TársadalombiztosításTermészetbeni juttatás

Járulékváltozások 2011. ? távirati stílusban

járulékváltozások 2011.A 2010. évi CXXIII. törvény kihirdetésével véglegessé váltak a 2011. évi adó és járulék szabályok. Jelen írásunkban a járulékokkal kapcsolatos érdemleges dolgokon szaladunk végig:

– a nyugdíjjárulék mértéke – függetlenül a magánnyugdíj-pénztári tagságtól – 10 százalékra nő,

– az egészségügyi szolgáltatási járulék összege havi 5.100 (napi 170 forintra) változik,

– a társadalombiztosítási járulék mértéke továbbra is 27 százalék marad, és nincs felső határ (ebben a tekintetben nincs változás),

– megszűnnek a munkaviszonyban álló dolgozó minimális járulékfizetésére vonatkozó szabályok, a munkaadó csak a tényleges jövedelem alapul vételével köteles járulékok megfizetésre,

– megszűnik a természetbeni juttatások után járulékfizetési kötelezettség (a béren kívüli juttatás vagy mentes minden társadalombiztosítással összefüggő tehertől, vagy 27 százalékos EHO-t kell leróni értékének 1,19-szerese után),

– megszűnik a más foglalkoztatónál fennálló biztosítási jogviszonyra tekintettel kifizetett jövedelemmel kapcsolatos járulékfizetési kötelezettség,

– az egyéni és társas vállalkozók vonatkozásában megszűnnek a kivét kiegészítésre, közreműködői díj kiegészítésre, illetve tevékenységre jellemző keresetre vonatkozó szabályok (visszaáll a legalább a garantált minimálbér alapján történő járulékfizetési kötelezettség),

– mind a vállalkozók esetében – a már említetteknek megfelelően – mind pedig az egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyok esetében a jövő évtől nem a tárgyhónapot megelőző hónap, hanem a tárgyhónap első napján érvvényes minimálbérből kell kiindulni, ami a január havi kötelezettségek eddigiektől eltérő megállapítását is jelenti.

– a START PLUSZ illetve START EXTRA kártyát már csak az idei évben lehet kiváltani és legfeljebb 2013. december 31-ig lehet járulékkedvezményt igénybe venni,

– bővül a kedvezmények köre a részmunkaidős foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezménnyel

Címke
Továbbiak

Kapcsolódó bejegyzés

Egy hozzászólás

  1. Tisztelt Könyvelőiroda!

    Egy egyszerű kérdésre szeretnék választ kapni. Ha egy munkaszerződés szerint a megállapított bruttó személyi alapbér az aktuális minimálbér, akkor a munkáltató köteles-e kifizetni ennek az összegnek a (kalkulátor által is kiszámolható) nettó összegét munkabérként, vagy ez ?megrövidülhet? még egyebek miatt?

    Köszönettel: János

    1. Kedves János!

      Elméletileg igen, csak arra kell odafigyelni, hogy minden további feltétel is “stimmeljen”. Nyilatkozott-e az adókedvezmény igénybevételéről, a családi kedvezmény igénybevételéről, az esetleges személyi kedvezményről? Van-e korábbi munkahelyéről hozott tartozás, letiltás, végrehajtás?

  2. A 2011 február hónapban kiváltott start extra kártyára vonatkozó járulékfizetési
    jogszabályokat keresem. /meddig érvényes a munkaadói járulékfizetési kedvezmény, illetve meddig és milyen arányú a munkavállaló járulékfizetési kötelezettsége? /egészségügyi és nyugdíjjárulék/

Close

Hirdetésblokkolót érzékeltünk

Kérjük, támogassák karitatív tevékenységünket a hirdetésblokkoló ideiglenes kikapcsolásával. A hirdetésblokkoló kikapcsolása a használt böngészőben lehetséges. Köszönjük szépen!

Ez a weboldal a megfelelő működés, és a felhasználói kényelem érdekében, más oldalakhoz hasonlóan, websütiket (cookies) használ.

Kérjük, hagyja jóvá, hogy elfogadja a követő sütiket. Amennyiben elutasítja a követést, úgy ön továbbfolytathatja a honlapon történő böngészést anélkül, hogy a weboldalunk bármilyen adatot továbbítana harmadik szolgáltató felé.