Figyelem! A mai napon (2011.01.18.) az írásban feltett kérdéseinkre válaszolt a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Nyugellátási Főosztályának osztályvezetője. A kérdéseket és válaszokat erre a linkre kattintva olvashatják!
Figyelem! Az alábbi írásunkhoz hasonló mélységben foglalkozó anyaggal még nem találkoztunk, de bennünk is maradt néhány kétely: pl. korkedvezmény, szakképzési évek stb. A mai napon (2011.01.03.) írásban feltettük kérdéseinket – melyek túlnyomó részét kedves Látogatóink tettek fel nekünk – a Baranya megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságának. A válaszok megérkezésekor azonnal közzé fogjuk tenni őket. Addig szíves türelmüket kérjük!
Végre itt van! Végre megérkezett! Több írásunkban foglalkoztunk korábban a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásának lehetőségéről 2011-től (legutóbb éppen tavaly, azaz tegnap… 🙂 ).
Mivel érkeznek a hozzászólások, levelek folyamatosan, hogy sokan nem tudják még mindig értelmezni a változásokat, ezért elhatároztuk, hogy a hivatalos törvényszövegek és állásfoglalások, valamint korábbi írásaink alapján készítünk egy olyan összefoglalót, amely – reméljük – mindenki számára egyértelművé teszi az értelmezést:
Az egyes nyugdíjbiztosítási tárgyú és más kapcsolódó törvények módosításáról szóló 2010. évi CLXX. törvény – kihirdetve a Magyar Közlöny 2010. december 30-i 200. számában – 1. §-a a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny.) 18. §-át (2a)-(2d) bekezdéssel egészítette ki. Ugyanezen közlönyszámban megtalálható a Kormány 354/2010. (XII. 30.) Korm. rendelete a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet módosításáról, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról
A 2011. január 1-jétől hatályos rendelkezés szerint öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 5. § (1) bekezdés a)–b) és e)–g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.
Az előírt jogosultsági idő – ha a jogosult a saját háztartásában öt gyermeket nevelt – egy évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökken.
Jogosultsági időnek minősül
- (minimum 32 év, meghatározott törvényi kivétel esetén 30 év) a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint
- (maximum 8 év elegendő a 40 év mínusz 32 év okán) a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban
eltöltött idővel szerzett szolgálati idő.
Kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyok:
1997. december 31-ét követően
– a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt is), közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati jogviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban álló személy, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal hivatásos állományú tagja, a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagja, a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,
– a szövetkezet tagja ? ide nem értve az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagját -, ha a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik,
– a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő egyéni vállalkozó
– a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó,
– a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (bedolgozói, megbízási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban, segítő családtagként) személyesen munkát végző személy ? a külön törvényben meghatározott közérdekű önkéntes tevékenységet végző személy kivételével ? amennyiben az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét,
– munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személynek kell tekinteni azt is, aki: alapítvány, társadalmi szervezet, társadalmi szervezetek szövetsége, társasház közösség, egyesület, köztestület, kamara, gazdálkodó szervezet választott tisztségviselője; szövetkezet vezető tisztségviselője, továbbá a Munkavállalói Résztulajdonosi Program szervezeteinek, az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak, a magánnyugdíjpénztárak választott tisztségviselője, a helyi (települési) önkormányzat választott képviselője (tisztségviselője), társadalmi megbízatású polgármester, amennyiben járulékalapot képező jövedelemnek minősülő tiszteletdíja (díjazása) eléri a minimálbér harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét,
– az egyházi szolgálatot teljesítő egyházi személy, szerzetesrend tagja (a továbbiakban együtt: egyházi személy), kivéve a saját jogú nyugdíjast,
– a mezőgazdasági őstermelő, ha a reá irányadó nyugdíjkorhatárig hátralévő idő és a már megszerzett szolgálati idő együttesen legalább 20 év, kivéve
1. az őstermelői tevékenységet közös igazolvány alapján folytató kiskorú személyt és a gazdálkodó család kiskorú tagját,
2. az egyéb jogcímen ? ide nem értve a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében munkát végző személy ? biztosítottat,
3. a saját jogú nyugdíjast és az özvegyi nyugdíjban részesülő személyt, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte.
– aki a munkát külföldi foglalkoztató számára a Magyar Köztársaság területén kívül végzi, és a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló közösségi rendelet alapján e törvény hatálya alá tartozik,
1998. január 1-jét megelőzően, az “1997. december 31-ét követően” résznél felsoroltakon túlmenően
a kisiparosként, a magánkereskedőként, az alkalmi fizikai munkát végzőként, a szerződéses üzemeltetésű üzlet biztosított vezetőjeként, a gépjárművezető-képző munkaközösség tagjaként, a gazdasági munkaközösség tagjaként, az ipari és szolgáltató szövetkezeti szakcsoport tagjaként, a kisszövetkezet tagjaként, a mezőgazdasági szakszövetkezeti tagként, a mezőgazdasági szakcsoport tagjaként, az egyéni gazdálkodóként, a nemzetközi szervhez tagként vagy munkatársként kiküldött személyként, külföldi munkavállalóként,külföldi munkavállaló előadóművészként, az ügyvédi munkaközösség tagjaként, a jogtanácsosi munkaközösség tagjaként, szabadalmi ügyvivői iroda vagy társaság tagjaként, közjegyzőként, önálló bírósági végrehajtóként, szerzői jogvédelem alá tartozó személyes alkotótevékenységet előadóművészi tevékenységet folytatóként, munkaviszonyban nem álló előadóművészként szerzett szolgálati idő, valamint olyan szolgálati idő, amelyet a törvény 29. § (8) bekezdése, a 36. §, a 41. § és a 44. § (2) bekezdése alapján szereztek.
Az öregségi teljes nyugdíj nem állapítható meg, ha a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idő nem éri el a harminckét évet. Olyan nő esetén pedig, akinek a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel ápolási díjat állapítottak meg, a harminc évet.
Az előírt jogosultsági idő – ha a jogosult a saját háztartásában öt gyermeket nevelt – egy évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökken.
[Saját háztartásban nevelt gyermeknek azt a vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermeket kell tekinteni, aki a jogosulttal életvitelszerűen együtt élt és annak gondozásából rendszeres jelleggel legfeljebb csak napközbeni időszakra került ki, vagy megfelelt a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 12. § (2) bekezdése szerinti feltételeknek (azaz családi pótlékra jogosultság szempontjából figyelembe vehető gyermeknek minősült).]
Az igényt a lakóhely szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatósághoz, az erre a célra rendszeresített formanyomtatványon (K02 vagy K03 számú űrlapon vagy ) lehet személyesen, postai vagy elektronikus úton előterjeszteni.
Felhasznált forrásmunkák:
2010. évi CLXX. törvény egyes nyugdíjbiztosítási tárgyú és más kapcsolódó törvények módosításáról
ONYF Közlemény a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségéről
1956. január 1-jén születtem a TB által 2011-ben kiszámolt szolgálati időm 37 év 205 nap. Kérhetem már a korkedvezményes nyugdíjaztatásomat?
üdv
boszi
Kedves Cservenka Márta!
Kedves boszi!
Lehet ön bármennyire jó boszi, nyugdíjra még nem jogosult. 😉
Tisztelt Könyvelőiroda!
2007.11.30-a óta rokkantnyugdíjas vagyok. Véglegesen leszázalékoltak. 1952.06.17-én születtem és rokkantnyugdíjazásomig 37 év 287 nap szolgálati jogviszonnyal rendelkeztem. Két gyermekem van.
Teljesen összezavarodtam. 2012évtől megszűnik a rokkant ellátás? Kérjem az öregségi nyugdíj megállapítását?
Köszönettel: Sárközi Mátyásné
Kedves Sárközi Mátyásné!
Ne tegyen semmit, nyugtassa le magát; javaslatok, törvénytervezetek ugyan forognak közkézen, de még annyi minden változás lehetséges.
Mást tenni nem tudunk, mint várni, hogy “nagyjaink” megerőszakolják magukat, és legalább normálishoz közeli döntés is születni fog. Amint érdemi döntés fog születni, mi “rajta leszünk”. Ha megnézi azt az alapos összefoglalónkat, amihez hasonló még hivatalos oldalakon sem született, akkor láthatja, hogy az éppen Újévkor született. Idén sem fogjuk magunkat kímélni – az Önök érdekében, az Önök tájékoztatása miatt sem….
Közalkalmazottként 2012 nyarán meg lesz a 40 éves munkaviszonyom, 30 éve dolgozom egyazon oktatási intézményben. A fenntartó az előző évekkel ellentétben az idén nem adott felmentési időt, s minden téren radikálisan szűkmarkúnak mutatkozott, a negyven éves lehetőséggel élőkkel szemben.
Jár, vagy csak adható a felmentési idő 50%-a?
Jubileumi jutalmat mely esetben kell adniuk?
Üdvözlettel
Márta
Kedves Zsuzsa!
Honlapunkon már többször kiveséztük ezt a kérdést. Javasoljuk, hogy a megadott hivatkozást követve olvassa el a válaszokat.
Amennyiben a munkaadó mond fel, akkor jár, ha a munkavállaló mond fel, akkor nem jár, ha közös megegyezés történik, akkor adható a felmentési idő.
A szűkmarkúságról csak egy apró észrevétel: a közszolgálati szektoron kívül (amit az adófizetők pénzéből tartunk fenn) sehol nem kötelező a jubileumi jutalom, és egyéb lényegi kedvezmény….
Hadd szóljak már én is! Mennyire buta voltam, hogy három pedagógiai főiskolát is elvégeztem, tanárként dolgozom 39 éve, és ugyanannyit keresek, mint egy óvónő a kétéves óvónőképzőjével, vagy kevesebbet, mint barátnőim érettségijükkel a hivatalokban.
Kérem, szíveskedjenek válaszolni kérdéseimre, ha idejük engedi:
Ha nyelvtanulás céljából egy évig fizetés nélküli szabadságon voltam Németországban 1990-ben, beszámít-e a jogosultsági időbe.
Ha munkanélkül voltam egy évig, de a munkabéremet a járulékok levonásával utólag kifizették, beszámít-e a jogosultsági időbe.
Válaszukat nagyon köszönöm.
Kedves Bözsi!
Az eleje: dettó, csak egy egyetem, egy főiskola, egy felsőfokú szakmai, meg …csányi középfokú ez+az…. 🙁
A fizetés nélküli szabadság és a munkanélküli ideje sem számít bele a jogosító időbe. A fizetés nélküli szabadság még a szolgálati időbe sem számít.
A bér utólagos kifizetésénél ennél izgisebb a helyzet: amennyiben jogerős bírósági ítélet alapján kapta meg az elmaradt bérét (a kártérítésnél nem így van), és utólag elismerték a szolgálati idejét, akkor beleszámít a jogosító időbe, egyébként pedig nem.
Nagyon köszönöm gyors válaszukat, FANTASZTIKUSAN KEDVES KÖNYVELŐIRODA!
MINDEN ELISMERÉSEM a honlapjuké!
Van persze még egy fontos kérdésem:
Hallottam olyan lehetőségről is, hogy egy évet meg lehet vásárolni nyugdíj előtt. Vagyis befizetek magamnak egy évet, de mit? Munkabért, nyugdíjjárulékot és még mi egyebet?
Én ugyanis úgy érzem, hogy nem bírok dolgozni még három évet a mai diákanyag mellett. Én nem a “jó” nyugdíjért hajtok, hanem a túlélésért.
Bárcsak tudnám, hogy hálálhatnám meg segítségüket!
Bözsi
Kedves Bözsi!
A nyugellátáshoz szükséges szolgálati idő és jövedelem megvásárolható, de azért, hogy ne legyen minden szép: szolgálati idő igen, de jogosultsági idő nem!!!
Nekünk egy “Köszönöm!” bőven elegendő! 🙂
Zsuzsának üzenem!Én is közalkalmazottként dolgozom és nálunk is szűkmarkúan bánnak a nyugdíj előtt állókkal szemben.Jutalmazáskor mi nem létezünk,csak ha helyettesítésről van szó akkor találnak meg.Az eljárást én is rosznak tartom de mivel ezt senki nem ellenőrzi (külsős)azt tehet a vezető amit akar.
Tisztelt Könyvelőiroda!
1954.02.02. születtem 2005.05.31-ig, 35év 325 nap ledolgozott munkaviszony és ebből 33 év 177nap korkedvezményes idő(szövőnő).így ez 8 év.Én úgy hallottam, hogy a 35 évhez hozzá kellett volna adni a 8 évet és a százalékot úgy megállapítani.Nekem 73%-ot állapítottak meg. Elmehettem előrehozott csökkentés nélküli öregségi nyugdíjba 2005. jun .1.-vel.Azért éltem a törvényadta lehetőséggel mert a munkahelyemet felszámolták. A másik kérdésem hogy mármint nyugdíjas, milyen juttatásoktól esek el 2012. jan.1-től, mert ugye ha nem megyek el nyugdíjba és valami csoda folytán találtam volna munkát akkor most már 41 éves munkaviszonyom lenne, gondolom a 35 évhez nem adják hozzá a már nyugdíjba töltött időt. és így tovább maradhatnék öregségi nyugíjas a nők 40 éves kedvezménye miatt.
Kedves Arili!
Az első felvetésével nem sok mindent tudunk kezdeni, hiszen az nem is kérdés, hanem egy helyzetleírás. Véleményünk szerint a 2005-ös nyugdíjszámítása megfelelő úgy, ahogyan az adatokat elnézzük.
Ha belegondol alaposan: a korkedvezmény miatt 8 évvel korábban vonulhatott, és teljes összegben nyugdíjba (nem mintha bárki irigyelhetné a szövőnők igénybevételét…).
A korkedvezmény (a 8 év) a nők kedvezményes nyugdíjba vonulása szempontjából nem számít jogosító időnek. Mindezzel együtt – szerintünk – nincs élő ember, aki meg tudja mondani, hogy 2012. január 1-től hogyan alakul a nyugdíjasok helyzete. Jelen információink szerint önnek nem lesz hátrányos helyzete.
Köszönöm gyors válaszukat az volt a cél hogy a leírt adatok segítsék az Önök válaszadását.
Kérdezni szeretnék.1953.decemberében születtem.2011.dec.31-ig 39 év 260 nap lesz a munkaviszonyom melyben 2 év szakiskolai időszak is beszámítódott.Ez évben elmehetnék-e előrehozott nyugídjba,illetve kb.hány százalékkal lenne kevesebb a nyugdíjam.Megkaphatnám-e a jubileumi jutalmat közszolgálat esetén.
Válaszukat előre is köszönöm Kati
Kedves Kati!
2011-ben előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult. link
A jubileumi jutalom kérdése más dolog; amennyiben a feltételeknek megfelel, úgy megkaphatja. Ilyenkor a végkielégítés szokott “ugrani”, mert a felmondás az ön kérelmére történik, és akkor nem jár végkielégítés.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Segítséget kérek.
A munkáltatómmal megállapodtunk, hogy előrehozott öregségi nyugdíjba vonulhatok 2011.12.01-vel. Most aláírtuk a munkaügyi központhoz a szükséges adatlapokat és be is küldtük. Visszaküldték, hogy nem tudnak munkát biztosítani. A kiküldött dokumentumot és a nyugdíjfolyósítóhoz szükséges kitöltött aláírt papírokat elküldjük. A munkáltatómnál 1996.10.01 óta dolgozom. Jár-e ebben az esetben végkielégítés, illetve mivel most töltöm az 58 évemet akkor a 3 hónap is jár- e? köszönettel
Kedves Marcsy!
Tekintettel arra, hogy ez egy közös megegyezés, ezért nem jár a végkielégítés, de a munkaadóval megállapodhat abban is, hogy kifizeti Önnek.
Az 58 évet még csak-csak értjük, de a 3 hónapot nem. Mire is gondol ennek kapcsán?
Kedves Marcsy!
Lehet, hogy Ön közalkalmazott? Akkor ez a válaszadás segíthet Önnek. (kövesse a linket)
Tisztelt Könyvelőzona. Elnézést kérdésem nem ide tartozik, de itt tudtam belépni.
Munkahelyemen van egy dolgozó 1956 ban születettt mindig tgk vezető volt amióta csak dolgozik, ebből 25 éve kamion sofőr, van 38 év 8 hó munkaviszinya mehet e korkedvezményes munkakörbe.A 2 sz jegyzékben ilyen munkakört, hogy tgk vezető, vagy kamion sofőr a szállitásnál nem találtam.
Köszönettel Szabóné
Elnézést, de az előbbi kérdésemből kimaradt, hogy korkedvezményes nyugdijba mehet e Köszönet Szabóné
Köszönet a választ További jó munkát kivánok Szabóné
Kedves Szabóné Baja Eszter!
Az 1956-ban született nő öregségi nyugdíjkorhatára 64 év és 183 nap (2020-2021), kizárólag csökkentéssel történő előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását ? az egyéb feltételek fennállása esetén ? a 61 év és 183 napos életéve betöltésekor (2017-2018), azaz 3 évvel a nyugdíjkorhatár elérését megelőzően kérheti.
Ezekből lehet levonni a korkedvezményes évek számát – ha van olyan.
Legegyszerűbb módja megtudni, ha megkéri a nyugdíjigazgatóságtól a szolgálati idejének előzetes igazolását (elektronikusan, ingyenesen).
Lehet, hogy még a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségével is élhetne. Azzal a 38 év 8 hónappal egészen jó esélye lehet. Ha minden klappol, akkor 1 év 4 hónap múlva teljes öregségi nyugdíjba vonulhat (ott nem számít a korkedvezményes évek száma).
Bocsika,nem tudtam. A kérdésem továbbá fenn áll 1959.06.27. szül. 1974-1977-ig szakmunk. isk végeztem,maj dolgoztam,1986,1993-ban szültem kapok-e a gyermekeimre kedvezményt,ha igénybe akarom venni a 40év nyugdij. a munkanélküli beszámit-e,és ha valaki tovább maradt gyesen,mert tartósan beteg a lányom.Röviden mikor vehetem igénybe a 40 év stb nyugdijat?
Kedves handball59!
Nem tudjuk, hogy mit nem tudott… 🙂
Megtenné, hogy mégiscsak elolvassa írásunkat? Kell 32 év minimum keresőtevékenységből, és a többi lehet a gyereknevelésből (azaz, 8 év). A szakmunkástanuló évek nem számítanak a keresőtevékenységbe, csak a gyakorlati idők, amikor be volt jelentve. Munkanélküli sem számít keresőtevékenységbe.
Amint így kiszámolva megvan a 40 éve, iszkiri a kedvezményes nyugdíjba. 😉
Tisztelt Könyvelőiroda !
Édesanyám 1957-ben született,2008 óta rokkantnyugdíjas. 36 év 218 nap munkaviszonya van,amit leszázalékolásakor állapítottak meg,ebbe gondolom beleszámít a 2 gyerekével gyesen töltött 5 év is. Kérdésem a következő:
megszüntették a rokkantnyugdíját, ha most kérné az évei elszámolását,abba beleszámítana a rokkantnyugdíjasként töltött 3 év? 39 év 218 nappal kérhetné az előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását?
Köszönttel,
Kedves Tóth Andrea!
Az 1957-ben született hölgyek öregségi nyugdíjkorhatára 65 év (2022.). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele: betöltött 62 év (2019.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
A szolgálati idő számításának szempontjából a rokkantnyugdíjas évek szolgálati időbe számítanak.
A szolgálati idő és a jogosító idő nem azonos fogalmak!
A nők kedvezménye nyugdíjba vonulása során nincs életkori korhatár-megkötés; kell lenni minimálisan 32 év munkaviszonyból származó, összesen 40 év jogosító időnek. Kérjük, olvassa el azt az írásunkat, amelyhez kérdését feltette, és ? mivel minden pontos adat Önökél van ? néhány matematikai alapművelettel Önök is meg tudják határozni a várható időpontot.
T.Könyvelő Iroda!
Korábbi hozzászólásomban elfelejtettem közölni, hogy 2 gyermekem van.A 37 évben a gyes, gyed ideje is benne van.
Kedves Györgyik Ágota!
Az 1956-ban született nő öregségi nyugdíjkorhatára 64 év és 183 nap, kizárólag csökkentéssel történő előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását ? az egyéb feltételek fennállása esetén ? a 61 év és 183 napos életéve betöltésekor, azaz 3 évvel a nyugdíjkorhatár elérését megelőzően kérheti.
A minimális szolgálati idő a jogosultsághoz 37 év.
Magyarán szólva, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra 2016. II. félév – 2017. I. félév körül lesz jogosult.
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához szükséges jogosító időt (amiből 40 év kell) ön is ki tudja számolni az önnél lévő adatok alapján. Ekkor teljes összegű öregségi nyugdíjra lesz jogosult. Az lehet, hogy előbb meglesz, mint az előrehozott öregségi nyugdíj időpontja, nem?
55 éves nő vagyok,37 év szolgálati idővel rendelkezem.Szeretném tudni, hogy mikortól vehetném igénybe az előrehozott, akár csökkentett öregségi nyugdíjat, és mekkora csökkentéssel?Még szeretném tudni, hogy mit értenek az alatt, hogy szolgálati időt, jövedelmet lehet vásárolni?
Tisztelt Könyvelőiroda !
Már minden lehetséges fórumot és az Önök linkjeit is végig olvastam, de sajnos nem lettem okosabb.
Én a múlt héten kaptam meg a szolgálati, illetve jogosultsági időmet a pesti Nyugdíjbiztosítól. Bíztam benne, hogy legalább a szakiskola nyári szakmai gyakorlatát beszámítják ami 2x 45 nap lenne, bizony a mai világban ez a 3 hónap is nagyon sokat jelent. De nem így történt, rögtön meg is fellebbeztem, de igazából nincs sok remény bennem. A kolléganőm, aki szakközépiskolát végzett és a ceglédi Nyugdíjbiztosítóhoz tartozik, 93 napot elismertek a nyári szakmai gyakorlatából. Hogy is van ez ? Mi, akik szinte végigdolgoztuk a 3 évet, egy napot sem ismernek el belőle ? Aki viszont 4 évig gyakorlatilag az iskolapadban ült, annak igen ?
Én személyesen kérdeztem meg erről az ügyfélszolgálaton a kolléganőt, azt mondta, nem tudja hogy van ez ( ? ! ), majd megkérdezte a mellette ülő kolléganőjét, aki azt mondta, ha szerződésben voltunk a munkáltatóval, akkor beszámítják. Hát könyörgöm, abban az időben ez máshogy nem is működött, és szakmai gyakorlat nélkül nem mehettünk a következő osztályba, pláne nem kaptunk volna szakmunkás bizonyítványt. Kérem a segítségüket abban, hogy hol van ez feketén-fehéren leírva és nem körülírva-mellébeszélve, nesze semmi fogd meg jól alapon, mert ha újból meg kell fellebbezni /már pedig meg fogom/ akkor tudjak valamilyen jogszabályra, törvényre hivatkozni.
Köszönettel: Süveges sándorné
Kedves Suvine!
Kedves Süveges Sándorné!
Nem kell messzire menni a hivatkozásért, az ONYF honlapján megtalálható, és szó szerint idézhető, ahogyan mi is tettük.
Tisztelt könyvelőzóna.
Érdeklődni szeretnék, hogy fizetés nélküli szabadság a végkielégittés és a munkanélküli időszak pénzben megváltható-e?
Ha igen akkor ez mennyibe is kerülne (napi szinten) nekem?
És hogy ha ez megváltható akkor beleszámíthat-e a jogosultsági időmbe?
Várom válaszukat.
Tisztelettel.:F-né Klrái
Kedves F-né Klári!
Ezek egyike sem számít bele a jogosító időbe, és jogosító időt megváltással nem lehet szerezni. Jogosító idő vagy keresőtevékenységből, és/vagy gyermeknevelési időből kell, hogy származzon.
Tisztelt Iroda !
A nők 40 év jogosultsági idővel történő nyugdíjba vonulásának lehetőségét ,már
minden szempontból megvilágították és úgy érzem ,nagyon lényegre törően
tájékoztatták az érdeklődőket !
Szerintem most, a jelenlegi helyzetben a legnagyobb dilemma az , menjünk vagy várni !! Sokan már éltek a lehetőséggel és végre a családdal ,unokákkal
lehetnek ! De mi van akkor ha feladjuk a munkahelyünket ,mert hittünk a kormánynak és fél és múlva a 40-42 évi jogviszonyunkat ,teljesösszegű öregségi nyugdíj helyett ,csak egy egyszerű szociális járadékká minősiti le !
Ledolgoztuk az életünket !! Érdemes volt ? Mi van elrejtve a kormány javaslataiban a nőkre nézve ,mert mióta a szavazás megtörtént hiába keresek
állásfoglalásokat erre tekintve ,még csak utalásokat sem találok !
Köszönöm : Katalin
Kedves Máté Katalin!
Nem tisztünk és nem akaratunk bármilyen színű politika bírálata, vagy véleményezése.
Mi maradunk a szakmai síkon, és örülünk, amikor munkánkról azt mondják el, ami a célunk is: “….minden szempontból megvilágították és úgy érzem ,nagyon lényegre törően
tájékoztatták az érdeklődőket !”.
Carpe diem! 🙂
Tisztelt iroda!
Nekem is csak az az egy gondom van, hiába van meg tisztán a 40évem,ha járadékká minősítik amit esetleg elveszne, ráadásul már sehol nem dolgozhatok, vagy most mi is van? Ez borzasztó.Maradjak, menjek, de ki tudja megmondani mi lesz?
Tisztelettel éva
Kedves Éva!
Ezt nem nagyon értjük. Mi az, hogy tisztán 40 éve van? 40 év jogosító idő meglétére gondol?
Miért alakítanák járadékká a nők 40 éves kedvezménye alapján megállapított nyugdíjat? Többször elmondták, hogy ehhez nem kívánnak nyúlni.
Kár a vízparton kapálózni előre, szerintünk akkor kell majd, ha a vízbe esünk…. 😉 🙂
T. Iroda.
27.-én munkaviszonyom van Mo.-ról és 13 év NSZK munkaviszonyom. Mo.-on 2 gyermeket neveltem. Jelenleg is NSTK-ban élünk. Rám is vonatkozik a kedvezményes nyugdíj 40 munkaviszonnyal?
Válaszukat elöre is köszönöm.
Kedves Kiss Istvánné!
Nem tudjuk, hogy NSTK vajon melyik államot jelölheti. A mai Németországot? Ön magyar, vagy német állampolgár, esetleg mindkettő?
Amennyiben magyar állampolgár, akkor vonatkozik Önre is a kérdéses jogszabály.
Tisztelt Könyvelőiroda!
A 40 éves nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő megállapításánál rosszul állapították meg a gyesen töltött időt. 3 gyermekem van és mindháromnál 3 évet vettek figyelembe, de az első gyermekemmel nem voltam végig otthon. Sajnos ezt semmivel nem tudom igazolni. Mit lehet ilyen esetben tenni?
Kedves Marika!
Ezt a választ abban a cikkünkben olvashatja, amelyiket összefoglalónkban is meghivatkozunk ( a Kormányhivatal válasza idézve)
Tisztelt Könyvelőiroda!
Szeretném a véleményüket kérni az alábbi kérdésekben.
1954-ben született nő vagyok. 1974-1976-ig rokkant nyugdíjas voltam. Ez idő alatt született a fiam 1975-ben aki után nem kaptam sem gyest sem pedig más ellátást, csak családi pótlékot miután egyedül neveltem fel..
Az idén összeszámoltattam a szolgáli időmet a Nyugdíjbiztosítóval.De ezt az időt nem számolták bele a szolgálati időmbe.Így kihoztak 35 év 236 napot. Sem a rokkantsági időt, sem pedig a gyerek után nem kaptam meg az egy évet.
Én úgy tudtam, hogy az 1991-előtti rokkantsági idő beleszámít.Szeretném tudni igazam van-e? És van -e értelme fellebbezni.
Válaszukat előre is köszönöm és további sok sikert kívánok munkájukhoz.
Üdvözlettel Molnár Katalin
Kedves Molnár Katalin!
Szolgálati időként kell figyelembe venni (többek között) 1998. január 1-t megelőzően
? a táppénz (betegszabadság idejére folyósított juttatás), a baleseti táppénz, illetőleg a kártalanítási segély, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyógykezelési járadék, az ideiglenes rokkantsági nyugdíj és az időleges rokkantsági járadék folyósításának,
? a szülési szabadságnak, és
? a gyermekgondozási díj, illetve a gyermekgondozási segély folyósításának
időtartamát.
Az öregségi nyugellátásra való jogosultság elbírálásakor a rokkantsági nyugellátás folyósításának ideje szolgálati időként elismerésre kerül.
Kérdésem lenne, hogy 34 évi munkaviszonyom van, 4 éve rokkant nyugdíjas vagyok. 1959 02-25-én születtem Hány éves kortól mehetek el ténylegesen nyugdíjba. 4 gyermeket neveltem fel. Rokkant nyugdíj mellett is dolgoztam 4 órában kb másfél-2 évet. Ez beleszámít-e a nyugdíjba?
Tisztelettel: S Ibolya
Kedves suto!
Öregségi nyugdíjkorhatára 65 év (2024). A rokkantnyugdíj időszaka szolgálati időnek minősül. Az, hogy rokkantnyugdíj mellett dolgozott, a nyugdíj összegének megállapításánál játszik szerepet.
34 éves munkaviszonyom van. 2007 óta rokkantnyugdíjas vagyok. 4 gyermeket neveltem. Kérdésem kedvezménnyel, mikor mehetek nyugdíjba, elég-e a 34 éves munkaviszony? Bele számit-e a gyerekkel eltöltött GYES időszaka, ami kb 11 év volt?
Köszönettel!
Kedves suto!
Előző kérdés-feleletből annyi derült ki, hogy 1959-ben született.
A jelenleg hatályos 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 18/B. § (1) bekezdés g) pont szerint a társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíj korhatára annak, aki 1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév.
Az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott (Ön 63 éves korában) öregségi nyugdíjra jogosult az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki legalább 37 év szolgálati időt szerzett, és azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat megállapítják, és biztosítással járó jogviszonyban nem áll.
Amennyiben a soros vizsgálatát követően Ön továbbra is ?jogosult rokkantsági nyugdíjra?, úgy az öregségi nyugdíjkorhatárának betöltésekor nem kerül öregségi nyugdíj megállapításra, továbbra is a rokkantsági nyugdíj összege kerül folyósításra.
Rokkantsági nyugdíjának megszüntetése esetén ? amennyiben nem tud újabb biztosítási jogviszonyt létesíteni, 63 éves korától jogosult lehet csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra, a megszerzett 34 év szolgálati idő figyelembevételével is. A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény értelmében ugyanis az előrehozott öregségi nyugdíjra és a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság szempontjából szolgálati időként kell figyelembe venni a rokkantsági nyugdíj folyósításának időtartamát, ezáltal rendelkezni fog az előírt legalább 37 év szolgálati idővel.
A GYES időszaka beleszámít a szolgálati időbe, amennyiben vonták belőle a nyugdíjjárulékot.
Tisztelt Könyvelő Iroda!
Azt kérdeztem Önöktől,hogy a külföldön szerzett jövedelem beszámít -e a nyugdíjba és mi a teendő ilyenkor?
Erre Önök azt írják,hogy a választ megtalálom egy frissen adott válaszukban,amit sehol sem találok,már annyi hozzászólást átolvastam,de semmi.
Egyetlen szóra vártam igen vagy nem?
Míg a fentieket leírták ez sem tellett volna több időbe,hogy igen vagy nem.
Mindenkit cseszegetnek,hogy már annyiszor leírtuk,meg hogy már megválaszoltunk és keresse meg,szemrehányás ,hogy nem értik a kérdezők,de hát kérem nem mindenki tanult jogásznak.
Tessék kicsit érthetőbben és tisztelettel válaszolni a kérdezőnek –
köszönettel és tisztelettel Kata
Kedves Bodnár Lajosné!
Kedves Kata!
Ne is haragudjon, de nem ezt kérdezte, legalábbis tőlünk nem. 🙁
Május 8-án kettő kérdést tett fel, az egyik ez volt, a másik pedig ez.
Mindkettőre válaszoltunk itt és itt.
Lehet, hogy Ön csak egyetlen szóra várt, lehet, hogy Ön úgy gondolja, hogy csak két szó között választhatunk, de mi másképpen képzeljük a segítséget; kicsit bővebben, kicsit érthetőbben… Kicsit úgy, hogy más is tanulhasson belőle…. 😉
Amikor válaszoltunk Önnek (és másoknak is), hogy ezt már megválaszoltuk, akkor egy hivatkozást is adunk (egy linket), amire csak rá kellene kattintani, és az oda repíti, ahol már volt előfordulás.
Közel 6ezer kérdés-felelt van az oldalunkon. Ha mindenre csak egyszer válaszoltunk, akkor is közel 3ezer választ írtunk. nem egy szót, hanem magyarázatokat, közérthető nyelvre lefordítva. Tesszük mindezt ingyen, saját anyagi és fizikai lehetőségeink birtokában, önként, hogy segítsünk. Nem jogászok vagyunk, hanem egy molyfingnyi pécsi könyvelőiroda.
Naponta kb. 2ezren olvassák az oldalainkat, ők nem gondolják úgy, hogy tiszteletlenek vagyunk. Az általunk használt nyelvezet egyszerű, közérthető, közvetlen. Sajnáljuk, ha Ön bántva érezné magát – szándékunkban megsérteni nem állt.
Mi éppen olyan emberből vagyunk, mint a szomszéd, a postás,a rendőr, a tanító, a pincér… és nem is akarunk megváltozni.
Kérdésére a válasz pedig az, hogy igen, továbbá az, hogy mivel kapcsolatban mi a teendő? És milyenkor mi a teendő? 🙂
Tisztelt könyvelő Iroda!
Szeretném még megkérdezni,hogy a 40 éves jubileumi jutalom mellett (ami gondolom megillet)végkielégítés jár-e?
Az UNIÓ-ban minden évre adják a végkielégítést ,nálunk pedig 40 év után sem illeti meg a dolgozót?
Tisztelettel:Bodnár Lajosné
Kedves Bodnár Lajosné!
A végkielégítés csak bizonyos esetekben nem jár (általában jár). Ilyen eset az, amikor a munkavállaló mond fel (szünteti meg biztosítási jogviszonyát. A jubileumi jutalom is csak a közszférában adják (nem csak a 40 éves), méghozzá kötelezően. Ilyen a normál szférában nincs. [Van a munkaadónak is bőven közterhe, ezt csak közpénzekből, az adókból lehet finanszírozni… 🙁 )
Tisztelt könyvelő Iroda!
1953.03.24-én születtem és 2012.január.31én lesz negyven éves munkaviszonyom,viszontmárcius 24-én töltöm az 59. évet.
Szeretném igénybe venni a nyugdíjat,de előbb szeretnék választ kapni egy kérdésemre.
2 évet dolgoztam külföldön és szeretném tudni,hogy ez beszámít e a munkaviszonyba,úgy a 2 év mint a kint szerzett jövedelem.
Hivatalosan,bejelentett munkaviszonyom volt,fizettem a járulékokat és természetesen leadóztam a jövedelmem után.
Mi ebben az esetben a teendő?Több helyen érdeklődtem már,de pontos választ senki nem tudott adni.
Tisztelettel és köszönettel: Bodnár lajosné
Kedves Bodnár Lajosné!
Így, látatlanban, a leírása alapján, a 2 év szolgálati időnek és jogosító időnek is számíthat. A többiről egyik friss válaszunkban olvashat.
Tisztelt Könyvelő iroda! 1953 02 16 napján születtem Romániába,az ottani leigazolt munkaviszonyom 17év 10 hónap 14 nap itt 22év 188 nap 2010 dec 31-ig.Jelenleg is dolgozom még.Voltam munkanélküli is kb.420 napot gyereket nem szültem.A nagy kérdésem az volna mikor tudnék elmenni nyugdijba? Köszönöm előre is a fáradságukat,tisztelettel Nusi.
Kedves Bolya Anna!
2011. január 22-én már adtunk Önnek választ, nem olvasta? Akkor ugyan kicsit más jellegű adatokat adott meg, de ez most sem másítja meg válaszunkat.
Kellemes Húsvéti Ünnepet kívánunk!
Tisztelt Cím!
Nekem egy kérdésem lenne.2012.januárba lesz meg
a 40-évem mehetek nyugdíjba.
Megkaptam a határozatott,leadtam a munkahelyemre.
Munkatörvényköny vonatkozik rám.
Mennyi felmentési idő jár.
A munkahelyem szerint semmi,mert kihagyták a törvényből.
Én úgy hallottam ezt koregálták.
Vagy csak a köztisztviselőkre vonatkozik?
Üdvözlettel:Marika
Kedves Marika!
Valóban nem jár felmentési idő.
A nyugdíjazás miatti biztosítási jogviszony megszüntetésérő ajánljuk figyelmébe korábbi írásunkat.
Tisztelt Cím!
Köszönöm a gyors válaszukat,és
munkájukhoz
jó egészséget kívának.
De lenne még kérdésem.
Egyik barátnőmtől ezt az írást kaptam.
Ő egy másik helyen érdeklödőt.
Akkor ez a munkatörvénykönyvesekre nem vonatkozik?
Ott nem korrigálták?
Válaszukat köszönöm.
Kedves Marika!
Mi is olvastuk a Köziránytű ezen írását, sok minden más mellett. 🙂
A Munka törvénykönyvének hatálya alá esők esetében kicsit másabb a szabályozás, ott egyértelműbb a helyzet, nem támadt ilyen fajta jogi ellentmondás a két törvény között.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Megint kérdésel fordulok önökhöz.
Több mint 22-éve dolgozom,ezen a
munkahelyen.a következő információt
kaptam a 40-év nyugdíjba vonulásomal kapcsolatba.
30-nap az alap felmondási időm,
erre az évek után jön még 60-nap.
Ez 90-nap aminek fele alól kötelesek felmenteni a munkavégzés alól,a másik részt is elengedhetik,de le is dolgoztatthatják,ami a munkáltatótól függ.
Ki is számolták a munkaügyön,mikor kezdödik a munkavégzés alóli felmentésem,
ha megkapom mind a 90-napot.
Ma szólt a munkaügyes,hogy gond van mert,
ahhoz hogy felmentsenek a munkavégzés alól,
már nyugdíjasnek kellene legyek.
Igaz a munkatörvény könyv nem változott,de a
nyugdíj törvény az viszont igen.
Mert a 40-ével úgy mehetek csak nyugdíjba ha már nem állok munkaviszonyba.
Tehát joghézag van a két tőrvény között.
Utána fognak nézni,mi a megoldás.
Megjegyzem,én vagyok az első,munkatőrvénykőnyves aki igényeli a 40-év utáni nyugdíjazását.
Nem értem a munkatőrvénykőnyv szerint nyugdíjasnak kellene lennem,a nyugdíjtőrvény szerint,nem lehetek munkaviszonyba.
Nagyon megköszönném,ha ezt elmagyaráznák.
Akkor most hogy is mehetek nyugdíjba?
Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Marika!
Álljon meg a lakodalmas menet, p…e van a menyasszonynak!…. 😉
Itt úgy meg van keveredve minden, hogy csak na!
1. Amennyiben Ön mond fel, akkor nem jár a felmondási idő felére felmentés a munkavégzés alól; végig kell dolgoznia.
2. Amennyiben a munkaadó mond fel, akkor a Munka Törvénykönyve szerinti felmondási idő 50 százalékára köteles (!) önt a munkavégzés alól felmenteni.
3. Amennyiben közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, akkor az Mtv. adta keretek között szabadon állapodhatnak meg erről, akár nulla nap is lehet a felmondási ideje.
Ön feltehetően félreértette a munkaügyesüket, vagy ő nem arra válaszolt, amire Ön gondolt. 🙂
Nincs joghézag, már nincs e tekintetben.
Ön a nyugdíjba vonulása napján nem lehet biztosítással járó jogviszonyban. Ehhez kell egyezkedniük, azaz ahhoz, hogy Ön mikor válik jogosulttá a nyugdíjba vonulásra, és mikortól kívánja ezen jogát érvényesíteni.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Köszönöm a gyors válaszukat.
Amit önöktől kérdeztem minden úgy hangzott el ahogy leírtam,még ha zavarosnak tűnik is.
“Én vagyok az első fecske”
Átbeszéltem az ügyemet
egy másik ügyintézővel is,aki mindenek utánanézet,és a feleteseinkel próbálták a számomra leg kedvezőbb megoldást
megtalálni.
Közös megegyezésel megyek nyugdíjba,és nem kell dolgoznom a 90-napba,felmentést kapok a munkavégzés alól.Nagyon boldog vagyok.Szerencsémre vannak még ilyen emberséges dolgozók és vezetők is.
Akik megbecsülik a hoszú éveket ledolgozott
dolgozójukat,és megkeresik a számára leg kedvezőbb megoldást.
Munkájukhoz sok türelmet erőt és egészséget kívánok.
Üdvözlettel: Marika.
Kedves Marika!
Akkor mi is együtt örülünk Önnel; talán egy kis része van a mi munkánknak is abban, hogy nyugdíjazása révbe ért. És annak az ügyintézőnek is, aki tette a dolgát, és tudta, hogy hol, minek kell utánanézni.
Jó egészséget, hosszú életet, sok örömet kívánunk a nyugdíjas éveihez! 🙂
Tisztelt Könyvelőiroda!
Barátnőm ügyében érdeklődöm, akinek nincs internethozzáférése, a nyugdíjfolyósítási ig-hoz bemenetele érdeklődés céljából egy nap szabadságba és körölményes utazásba kerül.
1953.április 10-én született, közalkalmazott (iskolában takarít).
2010.december 31-ig a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő: 40 év 75 nap,az ellátás összegének megállapításakor figyelembe vehető szolgálati idő 1967.06.14-től 2010.12.31-ig 41 év 272 nap.
A tanévet végig szerette volna dolgozni, számított a nyolc hónap felmondási időre: a napokban figyelmeztették, hogy április 1-től (március1-től?)életbe lépett módosítás szerint a munkanélküli járadékban töltött időt (ami nála kb. másfél év) kiveszik a jogosultsági időből és a nyolc hónap két hónapra módosult.
Kérdésem: valóban így van -e? Tisztelettel kérem szíveskedjenek általános iskolás szinten megfogalmazni válaszukat, mert csak azt értem! Köszönettel: Regdon Lászlóné “fogadatlan prókátor”
Kedves Regdon Laszlone!
Azt az összefoglalónkat kellene figyelmesen elolvasniuk, amelyhez hozzászólását írta. 😉
Valóban, a munkanélküli ellátás nem számít bele a jogosító időbe, a felmentési idő – amely április 1-től 2 hónap a 2011.XXX. tv. alapján – viszont beleszámít.
Azt nem értjük, hogy amennyiben 2010. december 31-ig a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához szükséges jogosító ideje 40 év és 75 nap, akkor abból miért gondolják, hogy kiveszik a munkanélküli ellátás időpontját? Ezt az adatot a nyugdíjigazgatóság adta meg, ugye? És akkor ők ezt az időszakot már eleve kivették. Ugyanakkor, ha ez helytálló, akkor akár 2011. január 01-től kérhette volna (és most is kérheti bármikor) a teljes összegű öregségi nyugdíjba vonulását, mert 40 év jogosító idő szükséges ehhez, más nem. 🙂
Tisztelettel megköszönöm szíves és gyors válaszukat!
Én már csaknem tíz éve nyugdíjas vagyok, a jogi szöveg olvasása mindig is meghaladta olvasási készségemet, azóta helyzet még csak romlott.
Segítő munkájukhoz sok sikert, erőt és jó egészséget kívánok.Üdvözlettel:Regdon Lászlóné
Tisztelt Könyvelőiroda!
1960. március 3-án születtem, 36 éves szolgálati idővel rendelkezem, 8 év elismert korkedvezményem van. Önök szerintem mikor mehetek nyugdíjba? A 8 év korkedvezmény mellett igénybe vehetem e a 2 év előnyugdíjat???
Kedves Szabó Gyuláné!
Az 1960-ban született hölgyek öregségi nyugdíjkorhatára 65 év (2025). A kizárólag csökkentéssel történő előrehozás életkori feltétele 63 év (2023.) és minimálisan 37 év szolgálati idő. A 8 év korkedvezményt a megadott időkből kell levonni a nyugdíjba vonulás időpontjának meghatározásához.
Tisztelt Könyvelőiroda.
1953.12.30-án születtem ,1972 februárban keztem dolgozni 3 müszakban 1990 májusáig.Romániában.Erre az idöszakra 22 év 3 honapot igazoltak le.1990 májusától mai napig dolgozom a COATS HUNGARY LTD-nél.
Arra szeretnék választ kapni, hogy jogosult vagyok- e az öregségi nyugdíjra.
Mi a határideje 2011.januárban szabott feltételeknek .
Nagy tisztelettel várom válaszukat.
Katona Ilona
Kedves katona Ilona!
Úgy tűnik, hogy a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára is jogosult lesz kb egy év múlva, de jövő december 30-án az előrehozott öregségi teljes nyugdíjra bizonyosan. Bár, bennünket kicsit zavar, hogy az 1972-től 1990-ig terjedő 18 évnyi időszakra 22 éve van, ez valószínűleg 18 év + 4 év korkedvezményre jogosító idő (amely a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához szükséges jogosító időbe nem számít).
Ezért (is) szoktuk mondani: minden dokument az Ön kezében van, üljön le egy órácskára, adjon össze, vonjon ki, és meglátja – szinte pontosan -, hogy mikor is közeleg az idő. 🙂
Javasoljuk, hogy kérje le mind a szolgálati idő igazolását, mind a jogosító idő igazolását a Nyugdíjigazgatóságtól (ingyenes, és elektronikusan is meg tudja tenni), és akkor napra pontosan tisztán látja a helyzetét.
Másik kérdését nem tudjuk igazán értelmezni: milyen és melyik feltételekre gondolt?
Tisztelt Könyvelőiroda!
Nagyon szépen köszönöm a felvilágosítást.
Fonónőként dolgoztam 18év 3 honap és 29 napot 3 müszakban.
Az éjszakai idöre adták meg a 4 évet .
Három gyermekem van ,de abban az időben nem volt GYES, GYED.
A második kérdésnél a Nökre vonatkozó határozatot értettem.
Tisztelettel Katona Ilona.
Kedves Katona Ilona!
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásáról szóló jogszabály 2011. január 01-vel lépett hatályba, és nincs időbeli hatálya, azaz, lejárat nélküli (amíg nem módosítják, vagy nem helyezik hatályon kívül).
Tisztelt Könyvelöiroda.
Nagyon szépen köszönöm a válaszukat.
Tisztelettel.
Katona Ilona.
Bocsánat Katona Ilona nagyon megköszönném ha leirná nekem is milyen úton-modon adtak plusz 4-évet az éjszakai müszakra ,én is dolgoztam romániában három müszakba vagy 9 évet de nem kaptam semmit pluszba.Bocsánat a zavarásért,de köszönöm elöre is !
Kedves Bolya Anna!
Azt nem tudjuk, hogy Katona Ilona olvassa-e még oldalainkat (Ön feltehetően a 2011. március 24-i hozzászólása alapján tette fel kérdését), de ismereteink szerint nem a 3 műszakra, vagy éjszakai műszakra jár a korkedvezmény, hanem az egészségre káros munkakörben (a fonónők általában ide vannak sorolva) ledolgozott időre.
Nem tudjuk, hogy Romániában is így volt-e, de feltételezzük.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Kérem segítsenek egy homályos részt tisztába tenni:
1. Önök azt írták: “Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő, aki legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik.” (min.32 év kereső tevékenység + 8 évi gyermeknevelés-ápolással kapcsolatos jogviszony)
2. az ONYF tájékoztatója szerint viszont az az 1953-ban született nő akinek meg van a 40 évi jogosultsági ideje, csak az 59. életévét betöltve kaphat teljes öregségi nyugdíjat, (ha nem töltötte be az 59. életévét csak csökkentett nyugdíjra jogosult – hiába van meg a 40 éves jogosultsági ideje).
Lehet, hogy valamit én félreértek, de ez a kettő nem fedi egymást.
Kérem világosítsanak fel.
Előre is köszönöm: Kovács Lászlóné
Kedves Kovács Lászlóné!
Úgy tűnik, Önnek nem volt türelme végigolvasni azt az írást, amelyhez feltette kérdését, és nem nézett bele a kérdés-feleletekbe sem. Vagy mi nem írtuk még le elégszer… 😉 🙂
Különböző lehetőségekről beszélünk és összefüggő, de mégis külön fogalmakról:
1. szolgálati idő
2. jogosultsági idő
1. Általános (normál) esetben ahhoz, hogy valaki nyugdíjba vonulhasson, három feltételnek kell teljesülnie:
életkori (be kell töltenie az öregségi nyugdíjkorhatárt),
meghatározott szolgálati idővel kell rendelkeznie (szakmunkástanuló évek + munkaviszony + gyes + táppénz + munkanélküli + más egyebek + stb.)
nyugdíjba vonulásának napján a biztosítással járó jogviszonyát meg kell szüntetni (másnaptól már dolgozhat nyugdíjasként, de aznap nem lehet pl. munkaviszonya)
a.) Ez alapján teljes öregségi nyugdíj kerül megállapításra, amennyiben az öregségi nyugdíjkorhatárt valaki betölti (1953-as hölgyek esetében 63 év, azaz 2016-ban). Megszámolják, hogy mennyit dolgozott, mennyit keresett, kiszámolják a nyugdíjat – egyszerűnek tűnik, de meglehetősen bonyolult – és itt a nyugdíjas időszak.
b.) Néhány korosztálynak (így az 1953-as hölgyeknek is), az előbb említett életkor betöltése előtt, meghatározott idővel, lehetővé teszi a törvény a korábbi nyugdíjba vonulást. Erre is ad egy életkori feltételt (1953-as hölgyek esetén legkorábban 59 éves korukban, azaz 2012-ben), de itt már van kötelező szolgálati idő is. Azaz, az életkori feltételnél előbb nyugdíjba lehet vonulni, csak legyen minimálisan 37 év szolgálati idő.
ba.) Ha 40 év szolgálati idő van, akkor teljes összegű öregségi nyugdíjra lesz jogosult
bb.) Ha 37 év, vagy több, de kevesebb mint 40 év a szolgálati idő, akkor csökkentett összegű öregségi nyugdíjra lesz jogosult (a csökkentés mértéke nyilvánvalóan függ attól, hogy az öregségi nyugdíjkorhatárhoz képest mennyivel előbb veszi igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat és a szolgálati idő mennyisége hogyan alakul.
Az előzőekben írtak összefoglaló táblázatát a hölgyek számára a linket követve tekintheti meg honlapunkon
2. A nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetősége 2011. január 1-től lépett hatályba, amelynek az a lényege, hogy mindegy, hogy az illető hölgy mennyi idős, de van 40 év jogosultsági ideje, akkor ugyanolyan teles összegű öregségi nyugdíjra jogosult, mint az 1. a.) pontban leírt feltételekkel rendelkező hölgyek.
Az ördög mindig a részletekben lakozik: a szolgálati idő és a jogosultsági idő nem azonos fogalmak, nem azonos időszakok!! Az összefoglaló cikkünkben (amihez most ezt a válaszunkat is írjuk), teljesen részletesen leírtuk, hogy mi a kettő közötti különbség.
Egyszerűsítve annyi, hogy a szolgálati időnek számító időszakok közül van néhány, amely nem számít jogosultsági időnek (pl. szakmunkástanuló évek, munkanélküli segélyben töltött időszak stb.). A 40 évből legalább 32-t úgynevezett keresőtevékenységgel kell megszerezni (magyarul, általánosságban ez munkaviszonyt jelent leginkább), és ami még hiányzik a 40-hez, az lehet az úgynevezett gyerekneveléssel szerzett idő (pl. gyes).
Reméljük, most már teljesen világos a kérdés! 🙂
Tisztelt Könyvelőiroda !
A fiam ikergyermekei velem,mint gyesre jogosult nagyszülővel élnek együtt életvitelszerüen,saját háztartásomban. Érdeklődöm,hogy a nagyszülői gyes időtartama figyelembe vehető e a nők kedvezményes -40 év-jogosultsági idejének számitásakor ?
Köszönettel : Janotkáné
Kedves Janotka Istvánné!
Szép, fogós, ravasz kérdést tett fel… 🙂
A gyermek nagyszülője is jogosult lehet a gyermekgondozási segélyre, ennek feltételei:
– a gyermek elmúlt egyéves
– a gyermeket a szülő neveli a saját háztartásában
– a gyermek szülei írásban nyilatkoznak arról, hogy a GYES-ről lemondanak, és egyetértenek azzal, hogy azt a nagyszülő igényelje.
Ikergyermekek után a tankötelessé válás évének végéig jár a GYES (egyébként 3 év).
Jogosultsági időnek minősül (többek között) a gyermekgondozási segélyben eltöltött idővel szerzett szolgálati idő.
Véleményünk szerint a jogosultsági időbe beleszámít, hiszen azt nem mondja ki a törvény, hogy egyik gyes más mint a másik. 😉
Tisztelt Könyvelőiroda!
Édesanyám 2011. január 13-tól nyugdíjas lett. 1952. febr. 24-én született, de megvolt a 40 éves szolgálati ideje. A számára megállapított nyugdíj összegét azonban igen kevesli, méltatlannak érzi. Legyenek kedvesek tanácsot adni: kihez fordulhatnánk a számítás felülvizsgálata ügyében? Budapesthez közel élünk.
Köszönettel, Fehér Anikó
Kedves Fehér Anikó!
Nagyon csekély az esélye annak, hogy a nyugdíjszámítás során “elszámolták” volna magukat, bár láttunk már karón varjút…
Sajnos, Budapesten nem tudunk nyugdíjszakértőt ajánlani, javasoljuk, hogy vegyék fel a kapcsolatot egyik kedves partnerünkkel a Fairconto-val. Ugyan ők adótanácsadással, könyveléssel, könyvvizsgálattal foglalkoznak igen magas színvonalon, de valószínű, hogy rendelkeznek budapesti/Budapest-környéki nyugdíjügyekben jártas tanácsadó ismeretséggel.
Tisztelt Könyvelőiroda. Érdeklődöm, hogy én 1956.07.07. napján születtem, 1972. 08.10. napja óta dolgozom folyamatosan, 2 gyermekkel 5 évig voltam gyesen, mikor mehetek nyugdíjba. Köszönöm.
Kedves Stünci!
Az 1956-ban született nő öregségi nyugdíjkorhatára 64 év és 183 nap, előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását ? az egyéb feltételek fennállása esetén ? a 61 év és 183 napos életéve betöltésekor, azaz 3 évvel a nyugdíjkorhatár elérését megelőzően kérheti.
Amennyiben a nők kedvezményes nyugdíját nézzük, akkor 2011 – 1972 = 39 év – 1-gyel kevesebb, mint a szükséges minimális negyven. 39 – 5 év gyes = 34, ami 2-vel több mint a szükséges minimum.
Tehát, kb. 2012. augusztus tájékáig kell még dolgoznia, amennyiben jó adatokat adott meg (16 éves kora óta dolgozik?).
Tisztelt Könyvelőiroda!
1952.09.07-én születtem és közalkalmazottként dolgozom egy könyvtárban. A csökkentés nélküli előrehozott nyugdíjra 2012.04.02-ától lennék jogosult, mert akkor lesz meg a 40 éves jogosultsági időm.(késtem 1 évet az iskolában és 1 évig fizetés nélküli szabadságon voltam 1989-ben).
A kérdésem az, hogy melyik lenne kedvezőbb a számomra, ha még ebben az évben igénybe venném a csökkentett előrehozott nyugdíjat, amire 2011.09.07-től lennék jogosult, vagy várjam ki a 2012.04.02-t, amikor meg lesz a 40 évem?
Olyan információkat is hallottam, hogy 2012-től változni fog (kedvezőtlenül) a nyugdíjszámítás módja.
A másik kérdésem:
2001.08.03.-án kaptam meg a 30 éves közalkalmazotti jubileumi jutalmamat. Így 2011. 08.03-án lennék jogosult a 40 évesre. Ezt megkaphatom-e akkor is, ha mondjuk április elején beadom a felmondásom, hogy igénybe vehessem még ez évben a csökkentett előrehozott nyugdíjat? Ezt a jutalmat kötelező-e kifizetni vagy csak adható?
Várom válaszukat!
Üdvözlettel: Kissné B.Ildikó
Kedves Kissné B. Ildikó!
Nem vállalkozunk arra, hogy egy-két kérdés kapcsán állást foglaljunk abban, hogy ki és mikor jár jobban a személyes életében! Nem ismerjük Önt, a helyzetét, a családját, a körülményeit, a lehetőségeit – ami az egyiknek orvosság, a másiknak méreg lehet…. 😉
1952-ben született hölgy öregségi nyugdíjkorhatára 62 év 183 nap (2014. II, félév). Csökkentés nélküli előrehozott öregségi nyugdíj feltételei: 59 év (2011.) és 40 év vagy több szolgálati idő.
Csökkentéssel történő előrehozott öregségi nyugdíj feltételei: 59 év (2011.09.07. az Ön esetében) és minimálisan 37 év szolgálati idő. Ebben az esetben (csökkentett előrehozott öregségi nyugdíj) a nyugellátás összegét a szükséges 40 évhez hiányzó szolgálati évek számától függő mértékben és az öregségi nyugdíjra jogosító korhatár eléréséig terjedő idő hosszával arányosan csökkenteni kell.
Az 1952-ben és 1953-ban született nők esetében a csökkenés mértékét nem az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárig, hanem ? kedvezményként ? a 62. életév betöltéséig, legfeljebb 1095 napra kell számítani.
Nem tudjuk, honnan szedte a 2012-es április 02-i időpontot. Akkor lesz a szolgálati ideje 40 év (nem a jogosultsági ideje, ha jól gondoljuk, ugye?)?
A jubileumi jutalom jár, ha a feltételek bekövetkeznek, tehát, nem mérlegelés kérdése. A végkielégítés és a felmentési idő nem fog járni, ha Ön mond fel, és nem megegyezéssel történik a munkaviszony megszüntetése.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Köszönöm a tájékoztatást.
Ahhoz, hogy világosabb legyen a kép elmondanám, hogy egészségügyi okok miatt kényszerülnék előrehozott csökkentett öregségi nyugdíjat igénybe venni. 1971-től dolgozom folyamatosan közalkalmazottként. (1 évig voltam fizetés nélküli szabadságon, ezért csak 2012-ben lesz meg a 40 éves szolgálati időm). A 2012.04.02-i dátumot a 40 éves szolgálati idő betöltésére a Nyugdíjbiztosítótól kapott szolgálati idő megállapításara vonatkozó határozatból számoltuk ki.
Ha 2011.12.01-től venném igénybe az előrehozott csökkentett öregségi nyugdíjat, akkor a csökkentés mértéke 3,6%. Ezt jól értettem-e abból a táblázatból, amit az Önök honlapjáról mentettem le?
Mivel a Közalkalmazotti tv. szerint 8 hónap a felmondási idő, felmondhatok-e 2011.04.01-én úgy, hogy a munkaviszonyom 2011.11.30-án szűnjön meg? Szükséges-e a közös megegyezés vagy rendes felmondással is felmondhatok? (Tudtommal a 8 hónap felmondási időből 4 hónapra kötelező az intézménynek felmenteni a munkavégzés alól).
Válaszukat előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Kissné B. Ildikó
Kedves Kissné B. Ildikó!
Az előrehozott öregségi nyugdíjra Ön 59 éves korában megszerzi a jogosultságot, mert a minimálisan 37 év szolgálati ideje abban az időpontban meglesz. Ezt a jogosultságot – a bekövetkezés pillanatától kezdve – bármikor érvényesítheti az öregségi nyugdíj korhatárának betöltéséig (az Ön esetében 62 éves és 183 napos koráig – 2014. II. félévéig).
Az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételekor azt, hogy csökkentett összegű, vagy teljes (csökkentés nélküli) öregségi nyugdíjat kap-e, az igénybevétel napjáig megszerzett szolgálati időtől függ. Amennyiben eléri vagy meghaladja a 40-et, akkor teljes összegű, ha nem, akkor csökkentett összegű, úgy, ahogyan a táblázatban olvasta.
Mint korábban írtuk Önnek (is), a harmadik, közös feltétel a biztosítási jogviszony megszüntetése. Erről a témáról már írtunk, honlapunkon megtalálható, ha követi ezt a linket, és ajánljuk, hogy az ott megjelenő kérdések-feleletek között is böngésszen egy kicsikét, mert kérdésére – több megvilágításban – ott kaphat választ. [magyarul: már jó párszor leírtuk… 🙂 ]
Tisztelt Könyvelőiroda!
Köszönöm a gyors és korrekt válaszukat. Egyben szeretném megkérdezni:
– ha a csökkentett összegű korengedményes nyugdíjba szeretnék elmenni, a
munkáltatóval mivel és mire kellene szerződnöm?
– mit kellene utánam fizetnie és meddig,
– nekem mikor kéne megindítanom és hol az eljárást?
Ha kiváltanám az egyéni vállalkozói igazolványt és dolgoznék még 1 év 2 hónapot ebben a felállásban, akkor elmehetnék az összesen 40 (38 év 10 hónap +1 év 2 hónap) évi szolgálati idő után teljes nyugdíjba?
Nagyon köszönöm a felvilágosítást.
Tisztelettel: Kovács Lászlóné
Kedves Kovács Lászlóné!
– a korengedményes nyugdíjazásról – többek között – ebben az írásunkban írtunk (és a kérdés-feleleteket is érdemes elolvasni,
– Mivel első kérdését a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásáról szóló összefoglalónkhoz írta: reméljük, hogy el is olvasta… Önnek keresőtevékenységből származó jogosító időre van szüksége, ami a munkaviszonyon kívül lehet főfoglalkozású egyéni vállalkozás is.
T.Könyvelőiroda!
1953-ban születtem és 1972.julius 1-ével kezdtem dolgozni ugyanannál a cégnél illetve jogutódjánál. Két gyermekkel 4,5 évig voltam szülési szabadságon ill. GYES-en. Idén április 30.-ával megszűnik a munkaviszonyom, elhelyezkedni sajnos nem tudok. Szolgálati időm így 38 év 10 hónap.
Kérdésem:
– korkedvezményes nyugdíjra jogosult vagyok-e?
– ha igen, hol kell megindítanom az eljárást?
Előre is köszönöm válaszukat:Kovács Lászlóné
Kedves Kovács Lászlóné!
– korkedvezményes nyugdíjra nem jogosult (nem írta, hogy lenne egészségre veszélyes munkahelyen szerzett munkaviszonyból származó, korkedvezményre jogosító szolgálati ideje)
– előrehozott öregségi nyugdíjkorhatára 59 év (2012.)
a.) csökkentés nélkül: minimálisan 40 év szolgálati idő
b.) csökkentett összegű: minimálisan 37 év szolgálati idő
– korengedményes nyugdíjra – melyet még utoljára 2011.12.31-ig vehetne igénybe – munkaadó hiányában nem jogosult (nincs kivel megegyeznie)
– nők kedvezményes, teljes öregségi nyugdíjára – 40 év jogosító idő hiányában ((hiányzik 1 év és 2 hónak munkaviszonyban töltött idő) – nem jogosult
– teljes öregségi nyugdíjra 63 éves korában (2016-ban) lesz jogosult.
sagieva
1954 04 28-án születtem 35 év és39 nap jogosultsági időm van.
2 gyermekkel 4 és fél évig voltam gyesen,a kérdésem mennyi évet kell még szereznem ahhoz, hogy nyugdíjba mehessek jelen pillanatban nem dolgozom.
8 éve leszázalékolva vagyok 40 százalékra!
Kedves Sági Gézáné!
Az Ön öregségi nyugdíjkorhatára 63 év és 183 nap (2017. II. félév). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás lehetőségének feltétele: betöltött 60 év és 183 nap (2014. II. félév) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Arról szeretnék információt kapni, hogy a nők 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjba vonulása esetén is alkalmazható-e , a munkáltató felmondása esetén, a “védett korban” érvényes , 3 havi többlet végkielégítés. 2 év hiányzik még a jogosultsági időből.
Segítségüket megköszönve, tisztelettel
Molnárné Margó
Kedves margo!
Kedves Molnárné Margó!
Nem 40 év munkaviszony, hanem 40 év jogosító idő!!!!
“védett kor” már nemigen létezik, csak a köznyelvben maradt meg. 🙁
Végkielégítés nem jár annak, aki saját maga mond fel, hogy nyugállományba vonuljon.
Szeretném kérdezni,hogy 1956-ban születtem van négygyermekem 36év 75nap. Ledolgozott évem, hogy én mikor mehetek el nyugdijba. Köszönöm szépen segitségét.
Kedves Nagy Károlyné!
A válaszként megadott írásban nagyon alaposan kitérünk mindenre, ami a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásával kapcsolatos (ilyen alaposan, részletesen, a hivatalos oldalak sem dolgozták fel a témát), sőt! Mivel láttuk előre, hogy hol van a jogszabálynak nehezen értelmezhető része, állásfoglalást is kértünk a nyugdíjigazgatóságtól, és az ő válaszukat is közzétettük.
Írásunkban példákat is közzétettünk.
Jelenleg 145 hozzászólás van ehhez a cikkhez, ami azt jelenti, hogy kb. 70 alkalommal magyaráztuk el a legkülönfélébb módon ezt a szabályozást.
Ne haragudjon meg, de azt nem tesszük meg senki helyett, hogy leüljünk, papírt vegyünk elő meg íróeszközt, és kiszámoljuk a napjai számát. Összeadni, kivonni mindenki tud.
Szeretnék érdeklődni 37év szolgálati időm van rokkant nyugdíjas vagyok van 3
gyermekem hol tudom megérdeklődni hogy mennyi az az idő hogy 40 év után véglegesen nyugdíjba mehetek.
Kedves SZABADOS lÁSZLÓNÉ!
Javasoljuk, hogy olvassa el végig azt az írásunkat, melyhez most hozzászólását. Abban, és a linkkel hozzákapcsolódó 2 írásban olyan alapos ismeretanyagot talál, mint azt máshol nem.
És azt is javasoljuk, hogy egy-két tucat kérdés-feleletet is fusson át, mert többször, többféleképpen elmagyaráztuk a lényeget.
Tisztelt Cím!
2011.okt.12-én leszek 59 éves. 2011.november 30-án 40 év szolgálati időm lesz.
Júniustól munkanélküli leszek. Mikor menjek előrehozott öregségi nyugdíjba (csökkentés nélküli), ha betöltöm az 59 évet, vagy mikor meglesz a 40 év szolgálati időm?
További kérdésem lenne hogy a passzív táppénz számít-e a szolgálati időbe.
Köszönettel: Brúgós Györgyné
Kedves gizus!
Kedves Brúgós Györgyné!
Minden jel szerint 1952.10.12-én született. 😉
Az előrehozott öregségi nyugdíjra ez évben, a születésnapjától kezdődően szerzi meg a jogot, amelyet bármikor érvényesíthet. Az életkori feltételt mindenképpen meg kell várnia (59. év), a többi pedig viszonylag egyszerű:
a.) minimum 37 év szolgálati idő esetén csökkentett összegű nyugdíjra,
b.) 40 évet elérő szolgálati idő esetén teljes összegű nyugdíjra jogosult.
Tehát, célszerű a 40 év szolgálati időt kivárni.
Ebből a szempontból a táppénz szolgálati időnek minősül.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Gyerekeim 1977 , 1981 születtek. Nem részesültem Gyes ill. Gyedben( mivel a gyerekek külföldön születtek).
Tudom , hogy a jogszabály 1986 előtt született gyerekek után van 1 év gyerekkedvezményt ír elő.
Kérdés: az én esetemben figyelmbe vehető a gyerekedvezmény a 191/2011
kedvezményes nyugdijbavonulásnál mivel 37 év 9 hónap jogviszonyom van 2010 decemberével?
Tisztelettel
Katonáné
Kedves Katona Lászlóné!
Ne haragudjon, de fogalmunk sincs, hogy mi lehet a 191/2011 kedvezményes nyugdíjba vonulás… 🙁
Ha elolvassa írásunkat, amelyhez hozzászólását írta, akkor tudhatja, hogy 40 év jogosító idő szükséges a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához, és ott nincs gyermekek “darabszáma” utáni kedvezmény.
2009. január 1-től megszűnt a gyermekkedvezmény, amely egyébként is csak az előrehozott öregségi nyugdíjnál játszott szerepet, ha hiányzott szolgálati idő.
Tisztelt könyvelőiroda!
1955.március 4.-én születtem.2208.december 31.-ig ,39 év 77 napot igazoltak.Ebben benne van,hogy 1969.szeptember 1.-től 2 évig ipari tanuló voltam,/ami tudom nem számít jogosító időnek/.Közben voltam 408 napot PTP-n,majd 360 napot MNJ-n. Azóta folyamatos a munkaviszonyom.
Szeretném megkérdezni,hogy előreláthatólag mikor mehetek nyugdíjba?
Intézkedésüket előre köszönöm!
Tisztelettel: Szanati Lászlóné
Kedves Szanati Lászlóné!
Csak két-három hozzászólást legyen kedves visszaolvasni – kb. ennyivel Ön előtt válaszoltunk egy 1955-ös hölgynek, hasonló kérdésére.
A passzív táppénz, és a munkanélküli sem számít a jogosító időbe (ez pedig a cikkben is le van írva…).
Tisztelt Könyvelőiroda!
1955.02.14-én születtem.2010.12.31.-ig 36 évem és 168 nap munkidőm van,ebből 32 év közalkalmazott jogviszony.
Mikor mehetek legkorábban nyugdijba?vagy van-e valamilyen megoldás vagy lehetőség,hogy esetleg csökkentett nyugdijba mehessek?
Előre is köszönöm tájékoztatásukat! Tisztelettel:Fáth Jánosné
Kedves Fáth Jánosné!
Többször is válaszoltunk már ilyen kérdésre, kattintson a linkre egyik válaszunk olvasásához.
Tisztelt Könyvelőiroda!
Nagyon köszönöm válaszukat kérdésemre.Sajnos ,hogy nem mehetek nyugdijba 36 év 168 nap munkaidővel,mivel 1955-ben születtem.
Érdeklődöm,hogy munkaév megvételre van-e lehetőség,és
a táppénzes állomány beszámit-e a 40 évhez szükséges munkévben?
Válaszukat megköszönve: Tisztelettel: Fáth Jánosné
Kedves Fáth Jánosné!
Igen, szolgálati idő és jövedelem megvásárolható – erről írtunk is honlapunkon már; kövesse a linket az elolvasásához. Arra azonban figyelmeztetjük (ahogyan abban a cikkben is írtuk, amihez hozzászólt), hogy ez a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásánál nem vehető figyelembe.
A táppénz (amennyiben nem passzív jogú) beleszámít a szolgálati időbe is, a jogosító időbe is (ez is benn van a cikkünkben!).
Tisztelt Könyvelőiroda! Arra szeretnék Önöktől választ kapni, ha egy hölgy 40 éves munkaviszony után gondolkozik a nyugdijbavonuláson, de szeretné megtudni azt, hogy kb. mennyi lesz a nyugdija, ezt a kérést – mármint: nyugdij megállapitása, folyósitás nélkül – az ONYF a mai napon visszautasitotta. Ha tudnak rá valamiféle elfogadható választ adni, nagyon megköszönöm, bár tudom, hogy ez a kérdés nem az Önök profiljába tartozik! Tisztelettel Batinka
Kedves Batinka!
Tegnap és tegnapelőtt is megválaszoltunk már hasonló kérdést. Ahhoz képest csak romlott az agyunk… 😉
Az bizonyos, hogy ahány ember, annyiféle eset – még akkor is, ha azonos törvényi előírások mentén zajlik a számítás. Az ÖNYF-nek nem írja elő semmi, hogy nyugdíjat állapítson meg folyósítás nélkül, nem beszélve arról, hogy erre kapacitása sem lenne.
Azt mi sem nagyon értjük viszont, hogy az ONYF honlapján miért nincs egy igen alapos (a valósághoz közeli állapotot mutató) nyugdíj kalkulátor?!
Amennyiben valaki mégis szeretné tudni, hogy kb. mi lesz a várható nyugdíjának összege, akkor – véleményünk szerint – ezt nem a nyugdíjba vonulás előtt közvetlenül, hanem jóval előtte kellene már elvégezni (akár folyamatosan is), mert akkor döntéseit ennek figyelembevételével és tudatában tudná meghozni.
Amit ilyenkor lehet tenni:
A. Ingyenes
a.) Használni az interneten elérhető, változó minőségű nyugdíj kalkulátorok egyik-másikát
b.) Az ONYF honlapján elérhető számítási példák segítségével sk. elvégezni a közelítő számítást
B. Fizetős
Felkérni egy szakértőt, hogy a rendelkezésre álló adataink alapján végezze el a számításokat.
Debrecenben tudna nekem egy szakértőt ajánlani?
Köszönettel Mózsáné
Kedves mózsa gézáné!
Közvetlenül nem tudunk ajánlani, de jó szívvel hívjuk fel figyelmét a Magyar Számviteli Szakemberek Hajdú-Bihari Szervezetére – ők bizonyára tudnak ajánlani Önnek valakit:
4024 Debrecen, Vármegyeháza u. 18. fsz.1.
Telefon/fax: (52)481-327
Mobil: (20)981-3747
Tisztelt Könyvelőiroda!
Igéretemhez híven örömmel tájékoztatom Önöket, hogy a Nyugdíjfolyositó Igazgatóság végzése alapján, elértem a nyugdijazáshoz szükséges szolgálati időt és igy számomra a határozat megszületéséig nyugdijelőleget állapitottak meg.
Köszönöm Önöknek, hogy a kedvezményes nyugdijba vonulásomhoz segitséget és korrekt tájokoztatást adtak.
A további munkájukhoz kitartást, sok sikert és jó egészséget kívánok!
Kedves Zemankó Ica!
Gratulálunk!Ez aztán gyorsan ment! 🙂 🙂
Nincs más hátra, mint Önnel együtt örülni, jó egészséget és sok örömet kívánunk a nyugdíjas évekre, a több mint 40 év munka fáradalmait pihenje ki, idegesítse családját a rengeteg szabadidejével, tettre készségével! 🙂 🙂
Reméljük, hogy nem lesz hűtlen honlapunkhoz, és időnként ide-idetekint, a dolgozó, igát húzó tömegekre! 😉
T.Könyvelőiroda !Az lenne a kérdésem,hogy a 40 év után nyugdíjba vonulókra érvényes e az érvényben levő kollektív szabály , vagy erre külön jog szabály van.
Kedves Pappné!
Úgy érti, hogy a kollektív szerződés? Természetesen.
Köszönöm gyors válaszukat.
Érdeklődni szeretnék ,hogy a biztosítási szakmában eltöltött alkalmazotti megbizotti és egyéni vállalkozás jogviszonynak számit -e.A 2év korkedvemény (szövés után járó) a 40éves korengedményes nyugdíjszámításba(úgy az összegbe mint az időbe)bele számít -e
Kedves F-né Klári!
Másodjára feltett kérdésére a választ az első alkalommal feltett kérdés válaszánál megtalálja.
Tisztelt Cím! 1955-ben születtem 1969szept 15-én kezdtem el dolgozni.1év ipari iskolát végeztem ami tudom ,hogy nem számít jogosító időnek .Szövő voltam ,ami után jár 2év korkedvezmény.Egy biztosító cégnél is dolgoztam mint megbizott ,mint alkalmazott ,és mint egyéni vállalkozó.A kérdésem az lenne ,hogy a biztosítói időszak bele számít-e a jogosultsági időbe.Mi van az én esetemben a korkedvezmény lehetőségével mivel munkanélküli is voltam.
Kedves F-né Klári!
A kérdést az dönti el alapvetően, hogy volt-e biztosítotti jogviszony, és történt-e nyugdíjjárulék befizetés (levonás):
– megbízási jogviszony esetén kétséges, de nem lehetetlen; feltehetően volt, így akkor beleszámít
– alkalmazottként 99%, hogy igen,
– egyéni vállalkozó esetén, ha saját maga utáni kötelezettségét nem teljesítette (legalább a minimálbér utáni mértékben), akkor nem, egészen addig, míg azt nem rendezi.
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásánál a korkedvezménynek nincs jelentősége, mivel nincs életkori feltétel, csak jogosító időnek kell meglennie.
Tisztelt könyvelőiroda!
Én 1957febr 11-én születtem 1971óta dolgozom szakmunkásképzőben tanultam 3évet 1974óta folyamatosan dolgozom .Kettő gyermekem van az egyikkel egy évet a másikkal kilenc hónapot voltam gyesen mikor tudok elmenni nyugdíjba?
Kedves németh lajosné!
Az 1957-ben született hölgyek öregségi nyugdíjkorhatára 65 év (2022.). Kizárólag csökkentéssel történő előrehozás feltétele: betöltött 62 év (2019.) és minimálisan 37 év szolgálati idő.
A nők kedvezménye nyugdíjba vonulása során nincs életkori korhatár-megkötés; kell lenni minimálisan 32 év munkaviszonyból származó, összesen 40 év jogosító időnek. A szakmunkás évek ? ahogy olvashatta is ? ez esetben nem számítanak be a jogosító idő számításába.
2011 – 1974 = 37 év munkaviszonya van a gyes, gyed, szakmunkástanuló évek, stb. nélkül, és az előírt minimum 40 év. 37 év – 1,75 év = 35,5 év, ami több mint az előírt 32 év minimum, így ez a rész rendben van. Önnek még 4 év munkaviszonyra van szüksége ahhoz, hogy a lehető legkorábban teljes összegű öregségi nyugdíjba vonulhasson (2015 – 2016.)
Afogyatékos legkozelebbi hozzátartozo ápolását nem ismerik ugy el mint afogyatékos gyermek ápolását . pedig nem egy álom felnottet pelenkázni ágyban furdetni emelgetni ,a nap 24 orájában talpon lenni ha front vanakkor még nehezebbmint egy sima nap.mindenkinek ajánlom probálja ki.
Tisztelt Könyvelőiroda !
Lehet, hogy nem tudtam elküldeni a kérdésem , öt gyermeket neveltem és egyik sem a sajátom, de csp. stb. kaptam ugyanugy, tudom, hogy egy évet kaphatok a 40 éves munkaviszonyhoz, de az ötödik gyermeket 3 évig neveltem csak, ebben az esetben is igaz az egy év? köszönöm . Tisztelettel: Siket Sándorné
19530707-én születtem, nov. 1-én lenne40 éves munkaviszonyom, azaz szolgálati időm. 02. 28.-ával a munkáltatóm felmond! Hogyan mehetek nyugdíjba?
Kedves kornelia!
Csak erős másfél hónap körüli a születési idejük közötti eltérés, de a válaszunk Önnek is ugyanaz. 🙂
Tisztelt Könyvelőiroda!
Kérdésem a következő:
– a 40 éves szolgálati idő elérésével a teljes összegű nyugdíjra jogosult-e a nő,
–vagy csak akkor ha betöltötte az 59. életévét és meg van a 40 év szolgálati ideje, akkor jogosult a teljes összegű nyugdíjra?
(Ugyanis a NYUFIG honlapján ez nem egyértelmű)
Köszönöm a válaszukat.
Tisztelettel: Kovács Lászlóné
Kedves Kovács Lászlóné!
Első kérdésére a válasz: nem.
A második kérdésére a válasz: nem
A nyugdíjba vonuláskor 3 feltételnek kell teljesülnie egyidőben:
– életkori feltétel (meghatározott életkor betöltése)
– szolgálati idő (vagy jogosító idő)
– biztosítási jogviszony megszüntetése a nyugdíjba vonulás napján.
Március 12-én már egyszer leírtuk Önnek válaszunkban az ehhez kapcsolódó dolgokat, konkrétan, az Ön születési időpontját figyelembe véve. Ha beleolvas a kérdés-válaszokba, akkor láthatja, hogy pl. egy 1955-ös születésű nő helyzete már egészen más a szabályozásban – nekik pl. már nincs lehetőségük előrehozott teljes összegű öregségi nyugdíjra, hiába van 40 év szolgálati idejük akár.