuk, hogy a most felnövekvő nemzedékkel “jót ” tettünk-e.
1992.okt.-1993.okt.-ig passzív jogon voltam gyesen.Kérdésem,hogy ez az 1 év beszámít-e a 40 éves kedvezményes nyugdíjba? 2 gyermeket szültem 40 év szolgálati időm van és ebből 34 év munkaviszony.
Köszönöm
Kedves Illés Lászlóné!
A gyes beleszámít a jogosító időbe.
Kellemes Karácsonyi Ünnepet kívánunk Önnek és Szeretteinek!
Szolgálati időnek minősül(nek) a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulóév(ek). Amennyiben közben dolgozott (díjazást kapott), akkor jogosító időbe is beszámít. Ezzel kapcsolatba lenne az a kérdésem az ösztöndij ami után járulékot vontak dijazásnak számit-e?
Kedves Szabó Mihályné!
A 2004. évi CXXIII. törvény rendelkezik az ösztöndíjas foglalkoztatásról – ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony: az e törvény szerinti, szakmai készségek megszerzése céljából munkatapasztalat-szerzés biztosítására és ennek keretében az egyéni szakmai programban foglalt feladatok ellátására létrejött jogviszony.
Egy speciális jogviszonyról van szó, mely e törvény szerint jön létre.
Az 1997. évi LXXX. törvény (TBbj.) 5. §. (1) bekezdés alapján biztosított (ahogyan ezt az írásunkban is már megírtuk) “E törvény alapján biztosított
a) a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt is), közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati jogviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban álló személy, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, valamint a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állományú tagja, a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagja, a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik; ide nem értve a hallgatói munkaszerződés alapján létrejött munkaviszonyt,….”
Mindezeket összegezve: amennyiben a fenti feltételek fennállnak, illetőleg azoknak eleget tesznek, akkor – véleményünk szerint – a jogosító időbe is beleszámít.
Kellemes Karácsonyi Ünnepet kívánunk Önnek és Szeretteinek!
Tisztelt könyvelő iroda!
A nyugdíj folyósító szerint 43év 175 nap szolgálati időm van.Azt szeretném tudni,
hogy a sima táppénz amikor a két gyermekem valamelyikével táppénzen voltam ?Sőt a fiammal veszélyeztetett terhesvoltam végig táppánzen ez az idő
biztosítási jogviszonynak számít.Vagyis beleszámít a munkaviszonyba????
Köszönöm a segítséget. Üdvözlettel Fejérné
Kedves Fejérné Sárvári Katalin!
Igen, beleszámít – ahogyan ezt már többször is leírtuk válaszainkban is, és írásunkban is szerepel….
Kellemes Karácsonyi Ünnepet kívánunk Önnek és Szeretteinek!
Tisztelt cim! 1956 -ban születtem 39 év munkaviszonnyal rendelkezem .Mivel szövőként dolgoztam 5 év korkedvezményem van.Azt szeretném megtudni ,hogy a korkedvezményt beszámitják-e a40 évbe,vagyis 2011 januárba elmehetek-e nyugdijba. Köszönöm válaszát és Békés ünnepeket kivánok
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Sokunk (egy másik fórumon mi vagyunk a “ratkós cunamik”) nevében köszönöm jóindulatú segítségüket, rugalmasságukat és gyorsaságukat, hogy informálják az idelátogatókat. Való igaz, ezt igazán megtehetné a ONYF is. Kívánok Önöknek és családjaiknak boldog, békés karácsonyt és jó egészséget az új esztendőben is.
Kedves Szabóné Farók Éva!
Köszönjük szépen! 🙂
Kellemes Karácsonyi Ünnepet kívánunk Önnek és Szeretteinek!
Kedves Gyarmatiné!
Az 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról, a törvénymódosítással egységbe foglalva (többek között) az alábbiakat mondja ki:
Értelmezésünk szerint a korkedvezményre jogosult személy esetében a nők kedvezményes öregségi nyugdíjra jogosultságnál figyelembe kell venni a megszerzett korkedvezményt is -, de javasoljuk, hogy ezzel várjuk meg az ONYF 2010. december végére ígért állásfoglalását.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Szeretném megkérdezni, hogy 1959.12.02-án születtem, 1978.09.01-től dolgozom, kettő gyermekem van mikor mehetek nyugdíjba a most elfogadott (nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja) törvény alapján.
Válaszukat előre is köszönöm!
Kedves Szabó Ferencné!
Se Ön, se más ne is haragudjon meg ránk, de nem szeretnénk mindenki helyett összeadást-kivonást elvégezni; sem időnk, sem energiánk nincs rá; Könyvelőiroda vagyunk, dolgoznunk és megélnünk kellene. A nyugdíj nem is könyvelési szakterület, csak érintőleges rokonterület.
Ugyanakkor tanácsainkkal, magyarázatainkkal igyekszünk ingyenesen, gyorsan, szakszerűen mindenki rendelkezésére állni, úgy ahogy Ügyfeleinknek is szoktuk ? szerteágazóan, sok mindenre kiterjedően.
Javasoljuk, hogy írásunk második felét is szíveskedjen elolvasni, ahol nem csak az egyes fogalmakról beszélünk részletesen, hanem számszerű példát is felhozunk, ez alapján a matematikai alapműveletekkel bárki elvégezheti a saját esetére vonatkozó számolást.
A számoláshoz némi segítség: 1978 + 40 = 2018. 🙂
Kellemes Ünnepeket Kívánunk!
Köszönöm szépen a könyvelő irodának a gyors tájékoztatást,nagyon sokunk nevében.És azt szeretném konkrétan megtudni,hogy a kiskereskedő aki válalkozó igazolvánnyal rendelkezett bele számít e ajogosultsági időbe.Én ugy értelmeztem,hogy igen,de az önök merősítése biztosabb lenne.Válaszukat elöre is köszönöm,és Békés boldog karácsonyt kívánok.
Kedves Ádam Jánosné!
Igen beleszámít a jogosító időbe az egyéni vállalkozó, a kiskereskedő is, amely időszakra a vonatkozó kötelezettségét megfizette.
Üdvözlöm Önöket!
Csak köszönni lehet, hogy ilyen hamar közzé tették ezt a cikket, amely nagyon jól érthető és jól példázza az idő beszámításokat. Gondolom nagyon sok megfáradt Hölgytársam várta ezt a lehetőséget. Nekem az lenne a kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy ebben az évben belehet-e adni a nyugdíjkérelmet. Tudom nem Önökhöz tartozik, de biztosan tudják, hogy egy határozat megszavazása esetén mikor lép életbe az új törvény.
Válaszukat nagyon szépen köszönöm: Petrik Józsefné
Mindenkinek Békés Boldog Karácsonyi ünnepeket Kívánok!
Kedves Petrik Józsefné!
Most nem írtuk, csak korábbi írásainkban említettük a kérdést, de nagyon köszönjük a felvetését: a módosítás jelen pillanatban az Országgyűlés elnökének aláírására várakozik és sürgős kihirdetés lett megszavazva.
A hatálybalépés ideje 2011. január 1. Mivel ilyen jogszabályi rendelkezés nem volt eddig, ezért – elméletileg – a nyugdíjigazgatóság a hatálybalépés előtt nem is tudja jogszerűen befogadni a kérelmet, azt el kell utasítania.
Nem hisszük, hogy azon a pár napon múlik minden, ha eddig türelemmel voltunk, akkor most már felesleges idegeskedni, nem? 😉 🙂
A nyugdíjbiztosító 40 év 242 napot igazolt munkaviszonyként.
Bontásban az alábbi 1970.02.26-tól 2009. május 29-ig munkaviszonyban voltam, 45 nap passzív táppénz majd munkanélküli segély, álláskeresési támogatás 2010.10.23-ig.
2 gyermekem van 3 év 11 hónapig voltam gyesen.
Elmehetek-e most nyugdíjba a kedvezmény alapján 2011. január 1-től.
Válaszát köszönöm.
Kedves Prutyán Mihályné!
Se Ön, se más ne is haragudjon meg ránk, de nem szeretnénk mindenki helyett összeadást-kivonást elvégezni; sem időnk, sem energiánk nincs rá; Könyvelőiroda vagyunk, dolgoznunk és megélnünk kellene. A nyugdíj nem is könyvelési szakterület, csak érintőleges rokonterület.
Ugyanakkor tanácsainkkal, magyarázatainkkal igyekszünk ingyenesen, gyorsan, szakszerűen mindenki rendelkezésére állni, úgy ahogy Ügyfeleinknek is szoktuk – szerteágazóan, sok mindenre kiterjedően.
Javasoljuk, hogy írásunk második felét is szíveskedjen elolvasni, ahol nem csak az egyes fogalmakról beszélünk részletesen, hanem számszerű példát is felhozunk, ez alapján a matematikai alapműveletekkel bárki elvégezheti a saját esetére vonatkozó számolást.
A számoláshoz némi segítség: a jogosító időbe a passzív táppénz, a munkanélküli segély, álláskeresési támogatás nem számít bele. A passzív jogú táppénz a szolgálati időbe sem számít.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Nagyon köszönjük a bizonyára sokakat érintő törvénymódosítás gyors magyarázatát.
Az eddig kezembe került cikkekből számomra az derült ki, hogy a klasszikus 3 éves szakmunkásképző ( fodrász-cukrász-bolti eladó…) sem számít be a jogosultsági időbe.
Önök a példa számításban benne hagyták.
Lehetséges az, hogy az 1957-ben született, a 8. osztály elvégzése után, 1971-től ipari tanuló hölgy 2011-ben 54 évesen nyugdíjbavonuljon??? ( közben semmi zavaró körülmény nem történt)
Nagyon jó lenne, de ez a része olyan hihetetlen.
Üdvözlettel:
Csatordainé-Marika
Kedves Csatordainé!
Szolgálati időnek minősül(nek) a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulóév(ek). Amennyiben közben dolgozott (díjazást kapott), akkor jogosító időbe is beszámít.
Elméletileg lehetséges, hiszen a törvénymódosítás egyik nevesített célja volt az, hogy a hosszú keresőtevékenységet folytató nők vonulhassanak nyugdíjba.
Kedves Könyvelőiroda
Azt szeretném Önöktől megkérdezni hogy a 2-éves szakmunkás képző beleszámít e a szolgálati időbe Harisnyakötőnek tanultam a Harisnyagyár indította ezt a képzést, a tanáraink is a gyárból voltak, nem csak szakmai órákon,ezért szeretném tudni. 1954.07.12-én születtem 1968-70-ig voltam szakmunkás.2010.03.22-töl munkanélküli vagyok.
Köszönettel:
Kedves guj imréné!
Szolgálati időnek minősül(nek) a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulóév(ek). Amennyiben közben dolgozott (díjazást kapott), akkor jogosító időbe is beszámít.
Szeretném megkérdezni, hogy szolgálati évként a munka nélküli segély , mely után nyugdíj járulék lett fizetve beszámítható -e a 40 évi munkaviszonyba ?
Köszönettel !
Kedves Péter Andrea!
A munkanélküli segély beleszámít a szolgálati évekbe, de a jogosító időbe nem számít bele.
Javasoljuk, hogy olvassa végig írásunkat, a második részben ezekre a kérdésekre tételesen is kitérünk, és az írás végén még példaszámítást is adunk, amelynek segítségével ki-ki könnyen elvégezheti a maga számtanát. 😉
A KÖNYVELŐIRODA MISSZIÓT TELJESÍT INGYEN ÉS BÉRMENTVE. Ez a nyugdíjfolyósító dolga lenne. A jsz-t még nem írta alá a közt. elnök így a végleges szöveget nem láttam. Azt látom, hogy én, mint 1952-ben született és nappalin egyetemet végzett nő, nem mehetek el 40 év jogosultsági idő alapján, mivel az egyetem nem számít bele (szerintem) Viszont megmaradt az a szabály (tb tv 18/A §) hogy az 52-ben és 53-ban születettek elmehetnek 59 évesen, ha a szolgálati idejük megvan. És még nem törölték el azt, hogy aki 1997. dec. 31. előtt járt nappalira, annak szolgálati időnek számít. Vagyis az én kalkulációm szerint elmehetek 59 évesen, mert az egyetemmel együtt meglesz a 40 év. Viszont nem mehetek el 58 évesen, mert a tényleges munkaviszony+gyes pár hónapja nincs 40 év. Jól gondolom? Ha egységes szerkezetben látom a jogszabályt, kiderül, de már semmi sem biztos manapság. Szóval a jelenlegi tudásunk szerint jól gondolom? Köszönöm, ha valaki karácsony előtt segyt együtt gondolkodni.
Kellemes ünnepeket és sok fizetős munkát kívánok az elkövetkező évekre minden munkatársuknak.
Kedves bottyan gizella!
Köszönjük szépen a dicséretet; májat hízlalóak szavai… 🙂
Csak sorban… nem az egyetem nem számít bele a jogosító időbe, de a szolgálati időbe igen (1998. előttiek). Igen az 1952-1953-ban született hölgyek 59 éves korukban elmehetnek előrehozott öregségi nyugdíjba; amennyiben 37 év, vagy több év szolgálati idejük van, illetve 40 év vagy annál több szolgálati idő esetén a nyugdíj csökkentés nélküli.
58 évesen nem mehetne nyugdíjba, akár van 40 éve, akár nincs; van életkori feltétel (59 év) és van szolgálati idő feltétel (minimum 37 év), és mindkettő feltételnek kell teljesülnie.
KÖSZÖNÖM AZ ÉRTESÍTÉST.1952-ben születtem 1967–től jelenleg is dolgozom az lenne a kérdésem ,megkértem a szolgálati idöm kiszámitását és 39-év 221 napom van ebböl 274-nap passziv táppénz és 360-nap munka nélküli járadék van két gyermekem de csak az egyik gyermekemmel aki 1974-ben született voltam gyesen az engedéjezett időpontig azt szeretném tudni ,hogy ezen ismeretek alapján mikorvehetem igénybe a 40-éves szolgálati idővel a kedvezményes nyugdijt amit megszavaztak.elöre is köszönöm válaszát
Kedves Szabó Józsefné!
Javasoljuk, olvassa végig azt az írást, amelyhez kérdését írta (feltehetően Ön csak az értesítőt követően ragadott billentyűzetet, de az értesítő csak kivonatot tartalmaz, nem a teljes írást!), ott példaszerűen is igyekszünk magyarázatot adni a kérdéshez.
Csak egy kérdésem lenne, hogy a passzív táppénz biztosítotti időnek számít-e a nyugdíjévek kiszámításakor?
Köszönöm a segítségüket előre is.
Mindenkinek Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és Boldog Új Évet Kívánok!
Kedves Kovács Emese!
A passzív táppénz nem számít sem biztosítotti időnek, sem munkaviszonynak.
Köszönjük szépen a jókívánságokat, hasonló jókat kívánunk mi is! 🙂
Köszönöm az értesítést, nagyon örülök, hogy elfogadták a jogszabályt.
1953.02.21-én születtem, és a gyors-és gépíó iskola elvégzése után 1969.08.01. óta dolgozom, az iskoláimat estin végeztem.
A NYUFIG-tól megkértem az időigazolásomat, amelybe beleszámították az 55 nap munkanélküli időmet is. Megkérjem, hogy számítsák újra, mert nem mindegy mikor kezdem meg a felmentési időmet, ugyanis szeretném, ha most már meglenne a 42 évem, mert úgy tudom, arra is kapok + 4 %-ot.
Jó lenne, ha a neten található lenne egy hozzávetőleges nyugdíjkalkulátor, mint a bérekről megjelent bérkalkulátor a 2011. évre, mert annak alapján számolná ki az ember, hogy egyáltalán megéri-e nyugdíjba vonulnia.
Köszönöm, és várom további értesítéseiket.
SIKERES, BOLDOG ÚJ ÉVET KÍVÁNOK!
Kedves Tomasekné Vida Anna!
Köszönjük szépen a jókívánságokat, hasonló jókat kívánunk mi is! 🙂
Nyugdíjkalkulátor elérhető most is az interneten, de 2010-ben még 2010-es szabályokkal. Január elején valószínűleg közzéteszik a 2011-es kalkulátort.
Mellesleg, azt el kell mondani, hogy elvárni, számon kérni valakitől bármit, aki ingyenesen próbál segíteni mindenkin, nem jóleső érzés. Véleményünk szerint az erre hivatott ONYF-et kellene erre ösztökélni.
Védelmükben azt is el kell mondani, hogy a nyugdíj kalkulálása nagyon bonyolult, és mindig egyedi dolog, ezzel el kell ballagni vagy a nyugdíjigazgatóságra, vagy egy nyugdíj-szakértőhöz; időt szakítva rá végigvenni a lehetőségeket.
Mi is csak általános irányokban tudunk segíteni, saját ügyünkben mi is elmegyünk szakértőhöz. 🙂
Már többször írtam önöknek kérem még egyszer segítsenek ,csak gratulálni tudok a gyors ,humánus munkájukhoz – jogszabály ismeretből jelesre vizsgáztak
előttem.
1954.12.28.án születtem mint “nő”. 1971.10.11.-2009.05.02. munkaviszony./01 kód/ 37év 177 nap.
2009.05.03. 45 nap passziv tápppénz
2009. 06.18.-2010.06.11. álláskeresési támogatás /449 nap/
2010.06.12.-től jelenleg is megállapodás nyugdijjárulék fizetésére /34§/
GYes 1972-1976. 4év 2 gyermek szülése.
Összervezeti egészségkárosodás 34% I-II.fokon 2010.01.24. III.tárgyalás kitüzve. Jelenleg semmilyen ellátást nem kapok, a férjem nyugdijából élünk.
Ennyi a rövid kortérténetem,mindig becsületesen dolgoztam , mint pézügyi előadó,jogszabályokat betartottam ,az embertársaimat tiszetelem,szeretnék másoknak is segíteni 3 fiú unokám van .
Elfáradtam .kérem segítsenek !!!
BÉKÉS BOLDOG ÚJESZDŐT MINDENKINEK !!!
Kedves Fonyódi Lászlóné!
Bármennyire is megértjük Önt, annak a kérésnek nem tudunk eleget tenni, hogy mindenkinek el kezdjünk számolni a megküldött adatokból. Javasoljuk, olvassa végig azt az írást, amelyhez kérdését írta (feltehetően Ön csak az értesítőt követően ragadott billentyűzetet, de az értesítő csak kivonatot tartalmaz, nem a teljes írást!), ott példaszerűen is igyekszünk magyarázatot adni a kérdéshez.