TB-Bér-Nyugdíj-Munkaügy
Legutóbbiak

Minimálbér 2019, garantált bérminimum 2019 (szakmunkásbér 2019)

Egyszerűsített foglalkoztatás minimálbér 2019, és garantált bérminimum 2019 (szakmunkásbér) is

[print_link] [email_link]

A Magyar Közlöny 217. számában megjelent a Kormány 324/2018. (XII. 30.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról a 2019-es évre vonatkozóan.

  Minimálbér   Garantált bérminimum  
  2018. 2019. 2018. 2019.
Havi bér 138.000 149.000 180.500 195.000
Heti bér 31.730 34.260 41.500 44.830
Napi bér 6.350 6.860 8.300 8.970
Órabér 733 857 1.038 1.121

A rendelet előírásait táblázatba foglaltuk, majd az egyszerűsített foglalkoztatottakra vonatkozó előírásokat alkalmazva kiszámítottuk az egyszerűsített foglalkoztatás 2019. évi minimálbért, garantált bérminimumot:

Egyszerűsített foglalkoztatással foglalkoztatottak esetén (az alkalmi munka esetén*)

Minimálbér Garantált bérminimum
2018. 2019. 2018. 2019.
Havi bér
Heti bér 26.971 29.120 36.105 39.003
Napi bér 5.398 5.831 7.221 7.804
Órabér 675 729 903 976

* Kiss Ferenc kollégánk (FB Könyvelők Klubja csoport) észrevétele nyomán pontosítva – köszönjük szépen a figyelmeztetést, és a figyelmet!
(Az egyes foglalkoztatási formákat az Efo. tv. tartalmazza, két nagy csoportja van az egyszerűsített foglalkoztatásnak: a mezőgazdasági és a turisztikai idénymunka (vagy szezonális munka), valamint az alkalmi munka.
Mi a táblázatunkat a nálunk előforduló gyakoribb egyszerűsített foglalkoztatásra állítottuk össze, annak korlátozásait figyelembe véve..
Idénymunka (szezonális munka) kezdete előtt egyeztessen könyvelőjével/adótanácsadójával a kellemetlen mellékhatások elkerülése érdekében!)

Címke
Továbbiak

Kapcsolódó bejegyzések

4 hozzászólás

  1. Kórházban rendészeten dolgozom.Munkába álásomkor kérték a személy és vagyonőri igazolványt.Feltétele is volt az alkalmazásnak.15 rendészből 5 kolega kapja a szakmunkás minimálbért,10-en nem kapjuk meg.Holott ugyan azt a munkát végezzük.Sőt kórház bizonyos területén dolgozók pszihésen le vagyunk terhelve,mivel részegekkel kábitószeresekkel illetve agressziv emberejkel kell bánni.Kérdésem az lenne jogszerü e a kórház hozzá állása.Jogszerü e megkülömböztetni ugyan azt a munkát végző embereket.

    1. Kedves Csaba!

      OKJ 32 861 01 alsó középfokú szakképesítés, amely alapfokú iskolai végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott bemeneti kompetenciákra épül, iskolarendszeren kívüli szakképzésben szerezhető meg, tehát nem középfokú szakképesítés, amihez a garantált bérminimum megadása van kötve.

      Sőt, nem is igazán a szakképesítés az elsődleges, hanem úgy szól a fáma: ha a munkakör betöltéséhez középfokú végzettség szükséges, akkor kell a gagarantált bérminimumról szólni.
      Tehát, ha az agysebész biztonsági őr munkakört tölt be, akkor is csak a minimálbér az alsó határ, és nem a garantált bérminimum, hiába van mindenféle felsőfokú végzettsége. A betöltendő munkakörhöz nem kell középfokú, vagy annál magasabb végzettség.

      Azt eldönteni innen nem lehet, hogy ki és milyen munkát végez, és ez nem is tisztünk. Feltehetően az 5 kollégának mégiscsak más a munkaköre, és/vagy a munkaköri leírása, alkalmazási feltételeik, munkaszerződésük (pl. műszakvezetők, csoportvezetők, vezető rendészek, vagy a fityfene tudja milyen beosztással bírnak. 😉

      A pszichés terhelés nem vitatható, mondjuk egy drogambulancián, de azt nem feltétlenül az alapbérben kell rendezni, hanem – jellemzően – bérpótlékkal, vagy egyéb teljesítményösztönző módon.

      Kérdésére a válaszunk: igen, lehet jogszerűen különbséget tenni a munkavállalók között, kivéve, ha azonos munkát kell valóban végezniük. Nemcsak a bérre, de nemzetiségre, fajra, hitre, nemre, korra, stb. való megkülönböztetés is tiltott.
      Viszont nem tiltott a gyakorlati idő, elvégzendő részfeladatok, többletfeladatok, stb. alapján a pozitív megkülönböztetés.

      Rövid összefoglaló a szakképesítésre vonatkozóan, 2019-ben:

      Szakképesítés megnevezése: Személy- és vagyonőr
      A szakképesítés OKJ száma: 32 861 01
      Megfeleltetés: (még nincs adatunk)
      A szakképesítés szintje: alsó középfokú szakképesítés
      A szakképesítés tanulmányi területe: Személyi és vagyonvédelem (861)

      A szakképesítéssel leggyakrabban betölthető foglalkozások, munkakörök:
      Feor száma: Feor megnevezése: Betölthető munkakörök:
      5254 Vagyonőr, testőr Személy- és vagyonőr

  2. Tisztelt Szakértő!
    Egyszerűsített foglalkoztaatás keretében ( többmúszakban) három műszakban ( 06-14,14-22, és 22-06) idénymunkásokat foglalkoztatunk . A NAV felé T1041E bejelentőlapon mindennapos bejelentéssel 03-as kóddal. A munka ( zöldség, gyümölcs feldolgozás , és csomagolás) idényben a hónap minden napján folyik.
    Kérdéseim:
    1, Ebben az esetben 18-22 óra között kell e 30%-os műszakpótlékot fizetni, miért?
    2, Ebben az esetben a vasárnapi munkavégzésért kell e 50%-os pótlékot fizetni, miért?
    3, Ugyan ebben a többműszak beosztásban idénymunkán kívűli foglalkoztatottak 06-os kódda bejelentett munkavállalók (alkalmi munka) esetén kell e 18-22óra között 30%-os műszakpótlékot fizetni, miért?
    4. A 3. pontban leírt foglalkoztatás esetén a vasárnapi munkavégzésért kell e 50%-os vasárnapi pótlékot fizetni, miért?

    Várom rövid, de meggyőző válaszát. Köszönettel:

    1. Kedves S.Marci!

      Feltételezzük, hogy csak elírás: az egyszerűsített foglalkoztatást nem a T1041E nyomtatványon jelentjük (merthogy olyan nincs is), hanem a T1042E jelű nyomtatványon.
      A 03-as kód a mezőgazdasági idénymunka, és ahogyan írta is, a 06-os kód az alkalmi munka.

      Ezekre, a Munka Törvénykönyvében (Mt.) rögzített munkaviszonyokra a Mt. előírásai közül sok mindent nem kell alkalmazni.
      Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyra vonatkozó szabályokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény és az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) szabályozza, a részletes adójogi regulákat pedig az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény tartalmazza.

      A Munka Törvénykönyve 139–145. §-ai rendelkeznek a bérpótlékokról, amelynek rendelkezéseit az idénymunka vállalása esetén is alkalmazni kell. Erre tekintettel az idénymunkás többek között jogosult rendkívüli munkavégzés (túlóra) esetén bérpótlékra, munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén bérpótlékra, az idénymunkát vállalók jogosultak szabadságra is.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Ez a weboldal az Akismet szolgáltatását használja a spam kiszűrésére. Tudjunk meg többet arról, hogyan dolgozzák fel a hozzászólásunk adatait..

"Vissza a tetejére" gomb
Bezárás

Ez a weboldal a megfelelő működés, és a felhasználói kényelem érdekében, más oldalakhoz hasonlóan, websütiket (cookies) használ.

Kérjük, hagyja jóvá, hogy elfogadja a követő sütiket. Amennyiben elutasítja a követést, úgy ön továbbfolytathatja a honlapon történő böngészést anélkül, hogy a weboldalunk bármilyen adatot továbbítana harmadik szolgáltató felé.