A cafeteria olyan béren kívüli juttatásokat jelent, amelyek a bérekhez képest alacsonyabb adóvonzattal rendelkeznek, egy rugalmasabb és költséghatékonyabb juttatási módszer. A munkaadó számára kevésbé megterhelő, mintha ugyanazt az összeget fizetné ki nettó munkabérre, mert a cafeteria – az adójogszabályok adta keretek között – jelentős költségmegtakarítást eredményezhet.
Igénybe vehető leggyakoribb fajtái: étkezési utalvány, melegétel utalvány, ajándék utalvány (szépségápolási, sport, ruházat cikkekre, utazásra, kulturális célokra.), beiskolázási, kulturális, internet, egészségpénztári juttatások, üdülési csekk, utazási költség térítés, Erzsébet-utalvány, Széchenyi-kártya, Szép-utalvány.
Nem kell ahhoz egyetemi tanárnak lenni, hogy rájöjjünk: a munkabér mellé jól megválasztott cafeteria elemek mind a munkaadók, mind a munkavállalók számara kedvezőek, hiszen viszonylag alacsonyabb járulékteher mellett több juttatást lehet igénybe venni. Talán a költségvetés az, amelyik nem tapsikol örömében, hiszen az államháztartás feneketlen zsebeinek töltését inkább a bérjárulékok szolgálják, kerül, mibe kerül a munkaadónak…
A 2015. évi adóváltozások ellenére is érdemes lehet béren kívüli, illetve egyes meghatározott juttatásokat adni munkavállalóknak.
2015-ben a cafeteria az eddigi kettő, nullától különböző, adókulcs (35,70% és 51,17%) helyett három, nullától különböző, adókulccsal (35,70% vagy 51,17% vagy 65,79%) adózik attól függően, hogy milyen juttatásról és milyen értékhatárról van szó:
| 35,70 % adókulcs | 51,17 % adókulcs | 65,79 % adókulcs | |||
| évi 200ezer Ft-ig | évi 450ezer Ft-ig | évi 200ezer Ft-tól 450ezer Ft-ig | keret-érték nélkül | ||
| önkéntes pénztár | SZÉP kártya | önkéntes pénztár | |||
| Erzsébet utalvány | Erzsébet utalvány | cégtelefon használat | |||
| iskolakezdési támogatás | iskolakezdési támogatás | csoportos életbiztosítás | |||
| helyi bérlet | helyi bérlet | csekély értékű ajándék | |||
| munkáltatói étkezés | munkáltatói étkezés | célzott termék, szolgáltatás | |||
| munkáltatói üdülés | munkáltatói üdülés | az adható 450ezres értéken felüli rész | |||
| foglalkoztatói tagdíj-hozzájárulás | foglalkoztatói tagdíj hozzájárulás | ||||
Mivel az előbb azt mondtuk, hogy 2015-ben a nullától különböző, három adókulccsal adózik a cafeteria, ezért ideje, hogy bemutassuk az adómentesen adható juttatásokat is:
| Juttatás | Értékhatár |
| Lakáscélú támogatás (hiteltörlesztésre is!) | 5 millió Ft/ 5 év |
| Munkába járás költség kiegészítése | bérlet árának 14 %-a |
| Belépő sporteseményre | nincs korlát |
| Kulturális szolgáltatás | 50.000,- Ft/év |
| Számítógép használat | korlátlan |
| Bölcsődei szolgáltatás | korlátlan |
| Kockázati biztosítások | minimálbér 30 %-a/hó |
| Teljes életre szóló biztosítás (2018.01.01-ig) | korlátlan |
Ne feledje senki, hogy manapság nincsenek ingyen ebédek; mindenért fizetni kell! Sokat fizetni senki sem szeret, ezért javasoljuk minden foglalkoztatónak/munkaadónak, hogy mielőtt belevágna a cafeteria elemeinek “kiosztásába”, ne feledjenek konzultálni a könyvelővel és/vagy adótanácsadóval: az egyes béren kívüli juttatások illetőleg egyéb juttatások nyújtásának komoly feltételrendszere van, nem elegendő elhatározni, hogy x-y-z összeget juttatni fogunk…
